Trening dla Wewnętrznych Trenerów

09:00 – 09:30

Rozpoczęcie kursu. Omówienie kontraktu, celów szkolenia i potrzeb szkoleniowych Uczestników zajęć.

09:30 – 10:00

Moduł I. Trening dla trenerów wewnętrznych – wprowadzenie

• Elementy treningu integracyjnego trenera z grupą szkoleniową (poznanie trenera z grupą i uczestników szkolenia pomiędzy sobą).
• Przedstawienie programu szkolenia, planu, celów szkolenia.
• Omówienie potrzeb szkoleniowych uczestników szkolenia.
• Mini-wykład oraz praktyczne przećwiczenie zasad budowania kontraktu z grupą wraz z omówieniem. Przykłady.

10:00 – 11:15

Moduł II. Trening dla trenerów – planowanie i projektowanie szkoleń

• Trójkąt kompetencji trenera (omówienie, ćwiczenie indywidualne, dyskusja).
• Role trenera w procesie szkoleniowym.
• Metoda Human Performance Improvement (HPI) w prowadzeniu szkoleń.
• Warunki uczenia dorosłych podczas prowadzonych przez trenera szkoleń.
• Cztery etapy uczenia się.
• Piramida zapamiętywania.
• Cykl Kolba – jak go wdrożyć w plan szkolenia?
• Metody określania celów szkolenia.
• Dobór metod szkoleniowych do celów warsztatu/ wykładu.
• Zarządzanie czasem szkoleniowym przez trenera podczas szkolenia.
• Model efektywności szkolenia Kirkpatricka.
• Ścieżka działań wzmacniających efekty szkolenia (prezentacja).
• Normy etyczne, jakich musi przestrzegać trener (prezentacja).

11:15 – 11:30 Przerwa

11:30 – 12:30

Moduł III. Trening dla trenerów – zasady przygotowania szkolenia od strony technicznej

• Materiały szkoleniowe (prezentacja możliwości).
• Sprzęt audiowizualny (flipchart, rzutnik, projektor multimedialny itp. – ustawienie sprzętu a teren trenera).
• Przygotowanie slajdów i flipchartów (prezentacja stylu amerykańskiego i standardowego wraz z trickami związanymi z czytelnością przekazywanych treści).
• Sala szkoleniowa – jak zadbać o swój teren?
• Przygotowanie akcesoriów do ćwiczeń i gier (mini-wykład o zasadach budowania ćwiczeń szkoleniowych wraz z praktycznym zastosowaniem wskazówek; projektowanie ćwiczenia, omówienie rezultatu ćwiczenia na forum grupy).
• Najczęstsze błędy trenerskie (prezentacja).
• Analiza SWOT dla trenera w organizacji (ćwiczenie indywidualne, omówienie).

12:30 – 13:20 Przerwa obiadowa

13:20 – 14:30

Moduł IV. Trening dla trenerów wewnętrznych – najważniejsze umiejętności trenerskie

• Techniki zarządzania stresem przed i podczas szkolenia (mini-wykład omawiający pojęcia eustresu i dystresu, prezentacja technik radzenia sobie ze stresem na tydzień przed szkoleniem, na dzień przed szkoleniem oraz tuż przed drzwiami sali szkoleniowej).
• Umiejętność aktywnego słuchania – przypomnienie zasad parafrazy oraz siły pauzy (ćwiczenie).
• Mowa ciała trenera podczas prowadzenia szkolenia (ćwiczenie świadomej mowy ciała na forum grupy).
• Rola głosu trenera podczas prowadzenia szkolenia (ćwiczenie na forum grupy poprawnej wymowy).

14:30 – 14:45 Przerwa

14:45 – 15:40

Moduł V. Trening dla trenerów wewnętrznych – techniki prowadzenia szkoleń

• Zasady zdobywania zaufania grupy – prezentacja tricków trenerskich.
• Skuteczny przekaz informacji oraz zasady utrzymania uwagi i zaangażowania uczestników (mini wykład oraz prezentacja obecnego, indywidualnego sposobu przekazywania treści. Analiza wystąpienia przez audytorium z praktycznym ćwiczeniem zasad feedbacku).
• Chwalenie uczestników szkoleń przez trenera – prezentacja tricków trenerskich.
• Kreatywne myślenie jako element elastyczności w pracy trenera (ćwiczenie pracy z grupą).

Zadanie do wykonania między dniami szkoleniowymi: planowanie konspektu szkolenia.

15:40 – 16:00

Podsumowanie 1 dnia kursu: powtórzenie najważniejszych zagadnień, stworzenie przez Uczestników osobistej listy poszkoleniowej, której tematem jest sztuka organizacji szkoleń i efektywność osobista. Szkolenie rozpoczyna się następnego dnia od omówienia zadania i osobistej check-listy.

Dzień 2

09:00 – 09:15

Przywitanie – kawa, herbata, napoje, słodkie przekąski, owoce

09:15 – 09:45

Omówienie zadania domowego.

09:45 – 10:45

Moduł VI. Trening dla trenerów wewnętrznych – prezentacje

• Wystąpienia Uczestników wykorzystujące w praktyce informacje zdobyte podczas pierwszego dnia (ćwiczenie indywidualne, wystąpienia wraz z nagraniem).
• Sesja feedbackowa dla Uczestników szkolenia.

10:45 – 11:00 Przerwa

11:00 – 12:30

Moduł VII. Trening dla trenerów wewnętrznych – techniki radzenia sobie z trudnymi sytuacjami podczas szkoleń (ćwiczenia)

• Pytania bez odpowiedzi.
• Niezdyscyplinowana grupa.
• Agresywny uczestnik.
• Sytuacja kryzysowa.
• Manipulacja ze strony uczestników.
• Awaria sprzętu.
• Przykłady uczestników.

Każdy uczestnik szkolenia dostanie przykłady związane z wyżej wymienionymi trudnymi sytuacjami. Każdy będzie poproszony o prezentację na forum preferowanego systemu radzenia sobie z takimi zdarzeniami. Omówienie i wypracowanie najstosowniejszych metod.

12:30 – 13:10 Przerwa obiadowa

13:10 – 14:30

Moduł VIII. Trening dla trenerów – próbki szkoleniowe Uczestników

• Trener w praktyce. Każdy z Uczestników przeprowadzi próbkę szkoleniową na bazie wcześniej podanego tematu szkoleniowego.
• Trener w boju – prezentacja na forum.

14:30 – 14:45 Przerwa

14:45 – 15:50

Moduł IX. Trening dla trenerów wewnętrznych – analiza prezentacji/nagrań

Omówienie wraz z feedbackiem ze strony trenera prowadzącego oraz grupy szkoleniowej.

15:50 – 16:00

Zakończenie zajęć. Podsumowanie, omówienie najważniejszych treści i zagadnień. Wnioski. Stworzenie przez Uczestników kursu osobistej listy poszkoleniowej.