O szkoleniu
- Jak sprawnie wdrożyć pracę zdalną ? – działania pracodawcy krok po kroku
- Od kiedy będą obowiązywały nowe przepisy ?
- Do kiedy będą obowiązywały dotychczasowe regulaminy zdalnej pracy?
- Czy pracodawca ma bezwzględny obowiązek uregulowania pracy zdalnej w przepisach wewnątrzzakładowych ?
- Na czym będzie polegał mechanizm okazjonalnej pracy zdalnej ?
- Na jakiej podstawie pracownik będzie świadczył pracę zdalną (polecenie, umowa o pracę, wniosek) ?
- Kiedy praca zdalna będzie mogła być zlecana pracownikowi ?
- Czy pracownik będzie mógł odmówić wykonywania pracy zdalnej ?
- Czy pracę zdalną można uregulować w regulaminie pracy ?
- Jak postąpić w razie nieuzgodnienia regulaminu pracy zdalnej z przedstawicielami pracowników lub związku zawodowego ?
- Kiedy pracodawca będzie zmuszony ustalić zasady pracy zdalnej w regulaminie bądź porozumieniu ?
- Jakie elementy obligatoryjnie będą musiały być w regulaminie bądź porozumieniu o pracy zdalnej ?
- W jaki sposób pracodawca będzie mógł kontrolować stanowisko pracy pracownika wykonującego pracę zdalną ?
- Na jakich zasadach ewidencjonować czas pracy w ramach pracy zdalnej ?
- Odrębności związane z okazjonalną pracą zdalną
- Nowa treść informacji o warunkach zatrudnienia w przypadku pracy zdalnej.
- Wypadek przy pracy zdalnej – jaka procedura obowiązuje pracodawcę ?
- Wykaz dokumentów jakie pracodawca będzie musiał przygotować w związku z pracą zdalną
- Jak poprawnie ustalić zasady badania trzeźwości pracowników po zmianach ?
- W jakiej postaci wprowadzić zasady badania trzeźwości (aneks do regulaminu pracy, obwieszczenie pracodawcy) ?
- Konsekwencje niewprowadzenia zasad badania trzeźwości pracowników
- Czy kontrolą trzeźwości będzie można objąć zleceniobiorców ?
- Czy kontrola trzeźwości będzie mogła mieć charakter prewencyjny ?
- Jakie stężenie alkoholu we krwi pracownika będzie dopuszczalne ?
- W jaki sposób poinformować nowoprzyjmowanych pracowników o kontroli trzeźwości, a w jaki sposób już pracujących ?
- Kto będzie mógł przeprowadzić badanie trzeźwości pracownika ?
- Jakim wymogom będą musiały odpowiadać alkomaty użytkowane przez pracodawców do badania stężenia alkoholu we krwi ?
- Jak długo pracodawca będzie mógł przechowywać informację o wynikach badania ?
- Jakie elementy powinny się obligatoryjnie znaleźć w protokole z badania trzeźwości ?
- Nowe zasady zawierania i rozwiązywania umów o pracę – projekt zmian
- Jak poprawnie zwierać umowę o pracę na okres próbny po wejściu w życie zmian ?
- Zawężenie zakresu przesłanek dopuszczających możliwość ponownego zawarcia umowy o pracę na okres próbny
- Jakie dodatkowe elementy powinny zawierać nowozawierane umowy o pracę ?
- Jak po zmianach poprawnie wypowiedzieć umowę na czas określony ?
- Czy umowy o pracę na czas określony zawarte przed wejściem w życie zmian podlegają nowym zasadom rozwiązywania ?
- Jakie nowe roszczenia przysługują pracownikowi z którym wadliwie rozwiązano umowę o pracę na czas określony ?
- Rozszerzony obowiązek informacyjny pracodawcy – dodatkowe punkty w informacji o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 KP) – projekt zmian
- W jakich przypadkach wydanie wadliwej informacji o warunkach zatrudnienia będzie skutkowało mandatem ?
- Jakie elementy powinna zawierać informacja o warunkach zatrudnienia ?
- Czy dotychczas zatrudnieni pracownicy będą musieli otrzymać nową wersję informacji o warunkach zatrudnienia?
