Szkolenie
BUDOWA I WDRAŻANIE STRATEGII HR
O szkoleniu
Strategia personalna wpływa na długofalowe ukierunkowane działanie, na kształtowanie pracowników o pożądanych cechach i zaangażowaniu, wzmacnia zaangażowanie pracowników, poprawia klimat społeczny i przekłada się na większą efektywność pracowników w zakresie realizowanych zadań.
Cele szkolenia:
• Poznanie założeń teoretycznych miejsca strategii HR w strategii zarządzania organizacją;
• Poszerzenie wiedzy na temat modeli i strategii zarządzania i umiejętność ich wykorzystania w procesie tworzenia strategii Zarządzania zasobami ludzkimi;
• Poznanie modeli strategii HR-owych;
• Poznanie rozwiązań strategicznych wdrożonych w polskich i międzynarodowych organizacjach;
• Nabycie wiedzy i umiejętności wykorzystania narzędzi do tworzenia strategii HR w organizacji;
Metody szkoleniowe:
• miniwykład,
• omówienia studiów przypadków,
• ćwiczenia indywidualne i grupowe,
• dyskusje moderowane,
• praca z narzędziami analitycznymi,
• moderowane prace warsztatowe.
Cele szkolenia:
• Poznanie założeń teoretycznych miejsca strategii HR w strategii zarządzania organizacją;
• Poszerzenie wiedzy na temat modeli i strategii zarządzania i umiejętność ich wykorzystania w procesie tworzenia strategii Zarządzania zasobami ludzkimi;
• Poznanie modeli strategii HR-owych;
• Poznanie rozwiązań strategicznych wdrożonych w polskich i międzynarodowych organizacjach;
• Nabycie wiedzy i umiejętności wykorzystania narzędzi do tworzenia strategii HR w organizacji;
Metody szkoleniowe:
• miniwykład,
• omówienia studiów przypadków,
• ćwiczenia indywidualne i grupowe,
• dyskusje moderowane,
• praca z narzędziami analitycznymi,
• moderowane prace warsztatowe.
Kto powinien wziąć udział?
Szkolenie przeznaczone jest dla Dyrektorów, Kierowników kierujących działami HR, Członków Zarządu nadzorujących obszar HR, menedżerów i pracowników zainteresowanych problematyką strategii Zarządzania Zasobami Ludzkimi
Program szkolenia
1. Strategia firmy a strategia HR
• Czym jest systemowe Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Jak zarządzać systemowo organizacją?
• Zarządzanie Strategiczne HR: misja, cele i strategia,
• Pojęcie i rodzaje strategii HR,
• Strategia Human Resources jako systemowe realizowanie strategii firmy
2. Projekt budowy strategii HR
• Analiza czynników otoczenia zewnętrznego i wewnętrznego,
• Definiowanie potencjału organizacji,
• Substrategie HR,
• Strategiczne projekty HR,
• Plan wdrażania strategii
• Monitorowanie i kontrola realizacji strategii
3. Najlepsze praktyki budowy i wdrażania strategii HR w wiodących firmach polskich i międzynarodowych
• Czym jest systemowe Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Jak zarządzać systemowo organizacją?
