O szkoleniu
Opis szkolenia
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych pozostaje u większości pracodawców podstawowym źródłem finansowania pozapłacowej pomocy socjalnej na rzecz pracowników, niezwykle ważnej, zwłaszcza w okresie trudności finansowych zarówno pracodawców, jak i pracowników. Możliwość udzielenia nieoskładkowanych i w niektórych przypadkach ? nieopodatkowanych świadczeń pozwala na bieżąco zaspokajać podstawowe potrzeby pracowników i ich rodzin nie tylko w przypadku trudnych sytuacji losowych, ale także uzupełniać ich bieżące wydatki związane np. z zakupem relatywnie drogich usług wypoczynkowych oraz pozyskaniem i utrzymaniem mieszkania. Na szczególną uwagę zasługuje wchodząca w życie z dniem 1 stycznia 2016 r. nowelizacja przepisów ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, oraz przepisów podatkowych wprowadzająca rozwiązania prawne umożliwiające pracodawcy organizowanie usług opieki nad dziećmi w wieku do lat 3 lub nieopodatkowane dopłacanie do kosztów takich usług ponoszonych przez pracowników. Problem budzi także nasilenie kontroli ZUS u pracodawców tworzących fundusz w zakresie prawidłowości wypłacania świadczeń socjalnych na potrzeby ustalania składek na FUS. Dlatego też znajomość aktualnego stanu prawnego w tym zakresie jest nieodzowna, w szczególności w odniesieniu do służb socjalnych, kadrowych i finansowych pracodawcy oraz współdysponentów funduszu ? związków zawodowych i reprezentantów załogi. Do nich więc przede wszystkim kierowane jest szkolenie.
Przedmiotem szkolenia jest zapoznanie uczestników z aktualnym stanem prawnym w zakresie zakładowej działalności socjalnej, ze szczególnym uwzględnieniem ostatnich zmian w zasadach tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz przepisów podatkowych dotyczących świadczeń socjalnych. Omówione zostaną także sposoby optymalizacji wykorzystania środków socjalnych, czyli ich najefektywniejsze wykorzystanie w warunkach konkretnego pracodawcy.
Formuła szkolenia zakłada nie tylko przekazanie wszechstronnej informacji o przepisach, ale także analizę i odpowiedzi na pytania uczestników, wynikające z ich codziennej praktyki przy organizowaniu działalności socjalnej.
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych pozostaje u większości pracodawców podstawowym źródłem finansowania pozapłacowej pomocy socjalnej na rzecz pracowników, niezwykle ważnej, zwłaszcza w okresie trudności finansowych zarówno pracodawców, jak i pracowników. Możliwość udzielenia nieoskładkowanych i w niektórych przypadkach ? nieopodatkowanych świadczeń pozwala na bieżąco zaspokajać podstawowe potrzeby pracowników i ich rodzin nie tylko w przypadku trudnych sytuacji losowych, ale także uzupełniać ich bieżące wydatki związane np. z zakupem relatywnie drogich usług wypoczynkowych oraz pozyskaniem i utrzymaniem mieszkania. Na szczególną uwagę zasługuje wchodząca w życie z dniem 1 stycznia 2016 r. nowelizacja przepisów ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, oraz przepisów podatkowych wprowadzająca rozwiązania prawne umożliwiające pracodawcy organizowanie usług opieki nad dziećmi w wieku do lat 3 lub nieopodatkowane dopłacanie do kosztów takich usług ponoszonych przez pracowników. Problem budzi także nasilenie kontroli ZUS u pracodawców tworzących fundusz w zakresie prawidłowości wypłacania świadczeń socjalnych na potrzeby ustalania składek na FUS. Dlatego też znajomość aktualnego stanu prawnego w tym zakresie jest nieodzowna, w szczególności w odniesieniu do służb socjalnych, kadrowych i finansowych pracodawcy oraz współdysponentów funduszu ? związków zawodowych i reprezentantów załogi. Do nich więc przede wszystkim kierowane jest szkolenie.
