Rozliczanie czasu pracy w teorii i praktyce – szkolenie z warsztatami

CZAS PRACY – ZASADY PLANOWANIA I ROZLICZANIA

1. Podstawowe pojęcia:

• normy czasu pracy
• doba pracownicza
• tydzień pracowniczy
• wymiar czasu pracy,
• obowiązkowe przerwy w pracy
• stanowiska resortu pracy i PIP

1. Co to znaczy przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy i jego znaczenie przy budowaniu harmonogramów czasu pracy
    
2. Najczęściej wykorzystywane systemy czasu pracy – korzyści płynące z zastosowania właściwego systemu czasu pracy u pracodawcy
    
3. Maksymalna długość okresu rozliczeniowego przy pracy zmianowej w podstawowym systemie czasu pracy, równoważnym systemie czasu pracy oraz pracy w ruchu ciągłym – jego wpływ na planowanie i rozliczanie czasu pracy pracowników
    
4. Różnica między:

• pracą zmianową w podstawowym systemie czasu pracy
• pracą w ruchu ciągłym
• równoważny system czasu pracy

1. Zasady tworzenia harmonogramu w podstawowym zmianowym systemie czasu pracy, równoważnym systemie czasu pracy – stanowiska resortu pracy, PIP i SN
    
2. Rozliczanie ewidencji czasu pracy, rozliczanie godzin nadliczbowych dodatkiem do wynagrodzenia/czasem wolnym/dniem wolnym – stanowiska PIP, resortu pracy i SN:
    
   • systemie podstawowym systemie czasu pracy
   • w równoważnym systemie czasu pracy
      
3. Rozliczanie czasu pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy przy różnych systemach czasu pracy – w jaki sposób rozliczamy godziny ponadwymiarowe, w jaki sposób godziny nadliczbowe – stanowiska SN oraz TSUE
    
4. Praca w niedzielę i święto oraz sposób jej rekompensowania
    
5. Czas pracy kadry kierowniczej
    
6. Czas pracy w podróży służbowej – przykłady rozliczania czasu pracy
    
7. Czas pracy pracowników mobilnych
    
8. Składowe ewidencji czasu pracy oraz częstotliwość jej prowadzenia – zgodnie z rozporządzeniem o dokumentacji pracowniczej oraz stanowiskami resoru pracy
    
9. Sankcje za nieprzestrzeganie zasad właściwego planowania i rozliczania czasu pracy

CZAS PRACY – CZĘŚĆ WARSZTATOWA – PRACA NA PRZYKŁADACH

1. Obliczanie obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy w jedno- i kilkumiesięcznych okresach rozliczeniowych w 2024 roku:

• przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego
• po uwzględnieniu nieobecności pracownika w pracy

1. Przygotowanie harmonogramu dla:

• jednomiesięcznego okresu rozliczeniowego
• trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego
• czteromiesięcznego okresu rozliczeniowego

1. Sporządzanie prawidłowych harmonogramów czasu pracy w podstawowym i równoważnym systemie czasu pracy przy pracy zmianowej oraz pracy w niepełnym etacie z uwzględnieniem:

• odpowiedniego odpoczynku dobowego i tygodniowego
• wymaganej liczby dni wolnych od pracy i niedziel

1. Rozliczanie czasu pracy:

• w podstawowym systemie czasu pracy w pracy zmianowej, ustalanie pracy w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia dobowej i średniotygodniowej normy czasu pracy  
• przy uwzględnieniu wymiaru czasu pracy pomniejszonego o wymiar nieobecności usprawiedliwionej
• z uwzględnieniem nieobecności nieusprawiedliwionej
• w równoważnym systemie czasu pracy przy pracy zmianowej, ustalanie pracy w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy oraz dobowego wydłużonego wymiaru zaplanowanego w harmonogramie