Prawo Pracy w praktyce - Najnowsze zmiany 2022/2023 - Kompendium obowiązujących przepisów. 2-dniowe szkolenie warsztatowe.

O szkoleniu

Serdecznie zachęcamy do udziału w warsztatach praktycznych, które pozwolą Państwu na zdobycie wiedzy i umiejętności w zakresie prawa pracy. Szkolenie realizowane jest w formie interaktywnej w kameralnej grupie pozwalającej na indywidualne podejście wykładowcy do Uczestników zajęć.

Dlaczego warto wziąć udział?

Cel szkolenia

Szkolenie z zakresu prawa pracy jest usystematyzowaniem wiedzy i służy poznaniu poprzez praktyczne przykłady podstawowych kwestii jak również zagadnień budzących wiele rozbieżności interpretacyjnych. Ponadto w ramach szkolenia omówione zostaną kluczowe zmiany w prawie pracy oraz   przedstawione zostanie wiele problemów wynikających ze stosowania przepisów kodeksu pracy jak również jego aktów wykonawczych.

Korzyści dla uczestników

-Omówienie aktualnego stanu prawnego jak również obowiązujących przepisów z praktycznego punktu widzenia.
-Udział w szkoleniu pozwoli Uczestnikom zdobycie cennych praktycznych umiejętności dzięki aktywnym warsztatom realizowanych w kameralnych grupach.
-Jeżeli mają Państwo taką potrzebę istnieje możliwość omówienia, wyjaśnienia lub konsultacji konkretnej sytuacji wynikającej z Państwa praktyki zawodowej.

Szkolenie ma charakter warsztatowy. W jego trakcie prowadzący podejmuje próbę odpowiedzi na wiele pytań z pogranicza materialnego prawa pracy, na które nie zawsze odpowiadają przepisy. Podczas szkolenia dowiesz się także m.in.:
1.Czy pracodawca może odsunąć od pracy pracownika z objawami grypy i wydać mu polecenie udania się do lekarza?
2. Czy pracodawca może wprowadzić obowiązkowe szczepienia przeciwko grypie?
3. Czy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który w trakcie L-4 chodzi do pracy?
4. Na jakich zasadach możliwe jest zwolnienie z obowiązku odbycia wstępnych badań profilaktycznych?
5. Czy skierowanie na profilaktyczne badania lekarskie ulega przedawnieniu?
6. Czy kontrolne badania lekarskie mogą być przeprowadzone w ostatnim dniu L-4?
7. Do jakiego wieku dziecka kobieta może korzystać z przerw na jego karmienie piersią?
8. Czy zobligowanie pracownicy karmiącej dziecko piersią do pracy w trakcie przerwy na karmienie powoduje powstanie pracy nadliczbowej?
9. Czy pracodawca może odmówić zaakceptowania orzeczenia w przedmiocie badań profilaktycznych wydanego przez jednostkę medycyny pracy inną niż ta, z którą podpisał umowę w ramach służby medycyny pracy?
10. Czy pracodawca może wymagać przedłożenia przez pracownika wyników badań laboratoryjnych, czy psychologicznych?
11. Czy pracodawca może wprowadzić limit tzw. przerw fizjologicznych?
12. Czy pracodawca może prowadzić profilaktyczne kontrole alkomatem?
13. Czy podczas 5-minutowej tzw. przerwy ekranowej pracownik ma obowiązek świadczyć pracę?
14. Czy pracodawca może pobierać od pracowników dane biometryczne na potrzeby zakładowego systemu rejestracji obecności i czasu pracy?
15. Czy podczas 15-minutowej przerwy śniadaniowej pracownik może opuścić zakład pracy w celu udania się do punktu gastronomicznego w celu zakupu posiłku?
16. Czy pracodawca może wprowadzić zakaz prowadzenia w czasie pracy rozmów prywatnych przez telefony komórkowe?
17. Czy śmierć rodzica pracownika, podczas jego pobytu na urlopie wypoczynkowym przerywa ten urlop?
18. Czy matka dziecka może wykorzystać dwa dni urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka po zakończeniu urlopu rodzicielskiego?
19. Czy pracodawca może zwolnić z pracy pracownika, który w trakcie L-4 wziął ślub?
20. Czy w czasie urlopu wypoczynkowego lub zwolnienia lekarskiego pracownik ma obowiązek odpowiadania na korespondencję od pracodawcy (mail, SMS)?

