O szkoleniu
Ideą zajęć jest dostarczenie uczestnikom aktualnej, praktycznej wiedzy na temat różnych form rozwiązania i ustania stosunku pracy oraz wypowiadania warunków umowy w toku zatrudnienia. Uczestnicy szkolenia zapoznają się z prawnymi wymaganiami skutecznego zakończeniu zatrudnienia.
Istotnym celem szkolenia jest wyeliminowanie błędów popełnianych przez pracodawców w zakresie wyboru trybu ustania stosunku pracy oraz uzasadniania wypowiedzeń, które mogą skutkować wypłatą pracownikowi odszkodowania, a nawet koniecznością ponownego przyjęcie go do pracy.
Zakres szkolenia, z uwzględnieniem orzecznictwa sądów pracy, obejmuje problematykę konstruowania najkorzystniejszych warunków rozwiązania zatrudnienia, środków ochrony prawnej przy rozstaniu się z pracownikiem, roszczeń ze stosunku pracy.
Istotnym celem szkolenia jest wyeliminowanie błędów popełnianych przez pracodawców w zakresie wyboru trybu ustania stosunku pracy oraz uzasadniania wypowiedzeń, które mogą skutkować wypłatą pracownikowi odszkodowania, a nawet koniecznością ponownego przyjęcie go do pracy.
Zakres szkolenia, z uwzględnieniem orzecznictwa sądów pracy, obejmuje problematykę konstruowania najkorzystniejszych warunków rozwiązania zatrudnienia, środków ochrony prawnej przy rozstaniu się z pracownikiem, roszczeń ze stosunku pracy.
Dlaczego warto wziąć udział?
Korzyści dla uczestników
• ugruntowanie praktycznych umiejętności z zakresu zwalniania pracowników, tworzenia dokumentacji w tym zakresie, uzasadniania decyzji pracodawcy
• wyposażenie w gotowe do stosowania narzędzia i metody pracy na stanowiskach odpowiedzialnych za prawidłowe dokumentowanie spraw pracowniczych
• umiejętność przekształcania obowiązków nakładanych na pracodawców przez prawo pracy na wzory postępowań przy zwalnianiu pracowników
• dostęp do wieloletniej, praktycznej wiedzy oraz sprawdzonych rozwiązań
Kto powinien wziąć udział?
Zajęcia skierowane są szczególnie do kadry kierowniczej odpowiedzialnej za realizację procesów pracowniczych i stosowanie prawa pracy w imieniu pracodawcy oraz pracowników działów personalnych odpowiedzialnych za dokumentowanie spraw pracowniczych.
Program szkolenia
- Środki ochrony prawnej przy rozwiązaniu umowy o pracę
- jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem
- kodeksowe i pozakodeksowe formy rozwiązania stosunku pracy
- na mocy porozumienia stron
- za wypowiedzeniem jednej ze stron
- bez wypowiedzenia
- wypowiedzeniem zmieniającym warunki pracy / płacy
- z przyczyn niedotyczących pracownika
- czym jest ochrona ogólna i ochrona szczególna zatrudnienia, w tym m.in:
- ochrona pracownicy w ciąży, pracownika niepełnosprawnego, pracownika młodocianego, pracownika-rodzica, pracownika-opiekuna
- wiek emerytalny a ochrona przedemerytalna pracownika
- Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron – zasady negocjowania warunków zakończenia stosunku pracy
- Rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę z winy / bez winy pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia – przyczyny i uzasadnienie powodu
- pojęcie ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, przykłady naruszeń (m.in. spożywanie alkoholu, nietrzeźwość, stan po spożyciu alkoholu, utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, nieusprawiedliwione nieobecności, nadużywanie zwolnienia lekarskiego, umyślność pracownika)
- postępowanie wyjaśniające a miesięczny termin do rozwiązania umowy z winy pracownika
- rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika
- Przypadki, w których to pracownik sam może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia powołując się na winę przełożonego, zasady reagowania pracodawcy na takie zdarzenie
- Rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem pracodawcy – przyczyny i uzasadnienie powodu
- negatywna ocena pracy
- utrata zaufania
- absencja chorobowa
- niezdolność pracownika do pracy
- nienależyte wykonywanie obowiązków pracowniczych
- działalność konkurencyjna
