O szkoleniu
Wskazanie najnowszych zmian w temacie prawa pracy jakie wprowadzono w związku z COVID-19 oraz zagadnień w zakresie pracy zdalnej, sygnalistów, dyrektywy work-life balance oraz nowe rozwiązania z zakresu Nowego Ładu. Szkolenie zawiera omówienie tematów dotyczących również umów z pracownikami, RODO, czasu pracy, rozwiazywanie umów z pracownikami oraz dokumnetacji pracowniczej. Na szkoleniu są przedstawiane praktyczne rozwiązania w zakresie stosowania nowych uregulowań i najlepszych praktyk wskazywanych przez byłego Inspektora Pracy.
Cele szkolenia:
Wskazanie najnowszych zmian w temacie prawa pracy jakie wprowadzono w związku z COVID-19 oraz zagadnień w zakresie pracy zdalnej, sygnalistów, dyrektywy work-life balance oraz nowe rozwiązania z zakresu Nowego Ładu. Szkolenie zawiera omówienie tematów dotyczących również umów z pracownikami, RODO, czasu pracy, rozwiazywanie umów z pracownikami oraz dokumentacji pracowniczej. Na szkoleniu są przedstawiane praktyczne rozwiązania w zakresie stosowania nowych uregulowań i najlepszych praktyk wskazywanych przez byłego Inspektora Pracy.
Zapoznanie się z najnowszymi i najlepszymi rozwiązaniami oraz wskazanie zagrożeń dla organizacji dotyczące stosowania Prawa Pracy w 2023 roku.
Pracodawcy, szefowie firmy, osoby zarządzające, pracownicy działów kadr i płac.
Program szkolenia
I. Zmiany w Prawie Pracy
1. Kontrola trzeźwości pracowników w miejscu pracy
– kontroli trzeźwości pracowników przez pracodawców
– wyrywkowa kontrola, lub możliwość zbadania wszystkich pracowników
– dokumentowanie kontroli trzeźwości,
– warunki wezwania policji lub innych organów do przeprowadzenia kontroli,
– kontrola na obecność innych środków odurzających w organizmie pracownika
– możliwość kontroli innych osób niż pracownicy
2. Praca zdalna
– ustalanie miejsca wykonywania pracy zdalnej przez pracodawcę w umowie o pracę
– konieczność posiadania regulaminu pracy zdalnej oraz wymagane zapisy w regulaminie
– obowiązek zawierania porozumienia z pracownikami dotyczącego pracy zdalnej,
– ekwiwalent za korzystanie z mediów oraz ze sprzęty prywatnego,
– obowiązki pracodawcy przy pracy zdanlej w zakresie zapewnienia wyposażenia,
– obliczanie ekwiwalentów oraz ryczałtów należnych pracowników,
– mienie powierzone
– rozliczanie czasu pracy
– ochrona danych osobowych a praca zdalna
– kontrolowanie, nadzorowanie i sprawdzanie efektów pracy zdalnej,
– warunki bhp oraz prowadzenie postępowania powypadkowego przy pracy zdalnej
– ocena ryzyka zawodowego
– zakaz wprowadzana pracy zdalnej dla określonych aktywności
– okazjonalna praca zdalna w wymiarze do 24 dni w roku
II. Zmiany w prawie pracy wynikające z obowiazków Prawa Unijnego – Druk sejmowy 2932 – 11.01.2023 r.
3. Nowe zapisy w Kodeksie Pracy – wejście w życie na terenie UE od 1.08.2022 r.
– zmiany w zakresie pojęcia dyskryminacji
– nowy wymiar umów na okres próbny,
– konieczność uzasadnienia wypowiedzeń umów na czas określony oraz konsultacji związkowej w zakresie wypowiedzenia.
– zniesienie powszechności zakazu konkurencji
– zmiany w treści umów o pracę,
– rozszerzenie obowiązków informacyjnych wobec pracodawcy,
– płatne szkolenia pracownika w zakresie pracy do której został zatrudniony.
– kolejne obowiązki i odpowiedzialność pracodawcy za informowanie o warunkach pracy i płacy w art. 94 KP
– projektowane karanie pracodawców za niewypełnianie nowych obowiązków – nowe kary w art. 281 KP,
4. Dyrektywa Work-life balance – wejście w życie na terenie UE od 2.08.2022 r.
– zmiany przepisów o rodzicielstwie w 2022 r.
– dwa miesiące urlopu rodzicielskiego dla każdego z rodziców bez możliwości przeniesienia (9 tygodni urlopu dla ojców dziecka)
– urlop opiekuńczy
– nowe pojęcie „siła wyższa”
– elastyczna organizacja pracy dla rodziców dzieci do 8 roku życia – nowe uprawnienie pracownicze i nowa forma ochrony pracowników,
– zakaz zwalniania i podejmowania działań zmierzających do zwolnienia pracowników występujących z wnioskami o urlopy.
– wnioski o urlopy dla rodziców w wersji papierowej i elektronicznej
III. Planowane zmiany w prawie pracy wynikające z obowiazków Prawa Unijnego
5. Nowe obowiązki pracodawców dot. „Sygnalistów” – wejście w życie na terenie UE od 17.12.2021 r.
– obowiązek dla pracodawców
– obowiązki dla firm zatrudniających pow. 50 pracowników
– zakres normowania w Dyrektywie 2019/1937 z 23.10.2019 r.
– zakres ochrony sygnalistów
– wymogi dotyczące regulaminu zgłoszeń wewnętrznych
Czas trwania
Prelegenci
Daniel Pałyga - pracownik administracji publicznej w Opolu zajmujący się tematyką związaną z kontrolą prawnej ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, legalnością zatrudnienia. Specjalista z zakresu czasu pracy oraz wynagrodzeń. Od 14 lat związany z szeroko pojętym zarządzaniem ludźmi. Posiada szerokie doświadczenie z zakresu stosowania i interpretacji dokonywanych przez organy państwowe oraz praktyk stosowanych przez podmioty prywatne.
Doświadczenie zawodowe:
- od 4 lat pracownik administracji publicznej
- wcześniej pracował w agencji pracy, gdzie realizował projekty związane z zatrudnianiem osób poza granicami Polski, pracą tymczasową, doradztwem personalnym
- posiada ponad 5-letnie doświadczenie w urzędach zajmujących się kontrolą legalności zatrudnienia
- Specjalizacja w zakresie szkoleń i konsultingu
- systemy i rozkłady czasu pracy
- systemy wynagradzania
- optymalizacja kosztów zatrudnienia
- czas pracy i odpoczynku kierowców
Wykształcenie:
- absolwent studiów administracyjnych na Uniwersytecie Opolskim
- ukończył studia ekonomiczne na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu
Terminy i miejsca
Zapoznaj się z aktualnymi terminami tego szkolenia bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
Rejestracja
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowo-konferencyjne
- certyfikat uczestnictwa
- konsultacje telefoniczne i mailowe uczestników z trenerem w ciągu 30 dni od daty zakończenia szkolenia, negocjacja ceny powyżej 5 uczestników z firmy
- Rozwiń
- 5% przy zgłoszeniu min. 2 osób
- 21.11% przy zgłoszeniu min. 3 osób
- 15% przy zgłoszeniu min. 4 osób Rozwiń
Brak miejsc. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Termin nieaktualny. Wybierz inny termin powyżej, bądź wypełnij formularz, aby zapytać o planowane nowe terminy.
Organizator
Najczęściej zadawane pytania
Masz pytania? Napisz do nas
