Obowiązki i prawa pracodawcy

1). Obowiązki pracodawcy

1. Obowiązki wobec nowo zatrudnianego pracownika – umowa o pracę, obowiązek informacyjny o zakresie obowiązków, badania lekarskie, szkolenia z zakresu BHP

2. Przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu

3. Przeciwdziałanie mobbingowi

4. Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenie szkolenie pracowników w tym zakresie

5. Informowanie pracowników o warunkach zatrudnienia oraz o zmianach w tych informacjach

6. Informowanie pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, o możliwości awansu i o wolnych stanowiskach pracy

7. Udzielenie w formie papierowej lub elektronicznej w terminie miesiąca odpowiedzi na wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy na umowę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy (np. zmianę rodzaju pracy lub zatrudnienie na pełny etat)

8. Prowadzenie i przechowywanie w formie papierowej lub elektronicznej dokumentacji pracowniczej

   • Definicja dokumentacji pracowniczej

   • Okresy i zasady przechowywania

   • Dokumentacja elektroniczna i papierowa

9. Przestrzeganie przepisów dotyczących czasu pracy

   • Definicja czasu pracy

   • Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy

   • Zasady prawidłowego planowania czasu pracy

   • Organizowanie pracy zatrudnionym pracownikom

   • Przerwy w pracy

10. Organizowanie na swój koszt i w godzinach pracy pracownika szkoleń niezbędnych dla niego do wykonywania określonego rodzaju pracy lub pracy na danym stanowisku jeśli obowiązek taki wynika z przepisów prawa lub regulacji wewnętrznych

11. Obowiązek prawidłowego i terminowego wypłacenia wynagrodzenia zatrudnionym pracownikom

2). Uprawnienia pracodawcy

1. Egzekwowania od pracownika zakresu jego obowiązków

2. Kierowania procesem pracy pracownika i rozliczania go z efektów pracy zleconej do wykonania

3. Powierzenia pracownikowi w uzasadnionych potrzebami pracodawcy sytuacjach innej pracy niż określona w umowie o pracę przez okres do 3 miesięcy w roku kalendarzowym

4. Zobowiązania pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur)

5. Wprowadzenia prewencyjnej kontroli trzeźwości pracowników w celu zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia.

6. Kontrolowania służbowej poczty elektronicznej pracownika (monitoring poczty elektronicznej) na zasadach określonych przepisach prawa pracy

7. Dokonywania – na zasadach i w granicach określonych przepisami prawa pracy – potrąceń z wynagrodzenia pracownika określonych sum pieniężnych

3). Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna pracownika

4). Odpowiedzialność pracodawcy