Diversity&Inclusion w praktyce

O konferencji

Szukasz inspiracji, pomysłów i wskazówek w zakresie sprawnego wdrożenia polityki różnorodności w Twojej firmie? Chcesz się dowiedzieć od czego zacząć lub, jeśli jesteś już zaawansowana/y, poznać spojrzenie innych Ekspertów na temat D&I ? Ciekawi Cię jakie dobre praktyki zastosowały u siebie firmy reprezentujące zróżnicowane branże? Są Ci bliskie działania w duchu różnorodności? To tylko nieznaczną część pytań, na które uznane Ekspertki i Eksperci odpowiedzą podczas konferencji. Dołącz do nas już 26 maja w Warszawie.

Ponadto:
pokażemy nieprezentowane case-studies
wskażemy nowe trendy i zjawiska w zakresie D&I na świecie
wysłuchasz ciekawego panelu dyskusyjnego
poznasz wymierne korzyści biznesowe z zastosowania tego typu rozwiązań
wzmocnisz pozytywne postrzeganie Twojej firmy wśród pracowników czy klientów.

Zapraszamy Cię do udziału w konferencji, podyskutujmy, wymieńmy się nowatorskimi doświadczeniami, przenieśmy inspiracje na pole własnych firm i organizacji.
Kto powinien wziąć udział?

Jeśli zarządzasz firmą, zajmujesz się tematyką D&I czy chcesz tworzyć nowoczesną, gotową na współczesne wyzwania firmę, bądź z nami 26 maja.

Program konferencji

08:59

Rejestracja Uczestników, poranna kawa.

09:00

Nowe trendy i zjawiska w zakresie D&I na świecie

Katarzyna Ociepka-Miąsik, Senior DEI consultant, Diversity Hub

  • Co niesie ze sobą ewolucja D&I: Diversity, Equity, Inclusion?
  • Przygotowanie się na zmianę systemową w organizacjach. Koniec ery event'ów.
  • Zatrudnianie profesjonalistów do zarządzania DEI. Jaki jest w tym interes organizacji?
  • Praca wirtualna, hybrydowa - lekcje w obszarze DEI
  • Jak zbierać sygnały zmian tego, co dzieje się w naszych organizacjach?
  • Mega trendy na świecie a DEI w organizacjach

9:40

Różnorodność w praktyce - panel dyskusyjny

Moderator: Ewa Leśnowolska, Diversity & Inclusion Practitioner, Divercity+, Better

Kamila Kaliszyk, Dyrektor ds. rozwoju rynku w polskim oddziale Mastercard Europe

Alicja Klitenik, Diversity&Inclusion Leader, Devire

  • Trendy w różnorodności
  • Co biznesowo wnosi różnorodność
  • Jak do tematu podchodzą pracownicy
  • Wpływ D&I na PR czy EB frmy
  • Trudnosci, bariery, przeszkody we wdrażaniu
  • Na jakich polach różnorodność jest szczegolnie ważna
  • Kogo angażować w ramach firmy, na jakich zasadach
  • Jak w praktyce budować różnorodne zespoły
  • Projekty partycypacyjne
  • Inne aktualne kwestie w zakresie róznorodności

0:40

Od czego zacząć wdrażanie polityki różnorodności

Agata Wydmańska, Head of Marketing& Communication CEE DHL Supply Chain

  • Dobre praktyki w zakresie wdrażania polityki różnorodności w firmie
  • Jak wybrać najbardziej istotny dla firmy obszar działania
  • Jak informować wewnątrz i zewnątrz firmy o działaniach w zakresie D&I
  • Kogo i jak angażować do pracy przy takim projekcie 

1:10

Przerwa na kawę i networking

1:30

Różnorodność jest naszą siłą. Działania D&I w McDonald’s Polska

Patrycja Pazio, Employer Reputation&Engagement Consultant, McDonald’s Polska

  • Różnorodność – czyli co? Różne wymiary różnorodności w McDonald’s
  • Wyzwania związane z różnorodnością – co może pójść nie tak i jak można sobie z tym poradzić?
  • Jak budować różnorodny zespół? – działania w różnych obszarach HR
  • Dlaczego warto - jakie korzyści płyną z różnorodności?

2:10

Jak w trzy lata zostać włączającym miejscem pracy dla wszystkich

Susanna Romantsova, Liderka ds. Różnorodności, Równego Traktowania i Kultury Przynależności w IKEA

  • Jak stworzyć i zrealizować strategię D&I w trzech kierunkach: pracownicy, biznes, społeczeństwo
  • Jak osiągnąć prawdziwe i mierzalne zmiany (<1% luka placowa, 50/50 reprezentacja kobiet i mężczyzn na stanowiskach managerskich, dodatkowy Urlop Ojcowski IKEA itd)
  • Jak przyczynić się po pozytywnej zmiany w społeczeństwie 

2:50

Nic o nas bez nas – czyli partycypacyjne podejście w Siemens Sp. z o.o.

