Prawo pracy dla HR Business Partner

O szkoleniu

Jeżeli HR BP będzie znał podstawowe zasady organizacji czasu pracy, czy wpływ składników płacowych na koszty pracodawcy i naliczanie innych elementów wynagrodzeń będzie mu łatwiej połączyć potrzeby biznesu z potrzebami kadrowymi.

W przypadku zatrudniania i zwalniania pracowników z kolei przyda się dobre wsparcie dla managerów przy wyborze optymalnej formy zatrudnienia, czy przy zakończeniu współpracy przy analizie przyczyn wypowiedzenia i pomocy w zebraniu odpowiedniego materiału dowodowego uzasadniającego rozwiązanie umowy o pracę.

Dlatego zapraszamy na dwudniowe szkolenie online, gdzie poruszymy wszystkie wymienione kwestie.
Kto powinien wziąć udział?

Na szkolenie zapraszamy HR Business Partnerów.

Program szkolenia

Model elastycznej firmy – jak dopasować prawne formy zatrudnienia do potrzeb organizacji. Kiedy lepiej zatrudniać na umowy o pracę a kiedy na umowy cywilnoprawne i jakie są plusy i minusy wyboru każdej z tych form

  • Pojęcia typowe i nietypowe formy zatrudnienia
  • Na czym polega „miękkie” domniemanie stosunku pracy
  • Czym musi się charakteryzować umowa prawa cywilnego aby nie mogła być uznana za umowę o pracę
  • Jakie są konsekwencje uznania umowy prawa cywilnego za umowę o pracę i kto ponosi sankcje z tego tytułu

Praca zdalna i telepraca – jak organizować pracę na odległość z punktu widzenia interesu pracodawcy oraz wymogów prawa (w tym w szczególności czasu pracy, bhp, ochrony danych osobowych)

  • Różnica pojęć praca zdalna i telepraca
  • W jakich przypadkach można stosować pracę zdalną a w jakich telepracę
  • W jaki sposób określać czas pracy osób wykonujących pracę na odległość oraz w jaki sposób można to kontrolować
  • Kto i w jakim zakresie ma zapewnić bhp w przypadku pracy na odległość
  • W jaki sposób przestrzegać wymogów dotyczących ochrony danych osobowych (RODO) oraz tajemnicy przedsiębiorstwa w pracy na odległość

Jak w zgodny z prawem sposób przeprowadzić proces rekrutacji i jaka jest w tym rola HRBP

  • Zakres informacji o jakie można pytać kandydata do pracy w świetle wymagań RODO oraz Kodeksu pracy
  • W jaki sposób prowadzić proces rekrutacji aby uniknąć zarzutu dyskryminacji w procesie rekrutacji (w szczególności jak wykorzystać opis stanowiska)

W jaki sposób wynagradzać pracowników aby było to zarówno optymalne dla pracodawców jak i pracowników oraz zgodne z prawem.

  • Co powinny zawierać regulacje zakładowe dotyczące wynagradzania (układy zbiorowe pracy i regulaminy wynagradzania).
  • W jaki sposób tworzyć taryfikator stanowisk w oparciu o ich wartościowanie.
  • Czym różnią się pojęcia premia, premia uznaniowa oraz nagroda oraz czy pracownik ma prawo domagać się ich wypłaty
  • Jakie jest wady i zalety stosowania świadczeń stażowych takich jak nagrody jubileuszowe i dodatki stażowe

W jaki sposób optymalny dla pracodawcy i zgodny z prawem zarządzać czasem pracy (w tym w szczególności)

  • Co to jest norma czasu i czy pracownik może mieć „nienormowany” czas pracy
  • Ile czasu pracownik musi odpoczywać i jakie są sankcje za niezapewnienie prawa do wypoczynku
  • W jaki sposób można organizować pracę w zależności od potrzeb pracodawcy (systemy, rozkłady czasu pracy)
  • Kiedy ma miejsca praca w godzinach nadliczbowych i w jaki sposób może być rekompensowana
  • W jakich przypadkach pracodawca może polecić pracownikowi bycie w gotowości po godzinach pracy (w tym zobowiązać go do odbierania telefonu czy też emaila)
  • Czym charakteryzuje się z punktu widzenia czasu pracy praca managerów
  • Jakie są sankcje i kto je ponosi w przypadku naruszenia przepisów o czasie pracy
  • Jakie są szczególne regulacje dotyczące czasu pracy w Tarczach antykryzysowych

