Przełomowe zmiany w Kodeksie pracy. Uprawnienia rodzicielskie, umowy o pracę oraz informacja o warunkach zatrudnienia od 26.04.2023 r.

I. Obowiązujące od 26.04.2023 zmiany dotyczące uprawnień rodzicielskich pracowników wprowadzone przez tzw. nowelizację work-life balance

1. Wydłużenie wymiarów urlopów rodzicielskich.
2. Nieprzenoszalny urlop rodzicielski.
3. Nowe zasady udzielania urlopów rodzicielskich.
4. Skrócenie okresu odbioru urlopu ojcowskiego.
5. Zmiana w wysokości zasiłku macierzyńskiego.
6. Wniosek o uśrednienie zasiłku macierzyńskiego i jego skutki.
7. Ujednolicenie konstrukcji powrotu do pracy po zakończeniu urlopu na dzieci.
8. Wzmocnienie ochrony zatrudnienia przyszłych rodziców.
9. Elastyczna organizacja pracy.
10. Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej.
11. Urlop opiekuńczy.

Studium przypadku

● Udzielenie i ustalanie długości urlopu rodzicielskiego oraz wysokości zasiłku macierzyńskiego na pograniczu zmiany przepisów (w okresie przejściowym),
● Dokumentowanie elastycznej organizacji pracy (wniosek pracownika, decyzja pracodawcy, wniosek nauczyciela o obniżenie wymiaru czasu pracy i wymiaru zatrudnienia, decyzja dyrektora, wniosek pracownika, w tym nauczycielka, o powrót do poprzedniej organizacji pracy,),
● Omówienie krok po krok wniosku pracownika o udzielenie zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej ,
● Analiza przykładowego wniosku pracownika o urlop opiekuńczy.

II. Obowiązujące od 26.04.2023 zmiany w umowach o pracę i informacji o warunkach zatrudnienia, wprowadzone przez nowelizację work -life balance

1. Nowe zasady zawierania umów o pracę na okres próbny.
2. Dodatkowe obowiązkowe elementy każdej umowy o pracę.
3. Rozszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia.
4. Konieczność uzasadniania wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny.
5. Pozostałe zmiany kodeksu pracy wprowadzone przez nowelizację work-life balance.

Studium przypadku

● Omówienie przykładowego wzoru informacji o warunkach zatrudnienia sporządzonej na nowych zasadach,
● Analiza nowych wzorów umów o pracę, w tym umowy o pracę na okres próbny z opcją wydłużenia oraz umowy o pracę dla pracownika zdalnego,
● Uzupełnianie „starych” informacji o warunkach zatrudnienia – czy jest konieczne.

• III. Pytania i odpowiedzi.