Szkolenie: Certyfikowany Kurs Kadry i Płace od podstaw z obsługą programów: Płatnik, Symfonia, Optima (Kod zawodu: 242310, 242307)

Wyszukiwanie
Słowo kluczowe:
Np.: temat, miasto, nazwa organizatora...
Kategoria:

Adres WWW wydrukowanej strony: https://eventis.pl//szkolenie/certyfikowany-kurs-kadry-i-place-od-podstaw-z-obsluga-programow-platnik-symfonia-optima-kod-zawodu-242310-242307-70352

Informacje o szkoleniu

  • Certyfikowany Kurs Kadry i Płace od podstaw z obsługą programów: Płatnik, Symfonia, Optima (Kod zawodu: 242310, 242307)

    ID szkolenia: 70352
    Kategoria: Szkolenia i Kursy
    Branża/temat: Kadry, HR
  • Adres szkolenia:

    Miejsce Szkolenia w Centrum Krakowa
    Rynek Główny 30/37
    Kraków
    woj. małopolskie
  • Termin szkolenia:

    Data: 4.08.-8.09.2018
    Godziny zajęć (czas trwania):
    Harmonogram zjazdów

    Miejsce: Kraków
    04-05.08.2018 r. w godz. 09.00-15.00
    11-12.08.2018 r. w godz. 09.00-15.00
    18-19.08.2018 r. w godz. 09.00-15.00
    Egzamin odbędzie się: 19.08.2018 r. o godz. 09.00


    Kurs PŁATNIK od podstaw
    25.08.2018 w godz. 09:00-15:00

    Kurs SYMFONIA Kadry i Płace od podstaw
    26.08.2018 w godz. 09:00-15:00
    Kurs OPTIMA Kadry i Płace od podstaw
    08.09.2018 w godz. 09:00-15:00

    Egzamin odbędzie się: 19.08.2018 r. o godz. 09.00
    Czas trwania egzaminu: 1 h
    Nie pobieramy dodatkowych opłat za egzamin.
    Egzamin nie jest obowiązkowy.
  • Organizator szkolenia:

    Tax Consilium Sp z o.o.
Zadaj pytanie:
Zgłoś uczestnictwo:

Opis szkolenia

Informacje podstawowe o szkoleniu:

W PRAKTYCE POZNAJ KADRY I PŁACE

- OD PODSTAW, PRAKTYCZNIE PRZYGOTUJ SIĘ DO PROWADZENIA KADR I ROZLICZANIA PŁAC w firmach i instytucjach.
- Na naszym Kursie odbędziesz 48 h zajęć stacjonarnych, 8 h e-learningu i 30 DNI opieki poszkoleniowej (w formie e-mailowej).

- Zyskasz umiejętności faktycznie wykorzystywane w codziennej pracy.

- Zdobędziesz aktualną wiedzę CENIONĄ PRZEZ PRACODAWCÓW (wszystkie moduły uwzględniają NAJNOWSZE ZMIANY).

- Każde zagadnienie będzie poprzedzone teoretycznym wprowadzeniem. Następnie przez 70% czasu będziesz liczyć zadania, wypełniać druki i analizować case study (wszystkie oparte o AUTENTYCZNE PRZYKŁADY i dokumenty). Kurs da Ci REALNE KORZYŚCI. Chcemy, abyś ukończył go z KONKRETNYMI UMIEJĘTNOŚCIAMI. Będziemy WSPIERAĆ Twoją naukę w formie e-learningu (po zajęciach będziesz otrzymywał dodatkowe ćwiczenia i materiały do powtórzenia) i odpowiadać na Twoje pytania.

- Zyskasz KOMPLEKSOWE MATERIAŁY (zbiory przepisów, ćwiczenia, przykłady rozliczeń, PITy, pełną dokumentację personalną i inne, które WYKORZYSTASZ W PRACY).

- Postaw na SPRAWDZONĄ JAKOŚĆ. Nasze Kursy posiadają AKREDYTACJĘ KURATORIUM OŚWIATY.


CZEGO BĘDZIESZ SIĘ UCZYĆ NA ZAJĘCIACH?

