O konferencji
Ponadto:
pokażemy nieprezentowane case-studies
wskażemy nowe trendy i zjawiska w zakresie D&I na świecie
wysłuchasz ciekawego panelu dyskusyjnego
poznasz wymierne korzyści biznesowe z zastosowania tego typu rozwiązań
wzmocnisz pozytywne postrzeganie Twojej firmy wśród pracowników czy klientów.
Zapraszamy Cię do udziału w konferencji, podyskutujmy, wymieńmy się nowatorskimi doświadczeniami, przenieśmy inspiracje na pole własnych firm i organizacji.
Jeśli zarządzasz firmą, zajmujesz się tematyką D&I czy chcesz tworzyć nowoczesną, gotową na współczesne wyzwania firmę, bądź z nami 26 maja.
Program konferencji
08:59
Rejestracja Uczestników, poranna kawa.
09:00
Nowe trendy i zjawiska w zakresie D&I na świecie
Katarzyna Ociepka-Miąsik, Senior DEI consultant, Diversity Hub
- Co niesie ze sobą ewolucja D&I: Diversity, Equity, Inclusion?
- Przygotowanie się na zmianę systemową w organizacjach. Koniec ery event'ów.
- Zatrudnianie profesjonalistów do zarządzania DEI. Jaki jest w tym interes organizacji?
- Praca wirtualna, hybrydowa - lekcje w obszarze DEI
- Jak zbierać sygnały zmian tego, co dzieje się w naszych organizacjach?
- Mega trendy na świecie a DEI w organizacjach
9:40
Różnorodność w praktyce - panel dyskusyjny
Moderator: Ewa Leśnowolska, Diversity & Inclusion Practitioner, Divercity+, Better
Kamila Kaliszyk, Dyrektor ds. rozwoju rynku w polskim oddziale Mastercard Europe
Alicja Klitenik, Diversity&Inclusion Leader, Devire
- Trendy w różnorodności
- Co biznesowo wnosi różnorodność
- Jak do tematu podchodzą pracownicy
- Wpływ D&I na PR czy EB frmy
- Trudnosci, bariery, przeszkody we wdrażaniu
- Na jakich polach różnorodność jest szczegolnie ważna
- Kogo angażować w ramach firmy, na jakich zasadach
- Jak w praktyce budować różnorodne zespoły
- Projekty partycypacyjne
- Inne aktualne kwestie w zakresie róznorodności
0:40
Od czego zacząć wdrażanie polityki różnorodności
Agata Wydmańska, Head of Marketing& Communication CEE DHL Supply Chain
- Dobre praktyki w zakresie wdrażania polityki różnorodności w firmie
- Jak wybrać najbardziej istotny dla firmy obszar działania
- Jak informować wewnątrz i zewnątrz firmy o działaniach w zakresie D&I
- Kogo i jak angażować do pracy przy takim projekcie
1:10
Przerwa na kawę i networking
1:30
Różnorodność jest naszą siłą. Działania D&I w McDonald’s Polska
Patrycja Pazio, Employer Reputation&Engagement Consultant, McDonald’s Polska
- Różnorodność – czyli co? Różne wymiary różnorodności w McDonald’s
- Wyzwania związane z różnorodnością – co może pójść nie tak i jak można sobie z tym poradzić?
- Jak budować różnorodny zespół? – działania w różnych obszarach HR
- Dlaczego warto - jakie korzyści płyną z różnorodności?
2:10
Jak w trzy lata zostać włączającym miejscem pracy dla wszystkich
Susanna Romantsova, Liderka ds. Różnorodności, Równego Traktowania i Kultury Przynależności w IKEA
- Jak stworzyć i zrealizować strategię D&I w trzech kierunkach: pracownicy, biznes, społeczeństwo
- Jak osiągnąć prawdziwe i mierzalne zmiany (<1% luka placowa, 50/50 reprezentacja kobiet i mężczyzn na stanowiskach managerskich, dodatkowy Urlop Ojcowski IKEA itd)
- Jak przyczynić się po pozytywnej zmiany w społeczeństwie
2:50
Nic o nas bez nas – czyli partycypacyjne podejście w Siemens Sp. z o.o.
Anna Krajewska, Siemens Sp. z.o.o, Diversity and Inclusion Officerka, Senior HR Business Partnerka branży Digital Industries oraz Spółki Siemens Finance
Karolina Kocko, Siemens Sp. z o.o., Diversity & Inclusion Officerka, Talent Acquisition Managerka
- Czym jest dla naszej organizacji poczucie przynależności i dlaczego uważamy, że to ważne?
- Jak Siemens rozumie partycypację?