Kto powinien wziąć udział?

Grupa docelowa

Szkolenie szczególnie polecane dla:
-pracowników administracji publicznej,
-pracowników działów kadr i płac,
-właścicieli i pracowników biur rachunkowych,
-przedsiębiorców samodzielnie rozliczających współpracowników,
-osób zainteresowanych omawianą tematyką.

Program szkolenia

Program szkolenia stanowi prawnie chronioną własność intelektualną, a jego przetwarzanie, rozpowszechnianie lub korzystanie z niego bez wiedzy i zgody autora jest zabronione.

 

1. Przegląd planowanych zmian obowiązujących przepisów w 2022 r.;
2. Zakres danych jakie może żądać pracodawca od kandydata na pracownika i pracownika,
3. Dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w 2022 r.:
1) zasady prowadzenia akt osobowych – stanowiska urzędowe
2) zasady prowadzenia innej dokumentacji pracowniczej
3) zasady obowiązujące w przypadku zmiany postaci dokumentacji pracowniczej z papierowej na elektroniczną i z elektronicznej na papierową;
4) informacje przekazywane pracownikom dotyczące prowadzonej dokumentacji pracowniczej;
5) okres przechowywania akt osobowych i innej dokumentacji pracowniczej – aktualne wyjaśnienia MRPiPS
6) dokumentacja pracownicza w przypadku ponownego nawiązania stosunku pracy z pracownikiem
7) informacje o dokumentacji dołączane do świadectwa pracy;
8) zniszczenie dokumentacji pracowniczej;
9) obowiązki płatnika składek związane ze zmianą terminu przechowywania akt osobowych – zasady wypełniania raportów ZUS RIA
4. Rodzaje umów o pracę, zawieranie umów terminowych i bezterminowych – rozwiązywanie kazusów, aktualne orzecznictwo;
5. Termin zawarcia umowy o pracę a nawiązanie stosunku pracy,
6. Zasady stosowane przy obliczaniu terminów w prawie pracy
7. Treść umowy o pracę, ustalenie podstawowych warunków zatrudnienia, dodatkowe informacje w treści umowy o pracę;
8. Zmiana warunków zatrudnienia:
1) ogólne przesłanki prawidłowości wypowiedzenia zmieniającego;
2) przyczyny uzasadniające zmianę warunków pracy;
3) różnice pomiędzy porozumieniem zmieniającym a wypowiedzeniem zmieniającym;
4) zmiana warunków wynagradzania określonych w regulaminie wynagrodzeń a konieczność zastosowania wypowiedzenia warunków zatrudnienia;
9. Zasady stosowane przy wypowiadaniu umów o pracę - analiza przypadków
1) okresy wypowiedzenia stosowane przy wypowiadaniu umów o pracę,
2) obliczanie stażu zakładowego dla celu ustalenia okresu wypowiedzenia - zasady liczenia terminów,
3) zasady stosowane przy rozwiązywaniu umów na czas nieokreślony - dopuszczalne przyczyny wypowiedzenia - analiza aktualnego orzecznictwa
4) ochrona stosunku pracy – rozwiązywanie kazusów, analiza aktualnego orzecznictwa,
-ochrona stosunku pracy pracowników w wieku przedemerytalnym od 1.10.2017r,
-ochrona w trakcie usprawiedliwionej nieobecności w pracy
-ochrona w trakcie korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem,
-ochrona związkowa,
10. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika – powód, termin, czynności pracodawcy poprzedzające rozwiązanie umowy z pracownikiem bez wypowiedzenia,
11. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika – analiza aktualnego orzecznictwa,
12. Najczęściej pojawiające się wątpliwości i problemy przy wypełnianiu świadectwa pracy – analiza przypadków
13. Dostosowanie przepisów prawa pracy do RODO.
1) monitoring, kontrola poczty elektronicznej, dane biometryczne
