Najnowsze zmiany w prawie pracy, zasiłkach i składkach - czyli co wkrótce czeka pracodawców i płatników

Na szkoleniu wykładowca omówi najświeższe zmiany wprowadzone do kodeksu pracy, ustawy zasiłkowej i ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Szkolenie wykładowca poprowadzi w sposób praktyczny, ilustrując problemy konkretnymi przykładami z życia. Uczestnicy mogą na bieżąco zadawać pytania. Prosimy o przyniesie kalkulatorów.

Zmiany w umowach terminowych obowiązujące od 22.2.2016 r. (nowelizacja kodeksu pracy z 25.6.2015 r.)
szerokie możliwości ponawiania umów o pracę na okres próbny zawartych z jedną osobą,
rezygnacja z umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy,
zmiana sposobu limitowania terminowych umów o pracę (maksymalnie 33 miesiące i 3 umowy okresowe),
skutki naruszenia wskazanych limitów - przekształcenie zatrudnienia w bezterminowe,
wyłączenia spod rygorów ograniczających zatrudnienie okresowe,
wydłużenie okresów wypowiedzenia umów o pracę na czas określony i zrównanie ich z wypowiedzeniami stałych umów o pracę,
wprowadzenie do kodeksu pracy instytucji zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy podczas biegnącego wypowiedzenia,
przepisy przejściowe (m.in. umowy okresowe trwające 22.2.2016 r., jakie okresy wypowiedzenia stosować do takich umów),
Studium przypadku - odpowiedzi na konkretne pytania dotyczące okresowych umów o pracę na pograniczu zmiany przepisów;


Urlopy z tytułu opieki nad dziećmi - nowości obowiązujące od 2.1.2016 r. (nowelizacja kodeksu pracy z 24.7.2015 r.)
wydłużenie urlopu rodzicielskiego przez "wchłonięcie" dodatkowego urlopu macierzyńskiego,
nowe zasady wykorzystywania urlopu rodzicielskiego (możliwość wykorzystania części w roku kalendarzowym, w którym dziecko kończy 6 lat),
dzielenie się urlopem rodzicielskim i zasiłkiem macierzyńskim przez pracownicę/pracownika i ubezpieczonego ojca/matkę niebędących pracownikami,
ułatwienia w łączeniu pracy zawodowej z urlopem rodzicielskim,
wydłużenie okresu wykorzystywania urlopu ojcowskiego i urlopu wychowawczego,
nowe zasady udzielania zwolnień na opiekę nad dzieckiem,
przepisy przejściowe
Studium przypadku - odpowiedzi na konkretne pytania dotyczące sytuacji osób będących 2.1.2016 r. na urlopach z racji opieki nad dziećmi;


Nowe zasady odprowadzania składek od umów cywilnych od 1.1.2016 r. (nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z 23.10.2014 r.)
zbieg umowy zlecenia z inną umową cywilną,
zbieg umowy cywilnej z prowadzeniem działalności gospodarczej,
rola dokumentu składanego przez ubezpieczonego o braku konieczności odprowadzania składek z danej umowy cywilnej,
obowiązki płatnika składek,
opłacanie składek z tytułu kontraktu menedżerskiego, w tym zawartego w ramach działalności gospodarczej,
przypomnienie zasad opłacania składek za członka rady nadzorczej,
Studium przypadku - analiza konkretnych przypadków z pogranicza zmiany przepisów (umowy zlecenia istniejące 1.1.2016 r.);

Zmiany w zasiłkach chorobowych, macierzyńskich i innych - różne terminy wejścia w życie
nowa metoda określania podstawy wymiary zasiłków przedsiębiorców, gdy niezdolność do pracy powstała przed upływem 12 miesięcy i pełnego miesiąca ubezpieczenia - od 1.11.2015 r.,
łącznie okresów ubezpieczenia z innego tytułu na poczet prawa do zasiłku - od 1.11.2015 r.
nowe sposoby i forma wystawiania zaświadczeń lekarskich (e-zaświadczenia) - najpóźniej od 1.1.2018 r.
zmiany w zasiłkach macierzyńskich, opiekuńczych i innych - od 14.8.2015 r.,
Studium przypadku - przykładowe obliczenia zasiłku przysługującego przedsiębiorcy w razie choroby powstałej przed upływem 12 miesięcy ubezpieczenia i podczas pierwszego pełnego miesiąca kalendarzowego uzupełnienia;


Inne planowane zmiany dotyczące obowiązków pracodawców
skrócenie okresów przechowywania dokumentacji pracowniczej i płacowej (planowane wejście w życie 1.1.2016 r.),
wydłużenie wymiaru urlopu wypoczynkowego do 35 dni roboczych w roku kalendarzowym (trwają prace).






Prowadzący: Renata Majewska jest niezależnym ekspertem z prawa pracy, a zwłaszcza z obliczania wynagrodzeń w ujęciu praktycznym, doświadczonym wykładowcą z tych dziedzin i cenionym redaktorem prawnym.

Studia prawnicze Na Uniwersytecie Łódzkim ukończyła z dobrym wynikiem w 1997 r., wieńcząc je pracą magisterską pt. "Zryczałtowane koszty ze stosunku pracy". Niemal bezpośrednio po finalizacji studiów rozpoczęła pracę w dziennikarstwie prawnym, najpierw w "Gazecie Ubezpieczeniowej", a potem przez prawie 10 lat jako dziennikarka Działu Prawa "Rzeczpospolitej". Przez ostatnie kilka lat działania w "Rzeczpospolitej" prowadziła dodatek poradniczy dla pracodawców z zakresu kadr i płac "DOBRA FIRMA".


Jest autorką kilkuset artykułów na temat prawa pracy, a zwłaszcza praktycznego rozliczania wynagrodzeń. Jej ulubioną dziedziną są wynagrodzenia w ujęciu praktycznym. Renata Majewska najczęściej pisała i wciąż pisze o ustalaniu wynagrodzeń i dodatkowych świadczeń dla pracowników, zleceniobiorców, menedżerów i innych pracowników. Tworzy też publikacje o kalkulacji płac dla pracowników sfery budżetowej, w tym dla nauczycieli i samorządowców. Inne lubiane przez nią tematy to podróże służbowe, obowiązkowe i dobrowolne potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków, dla również szeroko pojęte prawo pracy (np. akta osobowe pracowników, zatrudnianie i zwalnianie pracowników w praktyce).

Renata Majewska napisała kilkadziesiąt publikacji w swoich ulubionych dziedzinach. Jedne z nowszych pozycji jej autorstwa to np. "Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych", "Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków", "Podróże pracowników i innych Grup zawodowych ? skutki podatkowe i składkowe".

Doświadczony szkoleniowiec z zakresu praktycznego rozliczania wynagrodzeń z ponad 10-letnim wynagrodzeń. Szkolenia prowadzi niemal wyłącznie w formie warsztatów.