PRAWO PRACY DLA PRAKTYKÓW 2015/2016 – ZMIANY, ORZECZNICTWO, ROZWIĄZANIA PRAWNE, PRAKTYKA STOSOWANIA

Terminy
09 12 2015 - 10 12 2015 - Poznań
09 12 2015 - 10 12 2015 - Wrocław
14 12 2015 - 15 12 2015 - Warszawa
15 12 2015 - 16 12 2015 - Wrocław
16 02 2016 - 17 02 2016 - Warszawa
25 04 2016 - 26 04 2016 - Poznań

Program
1. Stosowanie przepisów o zakazie dyskryminacji i ochronie danych osobowych przy prowadzeniu spraw kadrowych:
• Niebezpieczne pytania w trakcie rozmowy rekrutacyjnej.
• Jakich sformułowań unikać w ogłoszeniu rekrutacyjnym?
• W jakich sytuacjach różnicowanie wynagrodzeń pracowniczych może prowadzić do roszczeń pracownika w sądzie pracy a kiedy można niektórym pracownikom płacić więcej niż innym?
• Weryfikacja danych pracownika przez banki i inne instytucje a zasady bezpiecznego postępowania działu kadrowego.

2. Nowe zasady zawierania umów o pracę (od 2016 r.) oraz inna dokumentacja związana z zatrudnieniem pracownika:
• Zawieranie umów bezterminowych i terminowych po nowelizacji przepisów od 2016 r. – nowe limity dla zatrudnienia terminowego.
• Nowelizacja w zakresie umów o pracę na okres próbny.
• Niuanse prowadzenia teczki osobowej pracownika (m.in. obcojęzyczna dokumentacja w teczce, akta osobowe dla pracownika zatrudnionego po przerwie, technika zatarcia kary porządkowej, i in.).
• Zakaz konkurencji w trakcie zatrudnienia i po rozwiązaniu umowy.
• Badania wstępne, okresowe i kontrolne w stanie prawnym od kwietnia 2015 r.
• Inna dokumentacja istotna przy zatrudnieniu nowego pracownika (szkolenia bhp, informacja o warunkach zatrudnienia, kwestionariusze osobowe i in.).

3. Umowy zlecenia i o dzieło w kontekście nasilonych kontroli PIP i ZUS.

4. Czasowa i stała zmiana warunków zatrudnienia:
• Czy pracownikowi może przejściowo zmienić stanowisko bez pytania o zdanie?
• Jakie są różnice pomiędzy aneksowaniem umowy o pracę a wypowiedzeniem zmieniającym formułowanie wypowiedzenia zmieniającego?
• Czy Państwowa Inspekcja Pracy często kontroluje zaświadczenia o szkoleniach bhp i orzeczenia lekarskie oraz co grozi za luki pomiędzy badaniami lekarskimi?

5. Formułowanie przyczyny zwolnienia, okresy wypowiedzenia po zmianach prawnych od 2016 r. oraz inne aspekty związane z procedurą zwalniania pracowników:
• W jakim trybie można rozstać się z pracownikiem?
• Jak przeprowadzić proces zwolnienia pracownika krok po kroku?
• Jaką przyczynę wypowiedzenia umowy podać, aby nie przegrać sprawy w sądzie pracy?
• Czy dobrym powodem wypowiedzenia są takie przyczyny jak utrata zaufania, częste choroby, likwidacja stanowiska pracy, niestaranne wykonywanie obowiązków, współpraca z firmą konkurencyjną?
• Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia po zmianach prawnych?
• Ustalanie okresu wypowiedzenia dla umów na czas nieokreślony oraz terminowych – po zmianach prawnych od 2016 r.
• Kiedy dopuszczalne jest rozwiązanie umowy z dnia na dzień i jak to uzasadnić?
• Co zrobić, gdy pracownik nie chce przyjąć wypowiedzenia lub zwolnienia dyscyplinarnego?
• Czy pracownik może zablokować rozwiązanie umowy o pracę nie podejmując korespondencji z poczty?
• Czy związki zawodowe mogą uniemożliwić proces zwolnienia pracownika?
• Kogo nie można zwolnić z pracy oraz czy są wyjątki od szczególnej ochrony niektórych pracowników?
• Czy pracownik w okresie wypowiedzenia ma takie same uprawnienia i obowiązki jak pozostałe osoby, w tym czy powinna go obejmować podwyżka dokonywana w zakładzie pracy?
• Kiedy zwalniany pracownik ma prawo do odprawy pieniężnej oraz czy są sytuacje, w których pracownik traci prawo do uzyskania odprawy?
• Czy pracownik musi zwrócić samochód służbowy na każde wezwanie pracodawcy?

