PRAWO PRACY DLA PRAKTYKÓW NAJNOWSZE ZMIANY, INTERPRETACJA PRZEPISÓW, NAJNOWSZE ORZECZNICTWO SĄDOWE

I. Formy zatrudnienia
1. Umowa o pracę:
a) rodzaje umów o pracę:
- umowy terminowe: umowa na okres próbny, umowa na czas zastępstwa, umowa na czas określony, umowa na czas wykonania określonej pracy
- umowa na czas nieokreślony.
b) umowa przedwstępna a list intencyjny.
c) forma i treść umowy o pracę.
d) obowiązki pracodawcy w związku z zatrudnieniem pracownika – w zależności od ilości zatrudnianych pracowników.
e) zatrudnienie pracownika w wyniku przejęcia zakładu pracy lub jego części.
2. Umowa zlecenia i umowa o dzieło
a) podstawa prawna uregulowań dotyczących umów cywilnoprawnych.
b) w jakim przypadku zawrzeć umowę zlecenia a w jakim umowę o dzieło?
c) kiedy można zawrzeć umowę cywilnoprawną z własnym pracownikiem i jakie są tego skutki?
d) porównanie umowy o pracę z umowami cywilnoprawnymi.

II. Ochrona danych osobowych w zatrudnieniu
1. Rekrutacja a ochrona danych osobowych
- jakich danych można żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
- jak długo przechowywać dane zgromadzone w procesie rekrutacji.
2. Ochrona danych osobowych w czasie trwania zatrudnienia:
- przetwarzanie i udostępnianie danych osobowych – podstawa prawna, definicja, upoważnienie do przetwarzania danych osobowych, zakres udostępnianych danych, podmioty upoważnione do żądania danych osobowych o pracownikach, zakres danych osobowych przy współpracy ze związkami zawodowymi.
3. Ochrona danych osobowych po ustaniu zatrudnienia.

III. Obowiązki pracodawcy w związku z zasadą równego traktowania w zatrudnieniu (zakaz dyskryminacji) oraz zapobieganiu mobbingowi w miejscu pracy (tworzenie procedur antymobbingowych).

IV. Akty prawa wewnętrznego – w jaki sposób kształtować przepisy prawa pracy na poziomie zakładu pracy:
1. Regulamin pracy.
2. Regulamin wynagrodzeń.
3. Układ zbiorowy pracy.
4. Regulamin funduszu świadczeń socjalnych.
5. Inne uregulowania wewnętrzne.

V. Urlopy pracownicze:
1. Urlopy wypoczynkowe:
a) prawo do pierwszego urlopu,
b) wymiar urlopu.
c) urlop proporcjonalny.
2. Urlopy dodatkowe.
3. Urlop macierzyński i ojcowski.
4. Urlop wychowawczy.

VI. Wynagrodzenie za pracę:
1. Prawo do wynagrodzenia.
2. Ochrona wynagrodzenia i potrącenia z wynagrodzenia (nowe uprawnienia komorników).
3. Wynagrodzenie minimalne.

VII. Wybrane zagadnienia z zakresu czasu pracy:
1. Omówienie podstawowych pojęć:
a) pozostawanie w dyspozycji pracodawcy.
b) doba pracownicza i tydzień pracowniczy.
c) odpoczynek dobowy i tygodniowy.
d) okres rozliczeniowy.
2. Norma i wymiar czasu pracy.
3. Charakterystyka systemów czasu pracy.
4. Czym jest rozkład czasu pracy?
5. Praca w godzinach nadliczbowych.

VIII. Zmiany w stosunku pracy:
1. Wypowiedzenie zmieniające.
2. Porozumienie zmieniające.

IX. Rozwiązanie stosunku pracy:
1. Rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem: przez pracodawcę i pracownika.
2. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia: przez pracodawcę i pracownika.
3. Rozwiązanie a wygaśnięcie stosunku pracy.
4. Jak liczyć terminy wypowiedzeń.
5. Zasady wydawania świadectw pracy.

X. Omówienie ostatnich zmian w prawie pracy.