O szkoleniu
Zapraszamy na praktyczne szkolenie warsztatowe, na którym omówimy regulacje prawne i zasady dotyczące nawiązywania stosunku pracy, trwania zatrudnienia i zakończenia zatrudnienia. Szkolenie jest połączone z ćwiczeniami.
Cele szkolenia:
- zapoznanie uczestników z przepisami Kodeksu pracy i rozporządzeń z zakresu prawa pracy
- przedstawienie zasad zatrudniania pracowników a także obowiązków i uprawnień pracodawcy i pracownika
- zwrócenie uwagi na ważne zmiany i nowości, jakie zostały wprowadzone w przepisach prawa pracy w 2023 roku.
Korzyści ze szkolenia:
- uzyskanie praktycznej wiedzy związanej z zatrudnianiem pracowników, krok po kroku - od nawiązania stosunku pracy, aż do jego zakończenia
- możliwość przećwiczenia samodzielnego przygotowania różnych dokumentów, które powstają w związku ze stosunkiem pracy
- uzyskanie wiedzy popartej wieloma praktycznymi przykładami z doświadczenia wykładowcy
- wyjaśnienie wątpliwości i możliwość uzyskania praktycznych wskazówek
- osoby, które zaczynają swoją „przygodę” w działach kadr i płac
- pracownicy, którzy mają potrzebę usystematyzowania swojej wiedzę, uzupełnienia jej, powtórzenia
- członkowie związków zawodowych
- przedstawiciele pracowników w firmie
- społeczni inspektorzy pracy
- menedżerowie zespołów.
Program szkolenia
DZIEŃ I
Źródła prawa pracy w Polsce
- Kodeks Pracy, ustawy, rozporządzenia
- hierarchia źródeł prawa pracy
- układy zbiorowe pracy i regulaminy
- inne przepisy wewnątrzzakładowe
Stosunek pracy i podstawowe zasady prawa pracy
- definicja
- domniemanie istnienia stosunku pracy
- różnica pomiędzy umową o pracę a umową cywilno-prawną (zlecenie, dzieło)
- sposoby nawiązania stosunku pracy: umowa o pracę, mianowanie, powołanie, wybór i spółdzielcza umowa o pracę
- zakres przetwarzania danych osobowych w procesie zatrudnienia, zgoda na monitoring
Umowa o pracę
- rodzaje umów o pracę
- limity umów na czas określony
- forma umowy o pracę – pisemna czy ustna
- informacja o zatrudnieniu art. 29 Kp
Ćwiczenie: samodzielne sporządzenie umowy o pracę, aneksu do umowy o pracę.
Rozwiązanie umowy o pracę
- sposoby rozwiązania
- porozumienie stron
- wypowiedzenie
- rozwiązanie bez wypowiedzenia
- zwolnienie dyscyplinarne
- wygaśnięcie stosunku pracy
Ćwiczenie: samodzielne sporządzanie różnych wariantów rozwiązania umowy o pracę.
Świadectwo pracy
- zakres danych w świadectwie pracy
- omówienie Rozporządzenia sprawie dokumentacji pracowniczej
Ćwiczenie: sporządzenie świadectwa pracy na podstawie wcześniejszego zatrudnienia.
Urlopy pracownicze i inne przerwy w pracy
- prawo do urlopu wypoczynkowego i jego wymiar
- zasady udzielania urlopów wypoczynkowych
- urlop na żądanie
- skierowanie przez pracodawcę na zaległy urlop wypoczynkowy
- 5 dni urlopu na opiekę, 2 dni wolne na „siłę wyższą”
- dni wolne na opiekę nad dzieckiem
- urlopy bezpłatne
Czas pracy
- normy czasu pracy
- systemy i rozkłady czasu pracy
- tworzenie harmonogramów czasu pracy – ćwiczenia z układaniem harmonogramu planowanego i rozliczeniowego
- praca w dni wolne, niedziele i święta
- praca w porze nocnej
- okresy odpoczynku i przerwy w pracy
DZIEŃ II
Zatrudnienie osób niepełnosprawnych
- instytucje w Polsce ds. orzekania o niepełnosprawności i związane z tym konsekwencje w zatrudnieniu dla pracodawcy
- stopnie niepełnosprawności
- czym różnią się schorzenia szczególne i specjalne
- ograniczenia w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnością
- przywileje pracowników z niepełnosprawnością (urlop, czas pracy, rehabilitacja, …)
- obowiązki pracodawcy (PFRON)
- możliwości dotacji do tworzenia nowych stanowisk pracy lub dofinansowań do zatrudniania osób z niepełnosprawnością
Ćwiczenie: wypełnianie wniosków o dofinansowanie, wypełnianie dokumentacji do PFRON
Bezpieczeństwo i higiena pracy
- podstawowe obowiązki pracodawcy i pracownika
- badania profilaktyczne (wstępne, okresowe, kontrolne)
- szkolenie w dziedzinie BHP (wstępne, okresowe)
- ocena ryzyka zawodowego i instrukcje BHP
- wypadki przy pracy i choroby zawodowe
- zadania służby BHP
Prowadzenie dokumentacji pracowniczej – akta osobowe pracowników
- co jest dokumentacją pracownicza
- akta osobowe – jak je prowadzić
- jakie dokumenty należy obowiązkowo ewidencjonować
- inne rodzaje dokumentacji pracowniczej – ćwiczenia
- zasady dotyczące przechowywania dokumentacji pracowniczej
- okresy przechowywania dokumentacji pracowniczej
Omówienie Rozporządzenia sprawie dokumentacji pracowniczej
Ćwiczenie: zakres danych, jakie należy zgromadzić w aktach osobowych A-E
Urlopy wypoczynkowe
Ćwiczenie: wyliczanie urlopu wypoczynkowego dla
- pracowników zatrudnionych na część etatu
- pracowników zmieniających wymiar etatu, zmieniających pracodawcę, korzystających z urlopu bezpłatnego.
