Szkolenie
Dokumentacja Pracownicza
O szkoleniu
Szanowni Państwo
Z dniem 1 stycznia 2019 roku weszły w życie nowe przepisy regulujące zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej. Chcesz dowiedzieć się co się zmieniło? Zapraszamy na szkolenie, podczas którego ekspert w jasny i klarowny sposób przedstawi nowe regulacje prawne, a także rozwieje wszelkie wątpliwości dotyczące ich praktycznego zastosowania.
Z dniem 1 stycznia 2019 roku weszły w życie nowe przepisy regulujące zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej. Chcesz dowiedzieć się co się zmieniło? Zapraszamy na szkolenie, podczas którego ekspert w jasny i klarowny sposób przedstawi nowe regulacje prawne, a także rozwieje wszelkie wątpliwości dotyczące ich praktycznego zastosowania.
Kto powinien wziąć udział?
.
Program szkolenia
9.00 – 09.30 Rejestracja i powitalna kawa i herbata
09.30 Rozpoczęcie szkolenia
Jakie dane pracodawca może posiadać?
Jakie dane można żądać od kandydata od pracy?
Jakie dane można żądać od pracownika?
Czy zgoda legitymizuje posiadanie danych przez pracodawcę?
Jakie dokumenty można żądać od kandydata do pracy lub pracownika?
Oświadczenie pracownika a konieczność udokumentowania danych przez pracownika
Kwestionariusz osobowy – najczęstsze błędy
Skrócenie okresu przechowywania akt pracowniach
Warunki przechowywania dokumentacji pracowniczej
Okres przechowania dokumentacji pracowniczej
w zależności od daty wytworzenia dokumentacji
Kiedy należy wydłużyć okres przechowywania dokumentacji pracowniczej?
Ponowne nawiązanie stosunku pracy o okres przechowywania dokumentacji pracowniczej
Jakie dokumenty i kiedy wydaje pracodawca pracownikowi?
Zasady postępowania, jeżeli pracownik nie odbierze dokumentacji
Zniszczenie dokumentacji pracowniczej
Elektronizacja akt pracowniczych
Prowadzenie i przechowywanie dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej
Zmiana postaci przechowywanej dokumentacji pracowniczej
Obowiązki informacyjne wobec pracownika
Zakres, warunki i sposób prowadzenia, przechowywania oraz zmiany postaci dokumentacji pracowniczej
ZUS – raport informacyjny
Jak dane jest zobowiązany przechowywać płatnik składek?
Zgłoszenie wyrejestrowania z ubezpieczeń po nowelizacji
Monitoring – zasady wprowadzenia, dokumentowania i przechowywania
Kiedy można stosować monitoring wizyjny?
Kiedy może być stosowany monitoring poczty elektronicznej?
Czy monitoring może być użyty jako dowód w sądzie?
Okres przechowywania nagrań z monitoringu
RODO a dokumentacja pracownicza
Czy od pracownika należy odebrać zgodę na przetwarzanie danych osobowych?
Czy wobec pracownika należy wypełnić obowiązek informacyjny?
Dokumentacja pracownicza a RODO
Zasady przetwarzania danych osobowych
Legalność przetwarzania danych osobowych
Kiedy RODO nakłada obowiązek niszczenia dokumentów?
Uprawnienie pracownika w świetle RODO
Roszczenia i odpowiedzialność
Odpowiedzialność z tytułu naruszania poufności
i integralności danych
Szkoda materialna i niematerialna
Administracyjna kara pieniężna
Odpowiedzialność na gruncie prawa pracy
Odpowiedzialność karna
Działalność w zakresie przechowywania dokumentacji pracowniczej
Likwidacja lub upadłość pracodawcy
Obowiązki pracodawcy i uprawnienia pracownika
Warunki prowadzenia działalności
Administracyjna kara pieniężna
16.30 Zakończenie szkolenia
09.30 Rozpoczęcie szkolenia
Jakie dane pracodawca może posiadać?
Jakie dane można żądać od kandydata od pracy?
Jakie dane można żądać od pracownika?
Czy zgoda legitymizuje posiadanie danych przez pracodawcę?
Jakie dokumenty można żądać od kandydata do pracy lub pracownika?
Oświadczenie pracownika a konieczność udokumentowania danych przez pracownika
Kwestionariusz osobowy – najczęstsze błędy
Skrócenie okresu przechowywania akt pracowniach
Warunki przechowywania dokumentacji pracowniczej
Okres przechowania dokumentacji pracowniczej
w zależności od daty wytworzenia dokumentacji
Kiedy należy wydłużyć okres przechowywania dokumentacji pracowniczej?