6. Wydawanie świadectwa pracy:
• Kiedy wydać świadectwo pracownikowi zatrudnionemu bezterminowo – a kiedy jeśli pracownik jest zatrudniony na czas określony?
• Wydawanie świadectw pracy z zastosowaniem kontrowersyjnych przepisów Kodeksu pracy dotyczących umów terminowych.
• Wydawanie duplikatu świadectwa.
• Świadectwo w przypadku śmierci pracownika.
• Czy można wstrzymać wydanie świadectwa pracy gdy pracownik nie chce się rozliczyć z powierzonego mu telefonu, komputera, samochodu lub innego mienia należącego do pracodawcy?

7. Czas pracy – planowanie i rozliczanie w aktualnym stanie prawnym:
• Na co szczególnie zwracać uwagę przy planowaniu czasu pracy – w tym nowe przepisy o ruchomym czasie pracy w kontekście problemu doby pracowniczej?
• Czas dojazdu do biura, pobrania narzędzi, rozliczenia kasy, itp. a czas pracy.
• Jak rozlicza się nadgodziny dobowe i średniotygodniowe – kiedy nalicza się dodatek 50% a kiedy 100%?
• Jak zorganizować odpracowanie wyjścia prywatnego aby nie powstawały nadgodziny?
• Czy za pracę w sobotę można dodatkowo zapłacić – jeśli pracownik nie chce odbioru w formie dnia wolnego?
• Obowiązkowe i nieobowiązkowe przerwy w pracy – w tym czy rzeczywiście pracownicy pracujący przy komputerach mają prawo do 5 minutowych przerw oraz czy od pracownicy karmiącej można się domagać zaświadczenia lekarskiego?
• Jak zmieniły się przepisy w zakresie harmonogramów czasu pracy?
• Czy można doraźnie zmienić grafik – interpretacja Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej?
• Czy jeśli pracownik zostaje po godzinach bez pisemnego polecenia pracodawcy może domagać się w sądzie dodatkowego wynagrodzenia za pracę nadliczbową?
• Czy za pracę w zagranicznej podróży służbowej w święto należy się dzień wolny?
• Czy dojazd do miejsca wykonywania zadania służbowego wliczany jest do czasu pracy?
• Czy można wprowadzać dyżury cało-weekendowe?
• Czy pracownik który późno w nocy wróci z podróży służbowej może w kolejnym dniu spóźnić się do pracy lub w ogóle do niej nie przyjść?

