Rekrutacja i selekcja - kompleksowy kurs od podstaw

O kursie

Serdecznie zapraszamy wszystkich chętnych do udziału w kompleksowym kursie, celem którego jest przekazanie wiedzy i umiejętności z zakresu rekrutacji i selekcji pracowników.
Dlaczego warto wziąć udział?

 Dzięki naszemu kursowi Uczestnicy:

  • Poznają najlepsze standardy przeprowadzania procesu rekrutacji i selekcji zgodnie z prawem.
  • Przyciągną kandydatów na trudne do obsadzenia stanowiska.
  • Nauczą się przeprowadzać profesjonalną rozmowę kwalifikacyjną.
  • Zdiagnozują faktyczne kompetencje, nie ulegając pierwszemu wrażeniu.
  • Poznają nowoczesne rozwiązania, które skrócą czas rekrutacji i zwiększą jej trafność.
  • Nauczą się efektywnie komunikować z kandydatami, także w zakresie negocjacji wynagrodzenia.
  • Zbudują zaangażowanie i zaufanie wśród przyszłych pracowników.
  • Zadbają o dobry wizerunek firmy na rynku pracy, nawet w przypadku odmowy przyjęcia kandydata
Kto powinien wziąć udział?
  • dział HR
  • dział rekrutacji
  • dział personalny

Program kursu

Najnowsze trendy w rekrutacji  i selekcji – praktyki  polskie i międzynarodowe.

  • Rekrutacja wczoraj i dziś – specyficzne uwarunkowania rekrutacji online i bezpośredniej.
  • Nowoczesne narzędzia pod postacią testów, próbek pracy, prostych gier rekrutacyjnych w formie online – przegląd rynku.
  • Ogłoszenia odchodzą do lamusa – czas na viral rekrutacyjny.
  • Budowanie zaangażowania kandydata w procesie rekrutacji.

Opracowanie narzędzi do przeprowadzenia rekrutacji i selekcji.

  • Analiza stanowiska pracy – najlepsze narzędzia analityczne dostosowane do możliwości organizacji.
  • Wychwytywanie kluczowych kompetencji – określenie zachowań niezbędnych do efektywnej pracy na danym stanowisku.
  • Nie taka prosta sztuka – przygotowanie profilu kompetencyjnego idealnego kandydata.
  • Wybór rodzaju pytań i symulacji w oparciu o profil kandydata – macierz selekcyjna i triangulacja metod.

Dobór źródeł pozyskiwania kandydatów.

  • „Łowienie ludzi” w poszukiwaniu kandydatów na „trudne” stanowiska (np. osób z uprawnieniami do obsługiwania różnych urządzeń, informatyków, specjalistów w wąskich dziedzinach etc.).
  • Media społecznościowe, portale branżowe, lokalne źródła pozyskiwania kandydatów z kraju i z zagranicy.
  • Kogo rekrutujemy – rekomendacje do rekrutacji i selekcji pracowników generacji BB, X, Y i Z.
  • Międzykulturowy aspekt rekrutacji – cudzoziemcy i ich specyficzne potrzeby.

Preselekcja kandydatów – oszczędzamy czas i pieniądze.

  • Teoria McCllellanda w perspektywie kompetencyjnej – doskonałe wsparcie w analizie dokumentów aplikacyjnych.
  • Informacje o kompetencjach uzyskiwane dzięki poszczególnym metodom oceny (analiza CV i listu motywacyjnego, wywiad, symulacje, referencje, testy i ankiety).
  • Czym jest short – lista i jakie powinna spełniać kryteria?
  • Operowanie językiem biznesu przy rekomendowaniu kandydatów decydentom.

Optymalny schemat rozmowy rekrutacyjnej – konstrukcja krok po kroku.

  • „Człowiek przede wszystkim” – minimalizacja izolacji i budowanie właściwej atmosfery.
  • Przedstawienie firmy, zespołu i stanowiska jako element budowania pozytywnego doświadczenia kandydata (CEx) oraz komunikujący wartości firmowe.
  • Słabe i mocne pytania w wywiadzie – jak oszczędzić czas i zwiększyć trafność.
  • Pozwól kandydatowi zabłysnąć – struktura wywiadu behawioralnego w modelu STAR.
  • Mocne pytania o motywację i priorytety – umiejętne badanie postaw kandydatów.
  • Właściwe domykanie rozmowy i udzielanie odpowiedzi na trudne pytania kandydatów.

Wywiad behawioralny – badanie kompetencji w oparciu o STAR w praktyce.