2) pozyskiwanie danych osobowych dla celów udzielania świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
14. Urlopy wypoczynkowe i inne zwolnienia od pracy - wątpliwości i problemy, aktualne orzecznictwo
1) zasady nabywania prawa do urlopu – okresy poprzedniego zatrudnienia, urlop w pierwszym roku zatrudnienia
2) wymiar urlopu w razie zmiany etatu,
3) udzielenie urlopu w wymiarze godzinowym, przeliczanie urlopu na godziny
4) urlop proporcjonalny, wypływ nieobecności na wymiar urlopu;
5) planowanie, przesuwanie, odwołanie z urlopu, urlop w okresie wypowiedzenia, możliwość odmowy urlopu na żądanie;
6) urlopy i inne zwolnienia z pracy pracowników niepełnosprawnych;
7) zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
15. Urlop macierzyński, urlop rodzicielski, urlop wychowawczy i inne zwolnienia z pracy związane z rodzicielstwem na praktycznych przykładach - wątpliwości i problemy, aktualne orzecznictwo
16. Czas pracy rozliczanie, planowanie i dokumentacja – aktualne orzecznictwo, stanowiska urzędowe
1) parametry czasu pracy ustalane w trybie i w granicach określonych w Kodeksie pracy
2) okres rozliczeniowy, wymiar czasu pracy – zasady ustalania,
3) doba pracownicza, tydzień pracy a planowanie czasu pracy
4) zasady stosowane przy ustalaniu harmonogramu czasu pracy,
5) praca w godzinach nadliczbowych
polecenie pracy w godzinach nadliczbowych,
zakazy pracy w godzinach nadliczbowych wynikające z przepisów,
ustalanie przekroczeń dobowej i średniotygodniowej normy czasu pracy;
praca po dniu wolnym a doba pracownicza,
rozliczenie ponadwymiarowej pracy między dobami pracowniczymi,
wynagrodzenie i dodatki za godziny nadliczbowe – ustalenie wysokości i terminy wypłaty,
udzielenie czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych a wysokość wynagrodzenia,
praca w niedzielę i święta, praca w dniu harmonogramowo wolnym od pracy, praca w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy i ich rekompensata,
6) godziny nadliczbowe pracowników zarządzających
7) czas pracy pracowników niepełnosprawnych,
8) wyjścia prywatne i ich odpracowywanie a rozliczanie czasu pracy
9) rozliczanie czasu pracy w podróży służbowej;
10) rozliczanie czasu pracy w przypadku korzystania przez pracowników ze szkoleń
17. Użytkowanie sprzętu firmowego przez pracowników – odpowiedzialność materialna, korzystanie niezgodnie z przeznaczeniem, używanie za zgodą pracodawcy do celów prywatnych
1) Odpowiedzialność materialna pracownika za sprzęt firmowy wykorzystywany przy wykonywaniu obowiązków służbowych – utrata, zniszczenie
2) Powierzenie pracownikowi narzędzi i innych podobnych przedmiotów z obowiązkiem zwrotu - odpowiedzialność materialna za mienie powierzone
3) Samochód służbowy a granice odpowiedzialności
4) Przypadki gdy pracownik może uwolnić się od odpowiedzialności – art.117, art. 124 § 3 k.p.;
5) Wykorzystanie narzędzi i urządzeń będących majątkiem pracodawcy niezgodnie z ich przeznaczeniem
18. Równe traktowanie w zatrudnianiu
1) Rekrutacja, dobór pracowników do zatrudnienia, odmowa nawiązania stosunku pracy a naruszanie zasady równego traktowania;
2) Nierówne traktowanie ze względu na warunki zatrudnienia;
3) Zgodność postępowania z zasadami współżycia społecznego;
4) Prawo do jednakowego wynagrodzenia a równe traktowanie w zatrudnieniu;
5) Zróżnicowanie sytuacji pracownika z uwagi na ochronę rodzicielstwa;
6) Typowanie pracowników do zwolnienia;
7) Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania.

