Szkolenie

Prawo pracy 2020r.

O szkoleniu

Pracodawca ma również obowiązek prowadzić oddzielnie dla każdego pracownika dokumentację związaną z czasem pracy.

Pracodawcy zyskali możliwość prowadzenia akt osobowych w formie albo papierowej albo elektronicznej – według uznania pracodawcy. Dotyczy to zarówno dokumentacji kadrowej, jak i płacowej. Ważne jest jednak, iż podejmując decyzję o określonym sposobie prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracodawca będzie musiał być konsekwentny.

Śledzenie zmian w przepisach prawa pracy to jednak nie wszystko, gdyż służby kadrowo – płacowe powinny śledzić także   orzecznictwo Sądu Najwyższego. Orzecznictwo jest ważne zwłaszcza w zakresie rozwiązywania umów o pracę, wynagrodzeń, dyskryminacji, czy zakazu konkurencji.

Mając powyższe na uwadze zapraszamy do udziału w  kompleksowym szkoleniu, w trakcie którego  przedstawimy wszystkie zmiany w prawie pracy i ostatnie orzecznictwo SN w tematach interesujących działy kadrowo-płacowe.

Nasze spotkanie będzie przeglądem nowości oraz bieżących wyroków Sądu Najwyższego, dzięki czemu podejmowane na co dzień decyzje będą dużo prostsze, a ryzyko mandatu w razie kontroli PIP zminimalizowane prawie do zera.
Kto powinien wziąć udział?

Dyrektorów Personalnych, Dyrektorów/Kierowników działów kadr i płac, specjalistów ds. kadr i płac, pracowników firm payrollowych, menagerów nadzorujących działy HR;

Program szkolenia

1. Prawo pracy w dobie koronawirusa

  • Nowe zasady potrąceń z wynagrodzenia
  • Stosowanie przepisów BHP w czasie epidemii – badania, szkolenia, kwalifikacje
  • Praca zdalna
  • Dodatkowe zasiłki opiekuńcze oraz wynikające z kawarantanny
  • Powrót do biura a przepisy bhp
  • Czas pracy w związku z COVID-19
     

2. Aktualne stanowiska urzędowe dotyczące kadr i płac

  • Obowiązek wskazywania adresu sądu w pouczeniu w treści wypowiedzenia umowy o pracę
  • Zasady zapisywania wniosków mailowych w dokumentacji pracowniczej
  • Zaświadczenia ze stacji krwiodawstwa – czy można przechowywać, czy tylko do wglądu?
  • Zwolnienie dla krwiodawców pracujących na zmiany – na dzień kalendarzowy czy dobę pracowniczą?
  • Wywieszanie list pracowników i ich specyficznych uprawnień a RODO
  • System kontroli dostępu do pomieszczeń a monitoring
     

3. Zmiany w zasadach prowadzenia i przechowywania akt osobowych

  • Okresy przechowywania akt - 10 i 50 lat,
  • Zasady wydawania akt papierowych pracownikom
  • Zasady wydawania kopii akt osobowych pracownikom
  • Główne zmiany wynikające z projektu nowego rozporządzenia o aktach osobowych
  • Zmiany formy prowadzenia akt osobowych
  • Akta pracownicze po zmianach – 4 części akt osobowych
     

4. Nowe zasady tworzenia dokumentacji dotyczącej czasu pracy

  • Dokumenty z zakresu czasu pracy, które mają się znaleźć w oddzielnej dokumentacji
  • Podpisywanie harmonogramów czasu pracy przed ich wpięciem do dokumentacji
  • Karta wynagrodzeń i ewidencja czasu pracy – czy należy je przechowywać razem?
  • Wnioski o wyjścia prywatne w dokumentacji czasu pracy
  • Zmiana wyglądu karty ewidencji czasu pracy – karty na okres rozliczeniowy
  • Zmiana wyglądu karty ewidencji czasu pracy – karty na okres rozliczeniowy
     

5. Zasady prowadzenia dokumentacji elektronicznej

  • Czy zmiana formy dokumentacji na elektroniczną będzie skomplikowana?
  • Jakie wymagania musi spełniać dokument elektroniczny w e-aktach?
  • Jakie metadane będą musiały być zapisane na każdym dokumencie elektronicznym?
  • Jakie będą zasady przenoszenia dokumentacji elektronicznej pomiędzy systemami?
  • Jakie zabezpieczenia będą musiały mieć systemy do prowadzenia e-teczek?
  • Czy możliwe będzie prowadzenia akt tradycyjnych a dokumentacji czasu pracy elektronicznie?
     

