Doskonalenie postawy trenerskiej
O szkoleniu
Celem szkolenia jest zdobycie przez uczestników:
-wiedzy z zakresu zyskiwania i utrzymywania zainteresowania grupy szkoleniowej, zdobywania i efektywnego przekazywania wiedzy
aktywnego słuchania i wyciągania wniosków
-wiadomości jak powinien zachowywać się prowadzący zajęcia w każdym z czterech etapów procesu grupowego
-umiejętności kształtowanie etycznej postawy trenera
-nauczą się wywierać wpływ – jako ważny element pracy trenerskiej
Korzyści dla uczestników:
-wzmocnienie umiejętności stosowania uniwersalnych metod i technik trenerskich
-rozwój osobistych umiejętności w interaktywnej pracy z grupą
-wzmocnienie „swobody psychologicznej” prowadzącego zajęcia
Uczestnicy będą umieli:
-planować szkolenie tak, aby przyniosło oczekiwany efekt,
-wykorzystać na szkoleniach wiedzę na temat specyfiki uczenia się dorosłych,
-profesjonalnie zaprezentować się i zbudować swój autorytet,
-stosować metody interaktywne w pracy trenerskiej,
-pracować efektywnie z grupą i rozumieć proces grupowy,
-radzić sobie w trudnych sytuacjach szkoleniowych
Cel szkolenia:
-Poznanie i lepsze zrozumienie mechanizmów rządzących procesem wdrażania zmian organizacyjnych
-Rozwinięcie umiejętności proaktywnego, efektywnego działania w zmiennym, trudnym otoczeniu biznesowym
-Poznanie konkretnych narzędzi przygotowywania i zarządzania zmianą
-Nauczenie się radzenia sobie z obiekcjami i oporem współpracowników wobec zmiany małokorzystnej dla pracowników ale koniecznej dla firmy
-Wypracowanie nowych postaw i zachowań, adekwatnych do zmieniającej się sytuacji i wymagań firmy.
Korzyści dla uczestników:
Szkolenie prowadzone jest w formie warsztatowo-ćwiczeniowej, wzbogaconej symulacjami najistotniejszych sytuacji, z którymi spotykają się lub mogą się spotkać uczestnicy w codziennej praktyce. Dodatkowo każdy z uczestników będzie miał możliwość przygotowania narzędzi, które będzie mógł wykorzystać we własnej firmie. Uczestnicy otrzymają również bogaty materiał dodatkowy do pracy własnej min. zawierający przykłady wdrażania zmian w różnego typu organizacjach oraz Pigułki Wiedzy z obszaru zarządzania zmianą.
Trenerów, którzy chcą podnieść swoje kompetencje.
Program szkolenia
-
Część I:
Niezbędne kompetencje i umiejętności trenera – „mistrza”
Moduł I
Nie takie zwykłe rozpoczęcie szkolenia
- Pierwsze wrażenie
- Kontrakt
- Oczekiwania uczestników
-
Moduł II
Po zakończeniu modułu uczestnicy:
- Poznają charakterystykę „mistrza” w organizacji
- Poznają cechy, jakimi powinna odznaczać się taka osoba
- Będą posiadali wiedzę o tym, czym jest charyzma
- Będą potrafili zidentyfikować i nazwać zachowania charyzmatyczne
-
Moduł III
Po ukończeniu modułu uczestnicy:
- Rozwiną wiedzę z zakresu umiejętności zwracania na siebie uwagi grupy
- Zdobędą wachlarz narzędzi służących do zdobywania zainteresowania
- Posiądą umiejętność zwracania na siebie uwagi grupy
-
Moduł IV
Po ukończeniu modułu uczestnicy:
- Rozwiną wiedzę z zakresu utrzymywania uwagi grupy
- Posiądą umiejętność z utrzymywania zainteresowania grupy
-
Moduł V
Po ukończeniu modułu uczestnicy:
- Rozwiną wiedzę dotyczącą efektywnego czerpania wiedzy merytorycznej
- Zaplanują własny rozwój kompetencyjny na określony czas
-
Moduł VI
Po ukończeniu modułu uczestnicy:
- Zdobędą wiedzę z zakresu zasad przekazywania wiedzy osobom dorosłym
- Poznają i zrozumieją potrzebę przekazywania wiedzy zgodnie z cyklem uczenia się wg Kolba
- Posiądą umiejętność planowania szkoleń zgodnie z cyklem uczenia się wg Kolba
-
Moduł VII
Po ukończeniu modułu uczestnicy:
- Zdobędą wiedzę na temat zasad aktywnego słuchania
- Rozwiną umiejętność aktywnego słuchania
- Będą potrafili skutecznie obserwować grupę oraz wyciągać wnioski z zachowań jej poszczególnych jednostek
-
Część II:
Rola trenera w kształtowaniu się grupy szkoleniowej
Moduł VIII
Po ukończeniu modułu uczestnicy:
- Rozwiną wiedzę na temat dynamiki grupy szkoleniowej oraz etapów jej rozwoju
-
Moduł IX
Po ukończeniu modułu uczestnicy:
- Rozwiną wiedzę z zakresu charakterystyki grupy na każdym etapie rozwoju
- Będą znali rolę trenera w grupie na każdym etapie
- Będą potrafili skutecznie reagować na zaistniałe w nim sytuacje
-
Moduł X
Po ukończeniu modułu uczestnicy:
- Będą znali wagę i odpowiedzialność wynikającą z bycia liderem – „mistrzem”
- Posiądą wiedzę dotyczącą kształtowania własnej postawy liderskiej
-
Moduł XI
Po zakończeniu modułu uczestnicy:
- Zapoznają się z etyką pracy trenera
- Zaplanują własną ścieżkę rozwoju
Prelegenci


trener Effect Group
Weź udział
- udział w zajęciach, komplet materiałów , dyplom ukończenia, możliwość indywidualnych konsultacji podczas szkolenia, przerwy kawowe oraz obiad.
Wydarzenie nieaktualne. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Organizator

Najczęściej zadawane pytania
Prosimy o wypełnienie formularza zgłoszenia online dostępnego na górze strony. Skontaktujemy się celem potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia.
Dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% lub w całości ze środków publicznych stawka podatku VAT = zw.
- Chcesz wiedzieć więcej? Napisz do nas! lub zadzwoń!
Masz pytania? Napisz do nas
