Szkolenie

Rygory prawne zwalniania pracowników – rozwiązywanie umów o pracę, pojedynczo i zbiorowo, w zgodzie z prawem i ochroną interesu pracodawcy

O szkoleniu

Ideą zajęć jest dostarczenie uczestnikom aktualnej, praktycznej wiedzy na temat różnych form rozwiązania i ustania stosunku pracy oraz wypowiadania warunków umowy w toku zatrudnienia. Uczestnicy szkolenia zapoznają się z prawnymi wymaganiami skutecznego zakończeniu zatrudnienia.

Istotnym celem szkolenia jest wyeliminowanie błędów popełnianych przez pracodawców w zakresie wyboru trybu ustania stosunku pracy oraz uzasadniania wypowiedzeń, które mogą skutkować wypłatą pracownikowi odszkodowania, a nawet koniecznością ponownego przyjęcie go do pracy.

Zakres szkolenia, z uwzględnieniem orzecznictwa sądów pracy, obejmuje problematykę konstruowania najkorzystniejszych warunków rozwiązania zatrudnienia, środków ochrony prawnej przy rozstaniu się z pracownikiem, roszczeń ze stosunku pracy.
Dlaczego warto wziąć udział?

Korzyści dla uczestników

• ugruntowanie praktycznych umiejętności z zakresu zwalniania pracowników, tworzenia dokumentacji w tym zakresie, uzasadniania decyzji pracodawcy

• wyposażenie w gotowe do stosowania narzędzia i metody pracy na stanowiskach odpowiedzialnych za prawidłowe dokumentowanie spraw pracowniczych

• umiejętność przekształcania obowiązków nakładanych na pracodawców przez prawo pracy na wzory postępowań przy zwalnianiu pracowników

• dostęp do wieloletniej, praktycznej wiedzy oraz sprawdzonych rozwiązań

Kto powinien wziąć udział?

Zajęcia skierowane są szczególnie do kadry kierowniczej odpowiedzialnej za realizację procesów pracowniczych i stosowanie prawa pracy w imieniu pracodawcy oraz pracowników działów personalnych odpowiedzialnych za dokumentowanie spraw pracowniczych.

Program szkolenia

  1. Środki ochrony prawnej przy rozwiązaniu umowy o pracę
    • jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem
    • kodeksowe i pozakodeksowe formy rozwiązania stosunku pracy
  2. na mocy porozumienia stron
  3. za wypowiedzeniem jednej ze stron
  4. bez wypowiedzenia
  5. wypowiedzeniem zmieniającym warunki pracy / płacy
    • z przyczyn niedotyczących pracownika
    • czym jest ochrona ogólna i ochrona szczególna zatrudnienia, w tym m.in:
  6. ochrona pracownicy w ciąży, pracownika niepełnosprawnego, pracownika młodocianego, pracownika-rodzica, pracownika-opiekuna
  7. wiek emerytalny a ochrona przedemerytalna pracownika
  8. Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron – zasady negocjowania warunków zakończenia stosunku pracy
  9. Rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę z winy / bez winy pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia – przyczyny i uzasadnienie powodu
    • pojęcie ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, przykłady naruszeń (m.in. spożywanie alkoholu, nietrzeźwość, stan po spożyciu alkoholu, utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, nieusprawiedliwione nieobecności, nadużywanie zwolnienia lekarskiego, umyślność pracownika)
    • postępowanie wyjaśniające a miesięczny termin do rozwiązania umowy z winy pracownika
    • rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika
  10. Przypadki, w których to pracownik sam może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia powołując się na winę przełożonego, zasady reagowania pracodawcy na takie zdarzenie
  11. Rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem pracodawcy – przyczyny i uzasadnienie powodu
    • negatywna ocena pracy
    • utrata zaufania
    • absencja chorobowa
    • niezdolność pracownika do pracy
    • nienależyte wykonywanie obowiązków pracowniczych
    • działalność konkurencyjna
    • przyczyny niezawinione
    • kryteria doboru pracowników do zwolnień grupowych
    • uwzględnianie interesów pracodawcy
  12. Sposób podawania uzasadnienia decyzji pracodawcy oraz udział osób trzecich podczas wręczania pracownikowi porozumienia / wypowiedzenia / rozwiązania umowy o pracę
    • jak argumentować decyzje pracodawcy
    • jak reagować na emocje zwalnianego pracownika
  13. Wymogi prawne rozwiązania umowy o pracę
    • konsultacjazwiązkowa zamiaru wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony
    • jakie obowiązują a jakie wybrać terminy wypowiadania i rozwiązywania umowy
    • zasady doręczenia oświadczenia woli o zwolnieniu nieobecnemu pracownikowi
    • rygor okresów wypowiedzenia
    • kwestia należnego urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia
    • kiedy stosować skrócony okres wypowiedzenia
    • możliwość powierzenia innej pracy
    • zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
    • kiedy i w jakiej wysokości stosować odprawy i odszkodowania pieniężne, wyłączenia z obowiązku wypłat
    • świadectwo pracy na nowych zasadach
    • terminy odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę
    • dochodzenie roszczeńw związku z niezgodnym z prawem zwolnieniem – czego pracodawca może spodziewać się w pozwie od pracownika
  14. Trudne przypadki i skutki błędów w procesie zwalniania pracowników – sądowa ocena prawidłowości działań pracodawcy w orzecznictwie sądów pracy