* Pod okiem trenera-praktyka będziesz prowadził PEŁNE ROZRACHUNKI z pracownikami.
* Trener OD PODSTAW będzie przedstawiał i tłumaczył regulacje prawne, przepisy oraz wzorcowe rozliczenia.
* Następnie będziesz wykonywał zadania i ćwiczenia.
* Sporządzisz różne warianty list płac z tytułu zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę i umowę cywilno-prawną
* Rozliczysz składniki płacowe, zasiłki, przerwy w pracy, urlopy wypoczynkowe i wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
* Poprowadzisz symulacje rozliczeń z Urzędem Skarbowym i Zakładem Ubezpieczeń Społecznych
* Sporządzisz deklaracje podatkowe PIT, deklaracje ZUS, wypełnisz druki oraz dokumenty personalne
* Zapoznasz się z najnowszymi przepisami prawa pracy. Poznasz obowiązki, uprawnienia, stosowane zasady i dobre praktyki
* Nauczysz się, jak konstruować umowy oraz prowadzić akta osobowe…i wiele, wiele więcej


NAUCZ SIĘ NALICZANIA WYNAGRODZEŃ I POZNAJ PODSTAWY PRAWA PRACY

- Trenerzy-praktycy przedstawią Ci najważniejsze przepisy, zasady i rozliczenia, a następnie będziesz wykonywał samodzielne zadania (warsztaty stanowią min. 70% Kursu).
- Wszystkie zajęcia poprowadzą dla Ciebie kierownicy działów kadrowo-płacowych polskich firm. Faktycznie przygotują Cię do pracy. Udzielą Ci też praktycznych wskazówek, porad, pokażą standardy i dobre praktyki.
- Będziesz się uczył poprzez feedback ekspercki, tj. połączenie praktycznych ćwiczeń i stałej opieki mentora, który będzie monitorował Twoje efekty.
- Będziesz się uczył w dobrej atmosferze sprzyjającej nawiązaniu zawodowych relacji.

W 2017 r. według autentycznych ocen
Uczestników Certyfikowany Kurs Kadry i Płace od podstaw
został oceniony na: 5,67 /6
Sprawdź opinie na naszej stronie internetowej www.taxconsilium.com

POZNAJ PŁATNIKA, SYMFONIĘ, OPTIMĘ I ZOSTAŃ PROFESJONALNYM SPECJALISTĄ

Polecamy Ci poszerzyć Kurs o 24 h zajęć z obsługi najważniejszych systemów kadrowo-płacowych: Sage Symfonia Kadry i Płace (8h), Comarch ERP Optima Kadry i Płace (8h) oraz Płatnika (8h).
Ich znajomość jest pożądaną umiejętnością na polskim rynku pracy. Specjalnie dla Ciebie przygotowaliśmy więc specjalny PAKIET KURSÓW Z PROGRAMAMI.
Skorzystaj z niego, zyskaj praktyczną wiedzę, 3 zaświadczenia MEN oraz 552 zł oszczędności.

Zajęcia komputerowe odbywają się już po warsztatach z zakresu kadr i płac (wtedy, kiedy będziesz miał wystarczającą wiedzę, aby dokonywać rozliczeń na systemach). Podczas zajęć komputerowych udostępniamy Ci laptop z ORYGINALNA, edukacyjną wersją danego oprogramowania. Pod okiem trenera będziesz samodzielnie wykonywał wszystkie ćwiczenia, a Trener będzie nadzorował Twoją pracę
(będzie podchodził i udzielał porad).
Po KAŻDYM Kursie komputerowym otrzymasz KOMPLEKSOWE MATERIAŁY
(konkretne instrukcje, scenariusze, wskazówki), do których będziesz mógł wrócić po zajęciach.
- Jako praktycy biznesu współpracujemy z producentami oprogramowania,
jesteśmy również rekomendowanym partnerem firmy Sage Sp. z o.o.

