O kursie
- zawierać umowy z pracownikami,
- zarządzać prawami i obowiązkami pracowników,
- rozliczać ich czas pracy,
- korzystać z systemów czasu pracy,
- przydzielać urlopy,
- przygotować się do zwolnienia pracownika/pracowników,
- zastosować skuteczne techniki rozwiązania umowy o pracę,
- dostosować się do wymagań formalnych związanych z rozwiązanie umowy o pracę.
Certyfikat
Po ukończonym kursie otrzymasz od nas certyfikat potwierdzający kwalifikacje zdobyte podczas szkolenia. Na certyfikacie znajduje się numer wpisu do rejestru instytucji szkoleniowych 2.12/00238/2015. Jest to potwierdzenie, że szkolenie przeprowadzone jest przez profesjonalną firmę szkoleniową.
Opieka poszkoleniowa
Po zakończonym szkoleniu dajemy Ci możliwość korzystania z merytorycznej pomocy trenera. Jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości lub pytania związane z tematyką odbytego szkolenia, możesz zadzwonić, napisać maila lub spotkać się osobiście (w siedzibie naszej firmy) z trenerem, który będzie do Twojej dyspozycji.
osób, które:
- pracują na kierowniczych stanowiskach lub są właścicielami przedsiębiorstw,
- na co dzień posługują się ustawą Kodeks Pracy,
- chcą zaznajomić się z nowelizacją ustawy Kodeks Pracy,
- chcą zdobyć przydatną, w zawodowych obowiązkach, wiedzę z zakresu prawa pracy - m.in. na temat rodzajów umów, sposobów ich zawierania i rozwiązywania, czasu pracy, badań profilaktycznych.
Program kursu
NOWELIZACJA USTAWY Kodeks Pracy.
1. Rodzaje umów o pracę – wzory umów.
2. Umowa na okres próbny:
- definicja i cel zawarcia umowy,
- zawarcie kolejnej umowy na okres próbny z tym samym pracodawcą.
3. Umowa na zastępstwo po nowelizacji.
4. Likwidacja umowy na czas wykonywania określonej pracy.
5. Umowa na czas określony:
- maksymalne okresy zawarcia umowy na czas określony,
- wyjątki zawierania umowy o pracę na okres przekraczający 33 miesiące,
- okresy wypowiedzenia umowy na czas określony – klauzula 2 – tygodniowego okresu wypowiedzenia,
- umowy na czas określony bez klauzuli wypowiedzenia,
- zgłaszanie umów na czas określony do Państwowej Inspekcji Pracy,
- sumowanie okresów pracy z różnych umów o pracę,
- umowy na czas określony zawarte przed nowelizacją, stosowanie limitów wynikających z nowelizacji Kodeksu Pracy.
6. Rozwiązywanie umów o pracę po zmianach:
- okres wypowiedzenia dla umów na okres próbny, na czas określony i na zastępstwo,
- interpretacja Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w zakresie ustalania okresu wypowiedzenia na podstawie przepisów przejściowych,
- zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy bez jego zgody,
- wskazywanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę,
- wydawanie świadectwa pracy.
7. Badania profilaktyczne po nowelizacji przepisów Kodeksu Pracy:
- badania wstępne z poprzedniego zakładu pracy – zasady obowiązujące od 1 kwietnia 2015 roku,
- ilość egzemplarzy skierowania na badania wydawanych pracownikowi,
- uznanie badania zrealizowane przez pracownika w placówce, z którą pracodawca nie zawarł umowy.
8. Urlopy macierzyńskie, rodzicielskie, ojcowskie i wychowawcze po nowelizacji Kodeksu Pracy:
- wymiar urlopu rodzicielskiego,
- zmiana ilości części urlopu rodzicielskiego,
- wydłużenie okresu na wykorzystanie części urlopu rodzicielskiego do końca roku, w którym dziecko kończy 6 lat,
- udzielenie urlopu rodzicielskiego na poszczególne dni,
- wydłużenie okresu na wykorzystanie urlopu wychowawczego,
- terminy wnioskowania o urlop rodzicielski i wychowawczy,
- nowe zasady udzielania urlopu ojcowskiego – dzielenie urlopu ojcowskiego na części i udzielanie do 24 miesiąca życia dziecka,
- wpływ liczby części urlopu rodzicielskiego na liczbę części urlopu wychowawczego,
- stosowanie przepisów o urlopach rodzicielskich w okresie przejściowym.