6. Okresy przechowywania różnego rodzaju dokumentacji

  • Akta osobowe pracowników – 50- albo 10-letni okres przechowywania
  • Zasady przechowywania akt osobowych pracownika powracającego do pracy u tego samego pracodawcy
  • Wnioski urlopowe – nowe zasady przechowywania
  • 3-letni okres przechowywania ewidencji czasu pracy – jak liczymy?
  • Okres przechowywania list obecności i harmonogramów czasu pracy
  • Okres przechowywania protokołów powypadkowych i dokumentacji dotyczącej chorób zawodowych
  • Zasady i okres przechowywania e-ZLA
  • Okres przechowywania dokumentacji dotyczącej umów cywilnoprawnych
  • Zasady przechowywania dokumentacji dotyczącej PPK
     

7. Nowelizacja Kodeksu pracy wdrażająca RODO (od 4 maja 2019 r.)

  • Rodzaje danych osobowych, których można żądać od kandydata do pracy,
  • Rodzaje danych osobowych, których można żądać od pracownika
  • Dane dobrowolne i możliwość prawna ich gromadzenia przez pracodawców
  • Zmiany w zakresie monitoringu
  • Możliwość badania zawartości alkoholu alkomatem – stanowisko PUODO
  • Zmiany w zakresie przechowywania dokumentacji związanej z ZFŚS
  • Zmiany w treści świadectwa pracy
     

8. Zmiany w Kodeksie pracy od września 2019 r. – tzw. projekt prezydencki

  • Zmiana katalogu przesłanek dyskryminacyjnych
  • Zmiany w roszczeniach dotyczących mobbingu
  • Nowe powództwo o wydanie świadectwa pracy
  • Wyrok zastępujący świadectwo pracy
  • Zmiany w zakresie roszczeń zwolnionych z pracy pracowników korzystających z urlopów macierzyńskich
     

ORZECZNICTWO SĄDU NAJWYŻSZEGO DOTYCZACE KADR I PŁAC

1. UMOWY O PRACĘ

  • Kiedy jest konieczne wskazanie kryteriów doboru do zwolnienia w treści wypowiedzenia?
  • Kiedy można odstąpić od podawania kryteriów doboru w wypowiedzeniu?
  • Co to są przyczyny niezawinione wypowiedzenia umowy o pracę?
  • Jak oceniać zasadność wypowiedzenia, gdy pracodawca wskazał kilka przyczyn utraty zaufania?
  • Czy za ten sam czyn można ukarać naganą a następnie zwolnić pracownika?
  • Czy pracownik, który rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia może domagać się wypłaty odprawy ekonomicznej?
  • Czy niewypłacanie terminowe wynagrodzenie, ale wypłacanie go do 10 dnia kolejnego miesiąca pozwala pracownikowi rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?
  • Kiedy należy ponownie zatrudnić pracownika zwolnionego na podstawie art. 53 k.p.?
  • Czy odszkodowania wyliczamy według ustawowych czy umownych okresów wypowiedzenia?
  • Czy niewykonanie obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika daje mu prawo do odszkodowania?
     

2. MOBBING, DYSKRYMINACJA I DOBRA OSOBISTE

  • Czy pracodawca odpowiada za molestowanie pracownika na wycieczce dofinansowanej z ZFŚS?
  • Czy naruszanie godności pracownika w krótkim okresie czasu to mobbing?
  • Na czym powinno polegać przeciwdziałanie mobbingowi?
  • Czy można żądać 2 zadośćuczynień z tytułu mobbingu?
  • Kontrola pracownika a mobbing, na co uważać?
  • Czy przejęcie zakładu pracy może zostać uznane za kryterium dyskryminacyjne?
  • Jak oceniać nierówne traktowanie pracowników powracających do pracy po urlopach wychowawczych?
  • Czy powołanie się na wypowiedź osoby trzeciej wyklucza odpowiedzialność za naruszeniu dóbr osobistych?
  • Staż pracy i rodzaj umowy o pracę a dyskryminacja pracowników, na co uważać?
  • Jakie elementy muszą znaleźć się w pozwie pracownika dotyczącym dyskryminacji?
  • Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w związku z dyskryminacją?
     

3. ZAKAZ KONKURENCJI

  • Czy można wprowadzić zakaz dodatkowej pracy nie tylko konkurencyjnej?
  • Czy można podpisać umowę o zakazie konkurencji z radcą prawnym?
  • Czy umowa o zakazie konkurencji przechodzi na kolejnego pracodawcę przy przejściu zakładu pracy?
  • Czy do umów o zakazie konkurencji stosujemy art. 8 k.p., czyli zasadę nadużycia prawa?
  • Jak prawidłowo uregulować termin odstąpienia w umowie o zakazie konkurencji?
  • Kiedy zakaz konkurencji ustaje ze względu na niewykonywanie umowy przez drugą stronę?

