O szkoleniu
Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników, przedstawicieli kadry menedżerskiej, z najbardziej aktualnym orzecznictwem sądów powszechnych oraz stanowiskami administracji publicznej dotyczących najczęściej spotykanych kwestii, które nie zostały wystarczająco precyzyjnie uregulowane w przepisach prawa, tak aby rozwiać wątpliwości uczestników co do prawidłowego postępowania w różnych sytuacjach spotykanych w praktyce.
Szkolenie ma formułę warsztatową, opartą o analizę stanów faktycznych które doprowadziły do omawianych rozstrzygnięć wraz z omówieniem innych możliwych rozwiązań.
Szkolenie online podczas którego uczestnicy rozmawiają z trenerem bezpośrednio oraz przy pomocy czatu.
Niezbędne jest stałe łącze internetowe, mikrofon, opcjonalnie kamera.
Szkolenie ma formułę warsztatową, opartą o analizę stanów faktycznych które doprowadziły do omawianych rozstrzygnięć wraz z omówieniem innych możliwych rozwiązań.
Szkolenie online podczas którego uczestnicy rozmawiają z trenerem bezpośrednio oraz przy pomocy czatu.
Niezbędne jest stałe łącze internetowe, mikrofon, opcjonalnie kamera.
Kto powinien wziąć udział?
Adresaci:
- dział HR
- kadry
- kadra kierownicza
Program szkolenia
ODPOWIEDZIALNOŚĆ KADRY KIEROWNICZEJ ZA STOSOWANIE PRZEPISÓW DOT. CZASU PRACY:
- Jakie skutki grożą pracodawcy w razie nieudzielenia pracownikowi odpoczynku dobowego?
- Jakie skutki grożą pracodawcy w razie nieudzielenia pracownikowi odpoczynku tygodniowego?
- Czy dopuszczalne jest stosowanie różnych definicji niedziel i pory nocnej dla różnych grup pracowników?
- Czy można cofnąć zgodę na łączenie przerw na karmienie?
- Jak należy traktować przestoje w pracy?
- Czy czas wolny za nadgodziny może być wliczany do odpoczynku tygodniowego?
- Co jeżeli ewidencja czasu pracy nie jest prowadzona lub jest prowadzona niedokładnie?
- Spory o ustalanie liczby przepracowanych godzin w zadaniowym systemie czasu pracy
- Prawidłowe stosowanie zadaniowego systemu czasu pracy
- Kiedy jest możliwe wynagrodzenie za nadgodziny kadry kierowniczej?
- Czy czas dyżuru „pod telefonem” może być uznany za czas pracy?
- Kiedy występują godziny nadliczbowe pracownika mobilnego?
- Co prócz diety przysługuje pracownikowi w podróży krajowej?
- Jakie są zasady zliczania czasu pracy w podróży służbowej?
- Jakie dodatki przysługują pracownikowi za nadgodziny w niedzielę i po 24 godzinnej zmianie?
- Czy praca poza normalnymi godzinami pracy to zawsze będą godziny nadliczbowe?
- W jaki sposób wyznaczać pracę w nadgodzinach?
- Jak należy obliczać nadgodziny, gdy dobowa norma czasu pracy jest inna niż 8 godzin?
- Jak ustalić kiedy pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze mają godziny nadliczbowe
ODPOWIEDZIALNOŚĆ KADRY KIEROWNICZEJ ZA STOSOWANIE PRZEPISÓW DOT. URLOPÓW WYPOCZYNKOWYCH ORAZ INNYCH ABSENCJI:
- Od jakiego momentu pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym?
- Czy istnieje obowiązek udzielenia urlopu na żądanie?
- Co jeżeli pracodawca nie wyrazi zgody na urlop na żądanie?
- Kiedy urlop na żądanie jest bezpodstawny?
- Jak prawidłowo usprawiedliwiać nieobecności?
- Jak prawidłowo odwoływać pracownika z urlopu?
- Czy można odwołać pracownika z wolnego za nadgodziny?
ROZWIĄZYWANIE UMÓW
- Czy pracownica w ciąży może cofnąć wypowiedzenie złożone przez siebie?
- Prawidłowe formułowanie oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę
- Rozwiązywanie umowy o pracę za porozumieniem stron – czy zawsze odbywa się bez problemów?
- Formułowanie dobrej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn leżących po jego stronie oraz po stronie pracodawcy
- Zasady prawidłowych doręczeń pism wypowiadających umowę o pracę
- Uprawnienia pracowników szczególnie chronionych przed rozwiązaniem stosunku pracy (związkowcy, kobiety w ciąży, osoby w wieku przedemerytalnym, członkowie rady pracowników itd.)?
- Zasady rozwiązywania umów w trybie natychmiastowym
- Termin na dyscyplinarkę – ile pracodawca ma czasu na decyzję?
- Dopuszczalne przyczyny rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym
- Zasady rozwiązywania umów o pracę w trybie natychmiastowym bez winy pracownika
ODPOWIEDZIALNOŚĆ Materialna i porządkowa PRACOWNIKÓW
- Zasady odpowiedzialności pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy
- Odpowiedzialność pracownika w razie umyślnego naruszenia jego obowiązków
- Odpowiedzialność cywilna organizatora nielegalnego strajku
- Możliwość zawarcia ugody pozasądowej z pracownikiem który wyrządził szkodę
- Przedawnienie roszczeń o naprawę szkód wyrządzonych pracodawcy
Czas trwania
10:00 - 14:30
Prelegenci

Trener Gamma Sp. z o.o. Sp. k.
Terminy i miejsca
To szkolenie nie ma aktualnych terminów. Wyślij zapytanie o nowe terminy bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
Wymagany komputer z dostępem do internetu.
Rejestracja
Wybierz termin:
Cena standardowa
za osobę
650
zł
+23% VAT
Cena zawiera:
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowo-konferencyjne
- certyfikat uczestnictwa
Zapisz się
Wydarzenie nieaktualne. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Organizator

Gamma Sp. z o.o. Sp.k.
01-612 Warszawa
Mysłowicka 15
woj. mazowieckie
W firmie szkoleniowej Gamma dbamy, aby wszystkie realizowane przez nas projekty szkoleniowe przyczyniały się do podnoszenia efektywności osobistej ich uczestników, a także zespołów i całych przedsiębiorstw. Staramy się wspierać naszych klientów w dos...
FAQ
Najczęściej zadawane pytania
Prosimy o przejście do sekcji
Zapisz się, aby
wypełnić formularz zgłoszenia w wydarzeniu. Po jego wysłaniu organizator skontaktuje
się celem potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia i przekazania szczegółów organizacyjnych.
Prosimy o wypełnienie formularza zgłoszenia dostępnego na górze strony. Po jego otrzymaniu skontaktujemy się, aby potwierdzić zgłoszenie i przekazać wszystkie informacje organizacyjne.
- Chcesz wiedzieć więcej? Napisz do nas! lub zadzwoń!
Kontakt
Masz pytania? Napisz do nas

Wypełnij formularz
Dane kontaktowe
Gamma Sp. z o.o. Sp.k.
01-612 Warszawa
Mysłowicka 15
Powiadomienia o nowych terminach