O szkoleniu
- Najnowsze orzecznictwo sądowe dotyczące prawa pracy
- Dopuszczalność poddawania pracowników badaniom alkomatem – najnowszy wyrok Sądu Najwyższego
- Jak poprawnie różnicować progi dochodowe w przypadku ZFŚS ? – orzeczenie WSA
- Czy naruszenie obowiązku noszenia maseczki może być podstawą do ukarania pracownika karą porządkową ?
- Zakaz noszenia symboli religijnych w miejscu pracy – wyrok Trybunału Sprawiedliwości UE
- Praca zdalna krok po kroku – od dokumentacji kadrowej do skutecznego wdrożenia
- Kiedy praca zdalna będzie mogła być zlecana ?
- Na jakich zasadach pracownik będzie mógł odmówić pracy zdalnej ?
- Kiedy pracodawca będzie zmuszony ustalić zasady pracy zdalnej w regulaminie bądź porozumieniu ?
- Do kiedy dotychczasowe regulaminy pracy zdalnej będą obowiązywały ?
- Na czym będzie polegał mechanizm okazjonalnej pracy zdalnej ?
- Jak postąpić w razie nieuzgodnienia regulaminu pracy zdalnej z przedstawicielami pracowników lub związku zawodowego ?
- Jakie elementy obligatoryjnie będą musiały być w regulaminie bądź porozumieniu o pracy zdalnej ?
- Kiedy pracy zdalnej nie będzie można zlecić pracownikowi ?
- Jakie koszty związane z pracą zdalną będzie ponosił pracodawca ?
- Jaki dokumenty dotyczące pracy zdalnej będzie musiał przygotować pracodawca ?
- W jaki sposób pracodawca będzie mógł kontrolować stanowisko pracy pracownika wykonującego pracę zdalną ?
- Na jakich zasadach ewidencjonować czas pracy w ramach pracy zdalnej ?
- Wykaz dokumentów jakie pracodawca będzie musiał przygotować w związku z pracą zdalną
- Jak poprawnie ustalić zasady badania trzeźwości pracowników po zmianach ?
- W jakiej postaci wprowadzić zasady badania trzeźwości (aneks do regulaminu pracy, obwieszczenie pracodawcy) ?
- Konsekwencje niewprowadzenia zasad badania trzeźwości pracowników
- Kto będzie mógł być objęty kontrolą trzeźwości realizowaną przez pracodawcę ?
- Czy kontrola będzie mogła mieć charakter prewencyjny ?
- Jakie stężenie alkoholu we krwi pracownika wykonujące pracę będzie dopuszczalne ?
- Kto będzie mógł przeprowadzić badanie trzeźwości pracownika ?
- Jakim wymogom będą musiały odpowiadać alkomaty użytkowane przez pracodawców do badania stężenia alkoholu we krwi ?
- Jak długo pracodawca będzie mógł przechowywać informację o wynikach badania ?
- Jakie elementy powinny się obligatoryjnie znaleźć w protokole z badania trzeźwości ?
- Umowy o pracę po nowemu
- Jak poprawnie zwierać umowę o pracę na okres próbny po wejściu w życie zmian ?
- Zawężenie zakresu przesłanek dopuszczających możliwość ponownego zawarcia umowy o pracę na okres próbny
- Jakie dodatkowe elementy powinny zawierać nowozawierane umowy o pracę ?
- Jak po zmianach poprawnie wypowiedzieć umowę na czas określony ?
- Czy umowy o pracę na czas określony zawarte przed wejściem w życie zmian podlegają nowym zasadom rozwiązywania ?
- Jakie nowe roszczenia przysługują pracownikowi z którym wadliwie rozwiązano umowę o pracę na czas określony ?
- Rozszerzony obowiązek informacyjny pracodawcy – 15 punktów w informacji o warunkach zatrudnienia
- Jakie elementy powinna zawierać informacja o warunkach zatrudnienia ?
- Czy dotychczas zatrudnieni pracownicy będą musieli otrzymać nową wersję informacji o warunkach zatrudnienia?
