szkolenie: "Akademia Trenera Biznesu"

Co to znaczy być skutecznym trenerem?

 Osobowość skutecznego trenera
 Andragogika – edukacja ludzi dorosłych
 4 style uczenia się (empiryk, analityk, teoretyk, pragmatyk)

Przygotowanie szkoleń biznesowych

 Cykl szkoleniowy – sesje szkoleniowe
 Przygotowanie szkoleń:
 Identyfikacja i analiza potrzeb szkoleniowych
 Formułowanie celów szkolenia
 Projektowanie programu szkoleniowego
 Rodzaje metod i technik szkoleniowych (dyskusja, symulacje, case study, burza mózgów, demonstracje, grupy zadaniowe, gry, video)
 Właściwy dobór i podział materiałów szkoleniowych
 Pomoce wizualne i materiały prezentacyjne
 Organizacja i logistyka szkoleń
 Ewaluacja – model Kirkpatricka

Prowadzenie szkoleń

 Integracja grupy szkoleniowej
 Proces grupowy i indywidualizacja członków grupy
 Cykl Kolba a cykl uczenia się
 Prezentacja jako metoda szkoleniowa
 Mini wystąpienia publiczne – radzenie sobie ze stresem
 Zarządzanie sobą w czasie podczas szkolenia
 Trudne sytuacje szkoleniowe
 Motywowanie grupy do pracy
 Ćwiczenia aktywizujące
 Efektywne szkolenie – czynniki sukcesu

Ewaluacja szkolenia

 Zasady przygotowania ankiet poszkoleniowych
 Feedback – informacja zwrotna
 Mentoring i coaching poszkoleniowy
 Komunikacja poprzez komunikatory (Skype, GG) oraz e-maile

Trenerski warsztat

 Autoprezentacja trenera.
 Komunikacja werbalna
 Komunikacja niewerbalna
 Autorytet i wizerunek profesjonalnego trenera