O szkoleniu
- Kontrola obecności w miejscu pracy
- Monitoring
- Kontrola na zawartość alkoholu, narkotyków, środków odurzających lub substancji psychotropowych w organizmie
- Rewizja (przeszukanie)
- Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy
- Kontrola wykorzystania uprawnień związanych z rodzicielstwem
- Oceny okresowe i testy umiejętności
- Kontrola temperatury ciała pracownika
- Testy na obecność chorób zakaźnych
- Wariograf
- Odpowiedzialność pracodawcy z tytułu naruszenia dóbr osobistych pracownika spowodowanych nielegalnymi działaniami kontrolnymi
- Tajemniczy (podstawiony) klient
Kto powinien wziąć udział?
- pracownicy kadrowi
- osoby prowadzące działalność gospodarczą i zatrudniające pracowników
Program szkolenia
- Kontrola obecności w miejscu pracy
- Zakładowa regulacja dotycząca przyjętego sposobu potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy,
- Lista obecności, czytniki RCP, system logowań i inne metody
- Kontrola wejścia/wyjścia z użyciem danych biometrycznych (linie papilarne, skan źreni-cy oka lub owalu twarzy),
- Kontrola obecności przy pracy zdalnej,
- Monitoring
- Kontrola z użyciem kamer
- Kodeksowe zasady,
- Czy możliwa jest kontrola pracy zdalnej z użyciem kamer?
- Kontrola służbowej skrzynki pocztowej,
- Inne formy monitoringu
- Kontrola aktywności w internecie (sprawdzanie przeglądanych stron www),
- Monitoring bilingów oraz rozmów telefonicznych i stacjonarnych,
- Technologia GPS i RFID,
- Czy fotografowanie nieprawidłowych zachowań pracowników może być uznane za formę monitoringu?
- Kontrola z użyciem kamer
- Kontrola na zawartość alkoholu, narkotyków, środków odurzających lub substancji psychotropowych w organizmie
- Pracowniczy obowiązek zachowania trzeźwości,
- Przesłanki ustawowe,
- Procedura wewnątrzzakładowa,
- Prawa i obowiązki pracownika poddanego badaniu,
- Badanie stanu trzeźwości pracownika poszkodowanego w wypadku przy pracy,
- Rewizja (przeszukanie)
- Na jakich zasadach pracodawca może dokonywać przeszukania pracownika i jego rzeczy osobistych?
- Przeszukanie szafki służbowej oraz samochodu prywatnego pracownika?
- Procedura wewnątrzzakładowa,
- Kontrola stanu zdrowia pracownika poza terminami profilaktycznych badań lekarskich
- Kiedy konieczne jest skierowanie pracownika na kontrolne badania lekarskie?
- W jakich sytuacjach dopuszczalne jest prewencyjne skierowanie na badania profilaktyczne z powodu pogorszenia stanu zdrowia pracownika?
- Przedterminowe badania z uwagi na konieczność zmiany rodzaju pracy,
- Czy pracodawca może skierować pracownika na badania psychiatryczne, gdy zachodzą ku temu przesłanki?
- Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy
- Kiedy kontroli dokonuje ZUS, a kiedy pracodawca?
- Czy kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich jest prawem, czy obowiązkiem pracodawcy?
- Czy pracownik jest zobowiązany informować o zmianie miejsca pobytu podczas chorobowego?
- Czy do kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich można upoważnić osobę spoza zakładu pracy?
- Jakie są konsekwencje nieprawidłowego wykorzystywania zwolnienia lekarskiego?
- Kontrola wykorzystania uprawnień związanych z rodzicielstwem
- Czy pracodawca może sprawdzać fakt sprawowania opieki nad dzieckiem w okresie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, czy ojcowskiego?
- Czy pracodawca może kontrolować sposób wykorzystywania opieki nad chorym dzieckiem?
- Czy pracodawca może kontrolować sposób wykorzystywania opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat (art. 188 KP)?
- Oceny okresowe i testy umiejętności
- Czy kandydata do pracy można poddawać testom psychologicznym i kompetencyjnym?
- Ustawowe podstawy ocen okresowych,
- Czy każdy pracodawca może wprowadzić system ocen okresowych oraz testy umiejętności pracowników?
- Kontrola temperatury ciała pracownika
- Testy na obecność chorób zakaźnych
- Wariograf
- Czy można poddać kandydata na pracownika lub pracownika badaniu na „wykrywaczu kłamstw”?
- Jakie są konsekwencje nieuprawnionego badania wariografem?
- Odpowiedzialność pracodawcy z tytułu naruszenia dóbr osobistych pracownika spowodowanych nielegalnymi działaniami kontrolnymi
- Jakich roszczeń może dochodzić pracownik?
- Jaki jest termin dochodzenia roszczeń?
- Tajemniczy (podstawiony) klient
- Czy można stosować legalnie ten rodzaj kontroli pracowników?
- Czy jest ona odmianą monitoringu?
Czas trwania
10:00-15:30
Prelegenci
Piotr Wąż - doktor nauk prawnych, urzędnik państwowy, wykładowca, szkoleniowiec, były członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy, autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek, laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem, biegły sądowy z zakresu stosunku pracy z elementem międzynarodowym (międzynarodowe prawo pracy) i delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług.
Terminy i miejsca
To szkolenie nie ma aktualnych terminów. Wyślij zapytanie o nowe terminy bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
1. Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy
2. 2 GB pamięci RAM
3. System operacyjny Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, ChromeOS
4. Aktualna wersja jednej z wybranych przeglądarek: Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge, Opera.
5. Połączenie internetowe o prędkości nie mniejszej niż: 2048 kbps (2 Mbps).
2. 2 GB pamięci RAM
3. System operacyjny Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, ChromeOS
4. Aktualna wersja jednej z wybranych przeglądarek: Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge, Opera.
5. Połączenie internetowe o prędkości nie mniejszej niż: 2048 kbps (2 Mbps).
Rejestracja
Wybierz termin:
Szkolenie online
za osobę
320
zł
+23% VAT
Cena zawiera:
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowo-konferencyjne
- certyfikat uczestnictwa
Zapisz się
Wydarzenie nieaktualne. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Organizator
FAQ
Najczęściej zadawane pytania
Prosimy o przejście do sekcji
Zapisz się, aby
wypełnić formularz zgłoszenia w wydarzeniu. Po jego wysłaniu organizator skontaktuje
się celem potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia i przekazania szczegółów organizacyjnych.
- Chcesz wiedzieć więcej? Napisz do nas! lub zadzwoń!
Kontakt
Masz pytania? Napisz do nas
Wypełnij formularz
Dane kontaktowe
EDUTAG
43-100 Tychy
Lwa Tołstoja 60 lok. 36
Powiadomienia o nowych terminach