• Zarządzanie Strategiczne HR: misja, cele i strategia,
• Pojęcie i rodzaje strategii HR,
• Strategia Human Resources jako systemowe realizowanie strategii firmy
2. Projekt budowy strategii HR
• Analiza czynników otoczenia zewnętrznego i wewnętrznego,
• Definiowanie potencjału organizacji,
• Substrategie HR,
• Strategiczne projekty HR,
• Plan wdrażania strategii
• Monitorowanie i kontrola realizacji strategii
3. Najlepsze praktyki budowy i wdrażania strategii HR w wiodących firmach polskich i międzynarodowych
Czas trwania
9:00 - 17:00
2 dni, 16 godzin
Aktualne terminy szkoleń znajdą Państwo na stronie
http://www.wikconsulting.pl
2 dni, 16 godzin
Aktualne terminy szkoleń znajdą Państwo na stronie
http://www.wikconsulting.pl
Prelegenci
Wojciech Michałek
Konsultant zarządzania, trener biznesu, coach, Interim Manager. Dyrektor merytoryczny / Partner Zarządzający w WIK Consulting Doradztwo HR Szkolenia. Prowadzi projekty doradcze w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, zarządzania projektami, zarządzania zmianą, zarządzania operacyjnego. Praktyk zarządzania z ponad 15 – letnim stażem na stanowiskach: Kierownik działu HR, Dyrektor Projektów, Dyrektor Personalny, Dyrektor Naczelny. Autor książek i artykułów z zakresu prawa pracy i zarządzania zasobami ludzkimi w Wydawnictwie „Wiedza i Praktyka” w Warszawie oraz publikacjach G.W. INFOR S.A. Wykładowca na studiach podyplomowych z zarządzania zasobami ludzkimi. Jako trener specjalizuje się w szkoleniach w zakresie: strategii i polityki HRM, opisów i wartościowania stanowisk pracy, systemów motywacyjnych i wynagrodzeń, systemów ocen okresowych pracowników, systemów zarządzania szkoleniami, zarządzania zmianą, zarządzania projektami, umiejętności kierowniczych
Konsultant zarządzania, trener biznesu, coach, Interim Manager. Dyrektor merytoryczny / Partner Zarządzający w WIK Consulting Doradztwo HR Szkolenia. Prowadzi projekty doradcze w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, zarządzania projektami, zarządzania zmianą, zarządzania operacyjnego. Praktyk zarządzania z ponad 15 – letnim stażem na stanowiskach: Kierownik działu HR, Dyrektor Projektów, Dyrektor Personalny, Dyrektor Naczelny. Autor książek i artykułów z zakresu prawa pracy i zarządzania zasobami ludzkimi w Wydawnictwie „Wiedza i Praktyka” w Warszawie oraz publikacjach G.W. INFOR S.A. Wykładowca na studiach podyplomowych z zarządzania zasobami ludzkimi. Jako trener specjalizuje się w szkoleniach w zakresie: strategii i polityki HRM, opisów i wartościowania stanowisk pracy, systemów motywacyjnych i wynagrodzeń, systemów ocen okresowych pracowników, systemów zarządzania szkoleniami, zarządzania zmianą, zarządzania projektami, umiejętności kierowniczych
Zapisz się
Cena 1
netto od osoby
2000
PLN
Cena zawiera:
- materiały szkoleniowe, certyfikaty, lunch, przerwy kawowe
Zapisz się
Wydarzenie nieaktualne. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Organizator
WIK Consulting
62-510 Konin
Różyckiego 2/23
woj. wielkopolskie
WIK Consulting to grono wysoko wykwalifikowanych konsultantów oraz trenerów z doświadczeniem menedżerskim i biznesowym, wyniesionym z różnych branż, posiadających na swoim koncie wiele zrealizowanych z sukcesem projektów doradczych i szkoleniowych.
...
FAQ
Najczęściej zadawane pytania
Prosimy o przejście do sekcji
Zapisz się, aby
wypełnić formularz zgłoszenia w wydarzeniu. Po jego wysłaniu organizator skontaktuje
się celem potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia i przekazania szczegółów organizacyjnych.
Szczegółowe informacje dotyczące szkolenia można uzyskać drogą telefoniczną lub mailową kontakt:
Tel: +48 509 667798
Tel: +48 22 299 77 07
Fax: +48 22 379 64 83
mail: szkolenia@wikconsulting.pl
www.wikconsulting.pl
Tel: +48 509 667798
Tel: +48 22 299 77 07
Fax: +48 22 379 64 83
mail: szkolenia@wikconsulting.pl
www.wikconsulting.pl
- Chcesz wiedzieć więcej? Napisz do nas! lub zadzwoń!
Kontakt
Masz pytania? Napisz do nas
Wypełnij formularz
Dane kontaktowe
WIK Consulting
62-510 Konin
Różyckiego 2/23