KADRY I PŁACE W PRAKTYCE Szkolenie potwierdzone Hotel 5* Litwor w Zakopanem Cena promocyjna 1700 PLN+VAT do 16.09.!

STOSUNEK PRACY - CHARAKTERYSTYKA I PODSTAWY PRAWNE STOSUNKU PRACY
1. omówienie podstawowych pojęć
PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY W TRAKCIE TRWANIA STOSUNKU PRACY
1. obowiązki dokumentacyjno-informacyjne wynikające z zawarcia umowy o pracę, w tym zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej (akta osobowe itp.), dokumentowanie przebiegu zatrudnienia, tworzenie regulaminów pracy, wynagradzania
2. ochrona danych osobowych w zatrudnieniu w kontekście ustawy o ochronie danych osobowych
ZASADY I KONSEKWENCJE ODPOWIEDZIALNOŚCI PRACOWNIKÓW
1. obowiązki pracownika wynikające z Kodeksu Pracy
2. odpowiedzialność porządkowa za nieprzestrzeganie obowiązków pracowniczych
3. odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy
4. odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi
RODZAJE UMÓW ORAZ ZASADY ICH ZAWIERANIA I ROZWIĄZYWANIA
1. charakterystyka zatrudnienia na podstawie stosunku pracy i stosunku cywilno-prawnego
2. rodzaje umów o pracę, zasady i konsekwencje zawierania i rozwiązywania umów
3. pozostałe formy świadczenia pracy wg kodeksu pracy
CZAS PRACY I JEGO EWIDENCJONOWANIE
1. pojęcie czasu pracy zgodnie z art. 128 Kodeksu Pracy
2. systemy czasu pracy i ich charakterystyka
3. ustalanie wymiaru czasu pracy - ważny wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 2.10.12 propozycje zmian w zakresie czasu pracy w 2013 roku, wydłużenie okresów rozliczeniowych, likwidacja doby pracowniczej i wprowadzenie ruchomego czasu pracy
4. praca w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej
5. posoby ewidencjonowania czasu pracy
WYNAGRODZENIA ZE STOSUNKU PRACY - ZMIANY 2012/2013 R. W ZAKRESIE WYNAGRODZEŃ I ŚWIADCZEŃ Z TYTUŁU PODRÓŻY SŁUŻBOWYCH
1. nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę i jej konsekwencje dla naliczania innych składników wynagrodzenia
2. zmiana wysokości diet z tytułu podróży służbowych - nowe rozporządzenie w sprawie delegacji
3. wynagrodzenie zasadnicze
4. wynagrodzenie dodatkowe
- za pracę nadliczbową
- za pracę w porze nocnej
- za czas dyżuru
- dodatek wyrównawczy
- gotowość do pracy
- czas postoju
ZASADY OBLICZANIA INNYCH SKŁADNIKÓW WYNAGRADZANIA
1. wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego /pełny, niepełny wymiar czasu pracy/ - przy stałym wynagrodzeniu oraz przy zmiennych składnikach wynagrodzenia
2. ekwiwalent za niewykorzystany urlop z wykorzystaniem współczynnika, oraz sposób wyliczenia współczynnika dla każdego roku podatkowego
3. wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca
4. odszkodowania i odprawy
5. potrącenia z wynagrodzeń
- z tytułu egzekucji na zaspokojenie należności alimentacyjnych
- z tytułu egzekucji na zaspokojenie innych należności
- wysokość wynagrodzenia wolna od potrąceń,
- kolejność dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę
ŚWIADCZENIA SPOŁECZNE I SOCJALNE PRZYSŁUGUJĄCE PRACOWNIKOM ORAZ ZASADY ICH WYPŁATY I EWIDENCJI
1. zasiłek chorobowy przed i po ukończonym 50 rokiem życia
2. świadczenie rehabilitacyjne
3. zasiłek opiekuńczy
4. zasiłek macierzyński, urlopy macierzyńskie i wychowawcze - w świetle ostatnich nowelizacji Kodeksu Pracy - zmiany w 2012/2013 roku
- urlop obligatoryjny i urlop dodatkowy
- urlop macierzyński wykorzystywany przez pracownika - ojca dziecka - urlop ojcowski
- praca i wykonywanie innych zajęć zarobkowych w czasie korzystania z urlopu macierzyńskiego
- zasady korzystania przez dwoje rodziców z uprawnień rodzicielskich
URLOPY WYPOCZYNKOWE, WPŁYW POSZCZEGÓLNYCH URLOPÓW NA SIEBIE
1. Prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego.
2. Prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego.
3. Wymiary urlopu
4. Zmiany wymiaru czasu pracy pracownika w ciągu tego samego roku kalendarzowego a uprawnienia urlopowe.
5. Zmiany wymiaru czasu pracy w trakcie miesiąca (pracy, kalendarzowego) a uprawnienia urlopowe.
6. Urlop wypoczynkowy w wymiarze godzinowym – np. 13h i 20 min. urlopu.
7. Udzielanie urlopu wypoczynkowego w różnych systemach czasu pracy
- pełny lub niepełny etat a uprawnienia urlopowe w tych systemach
8. Wpływ poszczególnych rodzajów urlopów na siebie (m.in.: urlop wypoczynkowy - bezpłatny – macierzyński – wychowawczy – zdrowotny),zwiększony wymiar urlopu wypoczynkowego niektórych pracowników.
9. Urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym.
OMÓWIENIE NIEKTÓRYCH ZAGADNIEŃ USTAWY Z DNIA 5 STYCZNIA 2011 R. O ZMIANIE USTAWY - KODEKS PRACY (DZ.U. Z 2011 R., NR 36, POZ. 18) ORAZ ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ Z DNIA 9 LISTOPADA 2011 R. ZMIENIAJĄCE ROZPORZĄDZENIE W SPRAWIE SZCZEGÓŁOWEJ TREŚCI ŚWIADECTWA PRACY ORAZ SPOSOBU I TRYBU JEGO WYDAWANIA I PROSTOWANIA (DZ.U. Z 2011 R. NR 251, POZ. 1509):
1. zmiana art. 97 Kodeksu Pracy - obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy obejmującego zakończone okresy zatrudnienia - termin 24 m-cy od zawarcia umowy o pracę
2. omówienie zasad prawidłowego i terminowego wydawania świadectwa pracy - praca na kazusach
3. zmiana art. 229 Kodeksu Pracy - badania wstępne osób przyjmowanych ponownie do pracy udanego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach prac - jak liczyć 30 dni
4. zasady prawidłowego i terminowego kierowania pracowników na badania wstępne, okresowe i kontrolne - konsekwencje zaniedbań w zakresie odpowiedzialności pracodawcy