Szkolenie: SZKOLENIE: Prawo pracy i wynagrodzenia w 2019 r. - praktyczne warsztaty, najnowsze zmiany i efektywne rozwiązania Udostępnij

Wyszukiwanie
Słowo kluczowe:
Np.: temat, miasto, nazwa organizatora...
Kategoria:

Adres WWW wydrukowanej strony: https://eventis.pl//szkolenie/szkolenie-prawo-pracy-i-wynagrodzenia-w-2019-r-praktyczne-warsztaty-najnowsze-zmiany-i-efektywne-rozwiazaniaudostepnij-71001

Informacje o szkoleniu

  • SZKOLENIE: Prawo pracy i wynagrodzenia w 2019 r. - praktyczne warsztaty, najnowsze zmiany i efektywne rozwiązania Udostępnij

    ID szkolenia: 71001
    Kategoria: Szkolenia i Kursy
    Branża/temat: Kadry, HR
  • Adres szkolenia:

    Sale szkoleniowe w Centrum Krakowa
    Rynek Główny 30/37
    Kraków
    woj. małopolskie
  • Termin szkolenia:

    Data: 26.05.2019
    Godziny zajęć (czas trwania):
    09.00-15.00 8 godzin lekcyjnych
  • Organizator szkolenia:

    Tax Consilium Sp z o.o.
    ul. Rynek Główny 30/37
    31-010 Kraków
    woj. małopolskie
    O firmie Inne oferty firmy
Tax Consilium Sp z o.o.
Zadaj pytanie:
Zgłoś uczestnictwo:

Opis szkolenia

Informacje podstawowe o szkoleniu:

PRAKTYCZNIE PRZYGOTUJ SIĘ
DO PROWADZENIA ROZLICZEŃ
ZGODNIE Z NAJNOWSZYMI ZMIANAMI

Na Kursie zyskasz INFORMACJE na temat najnowszych zmian i najkorzystniejszych rozwiązań z zakresu prawa pracy i wynagrodzeń w 2019 r.

Zajęcia poprowadzi dla Ciebie praktyk biznesu - BIEGŁY REWIDENT, który przekaże Ci PRAKTYCZNE WSKAZÓWKI dot. interpretacji poszczególnych przepisów (i możliwości dla Twojej firmy).

Dzięki praktycznym warsztatom faktycznie PRZYGOTUJESZ SIĘ do zareagowania na legislacyjne zmiany.

Odkryjesz MOŻLIWOŚCI prowadzenia dobrej polityki kadrowo-płacowej i zdobędziesz UMIEJĘTNOŚĆ interpretowania najnowszych przepisów. To natomiast pozwoli Ci na podejmowanie lepszych decyzji biznesowych.

Otrzymasz KOMPLEKSOWE MATERIAŁY, które wykorzystasz w późniejszej pracy i do których będziesz mógł wrócić w dowolnym momencie.

Po Kursie przez 30 DNI otoczymy Cię OPIEKĄ POSZKOLENIOWĄ (będziemy e-mailowo odpowiadać na Twoje pytania).

Dokonaj PEWNEGO WYBORU. Posiadamy certyfikat
ISO 29990:2010

Szkolenie skierowane jest do:

TEN KURS JEST WŁAŚNIE DLA CIEBIE:
-Jeśli chcesz podnieść swoje kwalifikacje
- Posiadasz podstawową wiedzę z zakresu wynagrodzeń oraz prawa pracy
- Ukończyłeś kurs kadr i płac od podstaw lub Kurs Rachunkowości od podstaw (to nie jest wymóg)
- Pracujesz w dziale księgowym, biurze rachunkowym lub firmie outsourcingowej
- Posiadasz co najmniej średnie wykształcenie

Program szkolenia:

