HR - Tech Poland 2018

Informacje podstawowe o szkoleniu:

UCZESTNICZĄC W KONFERENCJI DOWIESZ SIĘ M.IN.:

W jaki sposób Virtual Reality (VR) i Augmented Reality (AR) wpływają na budowanie wizerunku pracodawcy i rekrutację pracowników?
Jaką rolę w selekcji kandydatów odgrywają inteligentne interfejsy konwersacyjne (chatboty)? Jak je wykorzystać aby zaoszczędzić czas i zwiększyć efektywność procesów rekrutacyjnych?
Jakie cechy będzie musiał mieć pracodawca w przyszłości, aby być znanym i popularnym pracodawcą na rynku pracy?
Jak wykorzystać gamifikację do wdrażania zmian organizacyjnych, kształtowania motywacji i postawy pracowników, optymalizacji procesów rozwojowych?
Dlaczego proste rozwiązania mobilne wydają się wypierać zaawansowane narzędzia do rekrutacji?
Jaka jest przyszłość sztucznej inteligencji, jak wygląda to w najbardziej zaawansowanych krajach, co nas czeka w 2027 r.?

Szkolenie skierowane jest do:

DO UDZIAŁU W KONFERENCJI ZAPRASZAMY:

Dyrektorów ds. HR,
Dyrektorów ds. Personalnych,
Prezesów,
Headhunterów,
HR Managerów,
HR Business Partnerów,
Doradców Personalnych,
Specjalistów ds. Rekrutacji i Selekcji,
Specjalistów ds. HR,
Specjalistów ds. Kadr,
Liderów zespołów,
Trenerów wewnętrznych.
Entuzjastów trendów HR-Tech.

Program szkolenia:

DZIEŃ I – 26 marca 2018 r.

9.30- 10.00 Rejestracja i powitalna kawa

10.00- 11.00 THE FUTURE OF RECRUITING TECHNOLOGY - CASE STUDY

BILL BOORMAN – Founder tru Conferences, speaker, blogger and advisor, Forest School.

11.00 – 11.15 Kwadrans towarzyski

11.15– 12.15 PRZYCZAJONY TYGRYS, UKRYTY SMOK. WIRTUALNA RZECZYWISTOŚĆ W SŁUŻBIE HR – CASE STUDY

Brzmi dobrze, ale co to jest? Charakterystyka technologii i pola zastosowań.
Zatrudniaj inaczej. Virtual Reality i Augmented Reality w rekrutacji.
Nierzeczywisty onboarding.
Budowanie zaangażowania i motywacji w firmie dzięki immersji.
Szkolenia i rozwój pracowników z wykorzystaniem VR i AR.
MARCIN SZLUFIK, Business Development Manager, MFIT Group.

12.15 – 12.30 Kwadrans towarzyski

12.30 – 13.30 DLACZEGO PROSTSZE WYPRZE LEPSZE - O NOWEJ REWOLUCJI MOBILNEJ – CASE STUDY

Dlaczego proste rozwiązania mobilne wydają się wypierać zaawansowane narzędzia do rekrutacji?
Dlaczego to co dzisiaj wydaje się proste, za kilka lat będzie wydawało się skomplikowane?
Jaka jest rola sztucznej inteligencji, skoro największą platformą do pozyskiwania kandydatów jest tablica ogłoszeń?
MARCIN FIEDZIUKIEWICZ, CEO, Jobsquare Sp. z o.o.

13.30 – 14.30 Lunch

14.30 - 15.30 MICROLEARNING JAKO SKUTECZNE NARZĘDZIE ZARZĄDZANIA WIEDZĄ W ORGANIZACJI

Microlearning jako skuteczny element systemu komunikacji wewnętrznej w organizacji.
Microlearning jako remedium na niechęć do nauki oraz na nudne szkolenia.
Microlearning jako skuteczne narzędzie optymalizujące koszty.
Praktyczne przykłady zastosowań w organizacjach.
JAKUB PIĄTEK, Ekspert ds. optymalizacji modeli biznesowych, ekspert moderacji, pasjonat edutainmentu i nowych technologii.

15.30 - 16.30 PROGRAM WKRÓTCE

FILIP KAŁAMAGA, Growth Manager, Future Processing.

16.30 ZAKOŃCZENIE I DNIA KONFERENCJI
UROCZYSTY KOKTAJL


DZIEŃ II – 27 marca 2018 r.