8. Udzielanie urlopów i zwolnień oraz usprawiedliwianie nieobecności:
• W jaki sposób ustala się urlop proporcjonalny?
• Dokumentacja potwierdzająca wymagany staż pracy (m.in. przy pracy za granicą, pracy na roli, okresy edukacji).
• Czy można zmienić ustalony termin urlopu bez uzyskania zgody pracownika?
• Czy pracownik może wyłączyć telefon służbowy w czasie urlopu i unikać jakichkolwiek innych kontaktów z kierownikiem?
• Co dzieje się, gdy pracownik zachoruje w trakcie urlopu a co dzieje się w sytuacji, gdy choroba dotyczy dziecka pracownika?
• Czy pracownik ma pełną dowolność w zakresie terminu wykorzystania urlopu na żądanie i sposobu wnioskowania o ten urlop?
• Czy można odmówić pracownikowi udzielenia urlopu na żądanie gdy skorzystanie z tego prawa przez pracownika byłoby dla zakładu pracy bardzo kłopotliwe?
• Kiedy udziela się pracownikowi urlopu okolicznościowego, z uwagi na jakie konkretnie relacje rodzinne należy się urlop na pogrzeb oraz ślub?
• Czy krwiodawcy mogę informować o swoim zwolnieniu „po fakcie” – tj. dopiero po powrocie do pracy czy też powinni zgłosić planowaną nieobecność wcześniej?
• W jakich sytuacjach pracownikowi należą się zwolnienia na załatwianie spraw urzędowych i działalność społeczną i kto za to płaci?
• Czy można „niechcący” udzielić pracownikowi zgody na urlop szkoleniowy?
• Udzielanie pracownikom urlopu bezpłatnego.

9. Szczególne uprawnienia pracownika-rodzica po zmianach prawnych od 2016 r.:
• Jakie urlopy i zwolnienia należą się pracownikom-rodzicom po zmianach prawnych?
• Wymiar urlopu rodzicielskiego i dzielenie go na części po nowelizacji przepisów od 2016 r.
• Wydłużenie proporcjonalne urlopu rodzicielskiego z uwagi na łączenie z pracą – nowe zasady od 2016 r.
• Zmiany prawne w zakresie urlopu wychowawczego.
• Nowe zasady udzielania urlopu ojcowskiego – możliwość dzielenia na części i wydłużenie czasu na wykorzystanie
• Urlop wychowawczy a urlop wypoczynkowy – kłopotliwe konsekwencje likwidacji zasady proporcjonalnego obniżenia urlopu wypoczynkowego oraz zawieszenie biegu przedawnienia.
• Nowe terminy składania wniosków o urlopy.
• Wprowadzenie możliwości wykorzystywania zwolnienia na dziecko „na godziny”.

10. Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy:
• Czy inspektorzy PIP mają zwyczaj wcześniejszego uprzedzania pracodawców o swojej wizycie?
• Czy kontrola jest przeważnie skutkiem skargi niezadowolonego pracownika?
• Czy można odmówić inspektorowi okazania dokumentów tłumacząc to tajemnicą przedsiębiorstwa?
• Kto personalnie odpowiada za nieprawidłowości stwierdzone w czasie kontroli?
• W jakiej wysokości nakładane są grzywny?
• Co wolno a czego nie wolno inspektorowi PIP w trakcie kontroli?
• Czy inspektorowi PIP trzeba zapewnić oddzielne pomieszczenie na czas kontroli?
• Do czego inspektor pracy może zobowiązać firmę po kontroli?

Informacje organizacyjne
Koszt uczestnictwa:
– jednej osoby 1490 zł + 23% VAT
– dwóch i więcej osób 1390 zł/os +23% VAT

Prosimy o dokonanie płatności po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia, podając w tytule przelewu kod szkolenia.

Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe, przerwy kawowe, lunch, certyfikat ukończenia szkolenia.

Godziny zajęć: 9:30 – 16:30 (2 dni 14 godzin)

Miejsce zajęć: Warszawa – własna sala szkoleniowa Akademii Biznesu MDDP lub centrum biznesowe w hotelu w/w miast.

Informacje:
Anna Niedziółka, Milena Bryszewska
tel. 22 208 28 45; tel. 22 208 28 36
fax: 22 211 20 90
anna.niedziolka@akademiamddp.pl, milena.bryszewska@akademiamddp.pl

Szkolenie zamknięte:
Jeśli są Państwo zainteresowani realizacją powyższego szkolenia w formule zamkniętej, prosimy o kontakt telefoniczny 22 208 23 70 lub mailowy ekspert@akademiamddp.pl