Adres WWW wydrukowanej strony: https://eventis.pl//szkolenie/nowe-urlopy-rodzicielskie-od-17062013-oraz-inne-urlopy-pracownicze---wypoczynkowe-szkoleniowe-okolicznosciowe-w-2013-r-najnowsze-zmiany-proponowane-nowe-regulacje-51989-id414
Informacje o szkoleniu
-
Nowe urlopy rodzicielskie od 17.06.2013 oraz inne urlopy pracownicze - wypoczynkowe, szkoleniowe, okolicznościowe w 2013 r. Najnowsze zmiany. Proponowane nowe regulacje
ID szkolenia: 51989
Typ: Szkolenia
Branża/temat: Administracja Księgowość, rachunkowość, podatki Kadry, Human Resources Prawo Administracja publiczna -
Adres szkolenia:
Hotel Wyspiański
centrum
Kraków
woj. małopolskie
-
Termin szkolenia:
Data: 8.07.2013
Godziny zajęć (czas trwania):10-15 -
Organizator szkolenia:
Eurodirect fila BDO Sp. z o.o.
Wadowicka 8A
30-415 Kraków
woj. małopolskie
O firmie Inne oferty firmy
Opis szkolenia
Informacje podstawowe o szkoleniu:
Nowe urlopy rodzicielskie od 17.06.2013 oraz inne urlopy pracownicze - wypoczynkowe, szkoleniowe, okolicznościowe w 2013 r. Najnowsze zmiany. Proponowane nowe regulacje
Szkolenie skierowane jest do:
zainteresowanych osób
Program szkolenia:
1. Urlop wypoczynkowy
zaległy urlop (obowiązujący w 2013 r. termin wykorzystania urlopu zaległego)
zasady udzielania urlopu zaległego (możliwość wysłania pracownika na zaległy urlop – najnowsze orzecznictwo SN)
prawidłowe udzielanie urlopu wypoczynkowego (rola planu urlopów, wymóg wykorzystania przez pracownika 14 kolejnych dni wypoczynku – najnowsza wykładnia)
zasady przesuwania terminu urlopu; zasady odwołania pracownika z urlopu
prawidłowe ustalenie wymiaru urlopu (wcześniejsze okresy zatrudnienia również za granicą; okresy nauki; pobierania zasiłku dla bezrobotnych)
zasady nabywania pierwszego urlopu (problematyka zaokrąglania)
zasady ustalania urlopu proporcjonalnego (niepełny etat, zatrudnienie przez część miesiąca bądź roku; udanie się pracownika na urlop wychowawczy i powrót po tym urlopie)
urlop na żądanie (najnowsze orzecznictwo SN; możliwość nieudzielenia urlopu na żądanie)
urlop wypoczynkowy po długotrwałej chorobie (możliwość udzielenia - najnowsze orzecznictwo SN)
zwolnienie pracownika z obowiązku wykonywania pracy, a urlop wypoczynkowy
współczynnik urlopowy w 2013 r.
proponowane zmiany w zakresie nabywania i udzielania urlopu wypoczynkowego po urlopie wychowawczym
urlop wypoczynkowy wykazywany w świadectwie pracy w przypadku trwającej kolejnej umowy o pracę zawartej między stronami – nowe zasady wystawiania tzw. zbiorczych świadectw pracy po umowach terminowych
2. Uprawnienia rodzicielskie pracowników
nowe uprawnienie w 2013 r. – roczny urlop (możliwość złożenia jednego wniosku)
nowe uprawnienie - urlop rodzicielski;
zasady wydłużenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego,
nowa wysokość zasiłku macierzyńskiego
propozycja wprowadzenia większej elastyczności w zakresie dzielenia się uprawnieniami rodzicielskimi pomiędzy rodzicami
urlop ojcowski – zasady nabywania i udzielania, wymogi prawidłowo złożonego wniosku
zasady dopuszczenia pracownika do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub na warunkach urlopu macierzyńskiego
urlop wychowawczy – proponowane zmiany w zakresie przyznania nieprzenaszalnej części tego urlopu dla każdego z rodziców, dopuszczalna liczba wniosków
urlop wychowawczy – dopuszczalna możliwość podjęcia innej pracy bądź nauki
zasady ochrony stosunku pracy podczas korzystania przez pracowników z uprawnień rodzicielskich (wynikające z KP oraz tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych)
3. Podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników – nowe zasady nabywania i udzielania urlopów szkoleniowych
zasady zawierania umów szkoleniowych (kiedy należy zawrzeć z pracownikiem umowę, jakie zapisy można sformułować)
świadczenia obowiązkowe na rzecz pracownika (urlop szkoleniowy oraz zwolnienia z całości bądź części dnia pracy)
możliwość przyznania świadczeń dodatkowych (katalog możliwych uprawnień, przykładowe zapisy w umowie)
uprawnienia pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe
konsekwencje niewywiązania się przez pracownika z umowy szkoleniowej
ograniczenia świadczeń wobec pracowników podnoszących kwalifikacje na studniach podyplomowych
4. Zwolnienia okolicznościowe pracowników – zasady udzielania i wynagradzania
w związku z narodzinami dziecka, ślubem, zgonem oraz pogrzebem osób bliskich
w związku z wezwaniami organów i instytucji
zasady udzielania zwolnień honorowym krwiodawcom
proponowany zakres zmian
Informacje o prelegentach:
Prawnik, główna specjalistka w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, od lat prowadzi szkolenia
z zakresu prawa pracy. Autorka wielu publikacji
Koszt i warunki udziału
Ceny:
- 390 - +VAT
Cena zawiera:
materiały, serwis kawowy, lunch, certyfikat
Dofinansowanie z UE:
Nie.
Warunki udziału i przyjmowania zgłoszeń:
Istnieje możliwość zorganizowaina szkolenia w formie zamkniętej w dogodnym dla Państwa terminie i lokalizacjji
UWAGA! Szkolenia finansowane ze środków publicznych są zwolnione z podatku VAT
Podstawą wzięcia udziału w szkoleniu jest przesłanie wypełnionej karty zgłoszenia drogą elektroniczną lub faksem.
Płatność:
-przelew do 7 dni po szkoleniu