- Jak to robimy i jak do tego doszliśmy: przykłady realizacji projektów w duchu partycypacji.
- Co podejście partycypacyjne daje organizacji, co daje jej pracownikom?
- Co się nam sprawdziło a na co trzeba zwrócić uwagę realizując w organizacji projekty w duchu partycypacyjnym
13:30
Przerwa na lunch
14:30
„Różnorodność niejedno ma imię” – o odcieniach różnorodności oraz jej wpływie na biznes
Karolina Gębura-Nowak, Sr Manager Talent Management, Inclusion&Diversity Poland & Baltic States, Philip Morris International
- Środowisko biznesowe, które stawia na różnorodność, czyli jak budować organizację równych szans na rozwój dla wszystkich
- Dialog pokoleń i współpraca międzypokoleniowa
- Rodzicielstwo równości i różnorodności – program Happy Parents
- Zróżnicowane zespoły a efekty biznesowe – czyli jak różnorodność wpływa na naszą pracę
15:10
Pierwsze wdrożenie EY Neurodiversity Center of Excellence w Polsce – case study
Dorota Kubiak, Dyrektor HR, EY
Kazimierz Klonecki, Partner, Lider Działu Cyberbezpieczeństwa, EY
- Czym jest EY Neurodiversity Center of Excellence – globalne doświadczenia
- Jak wyglądało wdrożenie EY Neurodiversity Center of Excellence w Zespole Cyberbezpieczeństwa w Polsce
- Wyzwania jakie wiążą się z budowaniem neuroróżnordych zespołów
- Korzyści dla firmy i społeczne ze wspierania neuroróżnorodności w firmie
5:50
Różnorodność i równość, jako wartości społeczne w praktyce korporacyjnej
Barbara Stępień, Dyrektorka Komunikacji Korporacyjnej, HUB L’Oréal Polska i Kraje Bałtyckie, Liderka programu L’Oréal-UNESCO Dla Kobiet i Nauki
- Promowanie i wdrażanie standardów wewnątrz firmy
- Zaangażowanie w działania w środowisku zewnętrznym (case study programu L’Oréal-UNESCO Dla Kobiet i Nauki oraz przykłady zaangażowania społecznego marek)
- Wyzwania komunikacyjne i reputacyjne
16:30
Zakończenie konferencji.
Czas trwania
Prelegenci

- Karolina Gębura-Nowak - Sr Manager Talent Management, Inclusion&Diversity Poland & Baltic States, Philip Morris International
- Kamila Kaliszyk - Dyrektor ds. rozwoju rynku w polskim oddziale Mastercard Europe
- Alicja Klitenik - Diversity&Inclusion Leader, Devire
- Kazimierz Klonecki - Partner, Lider Działu Cyberbezpieczeństwa, EY
- Karolina Kocko - Siemens Sp. z o.o., Diversity & Inclusion Officerka, Talent Acquisition Managerka
- Anna Krajewska - Siemens Sp. z.o.o, Diversity and Inclusion Officerka, Senior HR Business Partnerka branży Digital Industries oraz Spółki Siemens Finance
- Dorota Kubiak - Dyrektor HR, EY
- Ewa Leśnowolska - Diversity & Inclusion Practitioner, Divercity+, Better
- Patrycja Pazio - Employer Reputation&Engagement Consultant, McDonald’s Polska
- Susanna Romantsova - Liderka ds. Różnorodności, Równego Traktowania i Kultury Przynależności w IKEA
- Barbara Stępień - Dyrektorka Komunikacji Korporacyjnej, HUB L’Oréal Polska i Kraje Bałtyckie, Liderka programu L’Oréal-UNESCO Dla Kobiet i Nauki
- Agata Wydmańska - Head of Marketing& Communication CEE DHL Supply Chain
- Katarzyna Ociepka-Miąsik - Senior DEI consultant, Diversity Hub
Terminy i miejsca
To szkolenie nie ma aktualnych terminów. Wyślij zapytanie o nowe terminy bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
Warszawa
woj. mazowieckie
Rejestracja
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowo-konferencyjne
- certyfikat uczestnictwa
- przerwy kawowe
Wydarzenie nieaktualne. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowo-konferencyjne
- certyfikat uczestnictwa
- przerwy kawowe
Wydarzenie nieaktualne. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Organizator

Najczęściej zadawane pytania
Prosimy o wypełnienie formularza zgłoszenia dostępnego na górze strony. Po jego otrzymaniu skontaktujemy się, aby potwierdzić zgłoszenie i przekazać wszystkie informacje organizacyjne.
- Chcesz wiedzieć więcej? Napisz do nas! lub zadzwoń!
Masz pytania? Napisz do nas