9. Zasady udzielania zwolnienia na opiekę nad dzieckiem.
CZAS PRACY – rozliczanie czasu pracy i systemy naliczania czasu pracy.
1. Normy czasu pracy i wymiar czasu pracy z uwzględnieniem najnowszych zmian.
2. Okres odpoczynku.
3. Ogólne informacje o rodzajach systemów czasu pracy i ich porównanie:
- podstawowy system czasu pracy,
- równoważny czas pracy i jego warianty,
- indywidualny czas pracy,
- czas pracy w weekendy, święta i porze nocnej - opinie wg PIP,
- tworzenie harmonogramów czasu pracy, zasady sporządzania i regulacji.
4. Praca w godzinach nadliczbowych. Praca w wolną sobotę. Praca w niedziele i święto.
5. Czas pracy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, godziny nadliczbowe.
6. Czas pracy pracownika w delegacji, na szkoleniu.
7. Urlop wypoczynkowy pracownika, sposoby wykorzystania urlopu wypoczynkowego.
8. Wynagrodzenie za pracę z tytułu wyliczenia czasu pracy, czas wolny za pracę.
9. Ewidencja i dokumentacja czasu pracy.
SKUTECZNE TECHNIKI ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ.
1. Sposoby rozwiązania umowy o pracę:
- porozumienie stron,
- wypowiedzenie umowy przez pracownika,
- wypowiedzenie umowy przez pracodawcę,
- rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika,
- rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę,
- rozwiązanie umowy z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta,
- rozwiązanie umowy z upływem czasu, na który była zawarta.
2. Wymagania formalne związane z rozwiązanie umowy o pracę:
- zasada pisemności,
- zachowanie okresów wypowiedzenia,
- przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę - praktyczne wyjaśnienia, przykłady prawidłowo/nieprawidłowo podanej przyczyny,
- pouczenie o odwołaniu do sądu,
- powiadomienie organizacji związkowej.
3. Warunki wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika – zwolnienia grupowe.
4. Rozwiązanie umowy o pracę w związku z odpowiedzialnością porządkową pracownika i systemem nakładania kar porządkowych.
5. Metody wręczenia pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę.
6. Rozwiązywanie umowy o pracę z pracownikami w wieku przedemerytalnym, z pracownicami w ciąży, z pracownikiem nieobecnym w pracy. Rozwiązanie umowy o prace w przypadku upadłości i likwidacji pracodawcy.
7. Przywileje pracownika i uprawnienia pracodawcy w okresie wypowiedzenia.
8. Wadliwe wypowiedzenie i jego prawne skutki:
- przywrócenie do pracy,
- odszkodowanie.
9. Wygaśnięcie umowy o pracę.
Czas trwania
Prelegenci

Trener Cognity
Terminy i miejsca
To szkolenie nie ma aktualnych terminów. Wyślij zapytanie o nowe terminy bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
Rejestracja
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowo-konferencyjne
- certyfikat uczestnictwa
- dostęp do materiałów ze szkolenia w wersji elektronicznej, opieka poszkoleniowa
- Rozwiń
Wydarzenie nieaktualne. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowo-konferencyjne
- certyfikat uczestnictwa
- dostęp do materiałów ze szkolenia w wersji elektronicznej, opieka poszkoleniowa
- Rozwiń
Wydarzenie nieaktualne. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Organizator
Najczęściej zadawane pytania
Prosimy o wypełnienie formularza zgłoszenia dostępnego na górze strony. Po jego otrzymaniu skontaktujemy się, aby potwierdzić zgłoszenie i przekazać wszystkie informacje organizacyjne.
- Chcesz wiedzieć więcej? Napisz do nas! lub zadzwoń!
Masz pytania? Napisz do nas