9.30- 10.00 Rejestracja i powitalna kawa

10.00 - 11.00 ROBOTYZACJA PROCESÓW W REKRUTACJI PRZY WYKORZYSTANIU INTELIGENTNYCH INTERFEJSÓW – CASE STUDY

Najważniejsze wnioski z pierwszego w Polsce badania "Sztuczna inteligencja w rekrutacji pracowników".
Czym są chatboty, jak działają i na czym polega ich fenomen w biznesie, a w szczególności w selekcji kandydatów?
Jak poprzez wykorzystanie chatbotów można zaoszczędzić czas i zwiększyć efektywność procesów rekrutacyjnych, dbając jednocześnie o pozytywne candidate experience?
JACEK KRAJEWSKI, Business Development Manager, Emplocity Sp. z o.o.
KRZYSZTOF SOBCZAK, CEO, współzałożyciel spółki Emplocity, partnera technologicznego dla branży HR, Emplocity Sp. z o.o..

11.00 – 11.15 Kwadrans towarzyski

11.15 - 12.15 PRZENIEŚ BIUROWE ŻYCIE DO SMARTFONA – CASE STUDY

Połączenie 3 firm: SoftwareHut, LIT i QBurstPoland – jak Zonifero pomogło uporządkować początkowy chaos?
ŁUKASZ MUSZYŃSKI Project Manager, SoftwareHut, członek Białostockiej Grupy Agile - Agilestok.

12.15 – 12.30 Kwadrans towarzyski

12.30 - 13.30 PROGRAM WKRÓTCE

BARBARA MAKOWSKA, HR Director; Global HR Business Partner - User Services, Service Management, Backbone w Capgemini Polska Sp. z o.o.

13.30 - 14.30 PANEL DYSKUSYJNY

Tematyka: Na ile Działy HR są przygotowane by sięgać po nowe technologie/ w jakich obszarach HR jest gotowy do zastosowania narzędzi HR - Tech? Jakie są największe wyzwania? Gdzie leży problem? Czego się boi?
Jak nowe technologie wspierają rozwój pracowników?

Moderator: ELŻBIETA TOMCZUK, People Analytics Project Leader, PWC

Uczestnicy:

MAŁGORZATA WIECZOREK, Learning and Development Manager, Kompania Piwowarska S.A.

ANDRZEJ BORCZYK, Dyrektor Personalny, Członek Zarządu, Grupa Żywiec S.A.

JAKUB PIĄTEK, Ekspert ds. optymalizacji modeli biznesowych, ekspert moderacji, pasjonat edutainmentu i nowych technologii.

14.30 – 15.30 Lunch

15.30 - 16.30 PANEL DYSKUSYJNY

Temat: Jakie trudności niesie za sobą rekrutacja pracowników w branży IT? Czy problemy w rekrutacji IT wynikają jedynie z niedoboru specjalistów?

16.30 ZAKOŃCZENIE II DNIA KONFERENCJI

Informacje o prelegentach:

Wśród ekspertów m.in.:

BILL BOORMAN – Founder tru Conferences, speaker, blogger and advisor, Forest School
MARCIN SZLUFIK, Business Development Manager, MFIT Group.
MARCIN FIEDZIUKIEWICZ, CEO, Jobsquare Sp. z o.o.
JAKUB PIĄTEK, Ekspert ds. optymalizacji modeli biznesowych, ekspert moderacji, pasjonat edutainmentu i nowych technologii.
FILIP KAŁAMAGA, Growth Manager, Future Processing.
JACEK KRAJEWSKI, Business Development Manager, Emplocity Sp. z o.o.
KRZYSZTOF SOBCZAK, CEO, współzałożyciel spółki Emplocity, partnera technologicznego dla branży HR, Emplocity Sp. z o.o..
ŁUKASZ MUSZYŃSKI Project Manager, SoftwareHut, członek Białostockiej Grupy Agile - Agilestok
BARBARA MAKOWSKA, HR Director; Global HR Business Partner - User Services, Service Management, Backbone w Capgemini Polska Sp. z o.o.
ELŻBIETA TOMCZUK, People Analytics Project Leader, PWC
MAŁGORZATA WIECZOREK, Learning and Development Manager, Kompania Piwowarska S.A.
ANDRZEJ BORCZYK, Dyrektor Personalny, Członek Zarządu, Grupa Żywiec S.A.

Ceny:

• 1670 - 1970

Cena zawiera:

CENA ZAWIERA: uczestnictwo w szkoleniu, materiały, certyfikat. obiady, poczęstunek podczas przerw, koktajl networkingowy. tłumaczenie symultaniczne przez cały czas trwania konferencji.

Dofinansowanie z UE:

Nie.

Warunki udziału i przyjmowania zgłoszeń:

zgłoszenie do 30.01.2018 - 1 670 PLN + 23% VAT
zgłoszenie od 31.01.2018 - 1 970 PLN + 23% VAT

Szkolenie, kurs: HR - Tech Poland 2018