Anna Krajewska, Siemens Sp. z.o.o, Diversity and Inclusion Officerka, Senior HR Business Partnerka branży Digital Industries oraz Spółki Siemens Finance

Karolina Kocko, Siemens Sp. z o.o., Diversity & Inclusion Officerka, Talent Acquisition Managerka

  • Czym jest dla naszej organizacji poczucie przynależności i dlaczego uważamy, że to ważne?
  • Jak Siemens rozumie partycypację?
  • Jak to robimy i jak do tego doszliśmy: przykłady realizacji projektów w duchu partycypacji.
  • Co podejście partycypacyjne daje organizacji, co daje jej pracownikom?
  • Co się nam sprawdziło a na co trzeba zwrócić uwagę realizując w organizacji projekty w duchu partycypacyjnym

13:30

Przerwa na lunch

14:30

„Różnorodność niejedno ma imię” – o odcieniach różnorodności oraz jej wpływie na biznes

Karolina Gębura-Nowak, Sr Manager Talent Management, Inclusion&Diversity Poland & Baltic States, Philip Morris International

  • Środowisko biznesowe, które stawia na różnorodność, czyli jak budować organizację równych szans na rozwój dla wszystkich
  • Dialog pokoleń i współpraca międzypokoleniowa
  • Rodzicielstwo równości i różnorodności – program Happy Parents
  • Zróżnicowane zespoły a efekty biznesowe – czyli jak różnorodność wpływa na naszą pracę

15:10

Pierwsze wdrożenie EY Neurodiversity Center of Excellence w Polsce – case study

Dorota Kubiak, Dyrektor HR, EY

Kazimierz Klonecki, Partner, Lider Działu Cyberbezpieczeństwa, EY

  • Czym jest EY Neurodiversity Center of Excellence – globalne doświadczenia
  • Jak wyglądało wdrożenie EY Neurodiversity Center of Excellence w Zespole Cyberbezpieczeństwa w Polsce
  • Wyzwania jakie wiążą się z budowaniem neuroróżnordych zespołów
  • Korzyści dla firmy i społeczne ze wspierania neuroróżnorodności w firmie

5:50

Różnorodność i równość, jako wartości społeczne w praktyce korporacyjnej

Barbara Stępień, Dyrektorka Komunikacji Korporacyjnej, HUB L’Oréal Polska i Kraje Bałtyckie, Liderka programu L’Oréal-UNESCO Dla Kobiet i Nauki

  • Promowanie i wdrażanie standardów wewnątrz firmy
  • Zaangażowanie w działania w środowisku zewnętrznym (case study programu L’Oréal-UNESCO Dla Kobiet i Nauki oraz przykłady zaangażowania społecznego marek)
  • Wyzwania komunikacyjne i reputacyjne

16:30

Zakończenie konferencji.

Czas trwania

1 dzień

Prelegenci

  • Karolina Gębura-Nowak - Sr Manager Talent Management, Inclusion&Diversity Poland & Baltic States, Philip Morris International
  • Kamila Kaliszyk - Dyrektor ds. rozwoju rynku w polskim oddziale Mastercard Europe
  • Alicja Klitenik - Diversity&Inclusion Leader, Devire
  • Kazimierz Klonecki - Partner, Lider Działu Cyberbezpieczeństwa, EY
  • Karolina Kocko - Siemens Sp. z o.o., Diversity & Inclusion Officerka, Talent Acquisition Managerka
  • Anna Krajewska - Siemens Sp. z.o.o, Diversity and Inclusion Officerka, Senior HR Business Partnerka branży Digital Industries oraz Spółki Siemens Finance
  • Dorota Kubiak - Dyrektor HR, EY
  • Ewa Leśnowolska - Diversity & Inclusion Practitioner, Divercity+, Better
  • Patrycja Pazio - Employer Reputation&Engagement Consultant, McDonald’s Polska
  • Susanna Romantsova - Liderka ds. Różnorodności, Równego Traktowania i Kultury Przynależności w IKEA
  • Barbara Stępień - Dyrektorka Komunikacji Korporacyjnej, HUB L’Oréal Polska i Kraje Bałtyckie, Liderka programu L’Oréal-UNESCO Dla Kobiet i Nauki
  • Agata Wydmańska - Head of Marketing& Communication CEE DHL Supply Chain
  • Katarzyna Ociepka-Miąsik - Senior DEI consultant, Diversity Hub

Gdzie i kiedy

Warszawa 26 maj 2022
brak danych

Warszawa

woj. mazowieckie

Zapisz się

Cena standardowa
za osobę po okresie promocji
2 295
+23% VAT
Cena zawiera:
  • udział w zajęciach
  • materiały szkoleniowo-konferencyjne
  • certyfikat uczestnictwa
  • przerwy kawowe
Zapisz się
Cena promocyjna
za zapisy do 22 kwietnia
1 795
+23% VAT
Cena zawiera:
  • udział w zajęciach
  • materiały szkoleniowo-konferencyjne
  • certyfikat uczestnictwa
  • przerwy kawowe
Zapisz się

Organizator

Puls Biznesu Konferencje
03-738 Warszawa
Kijowska 1
woj. mazowieckie
Dział konferencji „Pulsu Biznesu” powstał w 2004 r. Silna marka "Puls Biznesu" oraz wieloletnie doświadczenia w organizacji konferencji i szkoleń sprawiły, że dzisiaj zajmujemy czołowe miejsce na rynku konferencji biznesowych adresowanych...
FAQ

Najczęściej zadawane pytania

Prosimy o przejście do sekcji Zapisz się, aby wypełnić formularz zgłoszenia w wydarzeniu. Po jego wysłaniu organizator skontaktuje się celem potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia i przekazania szczegółów organizacyjnych.

Prosimy o wypełnienie formularza zgłoszenia dostępnego na górze strony. Po jego otrzymaniu skontaktujemy się, aby potwierdzić zgłoszenie i przekazać wszystkie informacje organizacyjne.


Kontakt

Masz pytania? Napisz do nas

Wypełnij formularz

Uzupełnij pole
Wybierz termin wydarzenia
Uzupełnij pole
Uzupełnij pole
Uzupełnij wiadomość
Potwierdź, że nie jesteś botem.
Musisz zaakceptować regulamin.

Dane kontaktowe

Puls Biznesu Konferencje
03-738 Warszawa Kijowska 1
Powiadomienia o nowych terminach

Zapisz się, aby otrzymywać powiadomienia o nowych terminach tego wydarzenia!