Uwaga! Trener zastrzega sobie prawo do modyfikacji programu w zależności od dynamicznie zachodzących zmian w prawie pracy. Ewentualne zmiany będą wprowadzone jedynie dla zapewnienia większych korzyści uczestnikom.
 

W przypadku szkolenia w formule on-line modyfikacji mogą ulec forma i sposób realizacji zaplanowanych dla Państwa ćwiczeń.

Uwagi

Powyższy program rozwojowy jest również dostępny w formie zamkniętej, wyłącznie dla pracowników Państwa firmy. W przypadku szkoleń zamkniętych zakres tematyczny poszczególnych bloków może ulec zmianie, ze względu na rzeczywiste, zdiagnozowane w ramach analizy przedszkoleniowej oczekiwania pracowników i potrzeby organizacji zlecającej szkolenie. Gwarantujemy wysoką jakość merytoryczną i organizacyjną szkolenia. Aby uzyskać więcej informacji dotyczących zamkniętej formuły szkoleń prosimy o kontakt: info@szkolenia-semper.pl lub zachęcamy do skorzystania z formularza zapytania ofertowego.

Czas trwania

2 dni

Prelegenci

-

Terminy i miejsca

Zapoznaj się z aktualnymi terminami tego szkolenia bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.

Warszawa

Warszawa

woj. mazowieckie

Kraków

Kraków

woj. małopolskie

Rejestracja

szkolenie stacjonarne
zł netto
1 251
+23% VAT
Cena zawiera:
  • Zniżkę 3% przy zgłoszeniu za pośrednictwem Eventis.pl (cena standardowa 1 290 zł)
  • udział w zajęciach
  • materiały szkoleniowo-konferencyjne
  • certyfikat uczestnictwa
  • serwis obiadowy
  • przerwy kawowe
  • Rozwiń
Zapisz się
szkolenie online
zł netto
1 154
+23% VAT
Cena zawiera:
  • Zniżkę 3% przy zgłoszeniu za pośrednictwem Eventis.pl (cena standardowa 1 190 zł)
  • udział w zajęciach
  • materiały szkoleniowo-konferencyjne
  • certyfikat uczestnictwa
Zapisz się

Organizator

Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER
61-706 Poznań
Libelta 1a/2
woj. wielkopolskie
Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER to oddany, profesjonalny zespół fachowców dogłębnie analizujący Państwa potrzeby, działając z pełną odpowiedzialnością i zaangażowaniem. To instytucja głównie specjalizująca się w realizacji projektów...
FAQ

Najczęściej zadawane pytania

Prosimy o przejście do sekcji Zapisz się, aby wypełnić formularz zgłoszenia w wydarzeniu. Po jego wysłaniu organizator skontaktuje się celem potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia i przekazania szczegółów organizacyjnych.

Po otrzymaniu przez nas zgłoszenia skontaktujemy się z Państwem maksymalnie w ciągu 2 dni roboczych w celu potwierdzenia rezerwacji.


Kontakt

Masz pytania? Napisz do nas

Wypełnij formularz

Uzupełnij pole
Wybierz termin wydarzenia
Uzupełnij pole
Uzupełnij pole
Uzupełnij wiadomość
Potwierdź, że nie jesteś botem.
Musisz zaakceptować regulamin.

Dane kontaktowe

Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER
61-706 Poznań Libelta 1a/2
Powiadomienia o nowych terminach

Zapisz się, aby otrzymywać powiadomienia o nowych terminach tego wydarzenia!