Funkcjonowanie Rad Pracowników oraz Europejskich Rad Zakładowych po zmianach – warsztaty praktyczne

1. ZAKRES PODMIOTOWY I PRZEDMIOTOWY USTAWY I TRYB WYŁANIANIA RAD PRACOWNIKÓW.

• Do jakich firm stosuje się przepisy ustawy?

• Co jest przedmiotem informacji i konsultacji?

• Tryb wyłaniania rad w firmach nieuzwiązkowionych.

• Tryb wyłaniania rad w firmach uzwiązkowionych.

• Zasady wyłaniania reprezentacji i możliwość kształtowania warunków funkcjonowania w drodze porozumienia.

2.ZASADY I TRYB PRZEKAZYWANIA INFORMACJI

• Zakres informacji przekazywanych przez pracodawcę.

• Określenie terminu oraz częstotliwości przekazywania informacji.

• Wskazanie formy przekazywania informacji. IV. Uprawnienia członków Rady w zakresie procesu informowania.

• Poziom reprezentacji pracodawcy.

• Poufność przekazywanych informacji.

3.PRZEPROWADZANIE KONSULTACJI

• Zasady ogólne prowadzania konsultacji.

• Tryb przedstawiania opinii przez Radę.

• Określenie możliwych form przeprowadzania konsultacji.

• Określenie terminu przeprowadzania konsultacji.

• Określenie poziomu organizacyjnego, na którym odbywają się konsultacje.

• Tryb przekazywania stanowiska przez pracodawcę.

• Procedura negocjacji porozumienia.

• Uprawnienia rady pracowników a inne przepisy prawa pracy (np. art. 231 Kp, (zwolnienia grupowe)

4.TRYB ROZSTRZYGANIA SPRAW SPORNYCH

• Wskazanie trybu i osób uprawnionych do rozstrzygania kwestii spornych.

• Wskazanie formy rozstrzygania kwestii spornych.

• Procedury przeciwdziałania sporom.

5.KOSZTY DZIAŁALNOŚCI RADY

• Kto ponosi koszty funkcjonowania Rady?

• Określenie zasad ponoszenia kosztów – procesu informacji i konsultacji, szkolenia, niezbędnych materiałów, przejazdów, pomocy eksperckiej.

• Szczegółowe określenie kosztów funkcjonowania Rady (koszty udostępnienia maszyn i urządzeń biurowych; koszty udostępnienia narządzi teleinformatycznych przez Radę etc.)

• Zasady ewentualnego zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy członków Rady.

6.WYBRANE ZAGADNIENIA DOTYCZĄCE INFORMOWANIA I PRZEPROWADZANIA KONSULTACJI Z PRACOWNIKAMI W PRAWIE EUROPEJSKIM

• Znaczenie dyrektyw europejskich dotyczących informacji i konsultacji pracowników dla pracodawców polskich.

• Ramowe warunki informowania i przeprowadzania konsultacji z pracownikami we Wspólnocie Europejskiej (Dyrektywa 2002/14/WE z 11 marca 2002 r.).

• Zbliżenie ustawodawstwa Państw Członkowskich dotyczącego zwolnień grupowych (Dyrektywa 98/59/WE z 20 lipca 1998 r., Dyrektywa 2001/23/WE z 12 marca 2001 r.).

• Ustanowienia europejskich rad zakładowych oraz procedury informowania i przeprowadzania konsultacji z pracownikami w przedsiębiorstwach i grupach przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym (Ustawa z 22 września 1994 r.).

Program szkolenia stanowi prawnie chronioną własność intelektualną, a jego przetwarzanie, rozpowszechnianie lub korzystanie z niego bez wiedzy i zgody autora jest zabronione.

Poza powyższym szkoleniem w ofercie mamy również:

• Zatrudnianie cudzoziemców w 2024 z uwzględnieniem ostatnich zmian „specustawy” o zatrudnianiu obywateli Ukrainy
• Akta osobowe i dokumentacja pracownicza
• Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w praktyce
• Krajowe i zagraniczne podróże służbowe
• Czas pracy – praktyczne aspekty planowania i rozliczania
• Teczka idealnego HR-OWCA! Jak dobrze prowadzić akta osobowe i dokumentację pracowniczą uwzględniając najnowsze przepisy prawa pracy.
• Prawo pracy dla kadry zarządzającej w 2024 r.