Profesjonalna rekrutacja oparta na modelach kompetencyjnych

O szkoleniu

Dobór właściwej kadry to podstawa sukcesu rynkowego każdej organizacji. Aby to było możliwe, proces rekrutacji i selekcji należy zacząć od postawienia sobie pytania – kogo szukamy? Następnie należy przygotować ogłoszenie, zorganizować jego dystrybucję, wybrać odpowiednich kandydatów z aplikacji. Kolejno trzeba jeszcze przeprowadzić rozmowy selekcyjne, ewentualnie poddać kandydatów testom i …. już. Brzmi prosto? Haczyk tkwi w tym, że każde z wymienionych działań jest indywidualnym procesem wpływającym na powodzenie procedury rekrutacji i selekcji.

Aby rekrutacja i selekcja zakończyła się sukcesem i przebiegała sprawnie, warto do każdego z tych procesów być dobrze przygotowanym i wiedzieć, jakie narzędzia zastosować w każdym z nich.

Cele szkolenia:

  • trening umiejętności sporządzania profilu wymagań wobec kandydata,
  • prezentacja i ocena współczesnych metod rekrutacji i selekcji z koncentracją na stanowiska pracowników organizacji,
  • umiejętność przygotowywania profesjonalnych i praktycznych profili kompetencyjnych kandydatów do pracy,
  • trening umiejętności przeprowadzenia wywiadu selekcyjnego - nauka zadawania pytań podczas rozmowy selekcyjnej w taki sposób, aby dokładniej weryfikować kompetencje i dopasowanie kandydatów do organizacji,
  • nauka unikania typowych błędów psychologicznych, które może popełnić rekrutujący w procesie rekrutacji i selekcji,
Dlaczego warto wziąć udział?

Korzyści ze szkolenia:

  • zdobycie konkretnych narzędzi rekrutacyjnych, które służą do zwiększenia jej efektywności,
  • budowanie przewagi konkurencyjnej organizacji dzięki skutecznym procesom rekrutacyjnym,
  • zwiększenie samoświadomości dot. własnego zawodowego wizerunku i umiejętności jego prezentowania,
  • BONUS
    W ramach szkolenia mają Państwo możliwość skorzystania z indywidualnej, godzinnej konsultacji z trenerem po szkoleniu w dogodnym, ustalonym terminie. Konsultacja daje możliwość omówienia konkretnych wyzwań rekrutacyjnych, np. analiza planu pozyskiwania kandydatów, przygotowanie ogłoszenia lub zaplanowanie poszukiwania nowych źródeł. Jest to czas, w którym trener poświęca całą uwagę jednemu uczestnikowi. Trener przyjmuje rolę mentora, który – korzystając ze swojego doświadczenia – pomaga zwiększyć efektywność rekrutacji.

Uczestnicy nabędą wiedzę o:

  • metodach rekrutacji i selekcji,
  • zasadach związanych z przygotowaniem profili kompetencyjnych,
  • najczęstszych błędach popełnianych w procesie rekrutacyjnym.

Uczestnicy nabędą umiejętności:

  • sporządzenia profilu kompetencyjnego potencjalnych kandydatów,
  • prowadzenia wywiadu selekcyjnego w zakresie zadawania pytań weryfikujących i uściślających,
  • analizowania CV kandydatów.
Kto powinien wziąć udział?
  • wszystkie osoby, które zajmują się rekrutacją pracowników w organizacji,
  • pracownicy działu HR,
  • menedżerowie,
  • kadra kierownicza.

Program szkolenia

  1. Wprowadzenie do warsztatu. Zapoznanie uczestników, oczekiwania, kontrakt
     
  2. Współczesne trendy i narzędzia w procesie rekrutacji i selekcji
    • wprowadzenie do procesu rekrutacji i selekcji
    • etapy rekrutacji i selekcji
    • model efektywnego doboru pracowników (tworzenie profilu kompetencyjnego idealnego kandydata)
    • dopasowanie kandydata do kultury organizacyjnej firmy – dlaczego jest to tak ważne
    • tworzenie wizerunku organizacji na rynku pracy – działania employer brandingowe a pozyskiwanie dobrych pracowników
    • co można a czego nie można – aspekty prawne (zasady niedyskryminacji) i etyczne procesu naboru
       