Ponowne nawiązanie stosunku pracy o okres przechowywania dokumentacji pracowniczej
Jakie dokumenty i kiedy wydaje pracodawca pracownikowi?
Zasady postępowania, jeżeli pracownik nie odbierze dokumentacji
Zniszczenie dokumentacji pracowniczej
Elektronizacja akt pracowniczych
Prowadzenie i przechowywanie dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej
Zmiana postaci przechowywanej dokumentacji pracowniczej
Obowiązki informacyjne wobec pracownika
Zakres, warunki i sposób prowadzenia, przechowywania oraz zmiany postaci dokumentacji pracowniczej
ZUS – raport informacyjny
Jak dane jest zobowiązany przechowywać płatnik składek?
Zgłoszenie wyrejestrowania z ubezpieczeń po nowelizacji
Monitoring – zasady wprowadzenia, dokumentowania i przechowywania
Kiedy można stosować monitoring wizyjny?
Kiedy może być stosowany monitoring poczty elektronicznej?
Czy monitoring może być użyty jako dowód w sądzie?
Okres przechowywania nagrań z monitoringu
RODO a dokumentacja pracownicza
Czy od pracownika należy odebrać zgodę na przetwarzanie danych osobowych?
Czy wobec pracownika należy wypełnić obowiązek informacyjny?
Dokumentacja pracownicza a RODO
Zasady przetwarzania danych osobowych
Legalność przetwarzania danych osobowych
Kiedy RODO nakłada obowiązek niszczenia dokumentów?
Uprawnienie pracownika w świetle RODO
Roszczenia i odpowiedzialność
Odpowiedzialność z tytułu naruszania poufności
i integralności danych
Szkoda materialna i niematerialna
Administracyjna kara pieniężna
Odpowiedzialność na gruncie prawa pracy
Odpowiedzialność karna
Działalność w zakresie przechowywania dokumentacji pracowniczej
Likwidacja lub upadłość pracodawcy
Obowiązki pracodawcy i uprawnienia pracownika
Warunki prowadzenia działalności
Administracyjna kara pieniężna
16.30 Zakończenie szkolenia
Czas trwania
9.00-16.30
Prelegenci
Romana Pietruk Radca prawny, specjalizuje się w temacie kontraktów handlowych, obsługi organów spółki, odpowiedzialności członków zarządu i rady nadzorczej, poprawy efektywności funkcjonowania biura zarządu i rady nadzorczej.
Prowadzi szkolenia od 10 lat. Realizowała projekty zarówno na rzecz sektora prywatnego jak i publicznego. Posiada własne publikacje. Jako cel stawia sobie wysoki poziom merytoryczny szkoleń przy jednoczesnym przystępnym sposobie przekazywania wiedzy.
Prowadzi szkolenia od 10 lat. Realizowała projekty zarówno na rzecz sektora prywatnego jak i publicznego. Posiada własne publikacje. Jako cel stawia sobie wysoki poziom merytoryczny szkoleń przy jednoczesnym przystępnym sposobie przekazywania wiedzy.
Weź udział
Cena 1
23% VAT
970
PLN
Cena zawiera:
- Cena szkolenia zawiera: uczestnictwo w szkoleniu dla jednej osoby, materiały szkoleniowe, certyfikat obiad, poczęstunek podczas przerw
Weź udział
Wydarzenie nieaktualne. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Organizator
Langas Regtech sp. z o.o.
00-545 Warszawa
ul. Marszałkowska 58 lok. 15
woj. mazowieckie
W czasach dynamicznych zmian, postaw na firmę, która wie, co to znaczy SKUTECZNOŚĆ!
Co nas wyróżnia?
1. Eksperci - nasi eksperci przechodzą najtrudniejszy etap selekcji doboru kadry trenerskiej szkoleń. Wśród nich jesteśmy uważani za najbardzie...
FAQ
Najczęściej zadawane pytania
Prosimy o przejście do sekcji
Weź udział, aby
wypełnić formularz zgłoszenia w wydarzeniu. Po jego wysłaniu organizator skontaktuje
się celem potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia i przekazania szczegółów organizacyjnych.
zgłoszenie do 13.05.2019 - 970 PLN + 23% VAT
zgłoszenie od 14.05.2019 - 1270 PLN + 23% VAT
zgłoszenie od 14.05.2019 - 1270 PLN + 23% VAT
- Chcesz wiedzieć więcej? Napisz do nas! lub zadzwoń!
Kontakt
Masz pytania? Napisz do nas
Wypełnij formularz
Dane kontaktowe
Langas Regtech sp. z o.o.
00-545 Warszawa
ul. Marszałkowska 58 lok. 15