Więcej informacji znajdziesz na naszej stronie internetowej www.taxconsilium.com

Szkolenie skierowane jest do:

WSZYSTKIE MODUŁY UWZGLĘDNIAJĄ NAJNOWSZE ZMIANY
Moduł I Praktyczne naliczanie wynagrodzeń - 8 h

Obowiązki pracodawców w zakresie normowania płac pracownikom.
Charakterystyka i znaczenie norm zakładowych w zakresie wynagradzania: układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania, umowa o pracę.
Omówienie składników obligatoryjnych i fakultatywnych.
Minimalna płaca oraz zasady jej wyrównywania.
Wynagrodzenie w umowie: brutto/netto.
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ograniczenie rocznej podstawy i wyłączenia niektórych przychodów z oskładkowania.
Podstawa wymiaru składki zdrowotnej, w tym obniżenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek dochodowy.
Zasady naliczania i opłacania składki na Fundusz Emerytur Pomostowych.
Zasady naliczania i opłacania składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Zasady opodatkowania wynagrodzeń pracowniczych w świetle przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Pracownicze koszty uzyskania przychodów: podstawowe, podwyższone.
Ustalenie podstawy opodatkowania, stosowanie skali podatkowej, zasady obliczania i poboru zaliczki na podatek dochodowy.
Sporządzenie 15 wariantów list płac.

Moduł II Urlopy wypoczynkowe - przepisy i stosowane zasady naliczania - 8 h

Urlop wypoczynkowy
Prawo do urlopu wypoczynkowego.
Wymiar urlopu wypoczynkowego.
Wyliczenie stażu pracy uprawniającego do urlopu na podstawie dokumentów zgromadzonych w aktach osobowych.
Prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego.
Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego.
Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Naliczanie urlopów wypoczynkowych proporcjonalnie.
Urlop wypoczynkowy uzupełniający.
Plan urlopów.
Zmiana terminu urlopu wypoczynkowego.
Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego.
Urlop na żądanie pracownika.
Urlop wypoczynkowy – zaległy.
Przedawnienie prawa do urlopu wypoczynkowego.
Prawo do wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
Składniki uwzględniane do ustalenia średniej urlopowej.
Jakie miesiące zliczamy do średniej urlopowej.
Sposób wyliczenia wynagrodzenia za urlop pracownikom pracującym w godzinach nadliczbowych.
Zmiana wynagrodzenia - wpływa na sposób obliczania wynagrodzenia urlopowego.
Znaczne wahania w składnikach wynagrodzenia - wpływ na wynagrodzenie urlopowe.
Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
Współczynnik do ekwiwalentu za urlop.
Różnice w obliczaniu wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.

Moduł III Wynagrodzenia za czas zwolnień z pracy. Praktyka rozliczania umów cywilno-prawnych - 8 h

Wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy
Sposób usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
Zasady obliczania wynagrodzenia za czas zwolnień od pracy, za które pracownik zachowuje prawo
do wynagrodzenia.
Urlopy okolicznościowe - dokumenty potwierdzające prawo do urlopu.
Umowy cywilno-prawne
Charakterystyka umów cywilnych: umowa zlecenie, umowa o dzieło.
Treść umów cywilnych, określenie wynagrodzenia i różnych świadczeń.
Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu osób zatrudnionych na umowach cywilnych.
Zasady opodatkowania przychodów (dochodów) zleceniobiorców.
Koszty uzyskania przychodów stosowane przy wyliczaniu umów cywilno-prawnych.
Obliczenie i pobór zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, pobór podatku zryczałtowanego.
Sporządzenie listy płac dla zleceniobiorców, wykonawcy dzieła.
Praca w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej
Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.
Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.
Udzielenie czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych.
Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Moduł IV Wynagrodzenia za czas choroby i zasiłki w praktyce - przepisy, zasady, uprawnienia - 8 h

Ustalanie prawa do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego.
Wynagrodzenie za czas choroby.
Zasiłek chorobowy.
Zasiłek opiekuńczy.
Zasiłek macierzyński.
Zasiłek rodzicielski.
Urlop ojcowski.
Świadczenie rehabilitacyjne.
Wypadki przy pracy i choroba zawodowa.
Dokumentowanie prawa do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego.
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
Wynagrodzenie przyjmowane do podstawy wymiaru zasiłku (przychód pomniejszony o składki finansowane ze środków własnych pracownika).
Okres, z którego ustala się podstawę wymiaru zasiłku.
Ustalanie podstawy wymiaru w przypadku niezdolności powstałej przed upływem pierwszego miesiąca kalendarzowego.
Ustalanie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.
Zasada uzupełniania wynagrodzenia zmiennego.
Podstawa wymiaru zasiłku w razie zmiany wymiaru czasu pracy.
Składniki wynagrodzenia nie uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku.
Zasady uwzględniania w podstawie wymiaru zasiłku premii, nagród i innych składników wynagrodzenia przysługujących za okresy miesięczne, kwartalne i roczne.
Ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłków.
Waloryzacja podstawy wymiaru zasiłku dla celów obliczania świadczenia rehabilitacyjnego.
Minimalna podstawa wymiaru zasiłku.
Ograniczenie podstawy wymiaru zasiłku po ustaniu ubezpieczenia.

