Szkolenie

Rekrutacja i selekcja pracowników Szkolenie Zamknięte

O szkoleniu

Korzyści udziału w Szkoleniach Zamkniętych
• Program indywidualnie przygotowany dla Uczestników szkolenia
• Część praktyczna szkolenia opracowana w oparciu o specyfikę branży i stanowiska uczestników
• Imienny certyfikat ukończenia szkolenia
• Bogaty pakiet materiałów szkoleniowych
• Doświadczona kadra trenerska
• Realizację w formie 20% teorii, 80% praktyki
• Dostęp do najnowszej wiedzy i narzędzi szkoleniowych

TECHNIKI SZKOLENIOWE
• Prezentacje multimedialne
• Case Study, analiza przypadku
• Indywidualne doradztwo
• Gry symulacyjne
• Ćwiczenia
• Testy psychologiczne
• Dyskusje i demonstracje
• Scenki, psychodrama

Warunki organizacyjne:

Termin - do ustalenia
Miejsce - do ustalenia, na terenie całego kraju

Cel szkolenia:

Gdzie tkwi sukces firmy? Oczywiście – w pracownikach, zatem proces ich rekrutacji powinien
w sposób selektywny wybrać najlepszych kandydatów. Celem szkolenia jest pokazanie uczestnikom jak skutecznie zaplanować proces rekrutacji.

• Zdobycie wiedzy z zakresu projektowania procesu rekrutacji
• Zapoznanie się z podstawowymi metodami i narzędziami procesu
• Nabycie umiejętności trafnego wyboru narzędzi rekrutacyjnych w oparciu o profil stanowiska
• Poznanie sposobów prowadzenia selekcji przy wykorzystaniu dostępnych narzędzi
• Zdobycie wiedzy na temat jak przeprowadzić rozmowę rekrutacyjną i zweryfikować kompetencje kandydata
• Poznanie istoty poprawnie przygotowanego opisu stanowiska pracy
Dlaczego warto wziąć udział?

Dlaczego warto wybrać markę PERSPECTA?

 

  1. Wieloletnie doświadczenie na rynku ogólnopolskim
  2. Ilość firm, która Nam zaufała: http://perspecta.pl/zaufali-nam/
  3. Realizacja szkoleń na terenie całej Polski – przy zachowaniu cen rynkowych dla

     woj. pomorskiego

  1. Projekty dofinansowane http://perspecta.pl/szkolenia-dofinansowane/

 

Rocznie:

 

1.     Przeszkalamy ok. 20 000 uczestników

2.     Realizujemy ponad 1000 szkoleń

 

 

Powyższe moduły szkolenia są przykładowe.

Program szkolenia zostanie dopasowany do Państwa potrzeb oraz będzie uwzględniać specyfikę branży.

Dla Klientów realizujących szkolenia cykliczne dodatkowy rabat, uzależniony od wielkości całego projektu.

W celu opracowania indywidualnej oferty wraz z programem szkolenia prosimy o przesłanie zapytania do Działu Szkoleń: szkolenia@perspecta.pl podając preferowaną tematykę szkolenia oraz ilość osób. Konsultanci dopasują ofertę do Państwa potrzeb.

Kto powinien wziąć udział?

-

Program szkolenia

Moduły Szkoleniowe:

 

WPROWADZENIE DO PROCESU REKRUTACJI I SELEKCJI

  • Planowanie procesu rekrutacji
  • Redagowanie ogłoszeń
  • Selekcje CV i LM kandydatów
  • Źródła rekrutacji - wewnętrzne, zewnętrzne oraz zalety i wady
  • Rodzaje rekrutacji - szeroka, segmentowa oraz zalety i wady
  • Funkcje rekrutacji - informacyjna, motywacyjna, preselekcyjna
  • Model „sita”, model „kapitału ludzkiego”
  • Regulacje prawne - ochrona danych osobowych, dyskryminacja, strategie selekcyjne)

 

