Prawo pracy

Informacje podstawowe o kursie:

Po szkoleniu będziesz mógł:

- zawierać umowy z pracownikami,

- zarządzać prawami i obowiązkami pracowników,

- rozliczać ich czas pracy,

- korzystać z systemów czasu pracy,

- przydzielać urlopy,

- przygotować się do zwolnienia pracownika/pracowników,

- zastosować skuteczne techniki rozwiązania umowy o pracę,

- dostosować się do wymagań formalnych związanych z rozwiązanie umowy o pracę.

Certyfikat

Po ukończonym kursie otrzymasz od nas certyfikat potwierdzający kwalifikacje zdobyte podczas szkolenia. Na certyfikacie znajduje się numer wpisu do rejestru instytucji szkoleniowych 2.12/00238/2015. Jest to potwierdzenie, że szkolenie przeprowadzone jest przez profesjonalną firmę szkoleniową.

Opieka poszkoleniowa

Po zakończonym szkoleniu dajemy Ci możliwość korzystania z merytorycznej pomocy trenera. Jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości lub pytania związane z tematyką odbytego szkolenia, możesz zadzwonić, napisać maila lub spotkać się osobiście (w siedzibie naszej firmy) z trenerem, który będzie do Twojej dyspozycji.

Kurs skierowany jest do:

osób, które:

• pracują na kierowniczych stanowiskach lub są właścicielami przedsiębiorstw,
• na co dzień posługują się ustawą Kodeks Pracy,
• chcą zaznajomić się z nowelizacją ustawy Kodeks Pracy,
• chcą zdobyć przydatną, w zawodowych obowiązkach, wiedzę z zakresu prawa pracy - m.in. na temat rodzajów umów, sposobów ich zawierania i rozwiązywania, czasu pracy, badań profilaktycznych.

 

Program kursu:

I. NOWELIZACJA USTAWY Kodeks Pracy.

1. Rodzaje umów o pracę – wzory umów.

2. Umowa na okres próbny:

• definicja i cel zawarcia umowy,
• zawarcie kolejnej umowy na okres próbny z tym samym pracodawcą.

3. Umowa na zastępstwo po nowelizacji.

4. Likwidacja umowy na czas wykonywania określonej pracy.

5. Umowa na czas określony:

• maksymalne okresy zawarcia umowy na czas określony,
• wyjątki zawierania umowy o pracę na okres przekraczający 33 miesiące,
• okresy wypowiedzenia umowy na czas określony – klauzula 2 – tygodniowego okresu wypowiedzenia,
• umowy na czas określony bez klauzuli wypowiedzenia,
• zgłaszanie umów na czas określony do Państwowej Inspekcji Pracy,
• sumowanie okresów pracy z różnych umów o pracę,
• umowy na czas określony zawarte przed nowelizacją, stosowanie limitów wynikających z nowelizacji Kodeksu Pracy.

6. Rozwiązywanie umów o pracę po zmianach:

• okres wypowiedzenia dla umów na okres próbny, na czas określony i na zastępstwo,
• interpretacja Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w zakresie ustalania okresu wypowiedzenia na podstawie przepisów przejściowych,
• zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy bez jego zgody,
• wskazywanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę,
• wydawanie świadectwa pracy.

7. Badania profilaktyczne po nowelizacji przepisów Kodeksu Pracy:

• badania wstępne z poprzedniego zakładu pracy – zasady obowiązujące od 1 kwietnia 2015 roku,
• ilość egzemplarzy skierowania na badania wydawanych pracownikowi,
• uznanie badania zrealizowane przez pracownika w placówce, z którą pracodawca nie zawarł umowy.

