Jesienna Akademia Płac 2022 - warsztaty na przykładach z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 1 lipca 2022r.

O szkoleniu

Serdecznie zapraszamy na szkolenie prowadzone w trybie stacjonarnym. Zachęcamy do zapoznania się z programem wydarzenia.

Kto powinien wziąć udział?

Szkolenie adresujemy do:

  • kadr
  • doradców podatkowych
  • księgowych

Program szkolenia

Dzień pierwszy – podstawy naliczania wynagrodzeń z uwzględnieniem zmian od 1 lipca 2022 r. oraz zmiany w składce zdrowotnej od działalności gospodarczej

NALICZENIE WYNAGRODZEŃ KROK PO KROKU OD 1 LIPCA 2022 R.

1. Przychód – podstawowe pojęcie w rozliczaniu wynagrodzeń.

2. Pierwszy krok w naliczaniu wynagrodzeń – składki społeczne pracownika.

3. Drugi krok – podstawa i naliczenie składki zdrowotnej:

  • Zasada obniżania składki zdrowotnej do wysokości zaliczki z dnia 31 grudnia 2022 r.
  • Hipotetyczna zaliczka ograniczeniem składki

4. Trzeci krok – naliczenie zaliczki na podatek:

  • Kwota wolna od podatku (pit 2) obecnie i od 1 stycznia 2023 r.
  • Pracownicze koszty uzyskania przychodu
  • Wpłaty na pracownicze plany kapitałowe (PPK) z uwzględnieniem zmian od 4 czerwca 2022 r.
  • Udostępnienie pracownikowi samochodu służbowego do celów prywatnych
  • Udostepnienie samochodu prywatnego do celów służbowych
  • Wartość finansowanych pracownikowi posiłków do 300 zł
  • Ulga dla młodych
  • Nowe ulgi na listach płac – dla pracujących emerytów, dla rodzin, dla powracających

5. Krok czwarty – finalne rozliczenie wynagrodzenia - NETTO.

6. Krok piąty – płacowe koszty pracodawcy:

  • Składki społeczne pracodawcy
  • Fundusze pozaubezpieczeniowe
  • Wpłaty na PFRON

 

WYNAGRODZENIE MINIMALNE – KOGO DOTYCZY I KIEDY NALEŻY WYRÓWNAĆ

1. Wysokość wynagrodzenia minimalnego.

2. W jaki sposób dokonuje się wyrównania.

3. Podwójna waloryzacja wynagrodzenia minimalnego w 2023 r.

 

ZMIANY W SKŁADCE ZDROWOTNEJ W BIZNESIE OD 1 LIPCA 2022 R.  

1. Zryczałtowana składka zdrowotna od 1 stycznia 2022 r.

2. Składka zdrowotna dla jednoosobowej działalności gospodarczej:

  • Składka zdrowotna przy opodatkowaniu wg skali podatkowej
  • Składka zdrowotna przy opodatkowaniu podatkiem liniowym2.3.
  • Składka zdrowotna przy ryczałcie od przychodów ewidencjonowanych
  • Składka zdrowotna przy karcie podatkowej

3. Zasady naliczania składek w spółkach:

  • Wspólnicy spółki partnerskiej
  • Wspólnicy spółki cywilnej
  • Wspólnicy spółki jawnej
  • Wspólnicy spółki komandytowej
  • Wspólnicy spółki z ograniczoną odpowiedzialnością

4. Składka zdrowotna osób z powołania:

  • Składka zdrowotna członków zarządu
  • Składka zdrowotna prokurentów

 

Dzień drugi – Rozliczenie urlopu wypoczynkowego, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, zasady rozliczania pracy w godzinach nadliczbowych, ustalanie wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy oraz zmniejszanie wynagrodzenia za czas nieobecności chorobowej i innej

WYNAGRODZENIE ZA CZAS URLOPU WYPOCZYNKOWEGO

1. Składniki wchodzące do podstawy urlopowej

2. Ustalenie podstawy urlopowej

3. Finalne ustalenie wynagrodzenia za urlop

 

KALKULACJA EKWIWALENTU ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP

1. Współczynnik ekwiwalentowi w 2022

2. Składniki wchodzące do podstawy ekwiwalentowej

3. Dopełnianie (uzupełnianie) podstawy ekwiwalentowej

4. Końcowe ustalenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop

 

ROZLICZENIE NADGODZIN

1. Istota pracy w nadgodzinach

2. Rekompensata pracy w godzinach nadliczbowych

3. Normalne wynagrodzenie za nadgodziny

4. Dodatki za godziny nadliczbowe

5. Ryczałt za nadgodziny

 

WYNAGRODZENIA ZA CZAS NIEZDOLNOŚCI DO PRACY PO ZMIANACH OD 1 STYCZNIA 2022 R.

