Szkolenie

DOKONYWANIE POTRĄCEŃ oraz ZASADY ROZLICZANIA WYPŁACONYCH ZASIŁKÓW Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO

O szkoleniu

DOKONYWANIE POTRĄCEŃ oraz ZASADY ROZLICZANIA WYPŁACONYCH ZASIŁKÓW Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO

25 marca 2014 r., Warszawa
Kto powinien wziąć udział?
szkolenie otwarte

Program szkolenia

W PROGRAMIE:

POTRĄCENIA

I. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę

1. Przepisy regulujące dokonywanie potrąceń

2. Na jakiej podstawie dokonywane są potracenia z wynagrodzenia

a. Przepisy kodeksu postępowania cywilnego

b. Przepisy ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji

c. Zbieg egzekucji sądowej i administracyjnej

3. Pojęcie wynagrodzenia za pracę dla potrzeb ochrony przed potrąceniami

4. Na jakiej podstawie dokonywane są potrącenia z wynagrodzenia "bez zgody pracownika"

5. Pojęcie „zaliczki pieniężnej”

6. Odliczenie kwoty wypłaconej w poprzednim terminie płatności

7. Od jakiej kwoty przychodu pracodawca może dokonać potrąceń

8. W jakiej kolejności dokonywanie są potrącenia

9. Max wysokość dokonywanych potrąceń

10. Możliwość dokonania potrąceń z otrzymanych nagród oraz dodatkowego wynagrodzenia rocznego

11. Od jakiej kwoty dokonujemy potrąceń w przypadku wypłaty składników wynagrodzenia przysługujących za okresy „dłuższe niż 1 miesiąc”

12. Kwoty wolne od potrąceń

13. Kwoty wolne od potrąceń w 2013 roku

14. Czy kwota wolna od potrąceń ulega pomniejszeniu w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca ?

15. W jakich sytuacjach pracodawca dokonuje pomniejszenia kwoty wolnej od potrąceń

16. W jaki sposób dokonać potrąceń, jeżeli oprócz wynagrodzenia pracownik otrzymał "świadczenia w naturze"

17. Dokonywanie potrąceń ze świadczeń z innego tytułu prawnego

18. Potrącenia w razie "dwukrotnej" wypłaty wynagrodzenia w ciągu miesiąca

19. Potrącenie z wynagrodzenia w „pierwszym roku pracy”

20. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę i z wynagrodzenia chorobowego

21. Obowiązek potrącenia alimentów na "wniosek matki dziecka"

22. Potrącenia z ZFŚS (stanowisko MPiPS)

23. Jak obliczyć i dokonać potrącenia "kary pieniężnej" udzielonej pracownikowi

24. Forma zgody na „dobrowolne” potrącenia

25. Pozostałe świadczenia wyłączone spod egzekucji

II. Dokonywanie potrąceń z zasiłków chorobowych oraz umów cywilnoprawnych

1. Przepisy regulujące możliwość dokonywania potrąceń z zasiłków z ubezpieczenia chorobowego

2. Od jakiej kwoty ustalana jest wysokość potrącenia

3. Dopuszczalne kwoty potrąceń

4. Ustalenie kwoty wolnej od potrąceń

5. Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłku chorobowego należnego w danym miesiącu

6. Potrącenia z zasiłków w razie nieterminowego dostarczenia zwolnienia lekarskiego

7. Możliwość dokonania potrąceń z umów cywilnoprawnych



ZASIŁKI Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO



I. Ustalanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych

1. Podstawowe zasady ustalania podstawy świadczeń

2. Nowa podstawa wymiaru świadczeń

3. Wpływ zmiany wymiaru etaty na podstawę świadczeń

4. Uzupełnianie wynagrodzenia uwzględnianego w podstawie wymiaru

5. Kiedy nie należy uzupełniać wynagrodzenia uwzględnianego w podstawie wymiaru

6. Pracownik chorujący w pierwszym miesiącu zatrudnienia i posiadający okres wyczekiwania

7. Ustalenie podstawy wymiaru świadczeń gdy z pracownikiem zawarto dodatkowo umowę cywilnoprawną

8. Wypłata zaległego wynagrodzenia a podstawa wymiaru świadczeń

9. Rozliczenie wypłaconego wynagrodzenia za chorobę oraz zasiłku chorobowego po uznaniu, że niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy

II. Zasady wliczania składników wynagrodzenia do podstawy wymiaru świadczeń

1. Kiedy składniki wynagrodzenia wlicza się do podstawy wymiaru świadczeń

2. Uwzględnianie w podstawie wymiaru świadczeń składników wynagrodzenia
w różnych proporcjach

3. Składniki wynagrodzenia niewypłacone do momentu sporządzenia listy płac lub wypłacono zaliczkowo

III. Wliczanie różnych składników wynagrodzenia do podstawy wymiaru świadczeń

1. Premia miesięczna

2. Premia kwartalna

3. Premia roczna

4. Dodatki do wynagrodzeń

5. Nagrody

Czas trwania

10.00-16.00

Prelegenci

Cytat
Dział Szkoleń Otwartych
tel: 22 825 00 88 w. 130
fax: 22 825 00 88 w. 121
szkolenia@mostwanted.pl

Gdzie i kiedy

Warszaw 25 marca 2014
Most Wanted

Warszaw

Rogalińska 1

woj. mazowieckie

Gdzie i kiedy

Warszawa 28 października 2013
Sala szkoleniowa Most Wanted

01-206 Warszawa

Rogalińska

woj. mazowieckie

Weź udział

Cena 1
netto
390 PLN
Cena zawiera:
  • koszt uczestnictwa, materiały szkoleniowe, lunch i przerwy kawowe
Weź udział

Organizator

Most Wanted!
01-206 Warszawa
ul. Rogalińska 1/48
woj. mazowieckie
MOST WANTED! jest firmą doradczo – szkoleniową, rozwijającą się dynamicznie na rynku polskim od 1998 roku. Zdobyte przez ten czas doświadczenie i znajomość rynku pracy czynią nas godnym zaufania Partnerem w zakresie szeroko rozumianego doradztw...
FAQ

Najczęściej zadawane pytania

Prosimy o przejście do sekcji Weź udział, aby wypełnić formularz zgłoszenia w wydarzeniu. Po jego wysłaniu organizator skontaktuje się celem potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia i przekazania szczegółów organizacyjnych.

Przesłanie wypełnionego zgłoszenia

Kontakt

Masz pytania? Napisz do nas

Wypełnij formularz

Uzupełnij pole
Wybierz termin wydarzenia
Uzupełnij pole
Uzupełnij pole
Uzupełnij wiadomość
Potwierdź, że nie jesteś botem.
Musisz zaakceptować regulamin.
Wiadomość została wysłana!

Dane kontaktowe

Most Wanted!
01-206 Warszawa ul. Rogalińska 1/48
Darmowy biuletyn informacyjny

Zapisz się do newslettera i otrzymuj powiadomienia o nowych wydarzeniach!