- Czy po zmianie przepisów informacja o warunkach zatrudnienia będzie musiała być wydawana do każdej kolejnej umowy o pracę ?
- W jakiej formie (pisemna/elektroniczna) przekazać informację o warunkach zatrudnienia ?
- Jakie inne, nowe obowiązki informacyjne spoczywają na pracodawcy ?
- Konsekwencje prawne niewydania informacji o warunkach zatrudnienia
- Rozszerzenie zasad odpowiedzialności wykroczeniowej, czyli jakie nowe wykroczenia planuje się do wprowadzenia w kodeksie pracy
- Jakie działania/dokumenty powinny być konsultowane/uzgadniane z przedstawicielami załogi gdy w zakładzie pracy nie działają związki zawodowe ?
- Czy wyłonienie przedstawicieli pracowników, gdy nie działają związki zawodowe, jest obowiązkiem czy uprawnieniem pracodawcy ?
- Kiedy brak konsultacji z przedstawicielami pracowników skutkuje mandatem ?
- Kto może być „przedstawicielem załogi” ?
- Jak wyłaniać przedstawicieli załogi – propozycja wzoru regulaminu wyboru przedstawicieli załogi
- Jakie kwestie z zakresu bhp muszą być konsultowane/uzgadniane z przedstawicielami załogi
- Jakie kwestie z zakresu prawa pracy muszą być konsultowane/uzgadniane z przedstawicielami załogi ?
- Regulamin wynagradzania, regulamin pracy, regulamin zfśs – czy muszą być uzgadniane z przedstawicielami załogi ?
- Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy
- Jak powinna wyglądać informacja o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 KP) dla „niepełnoetatowca” ? – przykłady zapisów
- Jakich zapisów unikać w treści umowy z „niepełnoetatowcem” ? – przykłady błędów
- Szkolenia BHP „niepełnoetatowców” – na co zwrócić uwagę ?
- Jak najkorzystniej ustalić limit godziny ponadwymiarowych za który przysługuje dodatek jak za pracę w godzinach nadliczbowych (151 § 5 KP) ? – przykłady zapisów
- Jak planować pracę pracownikowi „niepełnoetatowemu” pracującemu w niektóre dni tygodnia w okresie rozliczeniowym, w którym w soboty przypadają święta ?
- Jak rozliczać dodatkową pracę „niepełnoetatowców” – stanowisko MPiPS
- Na co zwrócić uwagę zmieniając wymiar czasu pracy dotychczasowego pracownikiem w trybie porozumienia stron ?
- Jak rozliczać urlop pracownikowi „niepełnoetatowemu” pracującemu w niektóre dni tygodnia lub w równoważnym czasie pracy ?
- Jak wykazywać urlop „niepełnoetatowca” w świadectwie pracy ?
Kto powinien wziąć udział?
- pracownicy kadrowi
- osoby prowadzące działalność gospodarczą i zatrudniające pracowników
Program szkolenia
- Najnowsze orzecznictwo sądowe dotyczące prawa pracy
- Dopuszczalność poddawania pracowników badaniom alkomatem – najnowszy wyrok Sądu Najwyższego
- Jak poprawnie różnicować progi dochodowe w przypadku ZFŚS ? – orzeczenie WSA
- Czy naruszenie obowiązku noszenia maseczki może być podstawą do ukarania pracownika karą porządkową ?
- Zakaz noszenia symboli religijnych w miejscu pracy – wyrok Trybunału Sprawiedliwości UE
- Praca zdalna krok po kroku – od dokumentacji kadrowej do skutecznego wdrożenia
- Kiedy praca zdalna będzie mogła być zlecana ?
- Na jakich zasadach pracownik będzie mógł odmówić pracy zdalnej ?
- Kiedy pracodawca będzie zmuszony ustalić zasady pracy zdalnej w regulaminie bądź porozumieniu ?
- Do kiedy dotychczasowe regulaminy pracy zdalnej będą obowiązywały ?
