Doskonalenie postawy trenerskiej

Część I:

Niezbędne kompetencje i umiejętności trenera – „mistrza”

Moduł I

Nie takie zwykłe rozpoczęcie szkolenia

• Pierwsze wrażenie
• Kontrakt
• Oczekiwania uczestników

Moduł II

Po zakończeniu modułu uczestnicy:

• Poznają charakterystykę „mistrza” w organizacji
• Poznają cechy, jakimi powinna odznaczać się taka osoba
• Będą posiadali wiedzę o tym, czym jest charyzma
• Będą potrafili zidentyfikować i nazwać zachowania charyzmatyczne 

Moduł III

Po ukończeniu modułu uczestnicy:

• Rozwiną wiedzę z zakresu umiejętności zwracania na siebie uwagi grupy
• Zdobędą wachlarz narzędzi służących do zdobywania zainteresowania
• Posiądą umiejętność zwracania na siebie uwagi grupy

Moduł IV

Po ukończeniu modułu uczestnicy:

• Rozwiną wiedzę z zakresu utrzymywania uwagi grupy
• Posiądą umiejętność z utrzymywania zainteresowania grupy

Moduł V

Po ukończeniu modułu uczestnicy:

• Rozwiną wiedzę dotyczącą efektywnego czerpania wiedzy merytorycznej
• Zaplanują własny rozwój kompetencyjny na określony czas

Moduł VI

Po ukończeniu modułu uczestnicy:

• Zdobędą wiedzę z zakresu zasad przekazywania wiedzy osobom dorosłym
• Poznają i zrozumieją potrzebę przekazywania wiedzy zgodnie z cyklem uczenia się wg Kolba
• Posiądą umiejętność planowania szkoleń zgodnie z cyklem uczenia się wg Kolba

Moduł VII

Po ukończeniu modułu uczestnicy:

• Zdobędą wiedzę na temat zasad aktywnego słuchania
• Rozwiną umiejętność aktywnego słuchania
• Będą potrafili skutecznie obserwować grupę oraz wyciągać wnioski z zachowań jej poszczególnych jednostek

Część II:

Rola trenera w kształtowaniu się grupy szkoleniowej

Moduł VIII

Po ukończeniu modułu uczestnicy:

• Rozwiną wiedzę na temat dynamiki grupy szkoleniowej oraz etapów jej rozwoju

Moduł IX

Po ukończeniu modułu uczestnicy:

• Rozwiną wiedzę z zakresu charakterystyki grupy na każdym etapie rozwoju
• Będą znali rolę trenera w grupie na każdym etapie
• Będą potrafili skutecznie reagować na zaistniałe w nim sytuacje

Moduł X

Po ukończeniu modułu uczestnicy:

• Będą znali wagę i odpowiedzialność wynikającą z bycia liderem – „mistrzem”
• Posiądą wiedzę dotyczącą kształtowania własnej postawy liderskiej

Moduł XI

Po zakończeniu modułu uczestnicy:

• Zapoznają się z etyką pracy trenera
• Zaplanują własną ścieżkę rozwoju