O szkoleniu
Cel szkolenia
Zapoznanie uczestników szkolenia z elastycznymi formami zatrudnienia pracowniczego i pozapracowniczego. Nabycie przez uczestników umiejętności łączenia różnych form zatrudnienia z odpowiednimi systemami czasu pracy. Nabycie umiejętności planowania zatrudnienia, planowania i rozliczania czasu pracy. Przedstawienie najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego oraz stanowisk MPiPS i GIP w omawianym zakresie.
Zapoznanie uczestników szkolenia z elastycznymi formami zatrudnienia pracowniczego i pozapracowniczego. Nabycie przez uczestników umiejętności łączenia różnych form zatrudnienia z odpowiednimi systemami czasu pracy. Nabycie umiejętności planowania zatrudnienia, planowania i rozliczania czasu pracy. Przedstawienie najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego oraz stanowisk MPiPS i GIP w omawianym zakresie.
Kto powinien wziąć udział?
Zgłoszenia prosimy przesyłać faxem/pocztą z podpisem i pieczątką osoby decyzyjnej.
Zgłoszenie przesłane e-mailem ma formę wstępnej rezerwacji
Potwierdzenie i fakturę VAT wysyłamy zgłoszonym uczestnikom 7 dni przed szkoleniem
Uwaga: organizator zastrzega sobie prawo zmiany miejsca realizacji szkolenia (na terenie Warszawy)
Zgłoszenie przesłane e-mailem ma formę wstępnej rezerwacji
Potwierdzenie i fakturę VAT wysyłamy zgłoszonym uczestnikom 7 dni przed szkoleniem
Uwaga: organizator zastrzega sobie prawo zmiany miejsca realizacji szkolenia (na terenie Warszawy)
Program szkolenia
I. Zatrudnianie
1. Pracownicze formy zatrudnienia
Krótkie omówienie tradycyjnych umów o pracę: wady i zalety dla pracodawcy;
Jak korzystnie stosować tradycyjne formy zatrudnienia: umowa na czas określony, umowa na okres próbny, umowa na zastępstwo, umowa na czas wykonania określonej pracy.
Telepraca – jako odmiana pracowniczej formy zatrudnienia;
Praca tymczasowa;
,,Leasing pracowniczy” – nowe czy stare rozwiązanie?
Praca nakładcza – co to takiego?
Job-sharing.
Work -sharing
2. Pozapracownicze formy zatrudnienia
Umowy cywilnoprawne: zlecenie i dzieło;
Umowa agencyjna;
Samozatrudnienie;
Outsorsing;
Centra usług wspólnych.
3. Staże dla bezrobotnych, roboty interwencyjne
4. Staż absolwencki a praktyka absolwencka.
II. Systemy czasu pracy
1. Czas pracy.
2. Prawne ograniczenia elastyczności czasu pracy: doba pracownicza, tydzień pracowniczy, okresy odpoczynku.
3. Planowanie czasu pracy:
Przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy;
Przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.
4. Praca zmianowa;
5. Systemy czasu pracy:
Podstawowy czas pracy – ograniczenia dla pracodawcy,
Równoważny czas pracy – odmiany,
Zadaniowy czas pracy,
Praca weekendowa,
Skrócony czas pracy.
6. Tryb wprowadzania i zmiany systemów oraz rozkładów czasu pracy;
7. Dopuszczalność stosowania różnych rozkładów czasu pracy w ramach poszczególnych systemów czasu pracy;
8. Dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych – ryczałt za godziny nadliczbowe.
III. Wypowiedzenie zmieniające i porozumienie zmieniające – jak zmienić zgodnie z prawem warunki umowy o pracę.
1. Pracownicze formy zatrudnienia
Krótkie omówienie tradycyjnych umów o pracę: wady i zalety dla pracodawcy;
Jak korzystnie stosować tradycyjne formy zatrudnienia: umowa na czas określony, umowa na okres próbny, umowa na zastępstwo, umowa na czas wykonania określonej pracy.
Telepraca – jako odmiana pracowniczej formy zatrudnienia;
Praca tymczasowa;
,,Leasing pracowniczy” – nowe czy stare rozwiązanie?
Praca nakładcza – co to takiego?
Job-sharing.
Work -sharing
2. Pozapracownicze formy zatrudnienia
Umowy cywilnoprawne: zlecenie i dzieło;
Umowa agencyjna;
Samozatrudnienie;
Outsorsing;
Centra usług wspólnych.