- Na czym będzie polegał mechanizm okazjonalnej pracy zdalnej ?
- Jak postąpić w razie nieuzgodnienia regulaminu pracy zdalnej z przedstawicielami pracowników lub związku zawodowego ?
- Jakie elementy obligatoryjnie będą musiały być w regulaminie bądź porozumieniu o pracy zdalnej ?
- Kiedy pracy zdalnej nie będzie można zlecić pracownikowi ?
- Jakie koszty związane z pracą zdalną będzie ponosił pracodawca ?
- Jaki dokumenty dotyczące pracy zdalnej będzie musiał przygotować pracodawca ?
- W jaki sposób pracodawca będzie mógł kontrolować stanowisko pracy pracownika wykonującego pracę zdalną ?
- Na jakich zasadach ewidencjonować czas pracy w ramach pracy zdalnej ?
- Wykaz dokumentów jakie pracodawca będzie musiał przygotować w związku z pracą zdalną
- Jak poprawnie ustalić zasady badania trzeźwości pracowników po zmianach ?
- W jakiej postaci wprowadzić zasady badania trzeźwości (aneks do regulaminu pracy, obwieszczenie pracodawcy) ?
- Konsekwencje niewprowadzenia zasad badania trzeźwości pracowników
- Kto będzie mógł być objęty kontrolą trzeźwości realizowaną przez pracodawcę ?
- Czy kontrola będzie mogła mieć charakter prewencyjny ?
- Jakie stężenie alkoholu we krwi pracownika wykonujące pracę będzie dopuszczalne ?
- Kto będzie mógł przeprowadzić badanie trzeźwości pracownika ?
- Jakim wymogom będą musiały odpowiadać alkomaty użytkowane przez pracodawców do badania stężenia alkoholu we krwi ?
- Jak długo pracodawca będzie mógł przechowywać informację o wynikach badania ?
- Jakie elementy powinny się obligatoryjnie znaleźć w protokole z badania trzeźwości ?
- Umowy o pracę po nowemu
- Jak poprawnie zwierać umowę o pracę na okres próbny po wejściu w życie zmian ?
- Zawężenie zakresu przesłanek dopuszczających możliwość ponownego zawarcia umowy o pracę na okres próbny
- Jakie dodatkowe elementy powinny zawierać nowozawierane umowy o pracę ?
- Jak po zmianach poprawnie wypowiedzieć umowę na czas określony ?
- Czy umowy o pracę na czas określony zawarte przed wejściem w życie zmian podlegają nowym zasadom rozwiązywania ?
- Jakie nowe roszczenia przysługują pracownikowi z którym wadliwie rozwiązano umowę o pracę na czas określony ?
- Rozszerzony obowiązek informacyjny pracodawcy – 15 punktów w informacji o warunkach zatrudnienia
- Jakie elementy powinna zawierać informacja o warunkach zatrudnienia ?
- Czy dotychczas zatrudnieni pracownicy będą musieli otrzymać nową wersję informacji o warunkach zatrudnienia?
- Czy po zmianie przepisów informacja o warunkach zatrudnienia będzie musiała być wydawana do każdej kolejnej umowy o pracę ?
- W jakiej formie (pisemna/elektroniczna) przekazać informację o warunkach zatrudnienia ?
- Jakie inne, nowe obowiązki informacyjne spoczywają na pracodawcy ?
- Konsekwencje prawne niewydania informacji o warunkach zatrudnienia
- Rozszerzenie zasad odpowiedzialności wykroczeniowej, czyli jakie nowe wykroczenia planuje się do wprowadzenia w kodeksie pracy
- Jakie działania/dokumenty powinny być konsultowane/uzgadniane z przedstawicielami załogi gdy w zakładzie pracy nie działają związki zawodowe ?
- Czy wyłonienie przedstawicieli pracowników, gdy nie działają związki zawodowe, jest obowiązkiem czy uprawnieniem pracodawcy ?