Jak w zgodny z prawem sposób udzielać urlopu wypoczynkowego

  • Czym różni się udzielanie urlopu w pierwszym i kolejnych latach zatrudnienia
  • Od czego zależy wymiar urlopu
  • W jaki sposób planować urlop w organizacji w której działają związki zawodowe oraz tam gdzie ich brak
  • W jaki sposób udzielać urlopu i w jakich przypadkach można zmieniać jego wcześniej uzgodniony termin
  • W jaki sposób udzielać urlopu na żądanie i w jakich przypadkach pracodawca może odmówić udzielenia tego urlopu
  • W jakich przypadkach można wypłacić pracownikowi ekwiwalent za urlop
  • W jakich przypadkach można wysłać pracownika na urlop bez jego zgody
  • Jakie są sankcje i kto je ponosi w przypadku nieudzielenia pracownikowi urlopu w terminie

W jaki sposób można zwolnić pracownika i jaka jest w tym rola HRBP

  • O czym należy pamiętać proponując pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron
  • W jaki sposób można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę za wypowiedzeniem w przypadku pracodawców u których działają związki zawodowe oraz tam gdzie ich nie ma
  • Jakim osobom nie można skutecznie wręczyć wypowiedzenia (osoby szczególnie chronione)
  • Jak powinien wyglądać dokument zawierający wypowiedzenie umowy o pracę
  • W jakich przypadkach można zwolnić pracownika dyscyplinarnie i jak należy tego dokonać aby było to skuteczne
  • W jakich przypadkach można zwolnić pracownika ze względu na długotrwałe nieobecności w pracy
  • W jaki sposób można dokonać zwolnień grupowych

Czas trwania

2 dni, 10.00 -15.00

Prelegenci

 Trener Gamma Sp. z o.o. Sp. k.

Gdzie i kiedy

Online 14-15 wrzesień 2022

Rejestracja

Cena standardowa
za osobę
1 150
+23% VAT
Cena zawiera:
  • udział w zajęciach
  • materiały szkoleniowo-konferencyjne
  • certyfikat uczestnictwa
Zapisz się

Organizator

Gamma Sp. z o.o. Sp.k.
01-612 Warszawa
Mysłowicka 15
woj. mazowieckie
W firmie szkoleniowej Gamma dbamy, aby wszystkie realizowane przez nas projekty szkoleniowe przyczyniały się do podnoszenia efektywności osobistej ich uczestników, a także zespołów i całych przedsiębiorstw. Staramy się wspierać naszych klientów w dos...
FAQ

Najczęściej zadawane pytania

Prosimy o przejście do sekcji Zapisz się, aby wypełnić formularz zgłoszenia w wydarzeniu. Po jego wysłaniu organizator skontaktuje się celem potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia i przekazania szczegółów organizacyjnych.

Prosimy o wypełnienie formularza zgłoszenia dostępnego na górze strony. Po jego otrzymaniu skontaktujemy się, aby potwierdzić zgłoszenie i przekazać wszystkie informacje organizacyjne.

Wymagany komputer z dostępem do internetu.

Kontakt

Masz pytania? Napisz do nas

Wypełnij formularz

Uzupełnij pole
Wybierz termin wydarzenia
Uzupełnij pole
Uzupełnij pole
Uzupełnij wiadomość
Potwierdź, że nie jesteś botem.
Musisz zaakceptować regulamin.

Dane kontaktowe

Gamma Sp. z o.o. Sp.k.
01-612 Warszawa Mysłowicka 15
Powiadomienia o nowych terminach

Zapisz się, aby otrzymywać powiadomienia o nowych terminach tego wydarzenia!