Przedmiotem szkolenia jest zapoznanie uczestników z aktualnym stanem prawnym w zakresie zakładowej działalności socjalnej, ze szczególnym uwzględnieniem ostatnich zmian w zasadach tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz przepisów podatkowych dotyczących świadczeń socjalnych. Omówione zostaną także sposoby optymalizacji wykorzystania środków socjalnych, czyli ich najefektywniejsze wykorzystanie w warunkach konkretnego pracodawcy.
Formuła szkolenia zakłada nie tylko przekazanie wszechstronnej informacji o przepisach, ale także analizę i odpowiedzi na pytania uczestników, wynikające z ich codziennej praktyki przy organizowaniu działalności socjalnej.
Kto powinien wziąć udział?
www.eduexpert.pl
Program szkolenia
Aktualności socjalne:
prawidłowe naliczenie odpisu na 2016 r. z uwzględnieniem ostatnich zmian w przepisach,
przygotowanie planu finansowego zfśs na 2016 r.,
prawne możliwości obniżenia kosztów działalności socjalnej,
nowe regulacje podatkowe dot. pomocy pracodawcy dla niektórych pracowników
pomoc przedświąteczna z zfśs,
problem oskładkowania świadczeń socjalnych w orzecznictwie sądowym i w praktyce ZUS,
możliwość egzekucji (potrąceń) ze świadczeń socjalnych,
zasady dopłacania z zfśs do wypoczynku pracowników i ich dzieci.
Stosowanie ustawy o zfśs przez pracodawców samodzielnie gospodarujących i w sferze budżetowej
Pracodawcy zobowiązani i dobrowolnie tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.
Pracodawcy uprawnieni do zamiany zfśs na świadczenie urlopowe. Relacje między świadczeniem urlopowym a tzw. wczasami pod gruszą.
Zasady wypłaty świadczenia urlopowego.
Ustawowe możliwości rezygnacji z tworzenia zfśs i ustalania dowolnej wysokości odpisu na zfśs. Rola i zastosowanie prawa zakładowego w zakresie dostosowania kosztów prowadzonej działalności socjalnej
Tworzenie zfśs w 2016 r. ? prawidłowe naliczanie i rozliczanie odpisu w systemie powszechnym po zmianach w ustawie o zfśs. Zasady tworzenia zfśs w oświacie i w szkolnictwie wyższym z uwzględnieniem ostatnich zmian w przepisach.
Metodyka ustalania liczby zatrudnionych do celów naliczenia odpisu według rozporządzenia MPiPS.
Osoby uwzględnianie i nieuwzględniane do naliczenia odpisu na zfśs.
Ustawowe wskaźniki odpisu na zfśs w 2016 r.
Zasady rozliczania zfśs w przypadkach przejścia pracowników do innych pracodawców.
Warunki i zasady prowadzenia przez pracodawców wspólnej działalności socjalnej.
Zasady prawidłowego dysponowania środkami socjalnymi z uwzględnieniem opodatkowania świadczeń socjalnych
Ustawowy zakres działalności socjalnej. Rodzaje dopuszczalnych wydatków z zfśs i najczęstsze nieprawidłowości w tym zakresie. Wydatki nie podlegające finansowaniu z zfśs.
Procedura wydania, treść i wprowadzanie zmian do zakładowego regulaminu funduszu.
Ustalenie planu wykorzystania funduszu w 2016 r.
Ustalanie uprawnienia do korzystania z pomocy socjalnej u danego pracodawcy. Osoby uprawnione z mocy ustawy. Możliwości nadawania i modyfikowania uprawnień socjalnych. Zasady korzystania ze świadczeń socjalnych przez współmałżonków zatrudnionych u tego samego pracodawcy i członków rodzin po zmarłych pracownikach i byłych pracownikach ? emerytach i rencistach.
Korzystanie z zfśs przez emerytów i rencistów zakładu.
Zasady przyznawania i opodatkowania dopłat do różnych form wypoczynku pracowników i ich dzieci oraz emerytów.
