O szkoleniu
Cele szkolenia:
Zapoznanie uczestników szkolenia z praktycznymi i teoretycznymi aspektami stosowania przepisów z zakresu prawa pracy wraz z uwzględnieniem najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego oraz stanowisk MPiPS i GIP.
Zapoznanie uczestników szkolenia z praktycznymi i teoretycznymi aspektami stosowania przepisów z zakresu prawa pracy wraz z uwzględnieniem najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego oraz stanowisk MPiPS i GIP.
Kto powinien wziąć udział?
Szkolenie skierowane jest do osób zainteresowanych stosowaniem w praktyce przepisów prawa pracy także pragnących zaznajomić się z tematem lub pogłębić swoją wiedzę: do pracowników działów kadr i płac, pracowników działów personalnych, kadry kierowniczej.
Program szkolenia
I. Formy zatrudnienia
1. Umowa o pracę:
a) rodzaje umów o pracę:
- umowy terminowe: umowa na okres próbny, umowa na czas zastępstwa, umowa na czas określony, umowa na czas wykonania określonej pracy
- umowa na czas nieokreślony.
b) umowa przedwstępna a list intencyjny.
c) forma i treść umowy o pracę.
d) obowiązki pracodawcy w związku z zatrudnieniem pracownika – w zależności od ilości zatrudnianych pracowników.
e) zatrudnienie pracownika w wyniku przejęcia zakładu pracy lub jego części.
2. Umowa zlecenia i umowa o dzieło
a) podstawa prawna uregulowań dotyczących umów cywilnoprawnych.
b) w jakim przypadku zawrzeć umowę zlecenia a w jakim umowę o dzieło?
c) kiedy można zawrzeć umowę cywilnoprawną z własnym pracownikiem i jakie są tego skutki?
d) porównanie umowy o pracę z umowami cywilnoprawnymi.
II. Ochrona danych osobowych w zatrudnieniu
1. Rekrutacja a ochrona danych osobowych
- jakich danych można żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
- jak długo przechowywać dane zgromadzone w procesie rekrutacji.
2. Ochrona danych osobowych w czasie trwania zatrudnienia:
- przetwarzanie i udostępnianie danych osobowych – podstawa prawna, definicja, upoważnienie do przetwarzania danych osobowych, zakres udostępnianych danych, podmioty upoważnione do żądania danych osobowych o pracownikach, zakres danych osobowych przy współpracy ze związkami zawodowymi.
3. Ochrona danych osobowych po ustaniu zatrudnienia.
III. Obowiązki pracodawcy w związku z zasadą równego traktowania w zatrudnieniu (zakaz dyskryminacji) oraz zapobieganiu mobbingowi w miejscu pracy (tworzenie procedur antymobbingowych).
IV. Akty prawa wewnętrznego – w jaki sposób kształtować przepisy prawa pracy na poziomie zakładu pracy:
1. Regulamin pracy.
2. Regulamin wynagrodzeń.
3. Układ zbiorowy pracy.
4. Regulamin funduszu świadczeń socjalnych.
5. Inne uregulowania wewnętrzne.
V. Urlopy pracownicze:
1. Urlopy wypoczynkowe:
a) prawo do pierwszego urlopu,
b) wymiar urlopu.
c) urlop proporcjonalny.
2. Urlopy dodatkowe.
3. Urlop macierzyński i ojcowski.
4. Urlop wychowawczy.
VI. Wynagrodzenie za pracę:
1. Prawo do wynagrodzenia.
2. Ochrona wynagrodzenia i potrącenia z wynagrodzenia (nowe uprawnienia komorników).
3. Wynagrodzenie minimalne.
VII. Wybrane zagadnienia z zakresu czasu pracy:
1. Omówienie podstawowych pojęć:
a) pozostawanie w dyspozycji pracodawcy.
b) doba pracownicza i tydzień pracowniczy.
c) odpoczynek dobowy i tygodniowy.
d) okres rozliczeniowy.