- Czy po zmianie przepisów informacja o warunkach zatrudnienia będzie musiała być wydawana do każdej kolejnej umowy o pracę ?
- W jakiej formie (pisemna/elektroniczna) przekazać informację o warunkach zatrudnienia ?
- W jakim terminie wydać informację o warunkach zatrudnienia ?
- Jakie inne, nowe obowiązki informacyjne spoczywają na pracodawcy ?
- Konsekwencje prawne niewydania informacji o warunkach zatrudnienia
- Rozszerzenie zasad odpowiedzialności wykroczeniowej, czyli jakie nowe wykroczenia planuje się do wprowadzenia w kodeksie pracy – projekt zmian
- Zmiany dotyczące uprawnień związanych z rodzicielstwem– projekt zmian
- Nowe zasady (wymiar, podział na części, wymiar) udzielania urlopu rodzicielskiego
- Skrócenie czasookresu na wykorzystanie urlopu ojcowskiego
- Kto będzie mógł odmówić pracy w godzinach nadliczbowych, pracy w porze nocnej ?
- Rozszerzenie zakresu ochrony przed zwolnieniem z uwagi na rodzicielstwo
- Na czym mogą polegać zakazane „ przygotowania w związku z rozwiązaniem stosunku pracy” ?
- Urlop opiekuńczy – projekt zmian
- „Na kogo” będzie można skorzystać z urlopu opiekuńczego ?
- Zasady odpłatności za urlop opiekuńczy
- Czy urlop jest przeliczany na godziny ?
- Na ile wcześniej należy złożyć wniosek o udzielenie urlopu ?
- Czy pracodawca będzie mógł odmówić pracownikowi udzielenia urlopu opiekuńczego ?
- Zmiany w zakresie czasu pracy – projekt zmian
- Na jakich zasadach będzie przysługiwało zwolnienie z tytułu siły wyższej (art. 148(1) KP) ?
- Jak zdefiniować siłę wyższą ?
- Kiedy najpóźniej pracownik powinien zawnioskować o udzielenie zwolnienia ?
- Czy wiosek o zwolnienie będzie można złożyć elektronicznie ?
- Jakie wynagrodzenie będzie przysługiwało w okresie zwolnienia ?
- Kiedy czas szkolenia będzie podlegał wliczeniu do czasu pracy ?
- Dodatkowe płatne przerwy w pracy
Kto powinien wziąć udział?
- pracownicy kadrowi
- osoby prowadzące działalność gospodarczą
- kierownicy
- menadżerowie
Program szkolenia
- Jak sprawnie wdrożyć pracę zdalną ? – działania pracodawcy krok po kroku
- Od kiedy będą obowiązywały nowe przepisy ?
- Do kiedy będą obowiązywały dotychczasowe regulaminy zdalnej pracy?
- Czy pracodawca ma bezwzględny obowiązek uregulowania pracy zdalnej w przepisach wewnątrzzakładowych ?
- Na czym będzie polegał mechanizm okazjonalnej pracy zdalnej ?
- Na jakiej podstawie pracownik będzie świadczył pracę zdalną (polecenie, umowa o pracę, wniosek) ?
- Kiedy praca zdalna będzie mogła być zlecana pracownikowi ?
- Czy pracownik będzie mógł odmówić wykonywania pracy zdalnej ?
- Czy pracę zdalną można uregulować w regulaminie pracy ?
- Jak postąpić w razie nieuzgodnienia regulaminu pracy zdalnej z przedstawicielami pracowników lub związku zawodowego ?
- Kiedy pracodawca będzie zmuszony ustalić zasady pracy zdalnej w regulaminie bądź porozumieniu ?
- Jakie elementy obligatoryjnie będą musiały być w regulaminie bądź porozumieniu o pracy zdalnej ?
- W jaki sposób pracodawca będzie mógł kontrolować stanowisko pracy pracownika wykonującego pracę zdalną ?
- Na jakich zasadach ewidencjonować czas pracy w ramach pracy zdalnej ?
- Odrębności związane z okazjonalną pracą zdalną
- Nowa treść informacji o warunkach zatrudnienia w przypadku pracy zdalnej.
