O szkoleniu
Podczas szkolenia kodeks pracy omówimy m.in. kwestie pracy zdalnej – podobieństwa i różnice miedzy telepracą a pracą zdalną. Ekspert omówi również projektowane zmiany dotyczące pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości.
Mając powyższe na uwadze zapraszamy do udziału w kompleksowym szkoleniu, w trakcie którego przedstawimy wszystkie zmiany w prawie pracy.
Szkolenie online to udział w szkoleniu na żywo, z możliwością zadawania pytań trenerowi na czacie oraz bezpośrednio.
- kadry
- dział HR
- menedżerowie
- kadra zarządzająca
Program szkolenia
I DZIEŃ SZKOLENIA
Praca zdalna – planowane zmiany
- Praca zdalna w pełnym wymiarze, hybrydowa i okazjonalna – różnice
- Zasady wdrożenia pracy zdalnej w organizacji
- Niezbędna dokumentacja pracy zdalnej
- Możliwość polecenia pracy zdalnej przez pracodawcę
- Zasady zwrotu kosztów pracownikom wykonującym pracę zdalną
- Praca zdalna a BHP
- Praca zdalna a RODO
- Kontrola pracownika wykonującego pracę zdalną
- Monitoring pracy zdalnej
- Zasady składania wniosków pisemnych na pracy zdalnej
Badanie trzeźwości i na obecność w organizmie substancji działających podobnie do alkoholu – projekt
- Zasady wdrożenia badań trzeźwości w organizacji
- Obowiązki informacyjne wobec załogi
- Możliwość kontroli osób zatrudnionych na innej podstawie niż stosunek pracy
- Procedura wzywania Policji i Straży Miejskiej
- Zasady przechowywania dokumentów z badań trzeźwości
- Zasady niedopuszczania pracownika do pracy
- Zachowanie prawa do wynagrodzenia w razie negatywnych wyników badania
- Kontrola obecności w organizmie innych substancji działających podobnie do alkoholu
- Zmiany zasad nakładania kar porządkowych
- Zakres koniecznych zmian w regulaminach pracy
Sygnaliści – nowe obowiązki od 17 grudnia 2021 r.
- Obowiązki pracodawcy związane z wdrożeniem procesu zgłoszeń naruszeń prawa UE
- Regulamin zgłoszeń wewnętrznych – zasady wdrożenia i treść
- Regulamin zgłoszeń wewnętrznych a procedura antymobbingowa
- Dodatkowe postanowienia regulaminów zgłoszeń wewnętrznych
- Osoby, które mogą być sygnalistami
- Zakazane czynności odwetowe
- Nowe obowiązki z obszaru ochrony danych osobowych
- Możliwość outsourcingu obsługi zgłoszeń zewnętrznych
- Zgłoszenia zewnętrzne
- Odpowiedzialność karna za naruszenie przepisów ustawy
Zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej w praktyce
- Zasady przechowywania dokumentacji z procesów rekrutacyjnych
- Zasady przechowywania akt osobowych – 10 i 50 lat
- Zasady przechowywania akt osobowych pracownika powracającego do pracy u tego samego pracodawcy
- Wnioski urlopowe – nowe zasady przechowywania
- 3-letni okres przechowywania ewidencji czasu pracy – jak liczymy?
- Okres przechowywania list obecności i harmonogramów czasu pracy
- Okres przechowywania protokołów powypadkowych i dokumentacji dotyczącej chorób zawodowych
- Zasady i okres przechowywania e-ZLA
- Okres przechowywania dokumentacji dotyczącej umów cywilnoprawnych
- Zasady przechowywania dokumentacji dotyczącej PPK
- Zasady przeprowadzania corocznych przeglądów dokumentacji ZFŚS
- Zasady przechowywania dokumentacji ZFŚS
Stanowiska urzędowe dotyczące dokumentacji pracowniczej
- Zasady przechowywania dokumentacji dotyczącej potrąceń z wynagrodzenia
- Ryzyka związane z przechowywaniem dokumentacji ZUS i PIT w aktach osobowych
- Wpływ pracownika na formę kopii dokumentacji
- Obowiązek wskazywania adresu sądu w pouczeniu w treści wypowiedzenia umowy o pracę
- Zwolnienie dla krwiodawców pracujących na zmiany – na dzień kalendarzowy czy dobę pracowniczą?
