Doskonalenie postawy trenerskiej

W naszym szkoleniu uczestnicy otrzymują konkretne umiejętności, które powinien posiadać trener dążący do osiągnięcia mistrzostwa.

Celem szkolenia jest zdobycie przez uczestników:

-wiedzy z zakresu zyskiwania i utrzymywania zainteresowania grupy szkoleniowej, zdobywania i efektywnego przekazywania wiedzy
aktywnego słuchania i wyciągania wniosków
-wiadomości jak powinien zachowywać się prowadzący zajęcia w każdym z czterech etapów procesu grupowego
-umiejętności kształtowanie etycznej postawy trenera
-nauczą się wywierać wpływ – jako ważny element pracy trenerskiej

Korzyści dla uczestników:
-wzmocnienie umiejętności stosowania uniwersalnych metod i technik trenerskich
-rozwój osobistych umiejętności w interaktywnej pracy z grupą
-wzmocnienie „swobody psychologicznej” prowadzącego zajęcia

Uczestnicy będą umieli:

-planować szkolenie tak, aby przyniosło oczekiwany efekt,
-wykorzystać na szkoleniach wiedzę na temat specyfiki uczenia się dorosłych,
-profesjonalnie zaprezentować się i zbudować swój autorytet,
-stosować metody interaktywne w pracy trenerskiej,
-pracować efektywnie z grupą i rozumieć proces grupowy,
-radzić sobie w trudnych sytuacjach szkoleniowych

Cel szkolenia:

-Poznanie i lepsze zrozumienie mechanizmów rządzących procesem wdrażania zmian organizacyjnych
-Rozwinięcie umiejętności proaktywnego, efektywnego działania w zmiennym, trudnym otoczeniu biznesowym
-Poznanie konkretnych narzędzi przygotowywania i zarządzania zmianą
-Nauczenie się radzenia sobie z obiekcjami i oporem współpracowników wobec zmiany małokorzystnej dla pracowników ale koniecznej dla firmy
-Wypracowanie nowych postaw i zachowań, adekwatnych do zmieniającej się sytuacji i wymagań firmy.

Korzyści dla uczestników:

Szkolenie prowadzone jest w formie warsztatowo-ćwiczeniowej, wzbogaconej symulacjami najistotniejszych sytuacji, z którymi spotykają się lub mogą się spotkać uczestnicy w codziennej praktyce. Dodatkowo każdy z uczestników będzie miał możliwość przygotowania narzędzi, które będzie mógł wykorzystać we własnej firmie. Uczestnicy otrzymają również bogaty materiał dodatkowy do pracy własnej min. zawierający przykłady wdrażania zmian w różnego typu organizacjach oraz Pigułki Wiedzy z obszaru zarządzania zmianą.