8. Urlopy macierzyńskie, rodzicielskie, ojcowskie i wychowawcze po nowelizacji Kodeksu Pracy:

• wymiar urlopu rodzicielskiego,
• zmiana ilości części urlopu rodzicielskiego,
• wydłużenie okresu na wykorzystanie części urlopu rodzicielskiego do końca roku, w którym dziecko kończy 6 lat,
• udzielenie urlopu rodzicielskiego na poszczególne dni,
• wydłużenie okresu na wykorzystanie urlopu wychowawczego,
• terminy wnioskowania o urlop rodzicielski i wychowawczy,
• nowe zasady udzielania urlopu ojcowskiego – dzielenie urlopu ojcowskiego na części i udzielanie do 24 miesiąca życia dziecka,
• wpływ liczby części urlopu rodzicielskiego na liczbę części urlopu wychowawczego,
• stosowanie przepisów o urlopach rodzicielskich w okresie przejściowym.

9. Zasady udzielania zwolnienia na opiekę nad dzieckiem.

II. CZAS PRACY – rozliczanie czasu pracy i systemy naliczania czasu pracy.

1. Normy czasu pracy i wymiar czasu pracy z uwzględnieniem najnowszych zmian.

2. Okres odpoczynku.

3. Ogólne informacje o rodzajach systemów czasu pracy i ich porównanie:

• podstawowy system czasu pracy,
• równoważny czas pracy i jego warianty,
• indywidualny czas pracy,
• czas pracy w weekendy, święta i porze nocnej - opinie wg PIP,
• tworzenie harmonogramów czasu pracy, zasady sporządzania i regulacji.

4. Praca w godzinach nadliczbowych. Praca w wolną sobotę. Praca w niedziele i święto.

5. Czas pracy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, godziny nadliczbowe.

6. Czas pracy pracownika w delegacji, na szkoleniu.

7. Urlop wypoczynkowy pracownika, sposoby wykorzystania urlopu wypoczynkowego.

8. Wynagrodzenie za pracę z tytułu wyliczenia czasu pracy, czas wolny za pracę.

9. Ewidencja i dokumentacja czasu pracy.

III. SKUTECZNE TECHNIKI ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ.

1. Sposoby rozwiązania umowy o pracę:

• porozumienie stron,
• wypowiedzenie umowy przez pracownika,
• wypowiedzenie umowy przez pracodawcę,
• rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika,
• rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę,
• rozwiązanie umowy z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta,
• rozwiązanie umowy z upływem czasu, na który była zawarta.

2. Wymagania formalne związane z rozwiązanie umowy o pracę:

• zasada pisemności,
• zachowanie okresów wypowiedzenia,
• przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę - praktyczne wyjaśnienia, przykłady prawidłowo/nieprawidłowo podanej przyczyny,
• pouczenie o odwołaniu do sądu,
• powiadomienie organizacji związkowej.

3. Warunki wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika – zwolnienia grupowe.

4. Rozwiązanie umowy o pracę w związku z odpowiedzialnością porządkową pracownika i systemem nakładania kar porządkowych.

5. Metody wręczenia pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę.

6. Rozwiązywanie umowy o pracę z pracownikami w wieku przedemerytalnym, z pracownicami w ciąży, z pracownikiem nieobecnym w pracy. Rozwiązanie umowy o prace w przypadku upadłości i likwidacji pracodawcy.

7. Przywileje pracownika  i uprawnienia pracodawcy w okresie wypowiedzenia.

8. Wadliwe wypowiedzenie i jego prawne skutki:

• przywrócenie do pracy,
• odszkodowanie.

9. Wygaśnięcie umowy o pracę.

Informacje o prelegentach:

Trener Cognity

Ceny:

• 1760 zł + 23% VAT za osobę - cena promocyjna

Cena zawiera:

materiały szkoleniowe, certyfikat, dostęp do materiałów ze szkolenia w wersji elektronicznej, opieka poszkoleniowa

Dofinansowanie z UE:

Nie.

Warunki udziału i przyjmowania zgłoszeń:

Prosimy o przesłanie formularza zgłoszenia poprzez serwis eventis.pl. Po jego otrzymaniu skontaktujemy się z Państwem.

Podane zostały ceny w promocji 50%, prosimy o przesłanie formularza zgłoszeniowego, aby potwierdzić promocję.

Wydarzenie: Prawo pracy