2. Norma i wymiar czasu pracy.
3. Charakterystyka systemów czasu pracy.
4. Czym jest rozkład czasu pracy?
5. Praca w godzinach nadliczbowych.
VIII. Zmiany w stosunku pracy:
1. Wypowiedzenie zmieniające.
2. Porozumienie zmieniające.
IX. Rozwiązanie stosunku pracy:
1. Rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem: przez pracodawcę i pracownika.
2. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia: przez pracodawcę i pracownika.
3. Rozwiązanie a wygaśnięcie stosunku pracy.
4. Jak liczyć terminy wypowiedzeń.
5. Zasady wydawania świadectw pracy.
X. Omówienie ostatnich zmian w prawie pracy.
1. Umowa o pracę:
a) rodzaje umów o pracę:
- umowy terminowe: umowa na okres próbny, umowa na czas zastępstwa, umowa na czas określony, umowa na czas wykonania określonej pracy
- umowa na czas nieokreślony.
b) umowa przedwstępna a list intencyjny.
c) forma i treść umowy o pracę.
d) obowiązki pracodawcy w związku z zatrudnieniem pracownika – w zależności od ilości zatrudnianych pracowników.
e) zatrudnienie pracownika w wyniku przejęcia zakładu pracy lub jego części.
2. Umowa zlecenia i umowa o dzieło
a) podstawa prawna uregulowań dotyczących umów cywilnoprawnych.
b) w jakim przypadku zawrzeć umowę zlecenia a w jakim umowę o dzieło?
c) kiedy można zawrzeć umowę cywilnoprawną z własnym pracownikiem i jakie są tego skutki?
d) porównanie umowy o pracę z umowami cywilnoprawnymi.
II. Ochrona danych osobowych w zatrudnieniu
1. Rekrutacja a ochrona danych osobowych
- jakich danych można żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
- jak długo przechowywać dane zgromadzone w procesie rekrutacji.
2. Ochrona danych osobowych w czasie trwania zatrudnienia:
- przetwarzanie i udostępnianie danych osobowych – podstawa prawna, definicja, upoważnienie do przetwarzania danych osobowych, zakres udostępnianych danych, podmioty upoważnione do żądania danych osobowych o pracownikach, zakres danych osobowych przy współpracy ze związkami zawodowymi.
3. Ochrona danych osobowych po ustaniu zatrudnienia.
III. Obowiązki pracodawcy w związku z zasadą równego traktowania w zatrudnieniu (zakaz dyskryminacji) oraz zapobieganiu mobbingowi w miejscu pracy (tworzenie procedur antymobbingowych).
IV. Akty prawa wewnętrznego – w jaki sposób kształtować przepisy prawa pracy na poziomie zakładu pracy:
1. Regulamin pracy.
2. Regulamin wynagrodzeń.
3. Układ zbiorowy pracy.
4. Regulamin funduszu świadczeń socjalnych.
5. Inne uregulowania wewnętrzne.
V. Urlopy pracownicze:
1. Urlopy wypoczynkowe:
a) prawo do pierwszego urlopu,
b) wymiar urlopu.
c) urlop proporcjonalny.
2. Urlopy dodatkowe.
3. Urlop macierzyński i ojcowski.
4. Urlop wychowawczy.
VI. Wynagrodzenie za pracę:
1. Prawo do wynagrodzenia.
2. Ochrona wynagrodzenia i potrącenia z wynagrodzenia (nowe uprawnienia komorników).
3. Wynagrodzenie minimalne.
VII. Wybrane zagadnienia z zakresu czasu pracy:
1. Omówienie podstawowych pojęć:
a) pozostawanie w dyspozycji pracodawcy.
b) doba pracownicza i tydzień pracowniczy.
c) odpoczynek dobowy i tygodniowy.
d) okres rozliczeniowy.
2. Norma i wymiar czasu pracy.
3. Charakterystyka systemów czasu pracy.
4. Czym jest rozkład czasu pracy?
5. Praca w godzinach nadliczbowych.
VIII. Zmiany w stosunku pracy:
1. Wypowiedzenie zmieniające.
2. Porozumienie zmieniające.
IX. Rozwiązanie stosunku pracy:
1. Rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem: przez pracodawcę i pracownika.
2. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia: przez pracodawcę i pracownika.
