Prawo Pracy Dla HR Business Partnerów

W programie:

1. WPROWADZENIE DO PRAWA PRACY DLA HR BUSINESS PARTNERÓW.

• Rola HR Business Partnera a prawo pracy.
• Zasady prawa pracy – jak HR Business partner powinien interpretować przepisy prawa pracy – rekomendowane praktyki.
• Analiza przypadków z życia, a rekomendowane rozwiązania dla HR Business Partnerów – case study.

2. ZASADY ZATRUDNIENIA I ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ – WSKAZÓWKI PRAKTYCZNE DLA HR BUSINESS PARTNERÓW.

• Zatrudnianie i zwalnianie – rola HR Business Partnera.
• Umowa o pracę, o dzieło, zlecenia – dokonywanie właściwych wyborów – rekomendacje.
• Optymalny wybór umowy o pracę – na okres próbny, czas określony czy nieokreślony, wady i zalety każdej z nich – analiza wszystkich typów umowy o pracę – samodzielne podejmowanie przez uczestników decyzji – która z umów najbardziej odpowiadająca potrzebom organizacji.
• Przygotowanie do rozwiązania umowy o pracę – wybór trybu rozwiązania umowy o pracę.
• Przeprowadzenie spotkania z pracownikiem w celu rozwiązania umowy o pracę.
• Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem w prawie pracy – omówienie zasad ochrony przed wypowiedzeniem
  i rozwiązaniem umowy o pracę.

3. WYBRANE PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA – JAKO NARZĘDZIA ZARZĄDZANIA PRACOWNIKAMI. REKOMENDACJE DLA HR BUSINESS PARTNERÓW.

• Zasady podnoszenia przez pracownika kwalifikacji zawodowych.
• Zasady odpowiedzialności porządkowej pracowników.
• Prawne możliwości inwigilacji i dyscyplinowania pracowników (weryfikacja skrzynki mailowej, stosowane procedury w zakresie wejść i wyjść pracowników na teren pracodawcy).
• Zasady nakładania na pracowników kar porządkowych.
• Zasady ponoszenia odpowiedzialności materialnej z winy umyślnej i nieumyślnej pracownika.
• Obowiązek przestrzegania czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, regulaminu pracy, obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy, obowiązek zachowywania tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę oraz tajemnicy służbowej.

4. POJĘCIE DYSKRYMINACJI, MOBBINGU I MOLESTOWANIA W STOSUNKACH PRACY – ZASADY POSTĘPOWANIA HR BUSINESS PARTNERA.

• Co to jest dyskryminacja, molestowanie i mobbing.
• Jak postępować, aby nie narazić się na zarzut dyskryminacji i mobbingu.
• Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie zasady równego traktowania, oraz za mobbing.

5. ZASADY ZARZĄDZANIA CZASEM PRACY – DORADZTWO HR BUSINESS PARTNERA KADRZE KIEROWNICZEJ.

• Zasady gospodarowania czasem pracy – postanowienia regulaminowe o systemach czasu pracy, ewidencjonowanie czasu pracy.
• Zasady planowania czasu pracy – grafiki, harmonogramy, zmiany w grafikach i harmonogramach.
• Zasady polecania pracy w godzinach nadliczbowych oraz zakres możliwości odmówienia przez pracownika takiej pracy.
• Praca w niedziele i święta oraz w porze nocnej – zasady rekompensowania.
• Praca zdalna a czas pracy.

6. ZASADY UDZIELANIA URLOPU WYPOCZYNKOWEGO – OPTYMALNE ZARZĄDZANIE URLOPAMI.

• Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego.
• Zasady udzielania urlopów zaległych.
• Przesuwanie terminów urlopów wypoczynkowych.
• Urlop na żądanie – kiedy i w jaki sposób pracownik może zgłosić urlop na żądanie.

7. NOWE PRAWO PRACY 2023 – ZASADY ZARZĄDZANIA Z PERSPEKTYWY HR BUSINESS PARTNERA.

• Zarządzanie pracą zdalną – rekomendacje dla HR Business Partnera.
• Nowe wnioski pracownicze o zmianę rodzaju pracy, elastyczny czas pracy – zasady realizacji wniosków.
• Urlop z powodu pilnych spraw rodzinnych i siły wyższej.
• Nowy urlop opiekuńczy.