Szkolenie: Prawo pracy pierwszej połowie 2013 roku-Najnowsze interpretacje proponowane zmiany, zwolnienia pracowników w dobie kryzysu

Wyszukiwanie
Słowo kluczowe:
Np.: temat, miasto, nazwa organizatora...
Kategoria:

Adres WWW wydrukowanej strony: https://eventis.pl//szkolenie/prawo-pracy-pierwszej-polowie-2013-roku-najnowsze-interpretacje-proponowane-zmiany-zwolnienia-pracownikow-w-dobie-kryzysu-50838-id414

Informacje o szkoleniu

Eurodirect fila BDO Sp. z o.o.
Zadaj pytanie:
Zgłoś uczestnictwo:
Narzędzia: Poleć znajomemu Drukuj
Wyszukaj inne
Szkolenia i Kursy

Opis szkolenia

Informacje podstawowe o szkoleniu:

• Zapoznanie uczestników z praktycznymi zasadami stosowania przepisów z prawa pracy

Szkolenie skierowane jest do:

• Kierownicy Działów Kadr, Pracownicy działów kadrowo-płacowych, księgowości

Program szkolenia:

1. Proponowane zmiany w czasie pracy w 2013 roku – likwidacja doby pracowniczej, ruchomy czas pracy, dwunastomiesięczny okres rozliczeniowy.
2. Rozliczanie godzin nadliczbowych w przypadku zlikwidowania doby pracowniczej.
3. Wypłacanie i rozliczanie wynagrodzenia w 12 miesięcznym okresie rozliczeniowym.
4. Ustalanie wymiaru czasu pracy pracowników po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia
2 października 2012.
5. Święto w dniu wolnym z pięciodniowego tygodnia pracy a obowiązek oddania innego dnia wolnego.
6. Od kiedy należy stosować orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego.
7. Obliczanie wymiaru czasu pracy pracownika zatrudnionego lub zwolnionego w czasie trwania okresu rozliczeniowego.
8. Nowe zapisy w regulaminie pracy w związku z wejściem w życie TK.
9. Nieprawidłowości w zakresie zapisów o czasie pracy w wewnętrznych przepisach obowiązujących u pracodawcy i skutki prawne w przypadku sporu sądowego.
10. Wyjście prywatne a czas pracy.
11. Pięcioletnie umowy na czas określony, według najnowszego wyroku Sądu Najwyższego, z października 2012 roku.
12. Nieprzedstawienie przez związek zawodowy informacji o liczbie członków, a czynności podjęte przez pracodawcę bez współdziałania z organizacją związkową – wyrok Sądu Najwyższego z 20 grudnia 2012 roku.
13. Nowe zasady kontroli służbowych komputerów pracowników w świetle wyroku Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości.
14. Udzielanie informacji na temat pracownika drogą telefoniczną.
15. Wydawanie świadectw pracy po 21 marca 2013 roku.
16. Nowe obowiązki pracodawcy związane z potrącaniem z wynagrodzenia za pracę
w przypadku zajęć komorniczych, obowiązujące od 3 maja 2012 roku.
17. Dokumenty, które pracodawca jest zobowiązany przekazać komornikowi.
18. Obowiązki informacyjne w zakresie zajęć komorniczych w stosunku do przyszłego
i poprzedniego pracodawcy.
19. Zajęcie wynagrodzenia.
20. Zajęcie wierzytelności.
21. Dopuszczalność potrącania alimentów bez postępowania egzekucyjnego.
22. Różnice w uwzględnianiu zmiennych składników w podstawie wynagrodzenia za urlop i w podstawie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
23. Brak podstaw w regulaminie wynagradzania wypłaty określonego świadczenia,
a konsekwencje skarbowe w zakresie braku możliwości uwzględniania go w kosztach pracodawcy.
24. Skutki prawne wprowadzenia przepisów kodeksu pracy do regulaminu wynagradzania.
25. Badania lekarskie w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, pakiety medyczne, dofinansowanie okularów korygujących wzrok przy pracy przy monitorze ekranowym, telefony i samochody służbowe, w aspekcie konieczności odprowadzania składek ZUS i zaliczki na podatek dochodowy.
26. Dokumenty, jakich może żądać pracodawca od pracownika oraz od osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
27. Stanowiska GIODO w zakresie związanym z zatrudnieniem pracowników.
28. Czy kierownicy mają prawo wglądu do pasków wynagrodzeń podległych pracowników?
29. Świadek wręczania wypowiedzenia a ochrona danych osobowych.
30. Obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony danych osobowych pracowników i osób współpracujących.
31. Czy można zbierać i przechowywać CV, listy motywacyjne i inne dokumenty przesyłane w procesie rekrutacyjnym.
32. Czy należy zapewnić badania lekarskie i szkolenia BHP osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych?
33. Modyfikacja kodeksowej ochrony przedemerytalnej w nowej ustawie emerytalnej

Informacje o prelegentach:

inspektor pracy, były pracownik i rzecznik prasowy Państwowej Inspekcji Pracy w Katowicach, trener wpisany do Banku Wykładowców Ośrodka Szkolenia PIP we Wrocławiu, biegły sądowy z zakresu czasu pracy i naliczania wynagrodzeń, wykładowca prawa pracy w kilku wyższych uczelniach, wykładowca w wielu renomowanych ośrodkach szkoleniowych; autor publikacji naukowych z zakresu prawa pracy prowadzący własną kancelarię prawną zajmującą się obsługą podmiotów gospodarczych z zakresu prawa pracy.

Koszt i warunki udziału

Ceny:

  • 320 - +VAT

Cena zawiera:

materiały, serwis kawowy, lunch, certyfikat

Dofinansowanie z UE:

Nie.

Warunki udziału i przyjmowania zgłoszeń:

Istnieje możliwość zorganizowaina szkolenia w formie zamkniętej w dogodnym dla Państwa terminie i lokalizacjji
UWAGA! Szkolenia finansowane ze środków publicznych są zwolnione z podatku VAT

Podstawą wzięcia udziału w szkoleniu jest przesłanie wypełnionej karty zgłoszenia drogą elektroniczną lub faksem.
Płatność:
-przelew do 7 dni po szkoleniu

Szkolenie, kurs: Prawo pracy pierwszej połowie 2013 roku-Najnowsze interpretacje proponowane zmiany, zwolnienia pracowników w dobie kryzysu