- Kiedy brak konsultacji z przedstawicielami pracowników skutkuje mandatem ?
- Kto może być „przedstawicielem załogi” ?
- Jak wyłaniać przedstawicieli załogi – propozycja wzoru regulaminu wyboru przedstawicieli załogi
- Jakie kwestie z zakresu bhp muszą być konsultowane/uzgadniane z przedstawicielami załogi
- Jakie kwestie z zakresu prawa pracy muszą być konsultowane/uzgadniane z przedstawicielami załogi ?
- Regulamin wynagradzania, regulamin pracy, regulamin zfśs – czy muszą być uzgadniane z przedstawicielami załogi ?
- Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy
- Jak powinna wyglądać informacja o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 KP) dla „niepełnoetatowca” ? – przykłady zapisów
- Jakich zapisów unikać w treści umowy z „niepełnoetatowcem” ? – przykłady błędów
- Szkolenia BHP „niepełnoetatowców” – na co zwrócić uwagę ?
- Jak najkorzystniej ustalić limit godziny ponadwymiarowych za który przysługuje dodatek jak za pracę w godzinach nadliczbowych (151 § 5 KP) ? – przykłady zapisów
- Jak planować pracę pracownikowi „niepełnoetatowemu” pracującemu w niektóre dni tygodnia w okresie rozliczeniowym, w którym w soboty przypadają święta ?
- Jak rozliczać dodatkową pracę „niepełnoetatowców” – stanowisko MPiPS
- Na co zwrócić uwagę zmieniając wymiar czasu pracy dotychczasowego pracownikiem w trybie porozumienia stron ?
- Jak rozliczać urlop pracownikowi „niepełnoetatowemu” pracującemu w niektóre dni tygodnia lub w równoważnym czasie pracy ?
- Jak wykazywać urlop „niepełnoetatowca” w świadectwie pracy ?
Czas trwania
10:00-15:00
Prelegenci
Michał Olesiak - prawnik z 9-letnim stażem w Państwowej Inspekcji Pracy na stanowiskach m.in. starszego specjalisty oraz rzecznika prasowego. W 2005 r. odbył aplikację administracyjną w PIP, w 2008 r. złożył egzamin sędziowski. Członek rady programowej czasopisma oraz autor licznych publikacji w miesięczniku „Kadry i Płace w Administracji”,autor publikacji wydawanych nakładem Głównego Inspektoratu Pracy, ZUS, wydawnictwa Presscom. Doświadczony trener prawa pracy, wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych.
Terminy i miejsca
To szkolenie nie ma aktualnych terminów. Wyślij zapytanie o nowe terminy bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
1. Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy
2. 2 GB pamięci RAM
3. System operacyjny Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, ChromeOS
4. Aktualna wersja jednej z wybranych przeglądarek: Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge, Opera.
5. Połączenie internetowe o prędkości nie mniejszej niż: 2048 kbps (2 Mbps).
2. 2 GB pamięci RAM
3. System operacyjny Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, ChromeOS
4. Aktualna wersja jednej z wybranych przeglądarek: Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge, Opera.
5. Połączenie internetowe o prędkości nie mniejszej niż: 2048 kbps (2 Mbps).
Rejestracja
Wybierz termin:
Szkolenie online
za osobę
320
zł
+23% VAT
Cena zawiera:
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowo-konferencyjne
- certyfikat uczestnictwa
Zapisz się
Wydarzenie nieaktualne. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Organizator
FAQ
Najczęściej zadawane pytania
Prosimy o przejście do sekcji
Zapisz się, aby
wypełnić formularz zgłoszenia w wydarzeniu. Po jego wysłaniu organizator skontaktuje
się celem potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia i przekazania szczegółów organizacyjnych.
- Chcesz wiedzieć więcej? Napisz do nas! lub zadzwoń!
Kontakt
Masz pytania? Napisz do nas
Wypełnij formularz
Dane kontaktowe
EDUTAG
43-100 Tychy
Lwa Tołstoja 60 lok. 36
Powiadomienia o nowych terminach