Szkolenie: Ochrona danych osobowych dla HR - nowe przepisy

Wyszukiwanie
Słowo kluczowe:
Np.: temat, miasto, nazwa organizatora...
Kategoria:

Adres WWW wydrukowanej strony: https://eventis.pl//szkolenie/ochrona-danych-osobowych-dla-hr---nowe-przepisy-70382

Informacje o szkoleniu

  • Ochrona danych osobowych dla HR - nowe przepisy


    ID szkolenia: 70382
    Kategoria: Szkolenia i Kursy
    Branża/temat: Prawo
  • Adres szkolenia:

    Centrum Konferencyjne at The Tides - Ms. Mermaid
    ul. Wioślarska 8
    Warszawa
    woj. mazowieckie
  • Termin szkolenia:

    Data: 13.07.2018
    Godziny zajęć (czas trwania):
    7
  • Organizator szkolenia:

    Langas Group
    Krakowskie Przedmieście 79
    00-079 Warszawa
    woj. mazowieckie
    O firmie Inne oferty firmy
Langas Group
Zadaj pytanie:
Zgłoś uczestnictwo:
Narzędzia: Poleć znajomemu Drukuj
Wyszukaj inne
Szkolenia i Kursy

Opis szkolenia

Informacje podstawowe o szkoleniu:

Chcesz zminimalizować ryzyko wycieku danych z przedsiębiorstwa i nie narazić się na dotkliwe kary za nieprzestrzeganie przepisów sięgające nawet do 20 000 000 €?

25 maja 2018 mija termin na pełne wdrożenie procedur, których stosowania wymaga RODO - nowe rozporządzenie dotyczące ochrony danych osobowych obowiązujące na terenie całej Unii Europejskiej.

Przyjdź na warsztat dedykowany pracownikom działów HR, podczas którego dowiesz się m.in.:

Czym jest zatrudnianie w rozumieniu przepisów RODO?
Jakie kary finansowe grożą i jaka jest odpowiedzialność pracowników działu HR?
Jakie dane osobowe pracowników możemy przetwarzać?
Jakie dane i dokumenty mogą być w teczkach personalnych?
Jak należy archiwizować dokumenty w dziale HR?
Jaki wpływ ma dokumentacja związana z danymi osobowymi na codzienną praktykę działu HR?
Jak zabezpieczyć dane pracowników oraz dane kandydatów do pracy?
Kiedy dział HR jest zobowiązany zgłosić incydent naruszenia?
Kiedy dział HR jest zobowiązany poprawić bądź usunąć dane?

Szkolenie skierowane jest do:

--

Program szkolenia:

Program – 13 lipca 2018

09.00 - 9.30 Rejestracja, powitalna kawa i herbata
9.30 Rozpoczęcie zajęć

DZIAŁ HR A ROZPORZĄDZENIE PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY (RODO) W SPRAWIE OCHRONY OSÓB FIZYCZNYCH W ZWIĄZKU Z PRZETWARZANIEM DANYCH OSOBOWYCH I W SPRAWIE SWOBODNEGO PRZEPŁYWU TAKICH DANYCH

Jaki stan prawny obowiązuje w chwili obecnej?
Jakie nowe rozwiązania ustawodawca wprowadza w polskich aktach prawnych?
Miejsce działu HR w obszarze przetwarzania danych osobowych
Czym jest zatrudnianie w rozumieniu przepisów RODO?
Kiedy nie stosujemy przepisów (wyłączenia)?
ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRAWNA I SANKCJE

Jakie nowe kompetencje posiadają organy administracji?
Kiedy występuje ograniczenie przetwarzania w zbiorze danych?
Jakie kary finansowe mogą być stosowane?
Jakie są zasady nakładania kar finansowych?
Kto jest zobowiązany uiścić kary?
Kary finansowe a odpowiedzialność pracowników działu HR
DANE OSOBOWE W DZIALE HR. DANE OSOBOWE PRACOWNIKÓW

Czym są dane osobowe?
Jakie dane osobowe chronimy?
Jakie dane osobowe pracowników możemy przetwarzać?
Jakie dane osobowe kandydatów na pracowników możemy przetwarzać?
Co może zawierać kwestionariusz osobowy?
Jakie dane i dokumenty mogą być w teczkach personalnych?
Jak rozumiemy pojęcie „zbieranie i przetwarzanie” danych osobowych?
Jak należy archiwizować dokumenty w dziale HR?
Kiedy możemy brakować dokumenty? Jakie obowiązują zasady?
PRZEKAZYWANIE DANYCH OSOBOWYCH PRZEZ DZIAŁ HR RÓŻNYM PODMIOTOM

