Mobbing i dyskryminacja. Zmiany przepisów i najlepsze praktyki przeciwdziałania

Informacje podstawowe o szkoleniu:

Podczas szkolenia przedstawiane są praktyczne aspekty przeciwdziałania w odniesieniu do patologicznych zachowań w miejscu pracy. Przedstawione są sposoby rozpoznawania i klasyfikowania tych patologicznych zachowań i postaw, a także sposoby przeciwdziałania na gruncie prawnym, zarządczym i psychologicznym. Wskazana jest rola różnych podmiotów w zwalczaniu mobbingu, molestowania i dyskryminacji, a także możliwości pomocy pracodawcy i pracownikom oraz zarówno ofiarom jak i sprawcom. Przedstawiona jest również praktyka przeciwdziałania w realiach miejsca pracy ze szczególnym naciskiem na procedury przeciwdziałania.

Zajęcia mają również na celu wspólne wypracowanie i przekazanie gotowego schematu procedury antymobbingowej i/lub antydyskryminacyjnej, a także określenie faktycznych możliwości oddziaływania w zwalczaniu (przeciwdziałaniu, ograniczaniu, łagodzeniu skutków) tych patologii. Uczestnicy poznają również przykładowe (z praktyki) procedury i schematy postępowania w odniesieniu do poszczególnych rodzajów zachowań w miejscu pracy.

Szkolenie skierowane jest do:

Dla menedżerów HR działów kadr i specjalistów, dla wszystkich osób zajmujących się problematyką zarządzania procesem pracy i ludźmi, także dla osób przygotowujących procedury antymobbingowe, członków zespołów zajmujących się walką z niepożądanymi zjawiskami, pracowników działów organizacji i zarządzania, prawników pracujących na rzecz zakładów pracy (tworzących dokumenty wewnętrzne w organizacjach).

Program szkolenia:

MOBBING, DYSKRYMINACJA – WPROWADZENIE

• Definicje mobbingu a praktyka
• Zjawisko mobbingu – określenie kluczowych elementów
• Jak odróżnić mobbing i dyskryminację od zachowań dopuszczalnych w miejscu pracy
• Zmiany przepisów kodeksu pracy – aktualne (wrzesień 2019) i zmiany przygotowywane
• Charakterystyka pojęcia dyskryminacji
• Definicja molestowania
• Czym jest, a czym nie jest molestowanie seksualne?
• Jakie powinno być podejście pracodawców

KONSEKWENCJE MOBBINGU, DYSKRYMINACJI, MOLESTOWANIA DLA ZAKŁADU PRACY

• Konsekwencje prawne
• Praktyka sądowa
• Konsekwencje zarządcze
• Konsekwencje społeczne
• Konsekwencje indywidualne 

FAKTYCZNE PRZECIWDZIAŁANIE PATOLOGIOM – OBOWOWIĄZEK PRACODAWCY I PRACOWNIKÓW

• Konieczność przełożenia prawnych zapisów na praktykę zarządzania
• Możliwy zakres działań wynikający z obowiązku pracodawcy- najnowsze praktyki
• Punkt wyjścia – deklaracja woli pracodawcy
• Działania diagnostyczne
• Przykład ankiety antymobbingowej
• Działania informacyjne oraz uświadamiające
• Inne rozwiązania systemowe
• Rola i zadania kadry kierowniczej w przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji
• Obowiązki pracowników
• Szczegółowe rekomendacje dotyczące obszaru rekrutacji

TWORZENIE PROCEDURY

• Cel procedury antymobbingowej (antydyskryminacyjnej) – realne możliwości oddziaływania
• Zakres procedury i jej szczegółowość
• Zawartość procedury
• Powołanie zespołu
• Podział zadań
• Niezbędne uzgodnienia
• Jak wdrożyć procedurę antymobbingową (antydyskryminacyjną)- warunki do skutecznego wdrożenia
• Stosowanie sankcji wobec sprawców – jakie sankcje i w jakim zakresie

PRZYKŁADY PROCEDUR I ICH OMÓWIENIE

• Przykład 1 procedury antymobbingowej (wersja uproszczona)
• Przykład 2 procedury antymobbingowej (wersja rozbudowania)
• Przykład 3 kompleksowej procedury antymobbingowej i antydyskryminacyjnej wraz z dokumentami towarzyszącymi (formularze, zgłoszenia, protokoły)

PODSUMOWANIE SZKOLENIA

Informacje o prelegentach:

trener Effect Group

Ceny:

• 790 zł + 23% VAT za osobę

Cena zawiera:

udział w zajęciach, komplet materiałów , dyplom ukończenia, możliwość indywidualnych konsultacji podczas szkolenia, przerwy kawowe oraz obiad.

Dofinansowanie z UE:

Nie.

Warunki udziału i przyjmowania zgłoszeń:

Prosimy o wypełnienie formularza zgłoszenia online dostępnego na górze strony. Skontaktujemy się celem potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia.

Dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% lub w całości ze środków publicznych stawka podatku VAT = zw.

Wydarzenie: Mobbing i dyskryminacja. Zmiany przepisów i najlepsze praktyki przeciwdziałania