Wyszukiwanie
Słowo kluczowe:
Np.: temat, miasto, nazwa organizatora...

Adres WWW wydrukowanej strony: https://eventis.pl//szkolenie/prawne-i-organizacyjne-aspekty-procesu-szkolen-ewaluacja-i-audyt-systemu-szkolen-73555-id453

Informacje o szkoleniu

Effect Group Sp. z o.o.
Zadaj pytanie:
Zgłoś uczestnictwo:
Wyszukaj inne
Szkolenia

Opis szkolenia

Informacje podstawowe o szkoleniu:

Zwiększanie efektywności procesu szkoleniowego wymaga stałego doskonalenia, uzupełnienia wiedzy i korzystania z najlepszych rozwiązań. Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z praktycznymi aspektami przepisów prawnych w tym obszarze, a także usprawnienie działalności szkoleniowej w organizacji. Celem zajęć jest również pokazanie dobrych praktyk dotyczących procedur szkoleniowych oraz omówienie wzorów i przykładów dokumentów – umów, regulaminów, ankiet i raportów. Ważną częścią szkolenia jest wskazanie w jaki sposób organizacja może sprawdzić „jak pracują pieniądze” wydawane na budowanie kapitału ludzkiego w organizacji. Dzięki omówieniu tematyki ewaluacji i audytu jest możliwe zidentyfikowanie obszarów dobrze funkcjonujących, a także wytypowanie obszarów do usprawnienia – tak, aby mogły powstać plan i polityka szkoleń oparte na racjonalnych przesłankach.

Szkolenie skierowane jest do:

Kierownicy i pracownicy działów kadr, działów personalnych, działów (zespołów) odpowiadających za szkolenia i rozwój pracowników. Menedżerowie nadzorujący w ramach swojej funkcji (personalnej lub innej) obszar szkoleń i rozwoju.

Program szkolenia:

FORMALNO – PRAWNE PODSTAWY SZKOLENIA ZATRUDNIONYCH

  • Podnoszenie kwalifikacji – definicja według przepisów kodeksu pracy.
  • Równe traktowanie – również w odniesieniu do szkoleń.
  • Zastosowanie art. 103 k.p. – skutki dla pracodawców i dla pracowników.
  • Obowiązki pracownika związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych
  • Podnoszenie kwalifikacji zawodowych na innych zasadach i bez zgody pracodawcy
  • Podział i podstawy przyznawania indywidualnych świadczeń.
  • Urlop szkoleniowy – za co, w jakim wymiarze, kiedy i dla kogo
  • Studia podyplomowe i inne studia.
  • Pozostałe świadczenia dla pracowników.

PROBLEMATYKA UMÓW PRACODAWCA-PRACOWNIK

  • Aktualne formy podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wiedzy ogólnej pracowników.
  • Znaczenie umów szkoleniowych
  • Pojęcie skierowania, a szkolenie z inicjatywy pracodawcy.
  • Wzory/ przykłady umów pracodawca-pracownik (inicjatywa/zgoda pracodawcy).

KWESTIE FINANSOWE I PODATKOWE ZWIĄZANE ZE SZKOLENIAMI

  • Finansowanie szkoleń – zakres finansowania szkoleń pracowników, standardy.
  • Finansowanie części procesu szkoleniowego.
  • Zwrot kosztów poniesionych przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji.
  • Skreślenie z listy studentów, a zobowiązanie pracownika do zwrotu kosztów szkolenia.
  • Granice roszczenia pracodawcy o zwrot kosztów szkolenia.
  • Opodatkowanie nauki pracowników podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
  • Koszty podatkowe a finansowanie nauki pracowników.

OBOWIĄZEK SZKOLENIOWY I CZAS SZKOLENIA

  • Rodzaje szkoleń, a czas pracy.
  • Polecenie pracodawcy uczestnictwa w szkoleniu.
  • „Obowiązek” szkoleniowy – możliwości ze strony pracodawcy.
  • Szkolenia w dni wolne od pracy.
  • Dojazd pracownika na szkolenia.