Jakie dane możemy przekazać na rzecz banku lub komornika?
Dostęp do informacji w czasie kontroli, m.in. ZUS, US, PIP
Czy pracownik oraz były pracownik ma dostęp do swojej teczki personalnej?
Z jakimi danymi pracowniczymi mogą się zapoznać członkowie zarządu, rady nadzorczej oraz wspólnicy i akcjonariusze?
DOKUMENTACJA ZWIĄZANA Z DANYMI OSOBOWYMI W DZIALE HR

Jak dokonać oceny skutków dla ochrony danych?
Komu wydajemy upoważnienia?
Jak poprawnie sformułować klauzule powierzenia?
Co to jest certyfikacja? – zakres pojęcia i znaczenie w praktyce
Kiedy musimy rejestrować czynności przetwarzania?
Kiedy należy zgłaszać zmiany do dokumentacji?
Wpływ dokumentacji na codzienną praktykę działu HR
STANDARDY ZABEZPIECZEŃ FIZYCZNYCH DANYCH OSOBOWYCH ORAZ LEGALNOŚĆ PRZETWARZANIA

Jakie obowiązują wytyczne w zakresie bezpieczeństwa danych osobowym?
Jak zabezpieczyć dane pracowników oraz dane kandydatów do pracy?
Kiedy dział HR jest zobowiązany zgłosić incydent naruszenia?
Kiedy przetwarzanie danych osobowych jest legalne?
Jakie obowiązują zasady RODO przy przetwarzaniu danych?
Jak poprawnie sformułować „zgody”?
Jakie i kiedy „zgody” może wyrazić pracownik?
W jaki sposób należy zbierać „zgody”, jak je archiwizować?
Zgoda wyrażane za pośrednictwem systemów informatycznych
DANE WRAŻLIWE W DZIALE HR

Kiedy dział HR może przetwarzać dane wrażliwe?
Jakie zmiany wprowadza RODO w odniesieniu do danych wrażliwych?
Jakie są różnice w zakresie wymogów i zasad przetwarzania danych wrażliwych i danych zwykłych?
Jakie pracownicze dane wrażliwe są przetwarzane w dziale HR?
PRAWA PRACOWNIKÓW I KANDYDATÓW NA PRACOWNIKÓW

Co to jest zbiór danych? Jakie zbiory danych są w dziale HR?
Czym jest prawo do bycia zapomnianym?
Kiedy występuje prawo do ograniczenia przetwarzania?
Kiedy dział HR jest zobowiązany poprawić bądź usunąć dane?
Co to jest prawo sprzeciwu i kto może go wnieść?
Czy można przekazywać dane pracowników do innych podmiotów, w tym do państw trzecich? Jakie muszą być spełnione warunki?
ADMINISTRATOR DANYCH, PROFILOWANIE, INSPEKTOR

Kim jest administrator danych?
Jakie są obowiązki administratora danych wobec pracowników i kandydatów, organów administracji, itd.?
Co to jest profilowanie? Kiedy można tworzyć profile?
Kto obligatoryjnie musi wyznaczyć Inspektora Ochrony Danych (IOD)?
Kto może zostać IOD? Rola IOD w firmie.
16.30 Zakończenie szkolenia

Informacje o prelegentach:

Łukasz Pietruk

Radca Prawny, ekspert w zakresie ochrony danych osobowych, wspólnik Kancelarii Radców Prawnych Romana Pietruk, Łukasz Pietruk s.c.,
ukończona aplikacja radcowska OIRP Warszawa, absolwent Wydziału Prawa i Administracji UKSW, absolwent studiów podyplomowych “Fundusze Strukturalne Unii Europejskiej w Praktyce”.
W codziennej pracy świadczy usługi doradcze oraz prowadzi szkolenia dla instytucji prywatnych i publicznych z zakresu prawa administracyjnego. Posiada własne publikacje. Szkolenia prowadzi od 2006 r

Koszt i warunki udziału

Ceny:

  • 970 - 1370

Cena zawiera:

uczestnictwo w szkoleniu dla jednej osoby, materiały szkoleniowe, certyfikat obiad, poczęstunek podczas przerw *Cena nie zawiera noclegów, do ceny należy doliczyć podatek 23% VAT

Dofinansowanie z UE:

Nie.

Warunki udziału i przyjmowania zgłoszeń:

zgłoszenie do 15.06.2018 - 970 PLN + 23% VAT
zgłoszenie od 16.06.2018 - 1370 PLN + 23% VAT

Szkolenie, kurs: Ochrona danych osobowych dla HR - nowe przepisy