CERTYFIKOWANY KURS KADRY I PŁACE OD PODSTAW WIECZOROWO

1. Zasady rekrutacji pracowników

-jak właściwie zorganizować rozmowę kwalifikacyjną?
-w jaki sposób wybrać odpowiedniego dla nas pracownika?
-różne rodzaje testów (przydatności, osobowości, osiągnięć, inteligencji)


2. Prawo pracy w praktyce - czyli jak zrozumieć Kodeks Pracy, umieć zinterpretować
i zastosować tę wiedzę w praktyce


-hierarchia źródeł prawa pracy oraz analiza podstawowych pojęć prawa pracy
-charakterystyka pracowników i pracodawców
-stosunek pracy - charakterystyka i sposoby nawiązywania
-co pracodawca powinien wiedzieć i zrobić zanim dojdzie do nawiązania stosunku pracy
z pracownikiem
-dokładna analiza umów o pracę
-obowiązki pracodawcy wobec nowo zatrudnionych pracowników
-jak napisać regulamin pracy i regulamin wynagrodzenia
-akta osobowe - budowa i funkcjonowanie
-umowa o zakazie konkurencji


3. Wynagrodzenie ze stosunku pracy


-istota i ogólna charakterystyka różnych form wynagrodzeń
-analiza poszczególnych składników wynagrodzeń
-wynagrodzenie minimalne
-praca w godzinach nadliczbowych: wynagrodzenie normalne + dodatki
-dodatki za pracę w szczególnych warunkach
-zasady obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca

4. Wynagrodzenie za czas niewykonania pracy

-urlop wypoczynkowy - nabycie prawa, wymiar i zasady udzielania
-wynagrodzenie za czas urlopu oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop
-wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy oraz zasiłki chorobowe - zasady i tryb przyznawania oraz sposób obliczania

5. Rozliczenia publicznoprawne i pozostałe obowiązki pracodawcy z tytułu:

-ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych - rozliczenia z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych
-podatku dochodowego od osób fizycznych - rozliczenia z Urzędem Skarbowym
-pozostałe potrącenia z wynagrodzenia

6. Czas pracy i jego ewidencja

-normy i wymiar czasu pracy
-systemy czasu pracy
-praca w godzinach nadliczbowych oraz w niedziele i święta
-czas wolny od pracy
-praca w porze nocnej i w szczególnych warunkach

7. Umowy cywilnoprawne

-charakterystyka umów cywilnoprawnych
-rodzaje umów cywilnoprawnych
-umowa cywilna z własnym pracownikiem
-zasady podlegania umów cywilnych ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym
-rozliczanie umów cywilnych z tytułu podatku dochodowego

8. Rozwiązywanie stosunku pracy

-możliwości prawne i formy ustania stosunku pracy
-obowiązki pracodawcy związane z rozwiązaniem stosunku pracy
-świadczenia należne pracownikowi z tytułu rozwiązania stosunku pracy

9. Pozapłacowe świadczenia pracownicze - warunki przyznawania, sposób obliczania oraz ujęcie składkowe i podatkowe

-należności z tytułu podróży służbowych
-należności z tytułu używania samochodu prywatnego do celów służbowych
-świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
-świadczenia z zakresu BHP


10. Obsługa Programu Płatnik

-program Płatnik - podstawowe funkcje i parametry programu, ustawienia przekazu elektronicznego
-wprowadzenie Płatnika do rejestru, generowanie dokumentów zgłoszeniowych płatnika
-uzupełnienie kartoteki ubezpieczonych, generowanie dokumentów zgłoszeniowych
-dokumenty rozliczeniowe ubezpieczonych
-wyrejestrowanie ubezpieczonych i płatnika

11. Obsługa Programu Symfonia Kadry-Płace

-wprowadzenie do programu, omówienie podstawowych funkcji
-wprowadzenie danych firmy, definiowanie parametrów pracy, użytkowników oraz ich praw dostępu
-inicjalizacja kalendarza firmy, definiowanie struktury organizacyjnej, uzupełnianie kartotek stanowisk, działów itp.
-otwieranie okresów płacowych
-wprowadzenie pracowników, definiowanie składników wynagrodzeń
-generowanie kwestionariuszy, umowy o pracę, karty szkolenia bhp itp. dla zatrudnionych pracowników
-naliczanie wynagrodzeń
-wprowadzanie zdarzeń do kalendarza
-zawieranie i rozliczanie umów cywilnoprawnych
-sporządzanie raportów kadrowo-płacowo
-zamykanie okresów płacowych
-eksport dokumentów ZUS do programu Płatnik
-ćwiczenia utrwalające - od aplikacji pracownika do jego zwolnienia.
-wprowadzenie Płatnika do rejestru, generowanie dokumentów zgłoszeniowych płatnika
-uzupełnienie kartoteki ubezpieczonych, generowanie dokumentów zgłoszeniowych
-dokumenty rozliczeniowe ubezpieczonych
-wyrejestrowanie ubezpieczonych i płatnika

Dodatkowe atuty szkolenia:

-do każdego omawianego tematu przygotowany jest zestaw ćwiczeń problematycznych rozwiązywanych na zajęciach z wykładowcą
-poza materiałami szkoleniowymi do każdego tematu przygotowany jest zestaw oryginalnych dokumentów kadrowych, płacowych i ZUS-owskich.

Na zakończenie kursu przeprowadzony zostanie egzamin pisemny potwierdzający kwalifikacje zawodowe w obrębie zawodu:
Specjalista ds. Kadr – kod zawodu 242307

Specjalista ds. Wynagrodzeń - kod zawodu 242310