METODY REKRUTACYJNE 

  • Formy rekrutacji oraz ich wady i zalety
  • Direct search
  • Ogłoszenia prasowe, internetowe
  • Nowoczesne formy poszukiwania Kandydatów: portale społecznościowe, fora internetowe,
  • Poprawność tworzenia ogłoszeń
  • Targi pracy, współpraca z agencjami pośrednictwa pracy i firmami konsultingowymi

 

NARZĘDZIA REKRUTACYJNE

  • Testy psychologiczne
  • Ankiety, kwestionariusze
  • Referencje
  • Wywiad środowiskowy
  • Zadania próbne
  • Grafologia
  • Obserwacja uczestnicząca
  • AC
  • Metoda carta vita

 

OPISY STANOWISK I PROFIL KANDYDATA

  • Sformułowanie celów i zadań na stanowisku pracy
  • Elementy opisów stanowisk i ich tworzenie
  • Metody analizy stanowisk pracy- zadania, zachowania, atrybuty
  • Profil osobowy a opis stanowiska, elementy kompletnego profilu kandydata
  • Rodzaje kompetencji- społeczne, menedżerskie, osobiste, opisy kompetencji, kryteria oceny kompetencji
  • Ćwiczenie z określania wymagań na stanowiska

 

DOKUMENTY APLIKACYJNE

  • Rola dokumentów na etapie rekrutacji
  • Wzory i standardy pisania dokumentów
  • CV, listy motywacyjne, zaświadczenia, certyfikaty, referencje- szczegółowa analiza
  • Najczęstsze błędy popełniane przy konstruowaniu dokumentów aplikacyjnych

 

ROZMOWA KWALIFIKACYJNA

  • Komunikacja werbalna i niewerbalna
  • Aktywne słuchanie kandydata
  • Wstępna ocena kandydata
  • Zadawanie pytań - rodzaje pytań, jakich pytań unikać
  • Sporządzanie notatek w trakcie rozmowy
  • Metoda STAR przy ocenie kompetencji zawodowych
  • Indywidualne treningi uczestników szkolenia

 

OCENA ZINTEGROWANA- ASSESMENT CENTER

  • AC jako metoda oceny kompetencji
  • Korzyści z zastosowania  AC
  • Etapy - przygotowanie, realizacja, ocena oraz etapy przebiegu
  • Wady i zalety stosowania AC

 

INDYWIDUALNE TRENINGI REKRUTACJI PRACOWNIKÓW

  • Indywidualne symulacje prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych
  • Praca nad mocnymi i słabymi stronami poszczególnych Uczestników szkolenia.

 

Czas trwania

-

Prelegenci

Cytat

-

Gdzie i kiedy

- 27 stycznia 2021
-

-

woj. pomorskie

Zapisz się

Cena 1
do ustalenia
0 PLN
Cena zawiera:
  • udział w zajęciach
  • materiały szkoleniowo-konferencyjne
  • certyfikat uczestnictwa
Zapisz się

Organizator

Perspecta
80-855 Gdańsk
Wały Piastowskie 1 lok. 1508
woj. pomorskie
FAQ

Najczęściej zadawane pytania

Prosimy o przejście do sekcji Zapisz się, aby wypełnić formularz zgłoszenia w wydarzeniu. Po jego wysłaniu organizator skontaktuje się celem potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia i przekazania szczegółów organizacyjnych.

-


Kontakt

Masz pytania? Napisz do nas

Wypełnij formularz

Uzupełnij pole
Wybierz termin wydarzenia
Uzupełnij pole
Uzupełnij pole
Uzupełnij wiadomość
Potwierdź, że nie jesteś botem.
Musisz zaakceptować regulamin.

Dane kontaktowe

Perspecta
80-855 Gdańsk Wały Piastowskie 1 lok. 1508
Darmowy biuletyn informacyjny

Zapisz się do newslettera i otrzymuj powiadomienia o nowych wydarzeniach!