Wyszukiwanie
Słowo kluczowe:
Np.: temat, miasto, nazwa organizatora...

Adres WWW wydrukowanej strony: https://eventis.pl//szkolenie/mobbing-i-dyskryminacja-zmiany-przepisow-i-najlepsze-praktyki-przeciwdzialania-73577-id453

Informacje o szkoleniu

Effect Group Sp. z o.o.
Zadaj pytanie:
Zgłoś uczestnictwo:
Wyszukaj inne
Szkolenia

Opis szkolenia

Informacje podstawowe o szkoleniu:

Podczas szkolenia przedstawiane są praktyczne aspekty przeciwdziałania w odniesieniu do patologicznych zachowań w miejscu pracy. Przedstawione są sposoby rozpoznawania i klasyfikowania tych patologicznych zachowań i postaw, a także sposoby przeciwdziałania na gruncie prawnym, zarządczym i psychologicznym. Wskazana jest rola różnych podmiotów w zwalczaniu mobbingu, molestowania i dyskryminacji, a także możliwości pomocy pracodawcy i pracownikom oraz zarówno ofiarom jak i sprawcom. Przedstawiona jest również praktyka przeciwdziałania w realiach miejsca pracy ze szczególnym naciskiem na procedury przeciwdziałania.

Zajęcia mają również na celu wspólne wypracowanie i przekazanie gotowego schematu procedury antymobbingowej i/lub antydyskryminacyjnej, a także określenie faktycznych możliwości oddziaływania w zwalczaniu (przeciwdziałaniu, ograniczaniu, łagodzeniu skutków) tych patologii. Uczestnicy poznają również przykładowe (z praktyki) procedury i schematy postępowania w odniesieniu do poszczególnych rodzajów zachowań w miejscu pracy.

Szkolenie skierowane jest do:

Dla menedżerów HR działów kadr i specjalistów, dla wszystkich osób zajmujących się problematyką zarządzania procesem pracy i ludźmi, także dla osób przygotowujących procedury antymobbingowe, członków zespołów zajmujących się walką z niepożądanymi zjawiskami, pracowników działów organizacji i zarządzania, prawników pracujących na rzecz zakładów pracy (tworzących dokumenty wewnętrzne w organizacjach).

Program szkolenia:

MOBBING, DYSKRYMINACJA – WPROWADZENIE

  • Definicje mobbingu a praktyka
  • Zjawisko mobbingu – określenie kluczowych elementów
  • Jak odróżnić mobbing i dyskryminację od zachowań dopuszczalnych w miejscu pracy
  • Zmiany przepisów kodeksu pracy – aktualne (wrzesień 2019) i zmiany przygotowywane
  • Charakterystyka pojęcia dyskryminacji
  • Definicja molestowania
  • Czym jest, a czym nie jest molestowanie seksualne?
  • Jakie powinno być podejście pracodawców

KONSEKWENCJE MOBBINGU, DYSKRYMINACJI, MOLESTOWANIA DLA ZAKŁADU PRACY

  • Konsekwencje prawne
  • Praktyka sądowa
  • Konsekwencje zarządcze
  • Konsekwencje społeczne
  • Konsekwencje indywidualne 

FAKTYCZNE PRZECIWDZIAŁANIE PATOLOGIOM – OBOWOWIĄZEK PRACODAWCY I PRACOWNIKÓW

  • Konieczność przełożenia prawnych zapisów na praktykę zarządzania
  • Możliwy zakres działań wynikający z obowiązku pracodawcy- najnowsze praktyki
  • Punkt wyjścia – deklaracja woli pracodawcy
  • Działania diagnostyczne
  • Przykład ankiety antymobbingowej
  • Działania informacyjne oraz uświadamiające
  • Inne rozwiązania systemowe
  • Rola i zadania kadry kierowniczej w przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji
  • Obowiązki pracowników
  • Szczegółowe rekomendacje dotyczące obszaru rekrutacji

TWORZENIE PROCEDURY

  • Cel procedury antymobbingowej (antydyskryminacyjnej) – realne możliwości oddziaływania
  • Zakres procedury i jej szczegółowość
  • Zawartość procedury
  • Powołanie zespołu
  • Podział zadań
  • Niezbędne uzgodnienia
  • Jak wdrożyć procedurę antymobbingową (antydyskryminacyjną)- warunki do skutecznego wdrożenia
  • Stosowanie sankcji wobec sprawców – jakie sankcje i w jakim zakresie

PRZYKŁADY PROCEDUR I ICH OMÓWIENIE

  • Przykład 1 procedury antymobbingowej (wersja uproszczona)
  • Przykład 2 procedury antymobbingowej (wersja rozbudowania)
  • Przykład 3 kompleksowej procedury antymobbingowej i antydyskryminacyjnej wraz z dokumentami towarzyszącymi (formularze, zgłoszenia, protokoły)

PODSUMOWANIE SZKOLENIA

Informacje o prelegentach:

trener Effect Group

Koszt i warunki udziału

Ceny:

  • 790 zł + 23% VAT za osobę

Cena zawiera:

udział w zajęciach, komplet materiałów , dyplom ukończenia, możliwość indywidualnych konsultacji podczas szkolenia, przerwy kawowe oraz obiad.

Dofinansowanie z UE:

Nie.

Warunki udziału i przyjmowania zgłoszeń:

Prosimy o wypełnienie formularza zgłoszenia online dostępnego na górze strony. Skontaktujemy się celem potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia.

Dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% lub w całości ze środków publicznych stawka podatku VAT = zw.


Wydarzenie: Mobbing i dyskryminacja. Zmiany przepisów i najlepsze praktyki przeciwdziałania