Kadry od podstaw

NAWIĄZANIE I ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY

• Zanim dojdzie do podpisania umowy o pracę
• Treść ogłoszenia o pracę
• Rozmowa kwalifikacyjna – dobre rady
• Ochrona danych osobowych kandydata do pracy i pracownika

Nawiązanie stosunku pracyObowiązki pracodawcy wobec nowo zatrudnionych pracowników

• Badania
• Uzyskanie oświadczeń od pracownika
• Poinformowanie komornika o zatrudnieniu pracownika
• Zapoznanie pracownika z aktami wewnątrzzakładowymi
• Obowiązki związane z bezpieczeństwem i higieną pracy – szkolenia BHP, odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej, ekwiwalenty związane z BHP

Umowa o pracę

• Treść umowy o pracę – jakie niezbędne informacje zawrzeć w umowie o pracę?
• Rodzaje umów o pracę
• Dokonywanie zmian zapisów w umowie o pracę – zmiana warunków pracy i płacy
• Informacja do umowy o pracę

Prowadzenie akt osobowych i dokumentacji pracowniczej
Umowy cywilnoprawne a umowa o pracę
Urlop wypoczynkowy

• Nabycie prawa do urlopu
• Urlop wypoczynkowy w pierwszym roku zatrudnienia
• Urlop proporcjonalny
• Wymiar urlopu wypoczynkowego
• Urlop dla pracownika niepełnoetatowego
• Udzielanie urlopu na część dnia
• Urlop zaległy
• Urlop na żądanie
• Odwołanie pracownika z urlopu
• Okresy zaliczane do stażu urlopowego
• Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego
• Urlopy okolicznościowe

Rozwiązanie stosunku pracy

• Ochrona stosunku pracy
• Sposoby rozwiązania stosunku pracy – ważne uwagi przy wypowiadaniu umowy o pracę
• Okresy wypowiedzenia
• Dni na poszukiwanie pracy
• Wygaśnięcie umowy o pracę
• Obowiązki pracodawcy związane z rozwiązaniem umowy o pracę
• Jak prawidłowo dostarczyć wypowiedzenie dla nieobecnego pracownika w pracy
• Świadectwo pracy

CZAS PRACY

• Jakie są podstawowe pojęcia z zakresu czasu pracy – omówienie najważniejszych pojęć związanych z czasem pracy, m. in. doba pracownicza, określenie pory rozpoczęcia i zakończenia pracy, normy czasu pracy, niedziela, święto, dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia czasu pracy, tydzień?
• Jakie obowiązują odpoczynki dobowe i tygodniowe?
• Kiedy można wykonywać pracę dwukrotnie w dobie pracowniczej? Co to jest ruchomy czas pracy?
• Jakie okresy są wliczane i niewliczane do czasu pracy?
• Jakie obowiązują normy czasu pracy?
• Jakie zasady obowiązują przy dyżurach?
• Jak ustala się wymiaru czasu pracy?
• Co oznacza tydzień w prawie pracy?
• Ile wynosi maksymalny czas pracy w tygodniu?
• Jakie są systemy czasu pracy?
• Co to jest okres rozliczeniowy – wady i zalety dłuższych okresów rozliczeniowych?
• Jak prawidłowo ustalać harmonogramy czasu pracy?
• Jakich oznaczeń dokonywać w harmonogramie pracy?
• Czy można zmienić harmonogram?
• W jakim terminie należy przekazać harmonogramy do wiadomości pracowników?
• Co to jest ruchomy czas pracy – zalety i wady?
•  Jak rozliczać czas pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych?

Kiedy występuje praca w godzinach nadliczbowych?

• Kiedy można zlecić pracę w godzinach nadliczbowych?
• Jak rekompensować pracę w godzinach nadliczbowych na wniosek pracownika i bez jego wniosku, konieczność wypełnienia pisemnego wniosku i negatywne skutki jego zaniechania dla pracodawcy?
• Jakie wynagrodzenie należy się za pracę w godzinach nadliczbowych?
• Jakie dodatki należą się za pracę w godzinach nadliczbowych?
• Jakie obowiązują limity pracy w godzinach nadliczbowych?
• Jak ustalić przekroczenia normy dobowej i średniotygodniowej?
• Jak rozliczać czas pracy dla pracowników zatrudnionych na część etatu w godzinach nadliczbowych?
• Kiedy występuje praca w porze nocnej, kogo można zatrudniać w porze nocnej?
• Jak rozliczyć odpracowywanie prywatnych wyjść i spóźnień?
• Jak prawidłowo prowadzić listy obecności?
• Jak prawidłowo prowadzić ewidencje czasu pracy?

Kiedy występuje praca w porze nocnej, kogo można zatrudniać w porze nocnej?
Jak rozliczyć odpracowywanie prywatnych wyjść i spóźnień?
Jak prawidłowo prowadzić listy obecności?
Jak prawidłowo prowadzić ewidencje czasu pracy?

ZAKŁADOWY FUNDUSZ ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH

• Kto ma obowiązek tworzyć ZFŚS?
• Kto jest uprawniony do pomocy z ZFŚS, kogo uważamy za członka rodziny?
• Jak określić definicję gospodarstwa domowego?
• Jak tworzyć odpis na ZFŚS?
• Jakie zwiększenia zasilają środki ZFŚS?
• Co jest przedmiotem działalności socjalnej – co można finansować ze środków ZFŚS?
• Jak prawidłowo przyznawać świadczenia z ZFŚS z uwzględnieniem kryterium socjalnego? Czy można stosować inne kryteria niż socjalne?
• Jak potwierdzanie sytuację majątkową osób uprawnionych zgodnie z RODO?
• Jakich dokumentów i danych osobowych można żądać od osób uprawnionych (w tym członków rodziny)
• Jak długo pracodawca może przechowywać dokumenty zgormadzone na potrzeby ZFŚS?
• Jakie najczęściej popełniane są błędy przy tworzeniu regulaminu ZFŚS?
• Czego nie można finansować z ZFŚS?
• Jaką rolę pełni komisja socjalna?
• Jakie organy uprawnione są do nadzoru i kontroli stosowania przez pracodawców przepisów o ZFŚS – co podlega kontroli?
• Jakie są warunki konieczne do zwolnienia z oskładkowania świadczeń z ZFŚS?
• Jak opodatkowanie są świadczenia z ZFŚS? Jakie są nowe kwoty wolne od podatku?
• Czy świadczenia z ZFŚS podlegają egzekucji?