  • Metoda wydarzeń krytycznych jako fundament stosowania techniki STAR.
  • Konstrukcja pytania nawiązującego epizodycznego do rozpoczęcia STAR.
  • Trening umiejętności zadawania pytań techniką STAR z pytaniami pogłębiającymi.
  • Jak diagnozować potencjał rozwojowy na różnych etapach procesu?
  • Sztuka pogłębiania wypowiedzi i diagnozowania prawdziwych kompetencji.
  • Wnioskowanie o kompetencjach na podstawie odpowiedzi kandydatów.
  • Trening obrony przed sztuczkami komunikacyjnymi stosowanymi przez kandydatów.

Aspekty prawne i etyczne procesu rekrutacji.

  • Prawdy i mity – „co mi wolno, czego nie wolno?” – prawne wymogi i formalne regulacje dotyczące procesu rekrutacyjnego.
  • Dyskryminacja a Kodeks prawa pracy. Konsekwencje wynikające z niewłaściwego przebiegu procesu.
  • Etyka w trakcie rekrutacji a wiarygodność pracodawcy.
  • Ochrona danych osobowych w praktyce rekrutującego.

Budowanie pozytywnego Candidate Experience i onboarding.

  • Udzielanie informacji zwrotnej na „TAK” i na „NIE”.
  • „Czarna studnia milczenia” a wizerunek pracodawcy. Rola i funkcja informacji zwrotnej dla kandydata.
  • Pisemne i telefoniczne formy negatywnej informacji zwrotnej, przykłady, analizy.
  • Pozytywna informacja zwrotna wpisana w onboarding – konstrukcja krok po kroku.
  • E-rekrutacyjne podziękowania, jako forma budowania relacji z kandydatami na rynku pracowniczym.

Czas trwania

3 dni
16-17, 23-24.05.2022

Prelegenci

Maria PŁUCIENNIK

Psycholog biznesu, trener trenerów i praktyk zarządzania z 18 letnim doświadczeniem.

Gromadziła doświadczenia pracując w międzynarodowej korporacji w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w sektorze bankowym oraz usług konsultingowych jako członek zarządu firmy doradczej i specjalista w zakresie nowoczesnych rozwiązań podnoszących efektywność biznesową zespołów. Zarządza zespołami doradców HR, specjalistów trenerów i asesorów w ramach projektów szkoleniowych oraz rekrutacyjnych dla wielu międzynarodowych organizacji i instytucji państwowych.

Prowadzi wykłady oraz wystąpienia w ramach ogólnopolskich konferencji z zakresu nowoczesnych rozwiązań w zarządzaniu zasobami ludzkimi.

Zajęcia przeprowadza w sposób dynamiczny, atrakcyjny i efektywny, łącząc w zróżnicowanych formach pracy potrzeby indywidualne i grupowe.

Trener w firmie DOM WIEDZY.

Prowadzone przez nią szkolenia zawsze cieszą się bardzo dobrą opinią uczestników.

Gdzie i kiedy

Online 16-24 maj 2022

Gdzie i kiedy

Warszawa 16-24 maj 2022
brak danych

Warszawa

woj. mazowieckie

Zapisz się

Szkolenie online
za osobę
1 490
+23% VAT
Cena zawiera:
  • udział w zajęciach
  • materiały szkoleniowo-konferencyjne
  • certyfikat uczestnictwa
Zapisz się
Szkolenie stacjonarne
za osobę
1 950
+23% VAT
Cena zawiera:
  • udział w zajęciach
  • materiały szkoleniowo-konferencyjne
  • certyfikat uczestnictwa
  • serwis obiadowy
  • przerwy kawowe
Zapisz się

Organizator

Dom Wiedzy Sp. z o.o.
00-644 Warszawa
Polna 50
woj. mazowieckie
FAQ

Najczęściej zadawane pytania

Prosimy o przejście do sekcji Zapisz się, aby wypełnić formularz zgłoszenia w wydarzeniu. Po jego wysłaniu organizator skontaktuje się celem potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia i przekazania szczegółów organizacyjnych.

Prosimy o wypełnienie formularza zgłoszenia dostępnego na górze strony. Po jego otrzymaniu skontaktujemy się, aby potwierdzić zgłoszenie i przekazać wszystkie informacje organizacyjne.

Wymagany jest komputer z dostępem do internetu.

Kontakt

Masz pytania? Napisz do nas

Wypełnij formularz

Uzupełnij pole
Wybierz termin wydarzenia
Uzupełnij pole
Uzupełnij pole
Uzupełnij wiadomość
Potwierdź, że nie jesteś botem.
Musisz zaakceptować regulamin.

Dane kontaktowe

Dom Wiedzy Sp. z o.o.
00-644 Warszawa Polna 50
Powiadomienia o nowych terminach

Zapisz się, aby otrzymywać powiadomienia o nowych terminach tego wydarzenia!