Obowiązki pracodawcy i pracownika
- zakres zadań i obowiązków pracownika
- zakres zadań i obowiązków dla stanowiska pracy
- obowiązki pracodawcy
- obowiązki pracownika
- zakaz konkurencji
Ćwiczenie: sporządzenie zakresu zadań i obowiązków na wybrane stanowisko pracy.
Odpowiedzialność porządkowa i materialna pracowników
- Omówienie z kodeksu pracy katalogu kar porządkowych i kar materialnych
Ćwiczenie: napisanie kary upomnienia lub kary nagany dla pracownika
Pytania uczestników, dyskusje, podsumowanie szkolenia
Czas trwania
10.00-16.00 i 9.00-15.00
Prelegenci
Audytor z zakresu prawa pracy i jakości. Doktor nauk o zdrowiu, absolwentka Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, ukończyła studia podyplomowe na kierunku BHP i ergonomia na Politechnice Warszawskiej, a także studia podyplomowe z Kontroli wewnętrznej oraz Zarządzania Zasobami Ludzkimi na Uniwersytecie Warszawskim.
Wieloletnie doświadczenie zawodowe zdobyła w firmach o profilu produkcyjnym, służbie zdrowia w działach kadrowo-płacowych i organizacyjnych na stanowiskach menedżerskich. Pracowała m.in. na stanowiskach kierowniczych w Polskim Centrum Badań i Certyfikacji, MSWiA, Instytucie Matki i Dziecka, firmie Drosed S.A., Arkadia Sp. z o.o. Obecnie od ponad 6 lat prowadzi własną działalność gospodarczą. W swojej codziennej pracy zajmuje się w szczególności szkoleniami oraz przeprowadzaniem audytów. Na przestrzeni ostatnich 25 lat przeprowadziła ponad 1000 szkoleń, w większości związanych z prawem pracy i BHP. Prowadzi również wykłady na uczelniach wyższych.
Terminy i miejsca
Zapoznaj się z aktualnymi terminami tego szkolenia bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
Warszawa
woj. mazowieckie
Rejestracja
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe
- certyfikat uczestnictwa (zobacz wzór )
- 5% przy zgłoszeniu min. 2 osób
- 5% przy zgłoszeniu min. 3 osób
- 5% przy zgłoszeniu min. 4 osób
- 5% przy zgłoszeniu min. 5 osób Rozwiń
Brak miejsc. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Termin nieaktualny. Wybierz inny termin powyżej, bądź wypełnij formularz, aby zapytać o planowane nowe terminy.
Organizator
Najczęściej zadawane pytania
- Przesłanie wypełnionego formularza jest zobowiązaniem do zapłaty za szkolenie.
- Płatność powinna być przekazana w formie przedpłaty na konto J.G.Training: BRE BANK S.A. - mBank 38 1140 2004 0000 3002 3360 7883.
- Brak dokonania płatności przed terminem szkolenia nie oznacza rezygnacji z udziału w szkoleniu.
- Rezygnacja z udziału w szkoleniu może być dokonana najpóźniej na 5 dni roboczych przed datą szkolenia, wyłącznie w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie lub nieobecność na szkoleniu nie zwalnia od dokonania opłaty.
- Organizator zastrzega sobie prawo do odwołania szkolenia z przyczyn od siebie niezależnych i odstąpienia od umowy. W takim przypadku przedpłaty zostaną niezwłocznie zwrócone zgłaszającym a Organizator nie ponosi odpowiedzialności za szkody powstałe z powodu odwołania szkolenia.
- Oświadczamy, że zapoznaliśmy się z warunkami umowy zawartymi w pkt. 1-5 i akceptujemy je.
- Oświadczamy, że jesteśmy umocowani do zawarcia niniejszej umowy w imieniu wskazanego wyżej podmiotu.
W trakcie szkolenia uczestnicy będą korzystać z własnego konta na platformie PUESC. Będzie konieczne zalogowanie się na konto przy wykorzystaniu aktualnego hasła (prosimy, by uczestnicy znali hasło i login umożliwiające zalogowanie się do obu platform). Osoby, które nie posiadają konta na obu platformach, prosimy o ich założenie przed szkoleniem - czas oczekiwania na aktywowanie konta wynosi obecnie do 24 h.
Masz pytania? Napisz do nas
