Diversity&Inclusion w praktyce

08:59

Rejestracja Uczestników, poranna kawa.

09:00

Nowe trendy i zjawiska w zakresie D&I na świecie

Katarzyna Ociepka-Miąsik, Senior DEI consultant, Diversity Hub

• Co niesie ze sobą ewolucja D&I: Diversity, Equity, Inclusion?
• Przygotowanie się na zmianę systemową w organizacjach. Koniec ery event'ów.
• Zatrudnianie profesjonalistów do zarządzania DEI. Jaki jest w tym interes organizacji?
• Praca wirtualna, hybrydowa - lekcje w obszarze DEI
• Jak zbierać sygnały zmian tego, co dzieje się w naszych organizacjach?
• Mega trendy na świecie a DEI w organizacjach

9:40

Różnorodność w praktyce - panel dyskusyjny

Moderator: Ewa Leśnowolska, Diversity & Inclusion Practitioner, Divercity+, Better

Kamila Kaliszyk, Dyrektor ds. rozwoju rynku w polskim oddziale Mastercard Europe

Alicja Klitenik, Diversity&Inclusion Leader, Devire

• Trendy w różnorodności
• Co biznesowo wnosi różnorodność
• Jak do tematu podchodzą pracownicy
• Wpływ D&I na PR czy EB frmy
• Trudnosci, bariery, przeszkody we wdrażaniu
• Na jakich polach różnorodność jest szczegolnie ważna
• Kogo angażować w ramach firmy, na jakich zasadach
• Jak w praktyce budować różnorodne zespoły
• Projekty partycypacyjne
• Inne aktualne kwestie w zakresie róznorodności

0:40

Od czego zacząć wdrażanie polityki różnorodności

Agata Wydmańska, Head of Marketing& Communication CEE DHL Supply Chain

• Dobre praktyki w zakresie wdrażania polityki różnorodności w firmie
• Jak wybrać najbardziej istotny dla firmy obszar działania
• Jak informować wewnątrz i zewnątrz firmy o działaniach w zakresie D&I
• Kogo i jak angażować do pracy przy takim projekcie 

1:10

Przerwa na kawę i networking

1:30

Różnorodność jest naszą siłą. Działania D&I w McDonald’s Polska

Patrycja Pazio, Employer Reputation&Engagement Consultant, McDonald’s Polska

• Różnorodność – czyli co? Różne wymiary różnorodności w McDonald’s
• Wyzwania związane z różnorodnością – co może pójść nie tak i jak można sobie z tym poradzić?
• Jak budować różnorodny zespół? – działania w różnych obszarach HR
• Dlaczego warto - jakie korzyści płyną z różnorodności?

2:10

Jak w trzy lata zostać włączającym miejscem pracy dla wszystkich

Susanna Romantsova, Liderka ds. Różnorodności, Równego Traktowania i Kultury Przynależności w IKEA

• Jak stworzyć i zrealizować strategię D&I w trzech kierunkach: pracownicy, biznes, społeczeństwo
• Jak osiągnąć prawdziwe i mierzalne zmiany (<1% luka placowa, 50/50 reprezentacja kobiet i mężczyzn na stanowiskach managerskich, dodatkowy Urlop Ojcowski IKEA itd)
• Jak przyczynić się po pozytywnej zmiany w społeczeństwie 

2:50

Nic o nas bez nas – czyli partycypacyjne podejście w Siemens Sp. z o.o.

Anna Krajewska, Siemens Sp. z.o.o, Diversity and Inclusion Officerka, Senior HR Business Partnerka branży Digital Industries oraz Spółki Siemens Finance

Karolina Kocko, Siemens Sp. z o.o., Diversity & Inclusion Officerka, Talent Acquisition Managerka

• Czym jest dla naszej organizacji poczucie przynależności i dlaczego uważamy, że to ważne?
• Jak Siemens rozumie partycypację?
• Jak to robimy i jak do tego doszliśmy: przykłady realizacji projektów w duchu partycypacji.
• Co podejście partycypacyjne daje organizacji, co daje jej pracownikom?
• Co się nam sprawdziło a na co trzeba zwrócić uwagę realizując w organizacji projekty w duchu partycypacyjnym

13:30

Przerwa na lunch

14:30

„Różnorodność niejedno ma imię” – o odcieniach różnorodności oraz jej wpływie na biznes

Karolina Gębura-Nowak, Sr Manager Talent Management, Inclusion&Diversity Poland & Baltic States, Philip Morris International

• Środowisko biznesowe, które stawia na różnorodność, czyli jak budować organizację równych szans na rozwój dla wszystkich
• Dialog pokoleń i współpraca międzypokoleniowa
• Rodzicielstwo równości i różnorodności – program Happy Parents
• Zróżnicowane zespoły a efekty biznesowe – czyli jak różnorodność wpływa na naszą pracę

15:10

Pierwsze wdrożenie EY Neurodiversity Center of Excellence w Polsce – case study

Dorota Kubiak, Dyrektor HR, EY

Kazimierz Klonecki, Partner, Lider Działu Cyberbezpieczeństwa, EY

• Czym jest EY Neurodiversity Center of Excellence – globalne doświadczenia
• Jak wyglądało wdrożenie EY Neurodiversity Center of Excellence w Zespole Cyberbezpieczeństwa w Polsce
• Wyzwania jakie wiążą się z budowaniem neuroróżnordych zespołów
• Korzyści dla firmy i społeczne ze wspierania neuroróżnorodności w firmie

5:50

Różnorodność i równość, jako wartości społeczne w praktyce korporacyjnej

Barbara Stępień, Dyrektorka Komunikacji Korporacyjnej, HUB L’Oréal Polska i Kraje Bałtyckie, Liderka programu L’Oréal-UNESCO Dla Kobiet i Nauki

• Promowanie i wdrażanie standardów wewnątrz firmy
• Zaangażowanie w działania w środowisku zewnętrznym (case study programu L’Oréal-UNESCO Dla Kobiet i Nauki oraz przykłady zaangażowania społecznego marek)
• Wyzwania komunikacyjne i reputacyjne

16:30

Zakończenie konferencji.