Pracownik pod lupą, czyli metody kontroli pracownika

O szkoleniu

  1. Kontrola obecności w miejscu pracy
  2. Monitoring
  3. Kontrola na zawartość alkoholu, narkotyków, środków odurzających lub substancji psychotropowych w organizmie
  4. Rewizja (przeszukanie)
  5. Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy
  6. Kontrola wykorzystania uprawnień związanych z rodzicielstwem
  7. Oceny okresowe i testy umiejętności
  8. Kontrola temperatury ciała pracownika
  9. Testy na obecność chorób zakaźnych
  10. Wariograf
  11. Odpowiedzialność pracodawcy z tytułu naruszenia dóbr osobistych pracownika spowodowanych nielegalnymi działaniami kontrolnymi
  12. Tajemniczy (podstawiony) klient
Kto powinien wziąć udział?
  • pracownicy kadrowi
  • osoby prowadzące działalność gospodarczą i zatrudniające pracowników

 

Program szkolenia

  1. Kontrola obecności w miejscu pracy
    • Zakładowa regulacja dotycząca przyjętego sposobu potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy,
    • Lista obecności, czytniki RCP, system logowań i inne metody
    • Kontrola wejścia/wyjścia z użyciem danych biometrycznych (linie papilarne, skan źreni-cy oka lub owalu twarzy),
    • Kontrola obecności przy pracy zdalnej,
  2. Monitoring
    • Kontrola z użyciem kamer
      • Kodeksowe zasady,
      • Czy możliwa jest kontrola pracy zdalnej z użyciem kamer?
    • Kontrola służbowej skrzynki pocztowej,
    • Inne formy monitoringu
      • Kontrola aktywności w internecie (sprawdzanie przeglądanych stron www),
      • Monitoring bilingów oraz rozmów telefonicznych i stacjonarnych,
      • Technologia GPS i RFID,
    • Czy fotografowanie nieprawidłowych zachowań pracowników może być uznane za formę monitoringu?
  3. Kontrola na zawartość alkoholu, narkotyków, środków odurzających lub substancji psychotropowych w organizmie
    • Pracowniczy obowiązek zachowania trzeźwości,
    • Przesłanki ustawowe,
    • Procedura wewnątrzzakładowa,
    • Prawa i obowiązki pracownika poddanego badaniu,
    • Badanie stanu trzeźwości pracownika poszkodowanego w wypadku przy pracy,
  4. Rewizja (przeszukanie)
    • Na jakich zasadach pracodawca może dokonywać przeszukania pracownika i jego rzeczy osobistych?
    • Przeszukanie szafki służbowej oraz samochodu prywatnego pracownika?
    • Procedura wewnątrzzakładowa,
  5. Kontrola stanu zdrowia pracownika poza terminami profilaktycznych badań lekarskich
    • Kiedy konieczne jest skierowanie pracownika na kontrolne badania lekarskie?
    • W jakich sytuacjach dopuszczalne jest prewencyjne skierowanie na badania profilaktyczne z powodu pogorszenia stanu zdrowia pracownika?
    • Przedterminowe badania z uwagi na konieczność zmiany rodzaju pracy,
    • Czy pracodawca może skierować pracownika na badania psychiatryczne, gdy zachodzą ku temu przesłanki?
  6. Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy
    • Kiedy kontroli dokonuje ZUS, a kiedy pracodawca?
    • Czy kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich jest prawem, czy obowiązkiem pracodawcy?
    • Czy pracownik jest zobowiązany informować o zmianie miejsca pobytu podczas chorobowego?
    • Czy do kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich można upoważnić osobę spoza zakładu pracy?
    • Jakie są konsekwencje nieprawidłowego wykorzystywania zwolnienia lekarskiego?
  7. Kontrola wykorzystania uprawnień związanych z rodzicielstwem
    • Czy pracodawca może sprawdzać fakt sprawowania opieki nad dzieckiem w okresie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, czy ojcowskiego?
    • Czy pracodawca może kontrolować sposób wykorzystywania opieki nad chorym dzieckiem?
    • Czy pracodawca może kontrolować sposób wykorzystywania opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat (art. 188 KP)?
  8. Oceny okresowe i testy umiejętności
    • Czy kandydata do pracy można poddawać testom psychologicznym i kompetencyjnym?
    • Ustawowe podstawy ocen okresowych,
    • Czy każdy pracodawca może wprowadzić system ocen okresowych oraz testy umiejętności pracowników?
  9. Kontrola temperatury ciała pracownika
  10. Testy na obecność chorób zakaźnych
  11. Wariograf
    • Czy można poddać kandydata na pracownika lub pracownika badaniu na „wykrywaczu kłamstw”?
    • Jakie są konsekwencje nieuprawnionego badania wariografem?
  12. Odpowiedzialność pracodawcy z tytułu naruszenia dóbr osobistych pracownika spowodowanych nielegalnymi działaniami kontrolnymi
    • Jakich roszczeń może dochodzić pracownik?
    • Jaki jest termin dochodzenia roszczeń?
  13. Tajemniczy (podstawiony) klient
    • Czy można stosować legalnie ten rodzaj kontroli pracowników?
    • Czy jest ona odmianą monitoringu?

Czas trwania

10:00-15:30

Prelegenci

Piotr Wąż - doktor nauk prawnych, urzędnik państwowy, wykładowca, szkoleniowiec, były członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy, autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek, laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem, biegły sądowy z zakresu stosunku pracy z elementem międzynarodowym (międzynarodowe prawo pracy) i delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług.

Terminy i miejsca

To szkolenie nie ma aktualnych terminów. Wyślij zapytanie o nowe terminy bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.

1. Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy
2. 2 GB pamięci RAM
3. System operacyjny Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, ChromeOS
4. Aktualna wersja jednej z wybranych przeglądarek: Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge, Opera.
5. Połączenie internetowe o prędkości nie mniejszej niż: 2048 kbps (2 Mbps).

Rejestracja

Szkolenie online
za osobę
320
+23% VAT
Cena zawiera:
  • udział w zajęciach
  • materiały szkoleniowo-konferencyjne
  • certyfikat uczestnictwa
Zapisz się

Organizator

EDUTAG
43-100 Tychy
Lwa Tołstoja 60 lok. 36
woj. śląskie
FAQ

Najczęściej zadawane pytania

Prosimy o przejście do sekcji Zapisz się, aby wypełnić formularz zgłoszenia w wydarzeniu. Po jego wysłaniu organizator skontaktuje się celem potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia i przekazania szczegółów organizacyjnych.

Kontakt

Masz pytania? Napisz do nas

Wypełnij formularz

Uzupełnij pole
Uzupełnij pole
Wybierz termin wydarzenia
Uzupełnij pole
Uzupełnij pole
Uzupełnij wiadomość
Potwierdź, że nie jesteś botem.
Musisz zaakceptować regulamin.

Dane kontaktowe

EDUTAG
43-100 Tychy Lwa Tołstoja 60 lok. 36
Powiadomienia o nowych terminach

Zapisz się, aby otrzymywać powiadomienia o nowych terminach tego wydarzenia!