O szkoleniu
Pogłębienie, poszerzenie, zdobycie i utrwalenie wiedzy z zakresu:
- podstaw teoretycznych narzędzia: Teoria Osobowości W. Łukaszewskiego, Teoria Poznawczych Osobowościowych Struktur Pracy V. Wekselberga,
- budowy testu, skal głównych i szczegółowych, z których składa się narzędzie,
- właściwości psychometrycznych narzędzia i danych walidacyjnych.
Zdobycie i doskonalenie umiejętności i zdolności z zakresu:
- łączenia wiedzy o koncepcji leżącej u podstaw TIC z wiedzą na temat diagnozy psychologicznej,
- interpretacji wyników na różnych poziomach analizy: cechy globalne i cechy szczegółowe,
- interpretacji TIC w odniesieniu do innych źródeł danych o osobie badanej: CV, wyniki innych przykładowych testów,
- stosowania TIC w obszarze selekcji i rozwoju.
Wykształcenie i utrwalenie postaw, polegających przede wszystkim na zrozumieniu, że:
- TIC jest tylko jednym z elementów diagnozy psychologicznej,
- konieczne jest krzyżowanie wyników TIC z innymi danymi: CV, wyniki innych testów, dane z wywiadu,
- należy wykorzystywać pełne spektrum interpretacji testu: analiza wyników na poziomie cech globalnych i cech szczegółowych.
wszystkich osób zaiteresowanych tematyką szkolenia
Program szkolenia
Moduł I. Podstawy teoretyczne TIC
- Obszary diagnozy psychologicznej człowieka w pracy
- Wprowadzenie do koncepcji teoretycznej narzędzia
- Osobowościowe predyspozycje kluczowe w miejscu pracy – pracowitość i współpraca
- Rozumienie osobowości jako struktury pojęć
- Struktura osobowości w ujęciu W. Łukaszewskiego
- Koncepcja Osobowościowych Struktur Poznawczych V. Wekselberga
- Motywacja także jako efekt występowania rozbieżności
Moduł II. Struktura TIC i jego właściwości psychometryczne
- Skale i podskale TIC
- Rozumienie cech globalnych i cech składowych
- Dane na temat rzetelności i trafności TIC
Moduł III. Wprowadzenie do diagnozy z użyciem TIC
- TIC a inne narzędzia diagnozy psychologicznej
- Cechy mierzone przez TIC a koncepcje innych konstruktów psychologicznych
- Schemat interpretacji TIC
Moduł IV. Analiza przypadków z wykorzystaniem TIC i innych narzędzi
- TIC a dane z CV, wywiadu, Assessment Center, testów kompetencyjnych
- Krzyżowanie wyników TIC a kompletność i trafność diagnozy psychologicznej
- Specyfika interpretacji TIC w selekcji
- Specyfika interpretacji TIC w rozwoju
- Interpretacja TIC – trudności i zagrożenia
Czas trwania
Prelegenci
dr Diana Malinowska – senior konsultant/ senior trener
Psycholog organizacji, prowadzi badania naukowe nad zjawiskiem pracoholizmu wśród polskich menedżerów. Specjalizuje się w opracowywaniu narzędzi do oceny kompetencji pracowników. Szkoli z szeroko rozumianego rozwoju umiejętności pracowniczych, m.in. komunikacji, asertywności, pracy zespołowej, rozwiązywania konfliktów. Prowadzi zajęcia dydaktyczne na Uniwersytecie Jagiellońskim w Krakowie z zakresu psychologii emocji i motywacji oraz motywowania.
Autorka publikacji naukowych i popularno-naukowych o tematyce pracoholizmu, twórczości w organizacji oraz motywowania i wynagradzania pracowników.
Grzegorz Truszewski – konsultant
Absolwent Wydziału Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego oraz Akademii Wychowania Fizycznego. Związany z IBD Business School od 2008 roku. W tym czasie miał okazję zarządzać projektami na rynku polskim i europejskim dla największych polskich i zagranicznych firm, m.in. ABB, Alior Banku, Banku Pocztowego, Deutsche Banku, T-Mobile, Enea, Grupy Lotos, Makro Cash & Carry, PKN Orlen i wielu innych.
Najbardziej zainteresowany jest diagnozą zarówno jednostek, jak i systemów w organizacji. W obszarze zarządzania zasobami ludzkimi wdraża galilejską zasadę: „Licz to, co policzalne, mierz to, co mierzalne, a to, co niemierzalne, uczyń mierzalnym”. Narzędziami, które do tego wykorzystuje, są testy, ankiety, kwestionariusze, sondaże i symulacje. W życiu prywatnym pasjonat sportu – instruktor narciarstwa, pływania, kajakarstwa; triathlonista, maratończyk, kitesurfer i fan gier zespołowych
Zapisz się
- przeprowadzenie szkolenia wraz z jego ewaluacją, standardowy komplet materiałów szkoleniowych składający się z: podręcznika do testu TIC, prezentacji w wersji papierowej dla uczestnika szkolenia; zaświadczenie IBD Business School
Wydarzenie nieaktualne. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Organizator
Najczęściej zadawane pytania
Zachęcamy do wypełnienia i przesłania formularza zgłoszenia dostępnego na górze strony szkolenia. Po jego oodebraniu skontaktujemy się z Państwem celem potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia i przekazania szczegółów organizacyjnych.
- Chcesz wiedzieć więcej? Napisz do nas! lub zadzwoń!
Masz pytania? Napisz do nas