Moduł V Wynagrodzenia za część miesiąca. Prowadzenie rozliczeń podatkowych - 8 h

Nawiązanie stosunku pracy (rodzaje umów o pracę).
Obliczenie wynagrodzenia za część miesiąca, gdy pracownik korzystał w nim ze zwolnienia lekarskiego.
Obliczenie wynagrodzenie za część miesiąca, gdy pracownik był nieobecny w pracy z innego powodu niż choroba.
Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu pracowników, w tym przebywających
na urlopach macierzyńskich, wychowawczych i bezpłatnych.
Sporządzenie list płac.
Ćwiczenia podsumowujące wszystkie zagadnienia dotyczące płac.
Rozliczenie z Urzędem Skarbowym.
Na podstawie zestawienia i karty wynagrodzeń - rozliczenie z urzędem skarbowym, w tym sporządzenie PIT-11, PIT-40 PIT-4Rwy o pracy, informacji o zatrudnieniu, zakresu obowiązków.
Dokumentacja zatrudnianego pracownika.
Akta osobowe.
Regulamin pracy i wynagradzania.
Równe traktowanie w zatrudnieniu.
Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem.
Nagrody i wyróżnienia.
Odpowiedzialność porządkowa pracowników.
Porozumienie zmieniające umowy o pracę.
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy.
Zasady rozwiązywania umów o pracę w drodze wypowiedzenia oraz za porozumieniem stron.
Zasady rozwiązywania umów w trybie natychmiastowym.
Uprawnienia i obowiązki pracodawcy wobec zwolnionego pracownika.
Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie przepisów prawa pracy.
Zasady wydawania świadectw pracy.
Archiwizacja dokumentów.

Moduł VI Przepisy prawa pracy - obowiązki, uprawnienia, stosowane zasady i dobre praktyki - 8 h

Program szkolenia:

WSZYSTKIE MODUŁY UWZGLĘDNIAJĄ NAJNOWSZE ZMIANY
Moduł I Praktyczne naliczanie wynagrodzeń - 8 h

Obowiązki pracodawców w zakresie normowania płac pracownikom.
Charakterystyka i znaczenie norm zakładowych w zakresie wynagradzania: układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania, umowa o pracę.
Omówienie składników obligatoryjnych i fakultatywnych.
Minimalna płaca oraz zasady jej wyrównywania.
Wynagrodzenie w umowie: brutto/netto.
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ograniczenie rocznej podstawy i wyłączenia niektórych przychodów z oskładkowania.
Podstawa wymiaru składki zdrowotnej, w tym obniżenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek dochodowy.
Zasady naliczania i opłacania składki na Fundusz Emerytur Pomostowych.
Zasady naliczania i opłacania składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Zasady opodatkowania wynagrodzeń pracowniczych w świetle przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Pracownicze koszty uzyskania przychodów: podstawowe, podwyższone.
Ustalenie podstawy opodatkowania, stosowanie skali podatkowej, zasady obliczania i poboru zaliczki na podatek dochodowy.
Sporządzenie 15 wariantów list płac.