- przyczyny niezawinione
- kryteria doboru pracowników do zwolnień grupowych
- uwzględnianie interesów pracodawcy
- Sposób podawania uzasadnienia decyzji pracodawcy oraz udział osób trzecich podczas wręczania pracownikowi porozumienia / wypowiedzenia / rozwiązania umowy o pracę
- jak argumentować decyzje pracodawcy
- jak reagować na emocje zwalnianego pracownika
- Wymogi prawne rozwiązania umowy o pracę
- konsultacjazwiązkowa zamiaru wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony
- jakie obowiązują a jakie wybrać terminy wypowiadania i rozwiązywania umowy
- zasady doręczenia oświadczenia woli o zwolnieniu nieobecnemu pracownikowi
- rygor okresów wypowiedzenia
- kwestia należnego urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia
- kiedy stosować skrócony okres wypowiedzenia
- możliwość powierzenia innej pracy
- zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
- kiedy i w jakiej wysokości stosować odprawy i odszkodowania pieniężne, wyłączenia z obowiązku wypłat
- świadectwo pracy na nowych zasadach
- terminy odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę
- dochodzenie roszczeńw związku z niezgodnym z prawem zwolnieniem – czego pracodawca może spodziewać się w pozwie od pracownika
- Trudne przypadki i skutki błędów w procesie zwalniania pracowników – sądowa ocena prawidłowości działań pracodawcy w orzecznictwie sądów pracy
Czas trwania
10:00 - 17:00 - 1 dzień
Prelegenci
Trener Progress Project Sp. z o.o.
Terminy i miejsca
To szkolenie nie ma aktualnych terminów. Wyślij zapytanie o nowe terminy bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
Hotel Mercure Airport Okęcie***
02-210 Warszawa
Aleja Krakowska 226
woj. mazowieckie
Hotel Mercure Gdańsk Posejdon***
80-341 Gdańsk
Kapliczna 30
woj. pomorskie
Wymagany jest komputer z dostępem do internetu. Zalecamy również doposażenie się w słuchawki z mikrofonem.
Rejestracja
Wybierz termin:
Cena
Przy zgłoszeniu do 11 grudnia 2020r. Po tym terminie koszt wynosi 960 zł.
760
zł
+23% VAT
Cena zawiera:
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe
- certyfikat uczestnictwa
- serwis obiadowy
- przerwy kawowe
Zapisz się
Wydarzenie nieaktualne. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
FAQ
Najczęściej zadawane pytania
Prosimy o przejście do sekcji
Zapisz się, aby
wypełnić formularz zgłoszenia w wydarzeniu. Po jego wysłaniu organizator skontaktuje
się celem potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia i przekazania szczegółów organizacyjnych.
Prosimy o wypełnienie formularza zgłoszenia dostępnego na górze strony. Po jego otrzymaniu skontaktujemy się, aby potwierdzić zgłoszenie i przekazać wszystkie informacje organizacyjne.
Podczas wypełniania formularza rejestracji zaznacz opcję
"Oświadczam, że udział będzie finansowany ze środków publicznych, proszę o wystawienie faktury z zerową stawką VAT."
Jeśli potrzebujesz zarejestrować organizatora w wewnętrznym systemie zamówień możesz zrobić to na dwa sposoby.
W trakcie wypełniania zgłoszenia w polu Uwagi przekaż tą informację - opiekun szkolenia skontaktuje się w celu dopełnienia formalności.
Możesz to również zrobić samodzielnie z użyciem poniższych danych:
- Nazwa firmy: Progress Project Sp. z o.o.
- Ulica i nr: ul. Światowa 22
- Kod pocztowy: 02-229
- Miejscowość: Warszawa
- Numer NIP: 5252382647
Najszybszym sposobem kontaktu z organizatorem i uzyskania dodatkowych informacji jest
wypełnienie formularza kontaktowego.
Możesz też zadzwonić do organizatora.
Kontakt
Masz pytania? Napisz do nas
Wypełnij formularz
Dane kontaktowe
Eventis.pl
04-395 Warszawa
ul. Siennicka 22/22
Organizator
Progress Project Sp. z o.o.
02-229 Warszawa, Polska
ul. Światowa 22
woj. mazowieckie
Firmę szkoleniowo - doradczą Progress Project tworzy zespół profesjonalnych i zaangażowanych doradców i ekspertów, których łączy wspólna pasja. Szeroka oferta naszych szkoleń i projektów doradczych obejmuje obszar logistyki, transportu, magazynowania...
Powiadomienia o nowych terminach