1. Ustalenie prawa do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego

2. Okres zasiłkowy

3. Zasady ustalania podstawy do naliczenia świadczeń chorobowych

4.Ustalanie podstawy zasiłkowej w szczególnych przypadkach

5. Świadczenia chorobowe po przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek

6. Wyznaczenie przeciętnej podstawy wyliczeń oraz dniówki świadczenia chorobowego

 

USTALENIE WYNAGRODZENIA ZA CZĘŚĆ MIESIĄCA

1. Zmniejszenie wynagrodzenia za czas choroby pracownika

2. Zmniejszenie wynagrodzenia – inna nieobecność

3. Zmniejszenie wynagrodzenia o czas choroby i innej nieobecności

4. Zmniejszenie wynagrodzenia niepełnoetatowca

5. Zmniejszenie wynagrodzenia – otrzymywanie dodatkowych składników

6. Choroba i zmiana stawki uposażenia w trakcie miesiąca

7. Wypracowanie normy pomimo nieobecności chorobowej

 

DZIEŃ TRZECI – POTRĄCENIA Z WYNAGRODZEŃ I ZASIŁKÓW, ROZLICZANIE UMÓW CYWILNOPRAWNYCH, WYNAGRODZENIE CZŁONKA ZARZĄDU, CZŁONKA RADY NADZORCZEJ, ODPOWIEDNIE ZASTOSOWANIE ZWOLNIEŃ SKŁADKOWYCH. PRAKTYCZNE ROZLICZANIE LIST PŁAC.

ZASADY DOKONYWANIA POTRĄCEŃ Z WYNAGRODZEŃ I ZASIŁKÓW

1. Górne granice potrąceń

2. Obliczenie kwoty potrącenia

3. Kwoty wolne od potrąceń

4. PPK, „zerowy pit” a kwoty wolne

5. Świadczenia wolne od potrąceń

6. Zmiany w przepisach w zakresie ściągania alimentów

7. Egzekucja ze świadczeń socjalnych

8. Dobrowolne potracenia za zgodą pracownika

9. Realizacja potrąceń z umów cywilnoprawnych od 1 stycznia 2019 r.

10. Zmiany zasad postepowania przy zbiegach egzekucji cywilnej i administracyjnej

11. Zasady potrącania z zasiłków

12. Dokonywanie potrąceń z zasiłków i wynagrodzenia w jednym miesiącu

 

ROZLICZANIE UMÓW CYWILNOPRAWNYCH

1. Minimalna stawka dla zleceniobiorców obecnie i w planach na 2023 r.

2. Zasady oskładkowania umowy zlecenie

3. Ryczałtowe rozliczanie umowy zlecenia

4. Zmiany w opodatkowaniu umów zlecenia od stycznia 2022 r.

5. „Zerowy pit” przy umowie zlecenia

6. Rozliczanie umowy o dzieło

7. Zasady rozliczania umowy agencyjnej

 

ZASADY ROZLICZANIA KONTRAKTU MENEDŻERSKIEGO, CZŁONKA ZARZĄDU ORAZ RADY NADZORCZEJ

1. Rozliczanie kontraktu menedżerskiego

2. Rozliczanie umów o praktykę absolwencką

3. Wynagrodzenie członka zarządu

4. Wynagrodzenie członka rady nadzorczej

 

NAJWAŻNIEJSZE ZMIANY W KODEKSIE PRACY

1. Implementacja dyrektyw unijnych

2. Zmiany w pracy zdalnej

3. Możliwość kontrolowania trzeźwości pracowników

4. O czym jeszcze warto wiedzieć

 

PRZYKŁADY ROZLICZANIA LIST PŁAC - ĆWICZENIA

Czas trwania

3 dni

Prelegenci

Wieloletni specjalista ds. kadr i płac, kierownik w firmach o profilu produkcyjnym, handlowym, usługowym. Od kilku lat pełni funkcje kierownika ds. kadr i płac w firmie zatrudniającej pracowników w Polsce oraz delegującej pracowników za granicę. Posiada dużą wiedzę teoretyczną z zakresu kadr i płac popartą wieloletnią praktyką w tym zakresie.

Terminy i miejsca

To szkolenie nie ma aktualnych terminów. Wyślij zapytanie o nowe terminy bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.

Hotel Gołębiewski ****, SPA/Tropicana

Wisła

Ks. Bp Juliusza Bursche 3

woj. śląskie

Rejestracja

Cena standardowa
za osobę
2 590
+23% VAT
Cena zawiera:
  • udział w zajęciach
  • materiały szkoleniowo-konferencyjne
  • certyfikat uczestnictwa
  • przerwy kawowe
  • zakwaterowanie, nocleg
Dostępne zniżki:
  • 3.86% przy zgłoszeniu min. 2 osób
  • 3.86% przy zgłoszeniu min. 3 osób
  • 3.86% przy zgłoszeniu min. 4 osób
  • 3.86% przy zgłoszeniu min. 5 osób
  • Rozwiń
Zapisz się

Organizator

Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
32-087 Zielonki k. Krakowa
ul. Wiarusa 11 lok.1
woj. małopolskie
Mając świadomość, że jednym z najważniejszych warunków dla efektywnego funkcjonowania przedsiębiorstw są kompetentne i wykwalifikowane kadry – oferujemy Państwu możliwość zdobycia i poszerzenia wiedzy poprzez uczestnictwo w szkoleniach „o...
FAQ

Najczęściej zadawane pytania

Prosimy o przejście do sekcji Zapisz się, aby wypełnić formularz zgłoszenia w wydarzeniu. Po jego wysłaniu organizator skontaktuje się celem potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia i przekazania szczegółów organizacyjnych.

Kontakt

Masz pytania? Napisz do nas

Wypełnij formularz

Uzupełnij pole
Wybierz termin wydarzenia
Uzupełnij pole
Uzupełnij pole
Uzupełnij wiadomość
Potwierdź, że nie jesteś botem.
Musisz zaakceptować regulamin.

Dane kontaktowe

Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
32-087 Zielonki k. Krakowa ul. Wiarusa 11 lok.1
Powiadomienia o nowych terminach

Zapisz się, aby otrzymywać powiadomienia o nowych terminach tego wydarzenia!