Moduł II Urlopy wypoczynkowe - przepisy i stosowane zasady naliczania - 8 h

Urlop wypoczynkowy
Prawo do urlopu wypoczynkowego.
Wymiar urlopu wypoczynkowego.
Wyliczenie stażu pracy uprawniającego do urlopu na podstawie dokumentów zgromadzonych w aktach osobowych.
Prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego.
Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego.
Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Naliczanie urlopów wypoczynkowych proporcjonalnie.
Urlop wypoczynkowy uzupełniający.
Plan urlopów.
Zmiana terminu urlopu wypoczynkowego.
Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego.
Urlop na żądanie pracownika.
Urlop wypoczynkowy – zaległy.
Przedawnienie prawa do urlopu wypoczynkowego.
Prawo do wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
Składniki uwzględniane do ustalenia średniej urlopowej.
Jakie miesiące zliczamy do średniej urlopowej.
Sposób wyliczenia wynagrodzenia za urlop pracownikom pracującym w godzinach nadliczbowych.
Zmiana wynagrodzenia - wpływa na sposób obliczania wynagrodzenia urlopowego.
Znaczne wahania w składnikach wynagrodzenia - wpływ na wynagrodzenie urlopowe.
Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
Współczynnik do ekwiwalentu za urlop.
Różnice w obliczaniu wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.

Moduł III Wynagrodzenia za czas zwolnień z pracy. Praktyka rozliczania umów cywilno-prawnych - 8 h

Wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy
Sposób usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
Zasady obliczania wynagrodzenia za czas zwolnień od pracy, za które pracownik zachowuje prawo
do wynagrodzenia.
Urlopy okolicznościowe - dokumenty potwierdzające prawo do urlopu.
Umowy cywilno-prawne
Charakterystyka umów cywilnych: umowa zlecenie, umowa o dzieło.
Treść umów cywilnych, określenie wynagrodzenia i różnych świadczeń.
Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu osób zatrudnionych na umowach cywilnych.
Zasady opodatkowania przychodów (dochodów) zleceniobiorców.
Koszty uzyskania przychodów stosowane przy wyliczaniu umów cywilno-prawnych.
Obliczenie i pobór zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, pobór podatku zryczałtowanego.
Sporządzenie listy płac dla zleceniobiorców, wykonawcy dzieła.
Praca w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej
Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.
Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.
Udzielenie czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych.
Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Moduł IV Wynagrodzenia za czas choroby i zasiłki w praktyce - przepisy, zasady, uprawnienia - 8 h

Ustalanie prawa do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego.
Wynagrodzenie za czas choroby.
Zasiłek chorobowy.
Zasiłek opiekuńczy.
Zasiłek macierzyński.
Zasiłek rodzicielski.
Urlop ojcowski.
Świadczenie rehabilitacyjne.
Wypadki przy pracy i choroba zawodowa.
Dokumentowanie prawa do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego.
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
Wynagrodzenie przyjmowane do podstawy wymiaru zasiłku (przychód pomniejszony o składki finansowane ze środków własnych pracownika).
Okres, z którego ustala się podstawę wymiaru zasiłku.
Ustalanie podstawy wymiaru w przypadku niezdolności powstałej przed upływem pierwszego miesiąca kalendarzowego.
Ustalanie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.
Zasada uzupełniania wynagrodzenia zmiennego.
Podstawa wymiaru zasiłku w razie zmiany wymiaru czasu pracy.
Składniki wynagrodzenia nie uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku.
Zasady uwzględniania w podstawie wymiaru zasiłku premii, nagród i innych składników wynagrodzenia przysługujących za okresy miesięczne, kwartalne i roczne.
Ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłków.
Waloryzacja podstawy wymiaru zasiłku dla celów obliczania świadczenia rehabilitacyjnego.
Minimalna podstawa wymiaru zasiłku.
Ograniczenie podstawy wymiaru zasiłku po ustaniu ubezpieczenia.

Moduł V Wynagrodzenia za część miesiąca. Prowadzenie rozliczeń podatkowych - 8 h

Obliczenie wynagrodzenia za część miesiąca, gdy pracownik korzystał w nim ze zwolnienia lekarskiego.
Obliczenie wynagrodzenie za część miesiąca, gdy pracownik był nieobecny w pracy z innego powodu niż choroba.
Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu pracowników, w tym przebywających
na urlopach macierzyńskich, wychowawczych i bezpłatnych.
Sporządzenie list płac.
Ćwiczenia podsumowujące wszystkie zagadnienia dotyczące płac.
Rozliczenie z Urzędem Skarbowym.
Na podstawie zestawienia i karty wynagrodzeń - rozliczenie z urzędem skarbowym, w tym sporządzenie PIT-11, PIT-40 PIT-4R