Warunki przyznawania i rodzaje finansowej i rzeczowej pomocy materialnej (zapomóg) oraz ich opodatkowanie dla pracowników i emerytów.
Warunki i skutki finansowania z zfśs bonów towarowych dla pracowników i emerytów. Zasady opodatkowania bonów, talonów finansowanych z zfśs.
Problem finansowania tzw. zakładowych imprez okolicznościowych i integracyjnych (wyrok TK z 8 lipca 2014 r.).
Pożyczki mieszkaniowe. Rodzaje, problem oprocentowania, sposób zabezpieczenia spłaty, warunki zawieszania i umarzania, możliwości potrącania rat z wynagrodzenia pracowników z uwzględnieniem ograniczeń wynikających z Kodeksu pracy. Orzecznictwo dotyczące pożyczek mieszkaniowych z zfśs.
Pojęcie kryteriów socjalnych. Problem ustalania sytuacji dochodowej do celów socjalnych. Dopuszczalne sposoby pozyskiwania przez pracodawcę i potwierdzania sytuacji materialnej osób uprawnionych.
Ochrona danych osobowych a zfśs.
Podatkowe i składkowe skutki wypłaty świadczeń socjalnych dla pracowników i emerytów.
Tryb podejmowania decyzji o wykorzystaniu funduszu
Kompetencje pracodawcy, związków zawodowych i przedstawiciela załogi w zakresie działalności socjalnej.
Zasady współpracy pracodawcy z partnerami społecznymi w zakresie działalności socjalnej.
Status i rzeczywiste uprawnienia zakładowych "komisji socjalnych".
Administrowanie funduszem oraz zasady ponoszenia odpowiedzialności za przestrzeganie przepisów ustawy o zfśs.
Najnowsze orzecznictwo sądowe i interpretacje podatkowe dotyczące przepisów o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
Odpowiedzi na pytania i indywidualne konsultacje na tle praktyki zakładowej.
prawidłowe naliczenie odpisu na 2016 r. z uwzględnieniem ostatnich zmian w przepisach,
przygotowanie planu finansowego zfśs na 2016 r.,
prawne możliwości obniżenia kosztów działalności socjalnej,
nowe regulacje podatkowe dot. pomocy pracodawcy dla niektórych pracowników
pomoc przedświąteczna z zfśs,
problem oskładkowania świadczeń socjalnych w orzecznictwie sądowym i w praktyce ZUS,
możliwość egzekucji (potrąceń) ze świadczeń socjalnych,
zasady dopłacania z zfśs do wypoczynku pracowników i ich dzieci.
Stosowanie ustawy o zfśs przez pracodawców samodzielnie gospodarujących i w sferze budżetowej
Pracodawcy zobowiązani i dobrowolnie tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.
Pracodawcy uprawnieni do zamiany zfśs na świadczenie urlopowe. Relacje między świadczeniem urlopowym a tzw. wczasami pod gruszą.
Zasady wypłaty świadczenia urlopowego.
Ustawowe możliwości rezygnacji z tworzenia zfśs i ustalania dowolnej wysokości odpisu na zfśs. Rola i zastosowanie prawa zakładowego w zakresie dostosowania kosztów prowadzonej działalności socjalnej
Tworzenie zfśs w 2016 r. ? prawidłowe naliczanie i rozliczanie odpisu w systemie powszechnym po zmianach w ustawie o zfśs. Zasady tworzenia zfśs w oświacie i w szkolnictwie wyższym z uwzględnieniem ostatnich zmian w przepisach.
Metodyka ustalania liczby zatrudnionych do celów naliczenia odpisu według rozporządzenia MPiPS.
Osoby uwzględnianie i nieuwzględniane do naliczenia odpisu na zfśs.
Ustawowe wskaźniki odpisu na zfśs w 2016 r.
Zasady rozliczania zfśs w przypadkach przejścia pracowników do innych pracodawców.
Warunki i zasady prowadzenia przez pracodawców wspólnej działalności socjalnej.