NORMY WEWNĘTRZNE – PODSTAWA SYSTEMU SZKOLEŃ

  • Szkolenia w systemie wewnętrznych aktów prawnych organizacji.
  • Regulacje wewnętrzne dotyczące szkoleń i podnoszenia kwalifikacji.
  • Tworzenie, doskonalenie procedury szkoleniowej – 5 kroków
  • Regulaminy, procedury, zarządzenia dotyczące szkoleń… – wzory/przykłady dokumentów wraz z załącznikami.

SZKOLENIA OBLIGATORYJNE, NIEZBĘDNE, DODATKOWE – MOŻLIWOŚCI PRACODAWCY

  • Jakie szkolenia są obligatoryjne?
  • Szkolenia niezbędne w procesie pracy.
  • Szkolenia dodatkowe (fakultatywne).
  • Szkolenia tzw. “motywacyjne” – dobre i złe praktyki.

PLANOWANIE I BUDŻETOWANIE SZKOLEŃ

  • Szczegółowa procedura przygotowania planu szkoleń w zakładzie pracy.
  • Zasady planowania szkoleń – 3 podejścia w firmach
  • Tworzenie rocznego planu szkoleń dla całej firmy – szkolenia kluczowe i inne szkolenia
  • Tworzenie rocznego planu szkoleń dla poszczególnych działów
  • Zasady konstruowania budżetu szkoleń, wykaz kosztów
  • Zatwierdzenie planu i budżetu szkoleń – formalne zasady
  • Przykład planu szkoleń w organizacji.

SZKOLENIA WEWNĘTRZNE W SYSTEMIE PODNOSZENIA KWALIFIKACJI PRACOWNIKÓW

  • Racjonalizacja podejścia do szkoleń w organizacji.
  • System szkoleń wewnętrznych – zasady tworzenia systemu i dokumentacja.
  • Kaskadowanie wiedzy i umiejętności.
  • Przykłady w zakresie szkoleń wewnętrznych – rozwiązania systemowe wraz z dokumentami.

EWALUACJA SZKOLEŃ – ZASADY I DOKUMENTACJA PROCESU

  • Ewaluacja szkoleń jako formalna podstawa decyzji kadrowych i organizacyjnych.
  • Poziomy w ocenie szkoleń.
  • Ocena wiedzy, postaw, umiejętności i ocena efektów szkolenia.
  • Ankiety, rozmowy, testy i inne narzędzia w praktyce firm.
  • Przykłady ankiet do oceny szkoleń.
  • Ocena skuteczności szkoleń w skali całej organizacji.
  • Ewaluacja szkoleń w praktyce – rekomendacje dla uczestników.
  • Przykład rocznego raportu podsumowującego obszar szkoleń w organizacji.

AUDYT JAKOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SYSTEMU SZKOLEŃ W ORGANIZACJI. ELEMENTY OCENY W AUDYCIE I ZASADY JEGO PROWADZENIA

  • Cele i metodologia audytu systemu szkoleń.
  • Jakość działań związanych z oceną efektywności polityki szkoleniowej.
  • Kultura organizacyjna i czynniki wspierające podnoszenie efektywności polityki szkoleń.
  • Strategia/polityka szkoleń – ocena i weryfikacja.
  • Raport podsumowujący audyt – co powinien zawierać (przykład).

PODSUMOWANIE ZAJĘĆ – KONSULTACJE DLA UCZESTNIKÓW

Informacje o prelegentach:

trener Effect Group

Koszt i warunki udziału

Ceny:

  • 1590 zł + 23% VAT za osobę

Cena zawiera:

udział w zajęciach, komplet materiałów , dyplom ukończenia, możliwość indywidualnych konsultacji podczas szkolenia, przerwy kawowe oraz obiad.

Dofinansowanie z UE:

Nie.

Warunki udziału i przyjmowania zgłoszeń:

Prosimy o wypełnienie formularza zgłoszenia online dostępnego na górze strony. Skontaktujemy się celem potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia.

Dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% lub w całości ze środków publicznych stawka podatku VAT = zw.


Wydarzenie: Prawne i organizacyjne aspekty procesu szkoleń. Ewaluacja i audyt systemu szkoleń