- Wypadek przy pracy zdalnej – jaka procedura obowiązuje pracodawcę ?
- Wykaz dokumentów jakie pracodawca będzie musiał przygotować w związku z pracą zdalną
- Jak poprawnie ustalić zasady badania trzeźwości pracowników po zmianach ?
- W jakiej postaci wprowadzić zasady badania trzeźwości (aneks do regulaminu pracy, obwieszczenie pracodawcy) ?
- Konsekwencje niewprowadzenia zasad badania trzeźwości pracowników
- Czy kontrolą trzeźwości będzie można objąć zleceniobiorców ?
- Czy kontrola trzeźwości będzie mogła mieć charakter prewencyjny ?
- Jakie stężenie alkoholu we krwi pracownika będzie dopuszczalne ?
- W jaki sposób poinformować nowoprzyjmowanych pracowników o kontroli trzeźwości, a w jaki sposób już pracujących ?
- Kto będzie mógł przeprowadzić badanie trzeźwości pracownika ?
- Jakim wymogom będą musiały odpowiadać alkomaty użytkowane przez pracodawców do badania stężenia alkoholu we krwi ?
- Jak długo pracodawca będzie mógł przechowywać informację o wynikach badania ?
- Jakie elementy powinny się obligatoryjnie znaleźć w protokole z badania trzeźwości ?
- Nowe zasady zawierania i rozwiązywania umów o pracę – projekt zmian
- Jak poprawnie zwierać umowę o pracę na okres próbny po wejściu w życie zmian ?
- Zawężenie zakresu przesłanek dopuszczających możliwość ponownego zawarcia umowy o pracę na okres próbny
- Jakie dodatkowe elementy powinny zawierać nowozawierane umowy o pracę ?
- Jak po zmianach poprawnie wypowiedzieć umowę na czas określony ?
- Czy umowy o pracę na czas określony zawarte przed wejściem w życie zmian podlegają nowym zasadom rozwiązywania ?
- Jakie nowe roszczenia przysługują pracownikowi z którym wadliwie rozwiązano umowę o pracę na czas określony ?
- Rozszerzony obowiązek informacyjny pracodawcy – dodatkowe punkty w informacji o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 KP) – projekt zmian
- W jakich przypadkach wydanie wadliwej informacji o warunkach zatrudnienia będzie skutkowało mandatem ?
- Jakie elementy powinna zawierać informacja o warunkach zatrudnienia ?
- Czy dotychczas zatrudnieni pracownicy będą musieli otrzymać nową wersję informacji o warunkach zatrudnienia?
- Czy po zmianie przepisów informacja o warunkach zatrudnienia będzie musiała być wydawana do każdej kolejnej umowy o pracę ?
- W jakiej formie (pisemna/elektroniczna) przekazać informację o warunkach zatrudnienia ?
- W jakim terminie wydać informację o warunkach zatrudnienia ?
- Jakie inne, nowe obowiązki informacyjne spoczywają na pracodawcy ?
- Konsekwencje prawne niewydania informacji o warunkach zatrudnienia
- Rozszerzenie zasad odpowiedzialności wykroczeniowej, czyli jakie nowe wykroczenia planuje się do wprowadzenia w kodeksie pracy – projekt zmian
- Zmiany dotyczące uprawnień związanych z rodzicielstwem– projekt zmian
- Nowe zasady (wymiar, podział na części, wymiar) udzielania urlopu rodzicielskiego
- Skrócenie czasookresu na wykorzystanie urlopu ojcowskiego
- Kto będzie mógł odmówić pracy w godzinach nadliczbowych, pracy w porze nocnej ?
- Rozszerzenie zakresu ochrony przed zwolnieniem z uwagi na rodzicielstwo
- Na czym mogą polegać zakazane „ przygotowania w związku z rozwiązaniem stosunku pracy” ?
- Urlop opiekuńczy – projekt zmian
- „Na kogo” będzie można skorzystać z urlopu opiekuńczego ?
- Zasady odpłatności za urlop opiekuńczy
- Czy urlop jest przeliczany na godziny ?
- Na ile wcześniej należy złożyć wniosek o udzielenie urlopu ?
- Czy pracodawca będzie mógł odmówić pracownikowi udzielenia urlopu opiekuńczego ?