- Sposób liczenia tygodnia pracy z punktu widzenia odpoczynku tygodniowego
- Czas wolny za nadgodziny a 35-godzinny odpoczynek tygodniowy
- Czy można zmienić zasady korzystania z przerw na karmienie w trakcie pracy zdalnej?
- Czy można wypłacać ryczałt za nadgodziny pracownikom wykonującym pracę zdalną?
- Skierowanie na badania okresowe a informacja o stopniu niepełnosprawności
RODO w kadrach – najnowsze stanowiska
- Praktyki studenckie i stażyści – czy potrzebne umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych
- Zasady przechowywania dokumentów potwierdzających kwalifikacje
- Możliwość kopiowania legitymacji studenckich i książeczek wojskowych
- Przechowywanie dokumentów potwierdzających status niepełnosprawnego, weterana, czy działacza opozycji antykomunistycznej
- Zaświadczenia ze stacji krwiodawstwa – czy można przechowywać, czy tylko do wglądu?
- Umowa na zastępstwo – czy wskazywać dane zastępowanego pracownika
- System kontroli dostępu do pomieszczeń a monitoring
- Wywieszanie list pracowników i ich specyficznych uprawnień a RODO
- Zasady przeglądu akt osobowych pod kątem RODO
- Usuwanie danych z systemów kadrowych i ich anonimizacja
Elektronizacja dokumentacji pracowniczej – najnowsze stanowiska
- Zasada podziału dokumentacji na zbiory
- Zmiany w aplikacjach do obiegu wniosków urlopowych wdrożonych przed 1.1.2019 r.
- Obowiązek informacyjny – 1 czy 2-etapowy – nowe podejście do informowania załogi
- Skuteczność obowiązku informacyjnego względem byłych pracowników a elektronizacja
- Możliwość wydłużenia okresu odbierania poprzedniej postaci dokumentacji
- Możliwość opatrywania skanów dokumentów podpisami kwalifikowanymi przez firmy zewnętrzne
- Zasady zapisywania wniosków mailowych w dokumentacji pracowniczej
- Harmonogramy a ewidencja czasu pracy – różnice w zakresie wymagań dotyczących elektronizacji
- Wnioski urlopowe papierowe a elektroniczny system do obiegu wniosków urlopowych
II DZIEŃ SZKOLENIA
ORZECZNICTWO SĄDU NAJWYŻSZEGO DOTYCZACE KADR I PŁAC
UMOWY O PRACĘ
- Kiedy jest konieczne wskazanie kryteriów doboru do zwolnienia w treści wypowiedzenia?
- Kiedy można odstąpić od podawania kryteriów doboru w wypowiedzeniu?
- Co to są przyczyny niezawinione wypowiedzenia umowy o pracę?
- Jak oceniać zasadność wypowiedzenia, gdy pracodawca wskazał kilka przyczyn utraty zaufania?
- Czy za ten sam czyn można ukarać naganą a następnie zwolnić pracownika?
- Czy pracownik, który rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia może domagać się wypłaty odprawy ekonomicznej?
- Czy niewypłacanie terminowe wynagrodzenie, ale wypłacanie go do 10 dnia kolejnego miesiąca pozwala pracownikowi rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?
- Kiedy należy ponownie zatrudnić pracownika zwolnionego na podstawie art. 53 k.p.?
- Czy odszkodowania wyliczamy według ustawowych czy umownych okresów wypowiedzenia?
- Czy niewykonanie obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika daje mu prawo do odszkodowania?
MOBBING, DYSKRYMINACJA I DOBRA OSOBISTE
- Czy pracodawca odpowiada za molestowanie pracownika na wycieczce dofinansowanej z ZFŚS?
- Czy naruszanie godności pracownika w krótkim okresie czasu to mobbing?
- Na czym powinno polegać przeciwdziałanie mobbingowi?
- Czy można żądać 2 zadośćuczynień z tytułu mobbingu?
- Kontrola pracownika a mobbing, na co uważać?
- Czy przejęcie zakładu pracy może zostać uznane za kryterium dyskryminacyjne?
- Jak oceniać nierówne traktowanie pracowników powracających do pracy po urlopach wychowawczych?
- Czy powołanie się na wypowiedź osoby trzeciej wyklucza odpowiedzialność za naruszeniu dóbr osobistych?
- Staż pracy i rodzaj umowy o pracę a dyskryminacja pracowników, na co uważać?