Czas trwania

10:00 - 17:00 - 1 dzień

Prelegenci

Cytat

Trener Progress Project Sp. z o.o.

Gdzie i kiedy

Warszawa 25 października 2021
Hotel Mercure Airport Okęcie***

02-210 Warszawa

Aleja Krakowska 226

woj. mazowieckie

Gdzie i kiedy

Gdańsk 13 września 2021
Hotel Mercure Gdańsk Posejdon***

80-341 Gdańsk

Kapliczna 30

woj. pomorskie

Gdzie i kiedy

Online 12 lipca 2021

Gdzie i kiedy

Wrocław 18 marca 2021
Hotel Novotel**** & Ibis Centrum***

53-332 Wrocław

Powstańców Śląskich 7

woj. dolnośląskie

Gdzie i kiedy

Warszawa 4 marca 2021
Hotel Golden Tulip Warsaw Airport****

02-180 Warszawa

Aleja Krakowska 235

woj. mazowieckie

Gdzie i kiedy

Online 25 stycznia 2021

Zapisz się

Cena
Przy zgłoszeniu do 11 grudnia 2020r. Po tym terminie koszt wynosi 960 zł.
760 PLN
+23% VAT
Cena zawiera:
  • udział w zajęciach
  • materiały szkoleniowo-konferencyjne
  • certyfikat uczestnictwa
  • serwis obiadowy
  • przerwy kawowe
Zapisz się

Organizator

Progress Project Sp. z o.o.
02-229 Warszawa
ul. Światowa 22
woj. mazowieckie
Firmę szkoleniowo - doradczą Progress Project tworzy zespół profesjonalnych i zaangażowanych doradców i ekspertów, których łączy wspólna pasja. Szeroka oferta naszych szkoleń i projektów doradczych obejmuje obszar logistyki, transportu, magazynowania...
FAQ

Najczęściej zadawane pytania

Prosimy o przejście do sekcji Zapisz się, aby wypełnić formularz zgłoszenia w wydarzeniu. Po jego wysłaniu organizator skontaktuje się celem potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia i przekazania szczegółów organizacyjnych.

Prosimy o wypełnienie formularza zgłoszenia dostępnego na górze strony. Po jego otrzymaniu skontaktujemy się, aby potwierdzić zgłoszenie i przekazać wszystkie informacje organizacyjne.

Wymagany jest komputer z dostępem do internetu. Zalecamy również doposażenie się w słuchawki z mikrofonem.

Kontakt

Masz pytania? Napisz do nas

Wypełnij formularz

Uzupełnij pole
Wybierz termin wydarzenia
Uzupełnij pole
Uzupełnij pole
Uzupełnij wiadomość
Potwierdź, że nie jesteś botem.
Musisz zaakceptować regulamin.

Dane kontaktowe

Progress Project Sp. z o.o.
02-229 Warszawa ul. Światowa 22
Darmowy biuletyn informacyjny

Zapisz się do newslettera i otrzymuj powiadomienia o nowych wydarzeniach!