  3. Proces rekrutacji
    • etapy procesu rekrutacji
      • check list – zbiór dobrych praktyk przy tworzeniu ogłoszenia rekrutacyjnego
      • najnowsze praktyki podnoszące atrakcyjność naszego ogłoszenia rekrutacyjnego
      • marketingowe podejście do ogłoszenia rekrutacyjnego – jak dotrzeć do potrzeb kandydata
         
    • kanały rekrutacji i co współcześnie powinno się w nich znaleźć
      • zakładka „kariera”
      • profil pracodawcy
      • profile społecznościowe
      • spersonalizowana komunikacja z kandydatem w procesie rekrutacji
         
  4. Proces selekcji
    • analiza CV – na co zwracać szczególną uwagę
    • nowoczesne narzędzia selekcji – czyli kreatywne sposoby na przyciągnięcie talentów (grywalizacja, crowdsourcing)
       
  5. Techniki rozmowy selekcyjnej opartej na kompetencjach
    • struktura rozmowy kwalifikacyjnej
    • najczęstsze zagrożenia i błędy popełniane przez osoby rekrutujące podczas rozmów kwalifikacyjnych: zachowania i pytania dyskryminujące, szacunek dla kandydata  etc.
    • psychologiczne pułapki rozmów selekcyjnych
    • znaczenie dobrego przygotowania się do rozmowy kwalifikacyjnej – osoby rekrutującej
    • dobre pytania podczas rozmowy – jak je zadawać, jak je interpretować
    • metody badania poszczególnych kompetencji kandydata podczas rozmowy
    • weryfikacja doświadczenia zawodowego i motywacji do pracy kandydata – metody
    • komunikacja i autoprezentacja podczas rozmowy kwalifikacyjne – czyli jak zrobić pierwsze … i drugie wrażenie jako osoba odpowiedzialna za rekrutację (dlaczego warto pokazywać kandydatom, że jesteśmy fajną firmą)
    • symulacje rozmów selekcyjnych na wybrane stanowiska w organizacji
    • spotkania online z kandydatem do pracy – narzędzia i przygotowanie – jak przygotować siebie i kandydata do zdalnej rozmowy kwalifikacyjnej
       
  6. Wybór właściwego kandydata
    • co się liczy dla współczesnych kandydatów do pracy – poznanie „motywatorów” do pracy współczesnych pracowników
    • metody podejmowania decyzji o zatrudnieniu – czy sam instynkt wystarczy
    • składanie oferty pracy
    • czym jest tzw. doświadczenie kandydata w całym procesie rekrutacji i selekcji – jak o nie dbać na każdym etapie tego procesu
    • przygotowywanie planu na pierwsze dni pracy nowego pracownika – znaczenie onboardingu
       
  7. Odpowiedzi na pytania uczestników, podsumowanie szkolenia – indywidualny plan działań

Czas trwania

10.00-16.00

Prelegenci

Dyplomowany trener biznesu, certyfikowany trener standardu HRD BP, wieloletnia dyrektor i ekspert HR i Rozwoju Pracowników.

Ponad 11 lat pracowała w biznesie, początkowo jako specjalista ds. personalnych, potem jako HR manager a finalnie jako Dyrektor ds. HR i Rozwoju Pracowników w firmach o różnym profilu działalności: sieci handlowe, usługowe, produkcja. Były to zarówno międzynarodowe korporacje, polskie firmy, a także organizacje administracji publicznej.

Od 12 lat szkoli i doradza. Prowadzi projekty doradcze związane z procesami zarządzania zasobami ludzkimi i efektywnością biznesową procesów szkoleniowych w organizacji. Współpracuje z małymi i średnimi firmami w zakresie konsultacji dot. wsparcia procesów rekrutacji i selekcji, systemów motywacyjnych, systemów ewaluacji pracowników, systemów work – life balance. Opracowała wiele autorskich programów szkoleniowych bazujących na własnym doświadczeniu zawodowym. Jest prelegentem na seminariach oraz autorką publikacji w portalach internetowych.

Na salach szkoleniowych spędziła już 11 tysięcy godzin. Rozwój i praca z ludźmi to jej pasja.