Zasady prawidłowego dysponowania środkami socjalnymi z uwzględnieniem opodatkowania świadczeń socjalnych
Ustawowy zakres działalności socjalnej. Rodzaje dopuszczalnych wydatków z zfśs i najczęstsze nieprawidłowości w tym zakresie. Wydatki nie podlegające finansowaniu z zfśs.
Procedura wydania, treść i wprowadzanie zmian do zakładowego regulaminu funduszu.
Ustalenie planu wykorzystania funduszu w 2016 r.
Ustalanie uprawnienia do korzystania z pomocy socjalnej u danego pracodawcy. Osoby uprawnione z mocy ustawy. Możliwości nadawania i modyfikowania uprawnień socjalnych. Zasady korzystania ze świadczeń socjalnych przez współmałżonków zatrudnionych u tego samego pracodawcy i członków rodzin po zmarłych pracownikach i byłych pracownikach ? emerytach i rencistach.
Korzystanie z zfśs przez emerytów i rencistów zakładu.
Zasady przyznawania i opodatkowania dopłat do różnych form wypoczynku pracowników i ich dzieci oraz emerytów.
Warunki przyznawania i rodzaje finansowej i rzeczowej pomocy materialnej (zapomóg) oraz ich opodatkowanie dla pracowników i emerytów.
Warunki i skutki finansowania z zfśs bonów towarowych dla pracowników i emerytów. Zasady opodatkowania bonów, talonów finansowanych z zfśs.
Problem finansowania tzw. zakładowych imprez okolicznościowych i integracyjnych (wyrok TK z 8 lipca 2014 r.).
Pożyczki mieszkaniowe. Rodzaje, problem oprocentowania, sposób zabezpieczenia spłaty, warunki zawieszania i umarzania, możliwości potrącania rat z wynagrodzenia pracowników z uwzględnieniem ograniczeń wynikających z Kodeksu pracy. Orzecznictwo dotyczące pożyczek mieszkaniowych z zfśs.
Pojęcie kryteriów socjalnych. Problem ustalania sytuacji dochodowej do celów socjalnych. Dopuszczalne sposoby pozyskiwania przez pracodawcę i potwierdzania sytuacji materialnej osób uprawnionych.
Ochrona danych osobowych a zfśs.
Podatkowe i składkowe skutki wypłaty świadczeń socjalnych dla pracowników i emerytów.
Tryb podejmowania decyzji o wykorzystaniu funduszu
Kompetencje pracodawcy, związków zawodowych i przedstawiciela załogi w zakresie działalności socjalnej.
Zasady współpracy pracodawcy z partnerami społecznymi w zakresie działalności socjalnej.
Status i rzeczywiste uprawnienia zakładowych "komisji socjalnych".
Administrowanie funduszem oraz zasady ponoszenia odpowiedzialności za przestrzeganie przepisów ustawy o zfśs.
Najnowsze orzecznictwo sądowe i interpretacje podatkowe dotyczące przepisów o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
Odpowiedzi na pytania i indywidualne konsultacje na tle praktyki zakładowej.
Czas trwania
10.00 - 15.00
Prelegenci
Zajęcia poprowadzi specjalista w zakresie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych z Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej
Zapisz się
Cena 1
brutto / os
490
PLN
Cena zawiera:
- materiały do pracy (długopis, notes), lunch, kawę, herbatę, ciastka.
Zapisz się
Wydarzenie nieaktualne. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Organizator
FAQ
Najczęściej zadawane pytania
Prosimy o przejście do sekcji
Zapisz się, aby
wypełnić formularz zgłoszenia w wydarzeniu. Po jego wysłaniu organizator skontaktuje
się celem potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia i przekazania szczegółów organizacyjnych.
Zgłoszenia przyjmujemy, faxem mailem badź pocztą
Płatność: przelew/gotówka
Płatność: przelew/gotówka
- Chcesz wiedzieć więcej? Napisz do nas! lub zadzwoń!
Kontakt
Masz pytania? Napisz do nas
Wypełnij formularz
Dane kontaktowe
eduexpert sc
03-216 Warszawa
Modlińska 6