3. Rozwiązanie a wygaśnięcie stosunku pracy.
4. Jak liczyć terminy wypowiedzeń.
5. Zasady wydawania świadectw pracy.
X. Omówienie ostatnich zmian w prawie pracy.
Czas trwania
14 godzin
Prelegenci

Certyfikowany trener biznesu, konsultant, praktyk, od ponad 15 lat pracuje na stanowiskach menedżerskich związanych z obsługą kadrową i płacową przedsiębiorstw. Ekspert w dziedzinie prawa pracy, od kilkunastu lat prowadzi szkolenia dla praktyków. Posiada szeroką praktykę w tym zakresie podbudowaną wiedzą teoretyczną – ukończyła liczne kursy, studia podyplomowe itp. Autorka wielu opracowań i wdrożeń biznesowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Trener wysoko oceniany przez uczestników szkoleń.
Terminy i miejsca
To szkolenie nie ma aktualnych terminów. Wyślij zapytanie o nowe terminy bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
Hotel Czarny Potok ***
20-016 Zakopane
Tetmajera 20
woj. małopolskie
Hotel Gromada ,,Dom Chłopa"***
00-030 Warszawa
Plac Powstańców Warszawy 2
woj. mazowieckie
Hotel Czarny Potok ***
34-500 Zakopane
Tetmajera 20
woj. małopolskie
Hotel Victoria ***
20-016 Lublin
Narutowicza 58/60
woj. lubelskie
Hotel Gromada ,,Dom Chłopa" ***
00-030 Warszawa
Plac Powstańców Warszawy 2
woj. mazowieckie
Rejestracja
Wybierz termin:
Cena 1
zł netto + 23% VAT
990
zł
Cena zawiera:
- udział w zajęciach, materiały szkoleniowe, certyfikat ukończenia szkolenia, przerwy kawowe, lunch
Zapisz się
Wydarzenie nieaktualne. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Organizator

Masters Centrum Szkolenia Biznesu A&A Polańska sp.j.
20-012 Lublin
Strażacka 8/90
woj. lubelskie
Jesteśmy firmą szkoleniową, która od 1998r. zajmuje się edukacją dorosłych. Firma jest wpisana do Rejestru Instytucji Szkoleniowych nr 2.06/00145/2005.
Naszym klientom sprzedajemy wiedzę, umiejętności, praktyczne doświadczenia naszych trenerów i k...
FAQ
Najczęściej zadawane pytania
Prosimy o przejście do sekcji
Zapisz się, aby
wypełnić formularz zgłoszenia w wydarzeniu. Po jego wysłaniu organizator skontaktuje
się celem potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia i przekazania szczegółów organizacyjnych.
- Zgłoszenia prosimy przesyłać faxem/pocztą z podpisem i pieczątką osoby decyzyjnej.
- Zgłoszenie przesłane e-mailem ma formę tylko wstępnej rezerwacji
- Potwierdzenie i fakturę VAT wysyłamy zgłoszonym uczestnikom 7 dni przed szkoleniem
- W przypadku rezygnacji z udziału w szkoleniu-zwrotu całości kwoty dokonujemy na podstawie pisemnej lub telefonicznej informacji do 7 dni przed szkoleniem
Uwaga: organizator zastrzega sobie prawo zmiany miejsca realizacji szkolenia (na terenie Warszawy)
- Zgłoszenie przesłane e-mailem ma formę tylko wstępnej rezerwacji
- Potwierdzenie i fakturę VAT wysyłamy zgłoszonym uczestnikom 7 dni przed szkoleniem
- W przypadku rezygnacji z udziału w szkoleniu-zwrotu całości kwoty dokonujemy na podstawie pisemnej lub telefonicznej informacji do 7 dni przed szkoleniem
Uwaga: organizator zastrzega sobie prawo zmiany miejsca realizacji szkolenia (na terenie Warszawy)
- Chcesz wiedzieć więcej? Napisz do nas! lub zadzwoń!
Kontakt
Masz pytania? Napisz do nas

Wypełnij formularz
Dane kontaktowe
Masters Centrum Szkolenia Biznesu A&A Polańska sp.j.
20-012 Lublin
Strażacka 8/90
Powiadomienia o nowych terminach