4. CZAS PRACY

  • Jak prawidłowo rozliczać czas pracy pracowników mobilnych?
  • Jak rozliczać czas pracy pracowników zatrudnionych w kilku spółkach z grupy kapitałowej?
  • Jak ustalać nadgodziny w zadaniowym czasie pracy?
  • Kto należy do kategorii kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych pracodawcy?
  • Na czym polega miarkowanie wynagrodzenia za nadgodziny?
  • Na czym polega milcząca zgoda na nadgodziny?
  • Jak na wypłatę wynagrodzenia za nadgodziny wpływa nieprowadzenie ewidencji czasu pracy?
     

5. WYNAGRODZENIA

  • Czy pracownik, który rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia może domagać się wypłaty odprawy ekonomicznej?
  • Kiedy wypowiedzenie zmieniające uzasadnia prawo pracownika do odprawy ekonomicznej?
  • Kiedy żądanie wypłaty premii może być sprzeczne z zasadami współżycia społecznego?
  • Czy niewydanie regulaminu premiowania pomimo ustalenia zasad wypłaty premii może pozbawić pracowników wypłat z tego tytułu?
  • Czy można nie wypłacić premii w przypadku braku zysku pracodawcy, jeśli nie jest to uregulowane w przepisach dotyczących premii?
  • Czy można nabyć wynagrodzenie prowizyjne za okresy usprawiedliwionych nieobecności w pracy?
  • Kiedy pracownik może domagać się wypłaty wynagrodzenia z tytułu gotowości do pracy?
  • Czy nieudzielenie urlopu szkoleniowego uprawnia pracownika do dochodzenia odszkodowania?
  • Czy niewykonanie obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika daje mu prawo do odszkodowania?
     

6. ZWIĄZKI ZAWODOWE

  • Czy możliwe jest przejście zakładu pracy bez związków zawodowych?
  • Od kiedy powstają skutki prawne zmniejszenie się liczby członków związku zawodowego?
  • Kiedy wybór do władz związku może być sprzeczny z zasadami współżycia społecznego?
  • Jakie są skutki nieprzedłożenia przez związek zawodowy informacji kwartalnej o liczbie członków?
  • Kiedy dochodzi do nadużycia ochrony związkowej?
     

7. USTALENIE ISTNIENIA STOSUNKU PRACY

  • Czy zmiana charakteru zatrudnienia w tej samej firmie wpływa na ocenę sądu w procesie o ustalenia istnienia stosunku pracy?
  • Na czym może polegać kontrola zleceniobiorcy, aby nie ryzykować uznania umowy za umowę o pracę?
  • Czy przy umowach zlecenia możliwe jest bieżące przydzielanie zadań i bieżąca kontrola ich wykonania?
  • Czy brak zgody zatrudniającego na opuszczenie miejsca pracy przesądzi o charakterze umowy?
  • Czy praca na budowie polegająca na wykonywaniu na bieżąco poleceń zleceniodawcy może być wykonywana jako umowa zlecania?

Czas trwania

2 dni

Prelegenci

Cytat

Trener Gamma Sp. z o.o Sp.k.

Gdzie i kiedy

Warszawa 14 - 15 października 2020
brak danych

Warszawa

woj. mazowieckie

Weź udział

Cena 1
zł + 23% VAT za osobę
1350 PLN
Cena zawiera:
  • udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe, przerwy kawowe, certyfikat
Weź udział

Organizator

Gamma Sp. z o.o. Sp.k.
01-612 Warszawa
Mysłowicka 15
woj. mazowieckie
W firmie szkoleniowej Gamma dbamy, aby wszystkie realizowane przez nas projekty szkoleniowe przyczyniały się do podnoszenia efektywności osobistej ich uczestników, a także zespołów i całych przedsiębiorstw. Staramy się wspierać naszych klientów w dos...
FAQ

Najczęściej zadawane pytania

Prosimy o przejście do sekcji Weź udział, aby wypełnić formularz zgłoszenia w wydarzeniu. Po jego wysłaniu organizator skontaktuje się celem potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia i przekazania szczegółów organizacyjnych.

Zachęcamy do wypełnienia i przesłania formularza zgłoszenia dostępnego na górze strony szkolenia. Po jego oodebraniu skontaktujemy się z Państwem celem potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia i przekazania szczegółów organizacyjnych.


Kontakt

Masz pytania? Napisz do nas

Wypełnij formularz

Uzupełnij pole
Wybierz termin wydarzenia
Uzupełnij pole
Uzupełnij pole
Uzupełnij wiadomość
Potwierdź, że nie jesteś botem.
Musisz zaakceptować regulamin.
Wiadomość została wysłana!

Dane kontaktowe

Gamma Sp. z o.o. Sp.k.
01-612 Warszawa Mysłowicka 15
Darmowy biuletyn informacyjny

Zapisz się do newslettera i otrzymuj powiadomienia o nowych wydarzeniach!