- Jakie elementy muszą znaleźć się w pozwie pracownika dotyczącym dyskryminacji?
- Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w związku z dyskryminacją?
ZAKAZ KONKURENCJI
- Czy można wprowadzić zakaz dodatkowej pracy nie tylko konkurencyjnej?
- Czy można podpisać umowę o zakazie konkurencji z radcą prawnym?
- Czy umowa o zakazie konkurencji przechodzi na kolejnego pracodawcę przy przejściu zakładu pracy?
- Czy do umów o zakazie konkurencji stosujemy art. 8 k.p., czyli zasadę nadużycia prawa?
- Jak prawidłowo uregulować termin odstąpienia w umowie o zakazie konkurencji?
- Kiedy zakaz konkurencji ustaje ze względu na niewykonywanie umowy przez drugą stronę?
CZAS PRACY
- Jak prawidłowo rozliczać czas pracy pracowników mobilnych?
- Jak rozliczać czas pracy pracowników zatrudnionych w kilku spółkach z grupy kapitałowej?
- Jak ustalać nadgodziny w zadaniowym czasie pracy?
- Kto należy do kategorii kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych pracodawcy?
- Na czym polega miarkowanie wynagrodzenia za nadgodziny?
- Na czym polega milcząca zgoda na nadgodziny?
- Jak na wypłatę wynagrodzenia za nadgodziny wpływa nieprowadzenie ewidencji czasu pracy?
WYNAGRODZENIA
- Czy pracownik, który rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia może domagać się wypłaty odprawy ekonomicznej?
- Kiedy wypowiedzenie zmieniające uzasadnia prawo pracownika do odprawy ekonomicznej?
- Kiedy żądanie wypłaty premii może być sprzeczne z zasadami współżycia społecznego?
- Czy niewydanie regulaminu premiowania pomimo ustalenia zasad wypłaty premii może pozbawić pracowników wypłat z tego tytułu?
- Czy można nie wypłacić premii w przypadku braku zysku pracodawcy, jeśli nie jest to uregulowane w przepisach dotyczących premii?
- Czy można nabyć wynagrodzenie prowizyjne za okresy usprawiedliwionych nieobecności w pracy?
- Kiedy pracownik może domagać się wypłaty wynagrodzenia z tytułu gotowości do pracy?
- Czy nieudzielenie urlopu szkoleniowego uprawnia pracownika do dochodzenia odszkodowania?
- Czy niewykonanie obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika daje mu prawo do odszkodowania?
ZWIĄZKI ZAWODOWE
- Czy możliwe jest przejście zakładu pracy bez związków zawodowych?
- Od kiedy powstają skutki prawne zmniejszenie się liczby członków związku zawodowego?
- Kiedy wybór do władz związku może być sprzeczny z zasadami współżycia społecznego?
- Jakie są skutki nieprzedłożenia przez związek zawodowy informacji kwartalnej o liczbie członków?
- Kiedy dochodzi do nadużycia ochrony związkowej?
USTALENIE ISTNIENIA STOSUNKU PRACY
- Czy zmiana charakteru zatrudnienia w tej samej firmie wpływa na ocenę sądu w procesie o ustalenia istnienia stosunku pracy?
- Na czym może polegać kontrola zleceniobiorcy, aby nie ryzykować uznania umowy za umowę o pracę?
- Czy przy umowach zlecenia możliwe jest bieżące przydzielanie zadań i bieżąca kontrola ich wykonania?
- Czy brak zgody zatrudniającego na opuszczenie miejsca pracy przesądzi o charakterze umowy?
- Czy praca na budowie polegająca na wykonywaniu na bieżąco poleceń zleceniodawcy może być wykonywana jako umowa zlecania?
Czas trwania
Prelegenci

Trener Gamma
Terminy i miejsca
To szkolenie nie ma aktualnych terminów. Wyślij zapytanie o nowe terminy bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
Rejestracja
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowo-konferencyjne
- certyfikat uczestnictwa
Wydarzenie nieaktualne. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Organizator

Najczęściej zadawane pytania
Prosimy o wypełnienie formularza zgłoszenia dostępnego na górze strony. Po jego otrzymaniu skontaktujemy się, aby potwierdzić zgłoszenie i przekazać wszystkie informacje organizacyjne.
- Chcesz wiedzieć więcej? Napisz do nas! lub zadzwoń!
Masz pytania? Napisz do nas
