Płace i kadry w praktyce (naliczanie z przykładami, dokumentacja, moment nabycia uprawnień)

1. Praktyczne zastosowanie ustawy antykryzysowej – art. 13, umowy na czas określony, problemy, przykłady rozwiązań dla pracodawców, w rozumieniu przepisów o swobodzie gospodarczej.
2. Nowe zasady wydawania świadectw pracy.
3. Treść umowy o pracę, a jej wpływ na składniki na liście płac.
• miejsce wykonywania pracy, w tym w kontekście miejsca pracy kierowców (z uwzględnieniem przepisów na dzień 03-04-2010) i innych osób przemieszczających się.
• minimalne wynagrodzenie za pracę 2011 (pojęcie „normalne” wynagrodzenie, podstawa do obliczania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe)
• wypłata wynagrodzenia w innej walucie niż polska
4. Naliczanie wynagrodzeń, ustalanie wysokości poszczególnych wybranych składników.
• wynagrodzenie urlopowe, a ekwiwalent za urlop – przykłady.
• dodatkowe składniki wynagrodzenia (premia, a nagroda, zysk oddziału, a brak prawa do premii, premia uznaniowa, premia regulaminowa, nagroda jubileuszowa, nabycie prawa do „trzynastki”)
• ekwiwalenty i ryczałty (za urlop, nadgodziny, inne dodatki, ekwiwalenty)
• wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta
• odprawy związane z rozwiązaniem stosunku pracy (emerytalna, rentowa, odszkodowanie, zbieg tytułów do kilku odpraw – ustalanie wysokości świadczeń i momentu wymagalności)
• wypłata odszkodowań na podstawie zasądzonych wyroków
• wypłata po zmarłym pracowniku – procedura, ustalenie osób uprawnionych, przykłady.
5. Kontrakt menadżerski – co lepsze dla osoby zarządzającej, umowa o pracę, czy kontrakt, przykłady rozliczeń.
6. Umowy cywilno - prawne:
• umowa zlecenie, a umowa o dzieło, co bezpiecznie wybrać i stosować
• zasady podlegania składkom na ubezpieczenie społeczne, zmiany od 08-2010 do nadal.
7. Wypłata wynagrodzeń:
a) Zagadnienie „wynagrodzenia postawionego do dyspozycji pracownika”.
b) Zagadnienia związane z potrąceniami z wynagrodzeń,
• zajęcia komornicze, potrącenie dobrowolne, alimenty, zbieg tytułów do potrąceń (praktyczne przykłady dotyczące zajęć wynagrodzeń)
• realizacja zajęć sądowych i innych z innych tytułów (spłata zaliczek z zasiłku chorobowego, spłata innych zobowiązań w czasie długotrwałej choroby)
• procedury w zakresie uprawnień pracodawcy odnośnie szczegółowych informacji przesyłanych do komorników (terminy, kary, przewinienia),
8. Zasady ogólne ewidencji wynagrodzeń w kontekście obowiązków płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych (umowy o pracę, inne tytuły) - wybrane zagadnienia, aktualne wyroki:
• dla kogo PIT-8C?
• świadczenia rzeczowe, w naturze w tym świadczenia medyczne na rzecz pracownika, imprezy integracyjne (najnowsze orzecznictwo – wyrok NSA).
9. Pytania i odpowiedzi.