POZNAJ ZAKRES MERYTORYCZNY KURSU
1. Zmiany kodeksu pracy, obowiązujące od 25 maja 2018 roku.
2. Dane osobowe w prawie pracy.
3. Obowiązek informacyjny w stosunku do pracowników.
4. Nowe zasady wprowadzania monitoringu na terenie zakładu pracy oraz kontroli poczty elektronicznej.
5. Nowe zasady przechowywania akt osobowych pracowników, wynikające z ustawy z dnia 10 stycznia 2018 roku, które weszły w życie 1 stycznia 2019 roku.
6. Elektronizacja akt osobowych pracowników.
7. Nowe okresy przechowywania akt osobowych.
8. Wydawanie akt osobowych pracowników i informowanie o terminie ich zniszczenia.
9. Nowe zasady wypłaty wynagrodzenia na konto pracownika i obowiązek informacyjny pracodawcy.
10. Skrócenie okresu przechowywania akt osobowych pracowników zatrudnionych od 1999 roku.
11. Projektowane zmiany kodeksu pracy w zakresie ochrony danych osobowych pracowników, w związku z przepisami RODO.
12. Projekt nowelizacji kodeksu pracy w zakresie równego traktowania w zatrudnieniu i rozszerzenie zakazu dyskryminacji.
13. Rozróżnienie kodeksowe dyskryminacji i nierównego traktowania.
14. Projektowane zmiany w zakresie dochodzenia roszczeń z tytułu mobbingu.
15. Umowy na czas określony i kończący się limit w dniu 21 listopada 2018 roku. Jak prawidłowo rozwiązać umowę, by nie przekształciła się w umowę na czas nieokreślony.
16. Czy przekształcenie umowy na czas określony w zatrudnienie bezterminowe wymaga potwierdzenia w formie pisemnej?
17. Obowiązki pracodawcy związane z przekształceniem umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony;
18. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, która w trakcie biegu wypowiedzenia stanie się umową o pracę na czas nieokreślony.
19. Jakie umowy o pracę na czas określony nie podlegają wliczeniu do limitu „33 i 3”.
20. W jakim trybie i w jakich sytuacjach można wyłączyć umowę na czas określony spod limitu „33 i 3”?.
21. Jak prawidłowo rozwiązać umowę o pracę, w odniesieniu do której naruszono „33 i 3”?
22. Uprawnienia PIP związane z naruszeniem limitu „33 i 3”
23. Ujawnianie wysokości własnego wynagrodzenia w aspekcie naruszania dóbr osobistych pracowników.
24. Ustalenie w umowie o pracę miejsca pracy dla pracowników pracujących w terenie.
25. Odpowiedzialność odszkodowawcza pracownika w przypadku porzucenia pracy.
26. Kontaktowanie się pracodawcy ze współmałżonkiem pracownika niezdolnego do pracy.
27. Zmiana stanowiska pracownicy powracającej do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem.
28. Rozwiązanie umowy o pracę z powodu podania nieprawdziwych informacji podczas rekrutacji.
29. Jak rozwiązać zawartą umowę o pracę przed nawiązaniem stosunku pracy?
30. Czy kwotę świadczenia 500+ należy brać pod uwagę przy przyznawaniu świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
31. Naruszenie prawa do odpoczynku i naruszenie przepisów bhp, jako podstawa do dochodzenia przez pracownika świadczeń z tytułu naruszenia dóbr osobistych.
32. Liczba godzin przy umowie zlecenie a ewidencja czasu pracy pracownika. Różnice w dokumentowaniu.
33. Tygodniowy odpoczynek w tygodniu zaczynającym się od poniedziałku.
34. Ustalanie nominałów do wypłaty wynagrodzenia i dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych.
35. Terminy wypłaty normalnego wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.
36. Godziny nadliczbowe – praca ponad wymiar czy praca ponad normę, która godzina wchodzi do limitu rocznego w przypadku, gdy w okresie rozliczeniowym wystąpi święto.
37. Skrócenie tygodniowego odpoczynku poniżej 35 godzin w związku z przejściem na inną zmianę a wezwanie pracownika na godziny nadliczbowe.
38. Ocenianie pracowników, upominanie pracowników w obecności współpracowników a naruszenie dóbr osobistych.
39. Termin rozwiązania umowy o pracę w razie wskazania przez pracownika niewłaściwego okresu wypowiedzenia.
40. Urlop wychowawczy i jego wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego.
41. Urlop wypoczynkowy pod czas łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą.
42. Skuteczność wypowiedzenia złożonego przez pracownicę, która po tym fakcie dowiedziała się, że jest w ciąży.
43. Skomplikowane przypadku dotyczące udzielania urlopów wypoczynkowych.
44. Pytania i odpowiedzi.

Informacje o prelegentach:

TRENERZY SĄ PRAKTYKAMI BIZNESU Kierują działami kadrowo-płacowymi polskich firm

Koszt i warunki udziału

Ceny:

  • 489 - 489

Cena zawiera:

ZAŚWIADCZENIE MEN o ukończeniu Kursu 30 DNI opieki poszkoleniowej PAKIET SZKOLENIOWY: autorskie materiały szkoleniowe, notatnik, długopis, ołówek, torbę Atrakcyjne zniżki i rabaty na udział w kolejnych kursach

Dofinansowanie z UE:

Nie.

Warunki udziału i przyjmowania zgłoszeń:

Aby uzyskać więcej informacji, wejdź na naszą stronę internetową https://www.taxconsilium.com

Szkolenie, kurs: SZKOLENIE: Prawo pracy i wynagrodzenia w 2019 r. - praktyczne warsztaty, najnowsze zmiany i efektywne rozwiązania Udostępnij