Terminy i miejsca

Zapoznaj się z aktualnymi terminami tego szkolenia bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.

Warszawa

Warszawa

woj. mazowieckie

Platforma Zoom

Rejestracja

Cena standardowa
za osobę
1 490
+23% VAT
Cena zawiera:
  • udział w zajęciach
  • materiały szkoleniowe
  • certyfikat uczestnictwa (zobacz wzór )
Zniżki grupowe:
  • 5% przy zgłoszeniu min. 2 osób
  • 5% przy zgłoszeniu min. 3 osób
  • 5% przy zgłoszeniu min. 4 osób
  • 5% przy zgłoszeniu min. 5 osób
  • Rozwiń
Zapisz się
FAQ

Najczęściej zadawane pytania

Prosimy o przejście do sekcji Zapisz się, aby wypełnić formularz zgłoszenia w wydarzeniu. Po jego wysłaniu organizator skontaktuje się celem potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia i przekazania szczegółów organizacyjnych.

  1. Przesłanie wypełnionego formularza jest zobowiązaniem do zapłaty za szkolenie.
  2. Płatność powinna być przekazana w formie przedpłaty na konto J.G.Training: BRE BANK S.A. - mBank 38 1140 2004 0000 3002 3360 7883.
  3. Brak dokonania płatności przed terminem szkolenia nie oznacza rezygnacji z udziału w szkoleniu.
  4. Rezygnacja z udziału w szkoleniu może być dokonana najpóźniej na 5 dni roboczych przed datą szkolenia, wyłącznie w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie lub nieobecność na szkoleniu nie zwalnia od dokonania opłaty.
  5. Organizator zastrzega sobie prawo do odwołania szkolenia z przyczyn od siebie niezależnych i odstąpienia od umowy. W takim przypadku przedpłaty zostaną niezwłocznie zwrócone zgłaszającym a Organizator nie ponosi odpowiedzialności za szkody powstałe z powodu odwołania szkolenia.
  6. Oświadczamy, że zapoznaliśmy się z warunkami umowy zawartymi w pkt. 1-5 i akceptujemy je.
  7. Oświadczamy, że jesteśmy umocowani do zawarcia niniejszej umowy w imieniu wskazanego wyżej podmiotu.

Podczas wypełniania formularza rejestracji zaznacz opcję "Oświadczam, że udział będzie finansowany ze środków publicznych, proszę o wystawienie faktury z zerową stawką VAT."

Jeśli potrzebujesz zarejestrować organizatora w wewnętrznym systemie zamówień możesz zrobić to na dwa sposoby. W trakcie wypełniania zgłoszenia w polu Uwagi przekaż tą informację - opiekun szkolenia skontaktuje się w celu dopełnienia formalności. Możesz to również zrobić samodzielnie z użyciem poniższych danych:
  • Nazwa firmy: J.G.Training
  • Ulica i nr: Olesińska 21
  • Kod pocztowy: 02-548
  • Miejscowość: Warszawa
  • Numer NIP: 8981505607

Najszybszym sposobem kontaktu z organizatorem i uzyskania dodatkowych informacji jest wypełnienie formularza kontaktowego. Możesz też zadzwonić do organizatora.
Kontakt

Masz pytania? Napisz do nas

Wypełnij formularz

Uzupełnij pole
Uzupełnij pole
Wybierz termin wydarzenia
Uzupełnij pole
Uzupełnij pole
Uzupełnij wiadomość
Potwierdź, że nie jesteś botem.
Musisz zaakceptować regulamin.

Dane kontaktowe

J.G.Training
02-548 Warszawa, Polska Olesińska 21

Organizator

J.G.Training
02-548 Warszawa, Polska
Olesińska 21
woj. mazowieckie
Misja Misją J.G.Training jest pomoc pracownikom firm i instytucji w zdobywaniu wiedzy, informacji i umiejętności, które są niezbędne do prawidłowego funkcjonowania podmiotów gospodarczych. Obszary, z których szkolimy Tematyka naszych szkoleń dot...
Powiadomienia o nowych terminach

Zapisz się, aby otrzymywać powiadomienia o nowych terminach tego wydarzenia!