Płace 2025 – Trudne Przypadki, jak sobie z nimi radzić

WYBRANE PROBLEMY W ZAKRESIE USTALANIA WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ.

1. Wynagrodzenie za czas przepracowany w różnych scenariuszach.
2. Wynagrodzenie na potrzeby egzekucji świadczeń alimentacyjnych i realizacji innych tytułów wykonawczych.
3. Nieobecności bez zachowania prawa do wynagrodzenia i ich wpływ na listy płac.
4. Wynagrodzenie stałe i zmienne – po co to rozróżniamy?
5. Wynagrodzenie należne a wynagrodzenie wypłacone – co to zmienia w naliczeniach płacowych?

 PREMIA NAGRODA TRZYNASTKA – JAK PRAWIDŁOWO NALICZAĆ, UZUPEŁNIAĆ, PRZYJMOWAĆ DO OKREŚLONYCH PODSTAW W OPARCIU O TERMIN WYPŁATY.

1. Zapisy wewnątrzzakładowe a uzupełnianie składników rocznych do podstawy zasiłkowej i przeliczanie do podstawy ekwiwalentu pieniężnego.
2. Ustalony termin płatności a faktyczna data wypłaty – jaki wpływ mają te informacje na podstawę zasiłkową?
3. Czy w podstawie ekwiwalentu pieniężnego możemy przyjąć dwie premie roczne?
4. Dlaczego ważna jest technika wyliczania wartości premii, nagrody czy też trzynastki na jej dalsze przyjmowanie do podstaw wymiaru?

 POTRĄCENIA Z WYNAGRODZEŃ I ZASIŁKÓW – O CZYM NALEŻY PAMIĘTAĆ PRZY ZBIEGU EGZEKUCJI I ROZLICZANIU POTRĄCEŃ W MIESIĄCU, GRY PRACOWNIK CHORUJE.

1. Zbieg egzekucji:

• rodzaje zbiegów egzekucji,
• jak rozstrzyga się zbieg egzekucji.

2. Egzekucja administracyjna – zasiłek chorobowy w definicji wynagrodzenia – zmiana od 25.03.2024 r.

• nowa definicja wynagrodzenia w postępowaniu egzekucyjnym w administracji,
• znaczenie praktyczne nowej definicji.

3. Potrącenie z wynagrodzenia za pracę i z zasiłku chorobowego w jednym miesiącu – technika wyliczeń.
4. Potrącenie dobrowolne z zasiłku chorobowego:

• czy zgoda pracownika na dobrowolne potrącenie z wynagrodzenia jest ważna
  w przypadku potrącenia z zasiłku chorobowego,
• forma zgody,
• granice potrącenia.

5. Odliczenie kwot wypłaconych w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.

 KOREKTY SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
– NAJCZĘŚCIEJ WYSTĘPUJĄCE PROBLEMY.

1. Przepisy dotyczące korekt składek ZUS – omówienie przepisów i najczęstszych błędów.
2. Procedura korekty składek ZUS – jak dokonać korekty krok po kroku.
3. Case studies – analiza realnych przypadków i najlepsze praktyki.
4. Najnowsze zmiany w przepisach – zmiany legislacyjne i ich wpływ na rozliczenia.
5. Praktyczne wnioski i zalecenia dla praktyków.

 ROZLICZANIE CZASU PRACY A WPŁYW WYPŁACANYCH ŚWIADCZEŃ ZA PRACĘ NADLICZBOWĄ NA WYLICZENIE PODSTAW URLOPOWYCH I ZASIŁKOWYCH.

1. Wynagrodzenie normalne i dodatki za nadgodziny „dobowe” i „średniotygodniowe” a podstawa urlopowa.
2. Składniki przyjmowane do podstawy zasiłkowej w kwocie faktycznie wypłaconej – czyli dlaczego nie uzupełniamy dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych i porze nocnej oraz innych składników wynikających z rozliczenia czasu pracy pracownika?
3. Rekompensata pieniężna za nadgodziny – kiedy najpóźniej można wypłacić i jak to wpływa na podstawę wymiaru urlopu i zasiłków? 

EKWIWALENT PIENIĘŻNY ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP I JEGO PRZELICZANIE NA PRZEŁOMIE ROKU. PRZELICZANIE PODSTAWY WYMIARU URLOPU WYPOCZYNKOWEGO PO ZMIANIE ZASAD WYNAGRADZANIA PRACOWNIKA.

1. Lista płac na koniec miesiąca i na początku następnego – jaki wpływ na podstawy urlopowe ma przyjęty termin płatności wynagrodzenia za pracę i innych składników płacowych.
2. Data wypłaty a data nabycia prawa do ekwiwalentu – czyli właściwy współczynnik urlopowy.
3. Składniki zmienne po zmianie zasad wynagradzania pracownika a wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent pieniężny.
4. Dopełnienie podstawy wymiaru ekwiwalentu, a pomijanie miesięcy, w których pracownik nie zachowywał prawa do wynagrodzenia.

 USTALANIE PODSTAWY ZASIŁKOWEJ DLA PRACOWNIKA, KTÓRY ULEGŁ WYPADKOWI PODCZAS ŁĄCZENIA URLOPU RODZICIELSKIEGO Z WYKONYWANIEM PRACY.

1. Zasady ustalania podstawy zasiłkowej przy zmianie wymiaru etatu.
2. Składniki za okresy miesięczne, kwartalne i roczne w podstawie zasiłkowej ustalanej po zmianie etatu.
3. Miesiące, z których wynagrodzenie należy przyjąć do ustalenia podstawy zasiłkowej dla pracownika, który uległ wypadkowi podczas łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy.
4. Ustalenie stawki zasiłku wypłacanego z ubezpieczenia wypadkowego.

 WSKAŹNIKI PŁACOWE NA 2025 ROK.

1. Minimalne wynagrodzenie za pracę, projektowane zmiany w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
2. Ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
3. Ograniczenie podstawy wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe.
4. Ograniczenie podstawy naliczenia składki chorobowej dla podlegających ubezpieczeniu dobrowolnie.
5. Współczynnik do obliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

 POSTAWA WYMIARU ZASIŁKÓW NA 2025 ROK. 

1. Minimalna podstawa zasiłkowa.
2. Zasady ustalania płatnika zasiłków na 2025 rok, sposób postępowania przy zmianie statusu.
3. Umowa cywilnoprawna zawarta z własnym pracownikiem w podstawie zasiłkowej.
4. Projektowane zmiany w zasadach ustalania podstawy zasiłkowej na 2025 rok:

• Płatnik zasiłków,
• Stopa procentowa zasiłku chorobowego.