Moduł VI Przepisy prawa pracy - obowiązki, uprawnienia, stosowane zasady i dobre praktyki - 8 h

Nawiązanie stosunku pracy (rodzaje umów o pracę).
Konstrukcja umowy o pracy, informacji o zatrudnieniu, zakresu obowiązków.
Dokumentacja zatrudnianego pracownika.
Akta osobowe.
Regulamin pracy i wynagradzania.
Równe traktowanie w zatrudnieniu.
Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem.
Nagrody i wyróżnienia.
Odpowiedzialność porządkowa pracowników.
Porozumienie zmieniające umowy o pracę.
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy.
Zasady rozwiązywania umów o pracę w drodze wypowiedzenia oraz za porozumieniem stron.
Zasady rozwiązywania umów w trybie natychmiastowym.
Uprawnienia i obowiązki pracodawcy wobec zwolnionego pracownika.
Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie przepisów prawa pracy.
Zasady wydawania świadectw pracy.
Archiwizacja dokumentów.

Kurs Płatnik od podstaw - 8 h

1. Ćwiczenia praktyczne:
zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych:
-płatnika składek /osoba prawna lub osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą/,
-pracowników,
-zleceniobiorców.
tworzenie dokumentów:
-zgłoszeniowych dla firmy i ubezpieczonych,
-aktualizujących sporządzanie zestawów miesięcznych i imiennych raportów dla ubezpieczonych informacja roczna
– termin i zasady sporządzania.
2. Weryfikacja poprawności dokumentacji ZUS:
przeglądanie,
modyfikacja,
zmiana,
korekta dokumentów.
3. Wysyłanie dokumentacji do ZUS:
tworzenie zestawów,
obsługa dokumentów w zestawach,
weryfikacja zestawów, przesyłanie zestawów do ZUS.

Kurs SYMFONIA Kadry i Płace od podstaw - 8 h

1. Zagadnienia podstawowe – filozofia pracy z systemem.
2. Prezentacja i omówienie funkcjonalności programu.
3. Założenie nowej firmy (bazy danych).
4. Założenie okresów płacowych.
5. Wprowadzanie danych osobowych pracowników.
6. Zatrudnianie pracowników – umowa o pracę (zgłoszenie ZUA i współpraca płatnikiem) i czynności z tym związane.
7. Omówienie zdarzeń związanych z nieobecnością (urlopy, choroby itp.).
8. Omówienie pozostałych zdarzeń związanych z obsługą pracowników (dodatkowe składniki wynagrodzenia, rozwiązanie stosunku pracy itp).
9. Wydruk listy płac.
10. Wprowadzanie wynagrodzeń związanych z umowami cywilnoprawnymi (umowa o dzieło, umowa zlecenia, prawa autorskie, rada nadzorcza).
11. Naliczanie i zamykanie okresów płacowych.
12. Wydruki list płac i innych zestawień kadrowo-płacowych, PITy.
13. Współpraca programu z modułem Finansowo - Księgowym.
14. Omówienie i prezentacja wydruków i raportów dostępnych w systemie.

Kurs OPTIMA Kadry i Płace od podstaw - 8 h

1. Moduł Kadry i Płace – informacje ogólne.

Informacje o prelegentach:

TRENERZY SĄ PRAKTYKAMI BIZNESU
Kierują działami kadrowo-płacowymi polskich firm

Koszt i warunki udziału

Ceny:

  • 1.649. zł netto - 1.649. zł brutto

Cena zawiera:

72h praktycznych warsztatów, 4 Zaświadczenia MEN, Certyfikat z kodem zawodu wg. rozporządzenia MPiPs, pakiet powitalny : ołówek, długopis, torba, notes, autorskie materiały szkoleniowe

Dofinansowanie z UE:

Nie.

Warunki udziału i przyjmowania zgłoszeń:

Więcej informacji znajdziesz na naszej stronie internetowej www.taxconsilium.com

Szkolenie, kurs: Certyfikowany Kurs Kadry i Płace od podstaw z obsługą programów: Płatnik, Symfonia, Optima (Kod zawodu: 242310, 242307)