Zasiłki od teorii do praktyki w 2023 roku – zmiany

Przedstawienie projektu ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw przekazanego 11.01.2023 r. do sejmu

ZMIANY W UPRAWNIENIACH RODZICIELSKICH

Nowe zasady w zakresie:

1. składania wniosków o urlop macierzyński, rodzicielski i ojcowski
2. wysokości zasiłku macierzyńskiego
3. wymiaru urlopu rodzicielskiego i ojcowskiego/ ich okresy i części
4. postępowania w okresie przejściowym

Ponadto, program szkolenia obejmuje omówienie prawa do świadczeń pieniężnych przyznawanych:

1. na ogólnych zasadach – z uwzględnieniem zmian do ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa obowiązujących od 1 stycznia 2022 r. oraz stosowania przepisu przejściowego do tych zmian
2. przyznawanych na podstawie przepisów o COVID – 19 ( część archiwalna)

ad. 1.

Przepisy obowiązujące od 1 stycznia 2022 r. , dotyczące zmian do ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
Zmiany w zakresie:

1. ustalania podstawy wymiaru zasiłków
2. ustalania okresu zasiłkowego
3. wysokości zasiłku chorobowego za okres pobytu w szpitalu
4. ustalania prawa do zasiłku macierzyńskiego i zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia,
5. ujednolicenia zapisu art. 12 ust. 1 ustawy „ chorobowej” i art. 8 ust. 3 ustawy „wypadkowej”
6. przepisu przejściowego

Ustalanie prawa i wypłata świadczeń pieniężnych z tytułu choroby i sprawowania opieki – na ogólnych zasadach

1. Świadczenia chorobowe: wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne:
   • okresy wypłaty, okres wyczekiwania na prawo do zasiłku,
   • przypadki, w których świadczenia chorobowe nie przysługują,
   • kontrola orzekania i kontrola wykorzystywania zwolnień lekarskich,
   • wysokość świadczeń chorobowych,
   • okres zasiłkowy i zasady jego liczenia, wliczanie lub nie okresów niezdol-ności do okresu zasiłkowego,
   • zasady ubiegania się i przyznawania świadczenia rehabilitacyjnego, okres przez który świadczenie przysługuje, wysokość świadczenia, podstawa wymiaru świadczenia, zasady jej waloryzacji.
2. Zaświadczenia lekarskie: wystawianie zwolnień lekarskich
   • wystawianie przez lekarza, e-ZLA, wydruku e-ZLA, formularza e-ZLA,
   • przekazywanie e-ZLA do pracodawcy na profil płatnika składek,
   • obsługa zaświadczenia lekarskiego po stwierdzeniu błędu w e-ZLA,
   • zwolnienie wystawione za okres wsteczny.
3. Uprawnienia rodzicielskie:
   • Zasiłek macierzyński:
     • za okres urlopu „podstawowego” z tytułu urodzenia dziecka oraz z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie,
     • za okres urlopu rodzicielskiego:
       • możliwość odroczenia urlopu,
       • wydłużenie urlopu rodzicielskiego w razie podjęcia pracy u swojego pracodawcy – sposoby obliczania okresu wydłużenia urlopu,
       • możliwość skracania urlopu rodzicielskiego i dzielenia się tym urlopem z drugim rodzicem dziecka,
     • przypadki, w których matka dziecka może przerwać pobieranie zasiłku macierzyńskiego,
     • zasiłek dla ojca w razie śmierci ubezpieczonej/nieubezpieczonej matki dziecka lub porzucenia przez nią dziecka,
     • zasiłek dla ojca, gdy matka dziecka ubezpieczona/nieubezpieczona jest niezdolna do samodzielnej egzystencji,
     • wysokość zasiłku macierzyńskiego, uzależnienie wysokości zasiłku od terminu wystąpienia z wnioskiem i okresu jego pobierania, przypadki, w których zasiłek macierzyński ulega wyrównaniu do 100%,
     • zasiłek macierzyński za okres, gdy dziecko lub matka jest w szpitalu,
   • podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego:
     • ustalanie podwyższenia, gdy zasiłek macierzyński przysługuje z więcej niż jednego tytułu,
     • ustalanie kwoty podwyższenia w razie wykonywania pracy w czasie urlopu rodzicielskiego,
     • wypłacanie zasiłku w okresie wydłużonego urlopu rodzicielskiego,
     • dokumenty do wypłaty podwyższenia zasiłku,
     • wykazywanie wypłaconego podwyższenia zasiłku w raportach ZUS RSA i ZUS DRA,
   • za okres urlopu ojcowskiego
4. Zasiłki opiekuńcze
   • Zasiłek opiekuńczy (60 dni)
     • prawo/brak prawa, okres wypłaty, wysokość,
     • dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego.
   • Zasiłek opiekuńczy (56 dni)
     • ustalanie prawa, okoliczności uprawniające do dodatkowego zasiłku opiekuńczego,
     • dokumentowanie prawa do dodatkowego zasiłku opiekuńczego,
     • wysokość zasiłku, zasady i tryb przyznawania dodatkowego zasiłku opiekuńczego.

Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń – wybrane zagadnienia zgodnie z profilem zawodowym płatnika składek

1. okres, z którego podstawa wymiaru jest ustalana
2. definicja wynagrodzenia przyjmowanego do podstawy wymiaru
3. składniki wynagrodzenia uwzględniane i nieuwzględnia-ne w podstawie wymiaru
4. wyłączanie wynagrodzenia z obliczenia podstawy wy-miaru
5. zasady uzupełniania wynagrodzenia
6. składniki uwzględniane w podstawie wymiaru w faktycz-nej wysokości
7. zasady uwzględniania w podstawie wymiaru składników miesięcznych, kwartalnych i rocznych
8. składniki do określonego terminu, zaprzestanie wypłaty składnika wynagrodzenia
9. umowy zlecenia z własnym pracownikiem
10. zaliczkowa wypłata składnika
11. niezdolność do pracy po długiej absencji spowodowanej urlopem bezpłatnym lub wychowawczym
12. zmiana wymiaru czasu pracy
13. minimalna podstawa wymiaru zasiłków, a składniki wy-płacane obok zasiłku
14. ponowne ustalanie podstawy wymiaru

ad. 2.

Świadczenia pieniężne w związku z COVID-19 – z uwzględnieniem § 9 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 marca 2022 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii (Dz.u. 2022 poz. 679)-część archiwalna

Świadczenia w czasie epidemii, na podstawie przepisów o COVID-19 dla osób:

• na kwarantannie, izolacji i izolacji w warunkach domowych,
• poddanych kwarantannie jako domownicy osób zakażonych koronawirusem,
• zatrudnionych w podmiotach leczniczych,
• wykonujących zadania członka ochotniczej straży pożarnej,
• zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej,
• opiekujących się dzieckiem albo innym członkiem rodziny, przebywającym na kwarantannie lub izolacji w warunkach domowych,
• wydłużenie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego,
• praca zdalna w okresie kwarantanny i izolacji w warunkach domowych, a prawo do świadczeń,
• dokumentowanie prawa do w/w świadczeń.

Odpowiedzi na pytania