Prawo pracy w drugiej połowie 2014 roku

Nowy czas pracy osób niepełnosprawnych, obowiązujący od 10 lipca 2014 roku, po wyroku TK z dnia 13 czerwca 2013 roku.
Ograniczenia w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Normy czasu pracy osób niepełnosprawnych.
Urlop niepełnosprawnego.
Wniosek i zgoda lekarza na wyłączenie ograniczeń w czasie pracy osób niepełnosprawnych.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony naruszający równe traktowanie w zatrudnieniu – wyrok Trybunału Sprawiedliwości UE.
Wybrane zagadnienia z zakresu czasu pracy.
Rozszerzony katalog dopuszczalnej pracy w niedziele i święta, obowiązujący od marca 2014 roku.
Ustalanie wymiaru czasu pracy pracowników po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 października 2012.
Święto w dniu wolnym z pięciodniowego tygodnia pracy a obowiązek oddania innego dnia wolnego.
Ustalanie wymiaru czasu pracy w listopadzie 2014 roku.
Najnowsze stanowisko PIP w zakresie definicji dnia wolnego z 12 września 2013 roku.
Obliczanie wymiaru czasu pracy oraz wynagrodzenia pracownika zatrudnionego lub zwolnionego w czasie trwania okresu rozliczeniowego. Nadgodziny oraz niedopracowanie czasu pracy w okresie rozliczeniowym.
Ustalanie nominałów do wyliczenia wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.
Normalne wynagrodzenie a dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.
Urlop i zwolnienia lekarskie a ich wpływ na rozkład czasu pracy.
Termin wypłaty wynagrodzenia i dodatków za dobowe godziny nadliczbowe.
Termin wypłaty wynagrodzenia i dodatków za tygodniowe godziny nadliczbowe.
Nierównomierny rozkład czasu pracy w poszczególnych okresach rozliczeniowych i jego wpływ na wynagrodzenia pracownika.
Wyjście prywatne a czas pracy.
Elastyczny czas pracy. Dopuszczalność naruszania doby pracowniczej i ruchomy czas pracy.
W jaki sposób opracować zasady wypłaty ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej, bo mógł być zwolniony z opodatkowania oraz ze składek ZUS.
Podróż służbowa a wyjazd na szkolenie – skutki w zakresie wypłaty diet.
Prawidłowa treść umowy o pracę – sporządzanie umów o pracę.
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Dokumenty, jakich może żądać pracodawca od pracownika oraz od osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
Stanowiska GIODO w zakresie związanym z zatrudnieniem pracowników.
Zasady wypowiadania umów o pracę oraz ich rozwiązywania bez wypowiedzenia.
Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy, nieobecność usprawiedliwiona płatna i niepłatna.
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i kontrola ZUS.
Potrącanie z wynagrodzenia za pracę.
Wybrane zagadnienia z zakresu udzielania urlopów wypoczynkowych.
Najczęściej pojawiające się nieprawidłowości podczas kontroli PIP.
Proponowane zmiany w prawie pracy (umowy na czas określony – obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia, dłuższe okresy wypowiedzenia), nowe badania lekarskie pracowników, zmiany w urlopach wypoczynkowych).