- Zmiany w zakresie czasu pracy – projekt zmian
- Na jakich zasadach będzie przysługiwało zwolnienie z tytułu siły wyższej (art. 148(1) KP) ?
- Jak zdefiniować siłę wyższą ?
- Kiedy najpóźniej pracownik powinien zawnioskować o udzielenie zwolnienia ?
- Czy wiosek o zwolnienie będzie można złożyć elektronicznie ?
- Jakie wynagrodzenie będzie przysługiwało w okresie zwolnienia ?
- Kiedy czas szkolenia będzie podlegał wliczeniu do czasu pracy ?
- Dodatkowe płatne przerwy w pracy
Czas trwania
10:00-15:30
Prelegenci
Michał Olesiak
Prawnik z 9-letnim stażem w Państwowej Inspekcji Pracy na stanowiskach m.in. starszego specjalisty oraz rzecznika prasowego. W 2005 r. odbył aplikację administracyjną w PIP, w 2008 r. złożył egzamin sędziowski. Członek rady programowej czasopisma oraz autor licznych publikacji w miesięczniku „Kadry i Płace w Administracji”,autor publikacji wydawanych nakładem Głównego Inspektoratu Pracy, ZUS, wydawnictwa Presscom. Doświadczony trener prawa pracy, wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych.
Terminy i miejsca
To szkolenie nie ma aktualnych terminów. Wyślij zapytanie o nowe terminy bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
1. Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy
2. 2 GB pamięci RAM
3. System operacyjny Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, ChromeOS
4. Aktualna wersja jednej z wybranych przeglądarek: Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge, Opera.
5. Połączenie internetowe o prędkości nie mniejszej niż: 2048 kbps (2 Mbps).
2. 2 GB pamięci RAM
3. System operacyjny Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, ChromeOS
4. Aktualna wersja jednej z wybranych przeglądarek: Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge, Opera.
5. Połączenie internetowe o prędkości nie mniejszej niż: 2048 kbps (2 Mbps).
Rejestracja
Wybierz termin:
Szkolenie online
za osobę
340
zł
+23% VAT
Cena zawiera:
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe
- certyfikat uczestnictwa
Zapisz się
Wydarzenie nieaktualne. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
FAQ
Najczęściej zadawane pytania
Prosimy o przejście do sekcji
Zapisz się, aby
wypełnić formularz zgłoszenia w wydarzeniu. Po jego wysłaniu organizator skontaktuje
się celem potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia i przekazania szczegółów organizacyjnych.
Podczas wypełniania formularza rejestracji zaznacz opcję
"Oświadczam, że udział będzie finansowany ze środków publicznych, proszę o wystawienie faktury z zerową stawką VAT."
Jeśli potrzebujesz zarejestrować organizatora w wewnętrznym systemie zamówień możesz zrobić to na dwa sposoby.
W trakcie wypełniania zgłoszenia w polu Uwagi przekaż tą informację - opiekun szkolenia skontaktuje się w celu dopełnienia formalności.
Możesz to również zrobić samodzielnie z użyciem poniższych danych:
- Nazwa firmy: EDUTAG
- Ulica i nr: Lwa Tołstoja 60 lok. 36
- Kod pocztowy: 43-100
- Miejscowość: Tychy
- Numer NIP: 6462739688
Najszybszym sposobem kontaktu z organizatorem i uzyskania dodatkowych informacji jest
wypełnienie formularza kontaktowego.
Możesz też zadzwonić do organizatora.
Kontakt
Masz pytania? Napisz do nas
Wypełnij formularz
Dane kontaktowe
Eventis.pl
04-395 Warszawa
ul. Siennicka 22/22
Organizator
EDUTAG
43-100 Tychy, Polska
Lwa Tołstoja 60 lok. 36
woj. śląskie
Firma Edutag z Tych jest specjalistą w dziedzinie szkoleń i kursów. Zajmuje się organizacją szkoleń otwartych, zamkniętych oraz webinarów na żywo, które obejmują różne tematy, takie jak podatki, rachunkowość, prawo pracy, wynagrodzenia oraz zagadnien...
Powiadomienia o nowych terminach