Jak przygotować dział kadr do audytu RODO

1.     Ustalenie roli w procesie – kto jest kim.

2.     Jak możemy rekrutować i gdzie?

3.     Czy możemy sprawdzić kandydata – jeśli tak to kiedy?

4.     Spełnienie obowiązków informacyjnych – kiedy jest na to czas?

5.     Korzystanie z zewnętrznych podmiotów – jakie warunki musimy spełnić?

6.     Jakie dane pracownicze powinien mieć dział kadr?

7.     Obowiązki informacyjne – jak je realizować?

8.     Jakie prawa podmiotu danych powinien zrealizować pracodawca?

9.     Upoważnienia i oświadczenia o zachowaniu danych w poufności – kto je wystawia?

10.  Medycyna pracy – co powinien wiedzieć pracodawca?

11.  ZFŚS – omówienie zmian – czyli kiedy wykonać przegląd?

12.  Monitoring – rodzaje i zastosowanie w praktyce.

13.  Kontrola trzeźwości – kiedy możemy wykonać?

14.  Naruszenia ochrony danych osobowych – na co zwrócić szczególną uwagę.

15.  Praca zdalna a przetwarzanie danych pracowników.

16.  Retencja danych – ile przechowywać dokumentacje.