3. Staże dla bezrobotnych, roboty interwencyjne
4. Staż absolwencki a praktyka absolwencka.
II. Systemy czasu pracy
1. Czas pracy.
2. Prawne ograniczenia elastyczności czasu pracy: doba pracownicza, tydzień pracowniczy, okresy odpoczynku.
3. Planowanie czasu pracy:
Przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy;
Przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.
4. Praca zmianowa;
5. Systemy czasu pracy:
Podstawowy czas pracy – ograniczenia dla pracodawcy,
Równoważny czas pracy – odmiany,
Zadaniowy czas pracy,
Praca weekendowa,
Skrócony czas pracy.
6. Tryb wprowadzania i zmiany systemów oraz rozkładów czasu pracy;
7. Dopuszczalność stosowania różnych rozkładów czasu pracy w ramach poszczególnych systemów czasu pracy;
8. Dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych – ryczałt za godziny nadliczbowe.
III. Wypowiedzenie zmieniające i porozumienie zmieniające – jak zmienić zgodnie z prawem warunki umowy o pracę.
Czas trwania
8 godzin
Prelegenci
Ekspert z dziedziny HR/kadr, certyfikowany trener biznesu, konsultant, praktyk - od ponad 15 lat zajmuje stanowiska menedżerskie związane z kierowaniem działami zajmującymi się obsługą kadrową i płacową przedsiębiorstw. Specjalista w dziedzinie prawa pracy, od kilkunastu lat prowadzi szkolenia dla praktyków. Posiada szeroką wiedzę praktyczną w tym zakresie podbudowaną wiedzą teoretyczną - ukończyła liczne kursy, studia podyplomowe itp. Autorka wielu opracowań i wdrożeń biznesowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Trener wysoko oceniany przez uczestników szkoleń.
Terminy i miejsca
To szkolenie nie ma aktualnych terminów. Wyślij zapytanie o nowe terminy bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
Hotel Gromada "Dom Chłopa" ***
00-030 Warszawa
Plac Powstańców Warszawy 2
woj. mazowieckie
-
Kraków
-
woj. małopolskie
hotel Victoria ***
20-016 Lublin
Narutowicza 58/60
woj. lubelskie
Rejestracja
Wybierz termin:
Cena 1
zł netto + 23% VAT
450
zł
Cena zawiera:
- udział w zajęciach, materiały szkoleniowe, certyfikat ukończenia szkolenia, przerwy kawowe, lunch
Zapisz się
Wydarzenie nieaktualne. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Organizator
Masters Centrum Szkolenia Biznesu A&A Polańska sp.j.
20-012 Lublin
Strażacka 8/90
woj. lubelskie
Jesteśmy firmą szkoleniową, która od 1998r. zajmuje się edukacją dorosłych. Firma jest wpisana do Rejestru Instytucji Szkoleniowych nr 2.06/00145/2005.
Naszym klientom sprzedajemy wiedzę, umiejętności, praktyczne doświadczenia naszych trenerów i k...
FAQ
Najczęściej zadawane pytania
Prosimy o przejście do sekcji
Zapisz się, aby
wypełnić formularz zgłoszenia w wydarzeniu. Po jego wysłaniu organizator skontaktuje
się celem potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia i przekazania szczegółów organizacyjnych.
Zgłoszenia prosimy przesyłać faxem/pocztą z podpisem i pieczątką osoby decyzyjnej.
Zgłoszenie przesłane e-mailem ma formę wstępnej rezerwacji
Potwierdzenie i fakturę VAT wysyłamy zgłoszonym uczestnikom 7 dni przed szkoleniem
Uwaga: organizator zastrzega sobie prawo zmiany miejsca realizacji szkolenia (na terenie Warszawy)
Zgłoszenie przesłane e-mailem ma formę wstępnej rezerwacji
Potwierdzenie i fakturę VAT wysyłamy zgłoszonym uczestnikom 7 dni przed szkoleniem
Uwaga: organizator zastrzega sobie prawo zmiany miejsca realizacji szkolenia (na terenie Warszawy)
- Chcesz wiedzieć więcej? Napisz do nas! lub zadzwoń!
Kontakt
Masz pytania? Napisz do nas
Wypełnij formularz
Dane kontaktowe
Masters Centrum Szkolenia Biznesu A&A Polańska sp.j.
20-012 Lublin
Strażacka 8/90
Powiadomienia o nowych terminach